"승진관리" 검색결과 61-80 / 26,369건

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  [경간, 경찰승진 행정법 주관식] 영조물의 설치, 관리의 하자로 인한 손해배상책임의 성립요건

  따라서 영조물 관련 배상책임유무 판단에 있어서 관리책임자인 공무원의 귀책사유를 아울러 고려해야하는지가 문제된다.나. ... 설치 또는 관리의 하자가. 전통적 의미의 하자일반적으로 하자란 물리적·외형적 흠결로 인하여 그 이용자에게 위해를 끼칠 위험성이 있는 상태를 의미한다.나. ... 문제점영조물의 설치·관리의 하자로 인한 손해의 배상에 관한 규정인 국가배상법 제5조는 동법 제2조와 달리 공무원의 고의·과실을 배상책임의 성립요건으로 명문화하고 있지 않다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.03 | 수정일 2018.02.05

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  인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)

  승진관리1. 승진관리란?2. 승진의 기준3. 승진의 종류4. 승진제도Ⅶ. 참고자료Ⅰ. ... 경력계획과 인력개발 등 여러 인적자원관리 기능과의 밀접한 관계 하에서 이루어진다. ... 주변의 환경변화가 심해짐에 따라 현대조직에서 이와 같은 인력 감축과 변화는 그 빈도가 점차 증가함으로써 새로운 인력공급만큼 인적자원상의 전략적 중요성이 커지고 있다.전략적 인적자원관리

  리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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  호텔인사(승진 및 임금관리)

  제6장 승진 및 임금관리제1절 승진관리1. 승진관리의 개념승진관리의 의미는 크게 종사원 측면과 경영자 측면에서 그 의미를 찾아 볼 수 있다. ... 이와 같은 욕구와 필요성에 따라 승진관리가 갖는 의미는 지대한 것이다. ... 승진제도의 문제점조직적인 인적자원관리가 제도적으로 실천되기 위해서는 인적자원관리 전반에 관계되는 직무와 종사원과의 관계 연구가 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  [인사관리] 승진관리

  승진의 의의2. 승진관리의 중요성Ⅱ. 승진관리의 원칙Ⅲ. 승진관리의 기준1. 연공주의2. 능력주의3. 능력주의 기준으로의 이행Ⅳ. 승진제도의 유형1. 직위승진제도2. ... 자격승진제도3. 대용승진제도4. 조직변화(OC)승진제도5. 역직승진제도Ⅴ. 효율적인 승진관리를 위한 방안1. 능력주의 승진제도의 확립2. 경력관리제도의 확립3. ... 역직승진제도관리체계로서의 직위, 즉 라인직위 계열상(과장→부장→공장장 등)상의 승진을 말한다.Ⅴ. 효율적인 승진관리를 위한 방안1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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  [인사관리론]승진의 개념과 방안

  1.승진의 개념과 인사관리적 의미1)승진과 인사관리적 의미①승진이란 조직내 권한 계층제에서 한계단 올라가는 것이다. ... 프로그램기 획홍 보총 무인 사재 무경 리T자형 코스 (一專多能)인사기획인사제도노사관리복무관리급여계산복리후생V자형 코스주변 관련분야 경험특정분야④승격의 활용*승진:책임과 역할을 동반하는 ... 성장진로 결정 (Y프로그램)관리자(T자형 코스) 전문가(V자형 코스)임원 전문위원전문능력심화기부장전문능력개발기 과장과장보기초능력개발기 담당 관리자(T형)와 정책전문가(V형)의 경력개발

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.29

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  [인적자원관리] 승진관리

  인적자원의 3대 영역과 승진관리2. 승진의 의미3. 승진이 갖는 중요성II. 승진관리의 원칙- 합리성- 공정성- 객관성III. ... 신분관리3) 승진관리와의 관계: 직무관리와 보상관리와 신분관리를 통해 결국 종업원 만족과 근로생활의 질 향상이라는 개인의 목표와 조직의 목표를 동시에 달성하는 데 그 목적 이 있다.2 ... 인적자원 관리의 3대 영역과 승진관리1) 인적자원관리: 일반적으로 조직의 목적을 달성하기 위한 인력의 확보, 개발, 보상, 유지에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계2) 인적자원관리의

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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  경력관리의 정의,경력관리의 문제점-실패사례,경력관리의 필요성-성공사례,승진경로의 원칙,후진양성의 원칙,경력기회개발의 원칙

  경력개발을 승진과 동일시하는 태도4. ... 효율적 확보 및 분배를 통해 조직의 효율성 증대종업원의 자아발전의 욕구를 충족..PAGE:4적재적소 배치의 원칙승진경로의 원칙후진양성의 원칙경력기회개발의 원칙..PAGE:5종업원의 ... 경력개발 관리 시스템 구축*..PAGE:10..PAGE:11..PAGE:121. 기업 미래목표를 생각한 신입사원 채용2. 기업은 개인의 잠재적 능력에 의존하지 않아야 함

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30

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  [간호관리학] 승진, 인사이동 또는 전보, 경력 개발

  간호학 2-2-3승진, 전보, 경력 개발Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론승진1. 승진의 정의와 중요성2. 승진의 기준 정책3. 승진관리의 기본원칙4. 승진의 유형5. ... 승진관리의 기본원칙자격승진- 연공주의와 능력주의 절충(연공주의 장점과 능력주의 합리성 가미)- 직원이 갖추고 있는 자격, 직무수행 능력에 따라 승진- 상위직급의 공석과는 무관, 일정자격을 ... , 승진경로를 명백히 함-③ 조직의 인력수요를 중심으로 경력기 회와 대체경로가 있음을 구성원에게 알림-④ 구성원은 라인관리자나 전문경력 상 담자와 상담을 통해 자기의 경력을 목표로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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  [인적자원관리] 승진관리 사례(하이닉스, 한국조폐공사)

  승진관리의 의의와 중요성 Ⅱ. 공기업 사례 – 한국조폐공사 Ⅲ. 사기업 사례 – 주식회사 하이닉스 Ⅴ. 결 론 Ⅳ. ... 참고자료직무서열 , 자격서열의 상승 보수, 권한, 책임이 함께 수반종업원 개인의 성장 및 발전기회 희망, 기대 및 성취동기 부여승진관리의 의의 와 중요성1951년 10월 1일 부산에서 ... 인사발령 -직급승진은 개인별 “연봉조정통보서”를 통하여 확인승진심의 프로세스 - 하이닉스합격불합격불합격합격신입사원육성 진단제도 조기승진제도 추천승진제도근속년수 동안 일정직급 승진제도

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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  한국 경찰의 임용 인사관리 및 승진

  경찰공무원의 인사 관리개념 : 인사기능은 조직의 인적 자원에 관련된 총체성으로서 정의되고 있다. ... 경찰인사 관리의 목적은 자질이 있는 인적자원을 찾아내고 그리고 그 기관의 이용가능한 자원속에서 모든 적절한 기법을 적용하여 최대한의 효과성을 획득하는 것이다.중요성 : 경찰조직의 구성원은 ... 경찰업무는 기술이라기보다는 개별 사건에 관련된 대부분의 문제에 있어서 고도로 요구되는 서비스 산업이다.기능 : 경찰인사관리의 중요한 기능들은 우리 나라의 경우와 같이 중앙 집권 체제하에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리

  경력개발제도와 승진관리1. 승진관리의 의의2. 승진제도의 종류1) 직위승진2) 직무승진3) 자격승진4) 대용승진3. ... 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리목차* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리Ⅰ. 경력개발제도(CDP)1. ... 승진승격기준* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리I.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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  승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의 문제점 및 해결책

  승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의 문제점 및 해결책I. 서1. ... 승진관리의 중요성(1) 종업원측승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨다.( ... 우리나라 승진 관리의 문제점(1) 비합리적 승진관행우리나라는 혈연, 지연, 학연 등 특수한 연고관계나 연공 등에 의한 비합리적 승진관행이 인사체증과 종업원의 사기를 저하시키고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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  [인사관리] 승진, 빠른 것이 좋은가 느린 것이 좋은가 에 대한 토론 발표

  영업사원으로서는 자신의 실적만 관리하면 되지만 , 팀장은 관리자로서의 소양을 갖추고 있어야 한다 . ... - 빠른 승진의 사례 ( 해외 )H M, ‘ 열린 인사제도 ’ ▶ ‘ 넥스트 미 (Next Me)’ 원칙 모든 관리직은 자신을 대체할 인물을 육성해야 승진 가능 . ... 의사결정시 관리자에게 많은 자율성을 부여 . • 지정된 임금범위의 변화 없이 직무 변경가능→종업원 유동성을 증가 • 임금범위의 가치가 감소 . • 임금 및 승진에 대한 조직의 통제범위

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.13

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  [인사관리] GE의 경영전략, 인사전략에 대해(인적자원관리-채용,승진,복지등)

  모든 임원과 간부의 승진에 있어서도 식스 시그마의 추진성과가 최우선적으로 평가되며, 일정 기준이상의 프로젝트를 달성하지 못하면 승진할 수 없다. ... GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리1) GE의 핵심인재 관리란?환경이나 조건이 급변하는 상황-> 프로젝트 리더들이 유능한 전략가2) Session C란? ... 외부로부터는 과학적 경영기법의 모델케이스로 알려졌으나 내부적으로는 비대하고 복잡한 관리 계통과 경직화된 조직운영의 문제점이 누적된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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  인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

  -인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법으로써, 승진후보자 ... 인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장?단점을 비교? ... 승진방침 자체의 불공정성문제가 비교적 적다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  한국수력원자력 인적자원관리/ 한수원 인적자원관리/ 한수원 모집 및 개발/ 조직 개발/ 한수원/ 한수원 승진/ 한수원 배치

  확보관리 – 모집과 선발02 인적자원 확보관리 – 모집과 선발03 인적자원 개발관리 – 배치와 이동 한수원의 조직도와 조직인원03 인적자원 개발관리 – 배치와 이동 한수원의 승진 ... – 인사고과 ‘ 사회봉사 많이 해야 승진합니다 ’ 기존 인사고과에 봉사활동 실적을 계량화한 봉사 마일리지 반영 연공서열을 타파하기 위해 3 직급 이상 관리자의 경우 , 직위와 직급의 ... 무결점 원전운영을 위한 규정강화 + 우수 직원인센티브 제도 강화 동기부여 및 사기진작도 추진 원전 고장정지 ‘ 제로 ’ 도전을 통한 동기부여05 인적자원 통합관리 → 승진 간부들의

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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  기업은행(IBK)의 승진관리 제도 및 사례 연구

  승진관리전략과 사례목 차승진관리의 개요사례 중소기업은행 소개중소기업은행의 경력관리 프로그램성공요인과 개선방향승진관리란? ... 능력과 업적 중심의 승진관리연공주의직무중심2. ... 셋째, 합리적인 승진기준과 승진제도를 가지고 있으면 인사의 정체현상이 해결될 수 있다.경력관리의 목적경제적측면(기업)- 인력자원의 효율적확보 - 노하우 축적을 통한 경쟁력 제고 -

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

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  [인사관리]인사고과와 승진관리 요약

  인사고과와 승진관리 요약Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. ... 승진관리1. ... 연공승진과 능력승진◆ 연공승진 정착의 이유?유교문화?부서장들의 연령층 균형?숙련 증가?객관성 연공과 능력의 적용 상황

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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  신분관리,경력관리,승진관리,교육훈련관리 의의와 중요성,모형,사례분석 및 전개방향 분석

  중요성승진기준승진형태승진제도1234제3절 승진관리전개방향5승진관리의 중요성희망 (hope)목표 (objective)동기유발, 사기앙양 (motivation, morale)승진은 종업원의 ... 현대인사관리론-신분관리Contents경력관리승진관리교육훈련관리신분관리의 의의Conclusion신분 관리제1절 신분관리의 의의도입사례1신분관리의 중요성3신분관리의 의의2도입사례대졸에서 ... 사유욕구좌절승진관리의 중요성짧고 굵게 살다가 죽자 되는 대로 살가?

  리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.03.31

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  공무원 일반승진시험 요구 [중앙선거관리위원회 행정서식]

  [별지 제6호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 일반승진시험 요구「국가공무원법」 제34조제5항 단서에 따라 아래와 같이 일반승진시험을 요구합니다.시험요구인원합격요구인원임용 ... 시험요구인원의 승진후보자명부 순위가 합격요구 인원의 5배수 범위를 초과할 때에는 「선거관리위원회 공무원 규칙」 제31조제1항 또는 제78조에 해당하는 사유를 별첨에 명시하고 인사담당관이 ... 승진순위표. 끝.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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