"신입간호사평가지" 검색결과 61-80 / 1,760건

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  과도한 업무로 인해 신입 간호사가 이직을 하게 된다면 신입 간호사 교육을 위해 필요한 경력 간호사의 교육이 헛수고가 되어 경력 간호사에게도 과도한 업무의 부담을 느낄 수 있다. ... 이를 통해 행위 별 수가제에서 간호 행위가 매우 저평가되고 있음을 알 수 있다. ... 한 연구에서 추정한 간호사 인건비는 건강보험심사평가원의 상대가치에 반영된 인건비보다 평균 11.9배 높아서 현재 간호수가의 저수가 문제가 심각한 수준이다[28].

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  [간호윤리] 이대목동병원사건과 간호윤리원칙, 규칙과 연결

  기관 지침을 강화하고 직원에게 제공하고 교육하기-특히, 주로 1년차 신입 간호사에 의한 사고가 많은 것으로 조사되었기 때문에 신입 간호사에 대한 교육을 보다 중점적으로 시행해야 한다 ... 하지만, 데이근무 신입 막내간호사가 혼자 분주하여 준비하고, 투약은 담당간호사가 진행하여 대상자에게 존중 강령 위배? ... 환아 1인당 매일 1병씩 사용하는 것처럼 청구함.건강보험심사평가원에 거짓으로 청구하여 정직의 규칙을 위배했고, 이는 의료법 상 의료법 제22조를 위반한 것이다.?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  수술실, 회복실 간호사 역할/손소독법-외과적 손씻기/봉합사/마취의 종류와 특성

  환자를 지지하는 책임을 짐- 환자를 위해 안전한 환경을 만들고, 멸균 영역 외의 활동을 관리하며, 환자를 위한 간호를 제공함- 수술 전 건강력과 신체검진 결과를 검토하고, 자료를 평가하며 ... [수술실]1) 수술실 간호사의 역할에 대하여 정리하여 봅시다.- 수술실 간호사 : 소독간호사, 순환간호사■ 수술 중 간호: 환자를 수술실 침대로 옮기면서부터 회복실로 옮겨질 때까지 ... 세기⑧ 혈액 손실의 계산을 위해 세척 용액을 기록⑨ 수술실 타임아웃 절차에 참여⑩ 본인과 다른 팀원의 무균술 이행 감시⑪ 국소마취제 포함하여 의사가 투여한 약물 확인 및 보고⑫ 신입

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2024.08.29

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  특징이다.신입간호사 교육업무를 담당하는 프리셉터에 대한 보상과 지원체계도 마련했다. ... 넷째, '교육프로그램 평가'에서는 평가시기, 평가의 활용, 시기별 평가 항목 및 방법 등을 제시했다.우선 가이드라인은 신규간호사의 적응을 돕고 임상수행능력을 습득할 수 있도록 지속적인 ... 이에 따라 신입간호사가 독립적으로 환자간호를 수행하기 전 3개월 동안 집중적인 교육이 진행되며, 이후 심리지원 프로그램과 더불어 단계별 교육 프로그램이 진행된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  보건통계 논문요약 리뷰 코로나19 관련

  특히 간호대학생은 일반대학생들이 경험하는 감정 외에 입학 후 과중한 학습량과 인간의 생명을 다루는 학문이라 느끼며 발생되는 긴장감, 간호사 면허증 취득을 위해 국가고시 스트레스 등 ... 앞으로 감염병이 유행하는 이와 같은 상황에서 간호대학 신입생의 대학생활 적응과 관련된 요소를 살펴볼 필요성이 있다고 본다. ... 이 도구는 문제의 명료화, 해결방안모색, 의사결정, 해결책 수행, 평가 및 반영이 각 6문항씩 총 30문항으로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05

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  간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제

  그러나 선배 간호사들은 사람의 생명을 다루는 곳이기에 엄격한 규율이 필요하다는 입장이다 .또 신입 간호사들에게 아무 이유 없이 과실을 지적하는 것은 아니며, 그것을 ‘인격모독’으로만 ... : 신입 간호사에게 이유 없이 이른 출근, 초과근무를 강요했고 근무시간에 늦거나 실수를 하면 폭행과 폭언을 일삼았음.입장:㉠ 간호사란 직업은 사람의 생명을 다룬다. ... 대응체계 구축여부 등을 의료기관 평가인증지표에 포함-의료기관 내 인권침해 피해 대응 매뉴얼 마련-신규간호사 자살사고 진상규명과 재발방지대책 마련② 조직문화 개선 유도-양성 및 보수교육에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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  간호리더십 내가 존경하는 리더의 유형 및 나의리더십 개발 전략 (서번트 리더십)

  신입간호사로 일하게 되면 이런 수간호사 선생님 밑에서 일하고 싶다는 생각을 했었고 , 나는 어떤 간호사 되고 싶은지 생각할 수 있게 만들어 준 책이었다 . ... 신입간호사에게 오리엔테이션 교육3. ... 한화순 간호 사 한화순 간호사 리더 선정 이유 ‘ 간호사 , 너 자신이 되어라 ’ 라는 책을 통해 한화순 선생님을 알게 되었다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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  널싱스킬 퀴즈 정신간호학 무단이탈

  신입 간호사가 경력 간호사에게 무엇이 무단이탈의 위험성을 나타내는 지표인지 질문한다. 다음 중 가장 적절한 대답은 무엇인가? ... 이틀 전에 입원한 대상자가 무단이탈을 한 후에 간호사는 사건을 검토하기 시작한다. 다음 중 추가 교육이 필요한 신입 간호사의 진술은 무엇인가?정답 : A. ... 무단이탈 과거력(History of elopement)이론적 해석무단이탈 과거력은 무단이탈의 위험을 사정하기 위해 추가 평가가 필요한 중요한 정보이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.11.26

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  간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

  간호조무사들을 대상으로 체계적인 기초 간호교육 커리큘럼을 마련하고 일정 평가를 거쳐 간호대학에 편입할 수 있는 자격을 부여한다.(2) 간호대 정원 확대가 맞는가? ... 간호대 신입생의 정원 확대1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과나. 간호등급제 기준 상향 조정1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과다. ... 간호대 신입생의 정원 확대, 편입생의 졸업에 필요한 기간을 3년에서 2년으로 줄임간호인력을 지원하기 위해 복지부는 간호대 정원을 확대한다는 대책을 내놓았는데 간호대 정원 확대는 대표적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  직원현황대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명)※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양보호사 추가 채용예정직 책인원관리책임자요양보호사간호사비고인 ... 원17명1명15명1명자격증17명사회복지사요양보호사간호사? ... 배상책임 보험가입- 기관은 미래에 발생할 사고에 대비하여 센터가 금전적인 타격을 받지 않도록 상해보험 보험사의 배상책임 보험에 가입한다.- 기관에 수급자가 발생하고 요양보호사가 근무를

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)

  수급자 건강평가 데이터셋관리? 작업치료실 물품 관리OOO업무대비책간호사? 주야간호보센터 건강관리 총괄? 주야간보호센터 간호계획 수립? 간호 관련 일지 기록 및 관리? ... 신입직원 교육관리? 직원 직무 교육관리 및 수퍼비전? 직원 근태 및 휴가관리? 직원 업무분장 및 일일업무관리? 직원 인사관리 및 근무평가? 직원 고충처리 관리? ... 프로그램일지관리? 수급자 작업치료 관리? 수급자 물리치료 관리? 수급자 그룹관리? 수급자 기능회복훈련(기본동작, 일상생활, 신체기능)? 수급자 건강평가 총괄?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.10.23

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  --대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양, 가로 상대 평가한다. ... 표준화된 교육프로그램 : 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 ... 해결 방안(1) 원인분석- 사직자 면담 : 사직하는 직원들 마지막 근무날 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사 : 공통적인 특징(연령, 학력, 경력연수) 발견하여 신입채용에 반영- 설문조사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [방문요양, 방문간호] 병원이나 시설에 있는 노인의 대부분이 '집에 가고 싶어 한다'는 욕구가 있다고 한다면 그들의 요구를 외면해서는 안 될 것이다.

  장기요양급여 제공기록지 주 1회 이상 이용자(보호자)에게 제공 간호사 요양보호사 점검 및 평가 ? ... 사 업 계 획 서 “방문요양, 방문간호” 2023.08. (신규설치-허가완료) OO방문간호센터 목차 Ⅰ. ... 사례관리 회의: 반기별 1회 이상 실시 (필수사항: 일자, 수급자명, 선정사유, 회의내용, 회의결 과, 참석자명) 시설장 간호사 요양보호사 7. 사업 대상 가.

  리포트 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  신규직원 교육 중 오리엔테이션에 대해 설명하세요.- 목적 : 조직을 이해아여 소속감을 느끼고 적응 할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원.- 신입 간호사가 특정 직무를 ... 등- 대개 개별 간호단위에서 교육 후 평가를 받고 그에 따라 적정하게 배치9. ... 위해 시간, 동작 분석과 같은 기술들을 이용● 관리 공학적 : 간호해야 할 환자의 유형, 업무수행의 빈도와 난이도에 따라 간호사 대 환자이 비율을 결정10.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  간호관리학 실습 케이스 스터디 A+

  자질을 함양 2)양질의 간호를 제공할 수 있는 우수한 간호인재를 육성하여 근거중심 간호와 환자중심의 전인간호를 실현한다.간호사 교육 체계신입직원 교육 → 재직교육 → 관리자교육 : ... 지원 체계 : 2박 3일 신입직원 수련회, 1:1 프리셉터 교육, 신입간호사 환영회 및 간담회→ 교육을 통해 해당 직위 및 직무에 대한 이론과 실기를 익혀 업무파악과 업무에 대한 적응을 ... 간호학과 졸업예정자② 대학(교) 성적 평점 3.0(4.5만점) 이상인 자 : F학점 미포함 성적③ 공인영어평가 성적우수자 우대④ 정보기술 활용능력 우수자 우대(관련 자격증 취득자)

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  예산 수립= 간질환자들로 인산인해, 표준화가 필요해. 3가지 돈(수가·비용·예산)유도훈련: 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한, 일반적인 정보를 제공하는 과정교육내용은 ... 간호사의 태도 = 퇴사과정은 계획적으로 괴롭히는 간호사 태도문제결과적 평가: 환자의 자가간호 기술. 병상회전율. 낙상발생률. ... 환자 대 간호사의 비율 = 구조 프로그램을 정비하자과정적 평가: 간호과정 적용률. 환자간호계획.

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  간호 관리학 간호인력산정

  신규 간호직원 교육 계획과 내용신입직원 교육신입으로 채용된 간호사는 발령 후 집체교육과 배정된 간호단위에서 실습교육을 받는다.1) 서울 아산병원 간호사 예비교육신규간호사가 자신의 직위에서 ... 간호사의 부담률과 간호조무사의 부담률을 구분하여 산정하기도 함장단점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것으로, 간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것이 단점산업 공학적 ... 간호부 예비교육 - 집합교육 4일, 술기교육 2일, 부서체험 1일, 평가회 1일

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  병원조직은 의사, 간호사, 약사 등 전문 지식을 가진 인력도 있지만, 행정직, 기능직, 단순 노동 인력까지 다양한 인력이 함께 일을 한다. ... (3점)직무평가7. ... 그 외에도 업적평가가 어렵다는 점, 고도의 자본이 필요하다는 특성이 있다.6.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  신입 간호사 이직률은 한국이 33.9%, 일본은 7.5%로 큰 차이를 보였다. ... 따라서, 의료법에 규정된 간호사 정원만큼 간호사를 채용하지 않는 병원도 상당하다. 2021년 10월 6일 국회 보건복지위원회 국정감사에서 보건복지위원회 소속 강선우 의원은 건강보험심사평가원의 ... 프로그램운영 결과 신입간호사 이직 감소, 지속근무 증가, 직무만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  [간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

  채용정보[서울아산병원 2024년 신입 간호사 공채 모집 요강]1) 모집 부문 및 응시 자격모집부서모집직종지원 자격근무조건인원비고간호부간호사[담당업무]· 간호학과 졸업 예정자(24년) ... 들림· 코로나19 이후 간호사들이 퇴사를 잘하지 않아 신규 간호사 정원을 줄이고 있는 추세임· 빅5 가려고 하는 사람들이 너무 많음· 전문성을 갖춘 지원자들이 많음· 수도권 간호학과 ... 대부분 간호조직의 목적에는 간호의 정의가 포함되며, 정의된 간호 속에서 공통적인 단어, 즉 간호사, 환자 혹은 대상자 등이 진술되어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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