"여성직원문제" 검색결과 61-80 / 24,633건

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

  경력단절 여성들은 사회생활 경험이 부족하고 자신감이 결여되어 있어 새로운 환경에 적응하기 어렵다. 따라서 임파워먼트 기술을 활용하면 이러한 문제점들을 해결할 수 있다. ... 이를 통해 직원들은 자발적으로 일하며 주인의식을 갖게 된다. ... 다음으로 집단 내 관계차원에서의 임파워먼트는 리더-구성원 간의 신뢰관계 형성을 바탕으로 부하직원들을 적극적으로 지원함으로써 리더십을 발휘하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  현재 우리의 가족 환경의 대표적인 환경 변화 요인에 대해 기술하고 자신의 주변환경이나 자신이 경험한 가족 환경의 변화에 대해서 기술하시오.

  그 직원은 결국 복귀를 포기 하였다. 이처럼 우리사회는 기혼여성들이 사회경제 활동에 참여 한다는 것이 쉽지만은 않은 것 같다. ... 가정에서 생겨난 문제가 심각한 사회 문제가 되어가는 현대 사회에서는 가족환경의 변화가 매우 중요한 문제이다. ... 출산 후 복귀하지 않은 직원 중 한명은 아이를 직접 키우기 위해서 이지만 다른 한명은 본인은 복귀하길 원했지만 출산휴가 전 일하던 부서에는 이미 다른 직원을 채용해 자리가 없어서 다른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  20세기 영국 희곡 Top Girls

  Top Girls_ Carly Churchill (1982 공연)* 여성의 사회 생활에서 자아 정체성 성립 / 여성의 육아 문제 / 각자 여성들의 삶이 어떠한지*다중 배우 캐스팅의 ... 엄마를 싫어함.A2 _ Scene 1| 정부 개입이 없는 신자유주의를 기반으로 한 Job Market mode| Top Girls에 나오는 직원과 인터뷰하는 여성들은 약자, 소수자로서 ... *이 작품은 우리의 삶을 단순히 남/녀 젠더 문제만으로 보는 것이 아니라, 젠더 문제에 계급을 포함하여 경제의 문제라 보는 사회주의적 페미니즘을 보여준다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.26

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  우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

  열째, 인간관계 기술 부족 때문이다.여성들이 자신의 의견을 당당하게 내세우는 것 자체에는 아무런 문제가 없다. ... 첫째, 남자 직원에게는 회식 자리에서의 술 접대를 강요하면서 여자 직원에게는 술자리 참석을 강요하지 않는 것은 불공평하다는 것이다. ... 일곱째, 회의실 예약 시 남직원에게만 우선권을 주는 것은 차별이라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  이러한 차별문제를 극복하기 위해 우선 직장 내 성희롱 예방교육 강화 및 처벌 규정 신설, 양성평등 의식 확산 캠페인 전개, 그리고 적극적 조치제도 도입 등 제도적 개선이 필요하다. ... KOTRA의 남자 직원 평균 연봉은 7,775만 원이었지만 여자 직원 평균 연봉은 8,913만 원이었다. ... 반면 광주과학기술원(GIST)은 남자 직원 평균 연봉이 4,868만 원인데 비해 여자 직원 평균 연봉은 3,652만 원으로 가장 낮았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  2015년 개봉한 할리우드 영화이다. 30대 여성 CEO인 줄스 오스틴(앤 해서웨이)는 창업 1년 반 만에 220명의 직원을 고용한 성공 신화를 만들어낸 30대 여성 CEO다. ... 줄어드는 등의 문제가 있다. ... 궁극적으로 기업의 성패가 인재의 문제로 이어지는 현대사회의 기업구조에서 살아남기 위해서는 창의력, 속도, 지식이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  미혼이지만 노부모와 함께 살아 혼자 생계를 감당하고 있는 한 여성은 성과 평가 시 동료 남자 직원보다 좋은 평가를 받았음에도 동료 남직원이 결혼을 앞두고 있다는 이유로 남직원에게 평가를 ... 문제는 이들 중 절반 이상이 여성이라는 것이다. ... 본다.급진주의 여성주의는 여성억압에 대해 가부장적인 지배체제의 문제라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  독서감상문-82년생 김지영

  하지만 의사의 바람은 출산과 육아를 위해 병원을 떠나는 유능한 직원을 지켜보면서 ‘아무리 괜찮은 사람이라도 육아 문제가 해결되지 않은 여직원은 여러 가지로 곤란한 법이다. ... 대신 그에 따르는 대가를 치러야 하는 건 전적으로 그녀의 몫인데, 그 대가라는 게 개인이 전적으로 부담하기에는 부당하다는 게 한국 사회가 갖고 있는 구조적 문제다.김지영을 진찰하는 ... 변화한 점이 있는데 여성들의 사회진출이 이전보다 활발해졌다는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

  반면 남성성과 불확실성 회피 측면에서 한국은 불확실성을 회피하려는 경향이 상대적으로 높고 여성성을 중시하는 것으로 나타나 관계를 중시하고 직원 복지에 높은 가치를 두는 기업문화가 반영됐습니다 ... 호프스타트의 연구에는 다음과 같은 여러 가지 문제가 있기 때문이다.첫째, 호프스타트의 표본은 일반화하기 어려운 문제가 있습니다. ... 호프스태트는 IBM 직원들이 한국 문화를 온전히 대표할 수는 없지만 한국과 다른 나라의 문화를 비교했다고 보기는 어렵기 때문에 한국의 IBM 직원들과 각국의 문화 차이를 연구했습다.둘째

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  게다가, 동일 임금 정책은 고용주가 고용 과정에서 직원의 급여 이력을 묻는 것을 금지하는 것과 같은 임금 차별을 해결하는 조항도 포함해야 한다.3) 유연한 근무의 적극적 도입여성들은 ... 급여를 보다 투명하게 함으로써 직원들은 자신의 급여를 동료들과 비교하고 급여 차이를 식별할 수 있다.2) 동일 임금 정책동일 임금 정책은 여성이 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받도록 ... 여기에는 직원들에게 급여 척도, 급여 범위 및 직무 분류에 대한 정보를 제공하는 것이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  영화 North country를 보고나서

  이에 따라 쉐리 외에도 다른 여성 직원들이 하나 둘 일어나면서 많은 사람들이 동조하며 집단 소송은 성공한다. ... 그러나 다른 여성 직원들은 다른 곳보다 높은, 6배나 주는 월급을 받는 광산이라는 직장이 꼭 필요하기에 함께 밀고하지 않고 침묵한다. ... 더 나아가 여성 직원들이 지나가고 난 뒤에 ‘개년’이라는 욕설을 하는 것을 보며 성적인 수치심을 주는 것을 아무렇지도 않게 생각하지 않는 인물들의 모습들은 너무나 이기적이었고 그 모습에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.14

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  호텔경영론 2023 2학기 기말고사 (제주대)

  거래선 직원 초청 상품설명회 및 팸 투어(fam tour)기획문제 11. ... 주문을 받을 때는 여성고객을 우선으로 받고 서비스한다.4. 음료 코스트는 음식 코스트보다 높다문제 8. 다음 중 조리 및 주방관리와 관련하여 옳지 않은 것은?1. ... 서비스 직원이 행사하는 전결 권한 제도(system)문제 3. 호텔에서 자체 생산한 각종 빵과 고급과자류, 소시지와 햄 등을 고객에게 직접 판매하는 업장은?1. 로비 라운지2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  여성복지론 레포트 우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향제시

  이 때문에 여성이 안고 있는 문제가 다른 법안의 우선순위에서 밀려 가시화 되기 어렵다고 합니다. ... 문제들을 해결하여 양성평등사회를 구현하려는 노력으로 여성들의 사회적 기능을 증진시키려는 사회복지입니다.2. ... 우리나라의 여성들이 가지고 있는 문제는 무엇인지 여성복지의 실태를 더 자세히 알아보기 위해서 두 개의 신문기사를 발췌 해 보았습니다.1) 여성, ‘경력 단절’에 한 번 울고, ‘임금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  그 결과 출산한 여성 직원이 다른 직원보다 2배 가까이 퇴직률이 높아, 다른 요인보다 상관관계가 높게 나타났다.이 결과를 토대로 구글은 출산한 여성 직원이 사용할 수 있는 휴직 기간을 ... 이러한 조치를 단행한 결과 여성 직원의 퇴직률이 기존의 절반 가까이 줄어들었다.3. ... 이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높다는 인적자원관리 측면의 문제점이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

  롯데건설은 국내 대기업 중 최초로 남자 직원 육아휴직을 의무화한 바 있다.포스코는 만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직원들이 재택근무를 신청할 수 있는 제도를 도입했으며, ... 출산을 포기했다고 응답한 여성들은 대부분 경제적인 여건과 늦은 나이를 가장 주된 이유로 꼽았다.우리나라 출산정책에서 또 한 가지 잘못된 부분을 지적하자면 여성의 ‘출산권’ 보장 문제다.출산율 ... 통찰하지 않는 문제가 가장 핵심이다.출산권 보장이란 간단히 말해 여성이 출산을 할 수 있는 환경을 만들어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  그는 직원 채용 과정에서 여성 응시자를 불합격시키려고 면접 점수를 조작한 혐의가 있으며 평소 남성 직원을 선호해 범행한 것으로 조사됐다. ... 최종합격자 순위변경 문제는 드러나지 않았다. ... 시사점 및 본인 의견채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  경상대학교 다문화의 이해 202x년 시험문제

  *연습문제1.다문화사회에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서는 인간에 대한(1),역지사지의자세, 도덕적(2)능력 등이 필요하다:(1).신뢰 (2).공감2.다음 내용과 관련이 ... 1.직장 상사2.사내 타 부서 직원3.거래처 직원4.업무상 규제 공무원5.가족 중 손위 사람16.다음 중 한국인의 단점으로 바르게 묶여진 것은? ... 정답:니카브18.눈을 포함한 전신을 가리는 이슬람 여성의 저농의상을 히잡이라 한다.정답X:부르카1.O2.X19.다음 중 이슬람여성의 전통 의상이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.04

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  사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

  예를 들면, 아동, 노인, 청소년, 여성 등의 대상별 분야, 약물남용, 의료/정신보건, 교정 등의 문제 영역별 분야, 지역사회복지관, 병원 등의 실천 현장별 분야 등으로 구분될 수 ... 이 밖에 여성을 클라이언트로 할 때에는 한부모가족의 가장 여성, 성폭력이나 가정폭력 등의 피해를 입은 여성들을 클라이언트로 한부모가족복지시설, 가정폭력ㆍ성폭력 상담소 및 보호시설, ... 여성복지관 등이 사회복지실천의 장이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유

  임직원과 남성 임직원의 비율이 50:50인 P&G는 다양성 장려를 위해 #We_See_Equal 캠페인을 진행했습니다. ... 여성의 역할로 여겨졌던 아기의 기저귀를 남성이 갈며, 직업 군인 여성이 등장하는 P&G의 캠페인 광고에서는 우리가 당연하다고 여겨왔던 편견을 일깨워 주면서 성별에 정해진 역할이 없는 ... 늘 대두되어 왔습니다.노인 혐오, No 키즈존 문제는 물론 장애인 차별 반대 시위까지 떠오르고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

  이 같은 문제는 새로운 직원을 채용하는 과정에서 완전한 블라인드 채용으로 성별이 아닌 실력 중심의 채용이 이루어지면 해결될 것이라고 본다. ... 저출산 문제해결을 위한 방안(중, 장기적 출산율 제고)교과목여성건강간호학담당교수학번이름제출년월일1. ... 따라서 중, 장기적으로 결혼, 출산에 장애가 되는 제도적인 문제들을 완화해 나가며 양성평등과 아동 보육을 중시하는 방향을 넘어서는 저출산 대응정책이 필요하다.여성들의 장시간 근로는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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