"역량체계" 검색결과 61-80 / 69,412건

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  [인간행동과사회환경] 사회환경체계 - 문화 (문화의 개념, 문화적 역량, 문화와 인간행동, 사회복지실천에의 적용)

  사회환경체계문화목차1. 시작하며2. 문화의 개념3. 문화적 역량4. 문화와 인간행동5. 사회복지실천에의 적용참고문헌1. ... 높일 수 있다고 하였다.한편, 한국 사회복지에서 문화적 역량을 개발하는 방안에 대해 김연희는 개인적 실천가, 전문가, 기관조직, 서비스체계의 4차원에서 인식, 지식, 기술이라는 문화적 ... 성분들 사이에, 그리고 하나의 문화체계와 다른 문화체계들 사이의 의미를 전달하는 수단이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.17

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  포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  주는 역량을 체계화하는 프로세스이다. ... management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I.직무분석직무분석의 ... ([출처] 역량평가(인적자본 역략모델 개발과 역량평가)|작성자 박용복)III.포스코의 직무 역량체계 도입1.도입배경포스코는 신의 직장이라는 찬사를 받으며 지난 40년간 국내 굴지의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [실천기술론] 과제중심모델, 위기개입모델, 일반체계론과 생태체계론적, 역량강화모델과 클라이언트 중심 모델별 관점 분석

  , 위기개입모델, 일반체계론적, 생태체계론적, 역량강화, 클라이언트 중심모델의 관점에 관한 이론들을 이해함으로써 복지실천 현장에 효율적으로 적용할 수 있다. ... 사회복지실천기술론과제중심모델, 위기개입모델, 일반체계론과 생태체계론적, 역량강화모델과 클라이언트 중심 모델 관점 분석사회복지 실천을 위해서 사회복지사(woker)는 위의 과제중심모델실천 ... 과정이다.2) 차원○ 개인, 대인관계, 구조적 차원 등의 모든 사회체계 수준에 적용가능-개인적 차원의 역량: 개인의 강점, 능력, 변화능력, 인성, 가치-대인관계차원의 역량: 다른

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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  [인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

  성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. ... 역량평가체계□ 평가방식구 분내 용비 고평가항목○ 바람직한 행동사례 ○ 바람직하지 못한 행동사례 ☞Yes, P, n, No 체크리스트 방식□ 사례조사 : 업적우수직원 □ 사례채택 : ... 역량평가 운영내용역량평가방식 개선기존방식개 선기획력목표달성을 위한 행동전략 및 방향을 효과적으로 수립하는 능력이 있는가 ?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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  [인적자원개발][HRD]인적자본의 특성, 인적자원에 관한 문제, 역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례, 삼성SDI 인적자원개발(HRD) 사례, DHL코리아 인적자원개발(HRD) 사례, 종합평가와 정부의 과제 분석(HRD)

  역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례1. 역량중심 인적자원개발(HRD)에 대한 이해1) LG-Caltex 정유의 CBHRS 구축 사례2) 국내 K사의 사례2. ... 역량 도출 및 우수 행동 사례 작성5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리6) 제6단계: 육량중심 인재육성 학습체계 및 과정 개발7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행4 ... 역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용1) 제1단계: 사전 준비 단계2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성3) 제3단계: 환경 분석 및 전략 과제 도출4) 제4단계:

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22

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  연간 교육훈련 세부계획

  별 교육체계 강화, 자기 주도적 학습 → 전문성, 변화대응필요역량및 Needs발굴추진전략및실천과제사회적 가치를 창출하는신뢰받는 인재양성직무 전문성을 갖춘핵심인재 창출장소에 구애받지 ... 교육훈련 체계도 22. 주요개선 내용 33. 2022년 개선과제 5Ⅱ. 2022년 교육훈련 체계 61. 2022년 직원교육 개요 62. 직원 교육훈련 전체 내용 6Ⅲ. ... 교육훈련 체계도미션가족정책서비스 제공으로 다양한 가족의 안정적인 삶의 질 제고비전국민과 함께 행복한 내일을 만드는 가족정책서비스 선도기관핵심가치소통창의신뢰혁신인재상소통하는 사람공헌하는

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  핵심인재 관리운영(안)

  강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 - 업적평가와 역량진단 결과(업적과 역량 ... 운영방안구분업적SABCD역량SABCDGYR평가 결과에 따른 핵심인재(Key Man) 위치 파악 개인평가 항목인 업적과 역량진단 결과를 바탕으로 핵심인재의 위치 확인 핵심인재 위치를 ... 회사 목표달성 및 전략에 있어서 핵심적인 기술(역량)을 보유하고 있는가?

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  역량모델링의 구조 및 특징

  체계적으로 결정하는 과정이고 이 과정에서 추출된 역량들을 HR 시스템에 연계시키는 일련의 과정.(2) 역량모델링의 구조-조직역량: 조직의 비전 및 전략을 실현하도록 하는 능력(모든 ... 모든 기업에서도 품질 시스템, 경영 시스템 등의 체계적이고 효율적인 시스템이 있듯 역량모델링도 일련의 과정을 통한 시스템화된 구조로 역량을 이해하고 다룰 수 있는 획기적인 시스템으로 ... 역량모델링의 구조 및 특징1.서론역량모델링을 설명하기 위해 역량모델링의 개념 및 구조부터 알아보면서 역량모델링에 대한 개념을 확립하고 역량모델링의 프로세스, 특징, 적용에 관한 부분을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  ( 직무공통 + 직무전문 ) 구분 체계적으로 운영 핵심가치 ( 기본역량 ) 디지털 역량 리더십 역량 직무역량 기타 직무공통 직무전문 Glo bal 법정 신입 사원 사원 대리 과장 ... 기본 교육 체계도{nameOfApplication=Show} ... 교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  생애발달과 교육_생애발달교육에 관한 탐구, 아동기와 노인기, 평생교육프로그램 탐구

  생애 역량의 개념4. 생애발달을 위한 역량의 종류5. 브론펜브레너의 환경체계에서 시간체계Ⅱ. 아동기와 노인기의 발달과제1. ... 생애발달을 위한 역량의 종류생애 역량의 개념을 처음 접한 것과 함께 생애발달을 위한 역량에 포함되는 종류도 알게 되었다. ... 브론펜브레너의 환경체계에서 시간체계경제용어에서 흔히 말하는 미시와 거시의 개념을 알고 있었지만, 이러한 것을 환경체계에 적용하여 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 그리고 시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  교육행정정책 면접자료 5문항, 면접팁

  교육행정가로서 필요한 역량은 무엇인지 설명하시오다변화 시대에 교육행정에도 다양한 역량이 필요첫째, 정책기획 역량업무추진시 교육수요자의 요구와 사회적 이슈를 반영하여 새로운 정책을 수립하고 ... .▶ 먼저, 직무급제는 업무의 성격과 난이도, 직무책임성에 비례하여급여를 결정하는 임금체계로,- 전통적 호봉제와 성과연봉제의 단점을 보완한 제도로써 도입을 찬성함▶ 직무급제 장점과 ... 크고,- 직무별 적정성 여부가 논란이 있을 수 있음▶ 직무급제 실시에 따른 보완대책에 대해 말씀드리겠음- 직무급제를 실시하기 위해선 직위분류제부터 제대로 정착시켜야 함- 또한, 임금체계

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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  신한은행 조직문화 - 2020년작성본

  해외연수, 국내연수, 사이버연수 등 조직내에서 다양한 프로그램을 통하여 업무능력을 향상시킨다② Leadership 역량강화직급별 리더십 프로그램을 체계화하여 우수한 역량과 성장 잠재력을 ... 집중할 수 있도록 해주는 가치체계로서 경영원칙과 핵심가치, 행동규범을 말한다.신한Way의 첫번째 구성요소인 경영원칙은 조직관점에서 그룹 경영전반의 의사를 결정하는데 필요한 기준이다 ... 첫째로는 직원들의 직무역량을 강화시키고, 둘째로는 리더십역량을 강화시키며, 마지막으로는 자기개발 역량강화를 필두로 인재개발 시스템을 구축하고 있다.1) 조직원들의 역량강화① 직무역량강화직무연수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  생태체계이론, 강점관점, 임파워먼트 모델

  강점관점1) 의의역량강화가 클라이언트에게 동기부여, 능력, 기회 등을 제공하며 사회적 기능 수행에 필요한 힘을 도출하는데 초점을 둔 반면 강점관점은 클라이언트들의 잠재능력, 재능, ... 강조한 반면 생태체계 관점은 변화와 동시에 체계의 유지기능을 중시2) 생태체계의 구분(1) 미시체계 : 개인의 가장 근접한 환경(2) 중간체계 : 상호작용 하는 둘 이상의 관계망. ... 생태체계이론1) 의의생태학개념과 사회체계이론을 기반으로 파생된 개념으로서 생태학적 관점에서 사회체계이론의 한계를 극복하기 위하여 실제 인간의 문제에 관심을 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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  4차 산업혁명에 따른 미래사회 인간고유의 역량계발이 강조되고 있다. 미래사회에 키워야 할 인간만의 고유한 능력

  인간행동과사회환경주제 :4차 산업혁명에 따른 미래사회 인간고유의 역량계발이 강조되고 있다. ... 관점에서는 한 개인에게 영향이 가는 요인으로 거시체계, 외체계, 중간체계, 미시체계의 네 가지가 있다고 보았다. ... 거시체계는 한 사회를 이루는 사회 구성원들 속에 자리잡은 공통된 신념이다.미시체계는 개인의 생활 속에서의 패턴을 이르며, 중간체계는 이러한 미시체계들이 연결되었을 때, 학교나 가정같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [A+] 발표용 PPT

  ㆍ 문서의 필요성 복잡한 내용의 체계적인 정리 사무처리 결과의 증빙 자료 사무처리의 형식상 , 체계상의 필요 사무처리를 위한 의사소통 사무처리 결과의 보존 및 정보원으로 활용취업에 ... 필요한 역량 2. ... 자기만의 욕심을 채우려는 마음취업에 필요한 역량 예시 2 .

  ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 우대 연관 전공 성별 우대지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 ... 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로 등록 ② 직군별 , 채용요건 , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 ... - 유 / 불리 판단이 어려운 150 개의 지시문에 O/X 선택 - 각 문항별 유기적으로 연결된 체계화된 시스템 - 결과를 고려하여 허위로 답변시 일관성 없는 성격으로 도출 가능 지시문

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이 외에도 직무역량 심화를 위해 학습동아리 및 각종 세미나를 활성화 함으로써 구성원들이 스스로에게 필요한 지식과 역량을 추가적으로 습득이 가능하다.3) 평가 및 보상체계LG전자는 교육 ... 핵심가치로는 이노베이션, Openness, 파트너십을 테크놀로지, 마케팅, 디자인, 네트워킹을 핵심역량으로 정해 전체적 비전체계도하에 사업을 전개한다.2) 기업이 제시하는 바람직한 ... LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  지방자치단체와 사회복지시설의 재난관리체계

  이행하고, 재난안전 분야 전문가로부터 재난관리 역량 강화 컨설팅을 받게 되므로, 광역 및 기초자치단체는 체계적인 재난관리체계를 구축하는 데 관심을 기울이고 있다. ... 역량 수준을 살펴본 연구는 아직 없는 실정이다.이에 비해 재난관리체계 구축에 대한 행정학과 정책학 분야의 관심은 비교적 높은 편이다. ... 재난관리평가는 「재난 및 안전관리 기본법」에 따라 재난관리책임기관의 종합적 재난관리 정책 추진 실적을 평가하는 제도로, 각 기관의 재난관리 조직, 예산, 인사 등 기관 역량뿐만 아니라

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  평가(검증체계) : 3단계 검증체계*FLOW검증 Tool내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 ... 사전에 육성하여 준비된 예비관리자 확보 (즉각적인 Post 승계 가능) 직책보임 후 단계적 역량향상을 통한 조기정착 및 능력향상3. ... 평가 System 주요내용*구 분주요내용대상주기정기 검증인사고과일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 평가하는 제도 - 팀장 : 단체업적 60% + 역량평가 40% - 팀원 : 단체업적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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