"우리나라의 남녀 간 임금격차" 검색결과 61-80 / 1,532건

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

  , 일자리 질 측면에서 남녀간 격차 지속되고 있으며, 가정내 평등한 역할 분담에 대한 인식은 개선되고 있으나, 실제 가사노동과 돌봄 수행에서 남녀격차는 여전히 상당한 수준이다. 2019년 ... 본론우리나라의 저출산 원인 진단우리나라의 저출산 전망과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회경제적 요인1) 노동시장 격차와 불안정 고용 증가정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태·기업규모·직종에 따른 임금격차, 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조가 심화됨에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  OECD에 따르면 우리나라 남녀 임금격차는 OECD 회원국 평균 성별 임금격차에 비해서 두 배 이상 차이가 난다. ... "2018년 우리나라의 성별 임금 격차는 37.1%로, 매우 심각한 수준"이라고 지적했다.남녀 임금 격차는 남성 임금 대비 남녀 임금 차액의 비율을 가리킨다. ... 차별에 관한 문제는 노동시장 내에 존재하는 그룹 간 임금격차에서부터 시작된다.이에 리포트에서는 남녀 간에 발생하는 임금 차이의 실제 사례를 알아보고, 차별이 발생하게 된 원인과 차별이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  성별 분업을 해체하고 이윤이 아니라 인간 중심의 사회로 전환할 필요가 있다.2) 성별 임금격차 해소?성 평등한 일터를 위하여 성별 임금격차를 해소할 필요가 있다. ... 여성의 일에 대한 우리나라 사회의 인식 수준도 그렇다고 생각해 볼 수 있다. 노동시장을 둘러싸고 있는 중요한 권력관계는 성별에 따른 차별이라고 생각해 볼 수 있다. ... 다른 선진국들과 마찬가지로 우리나라도 베이비부 머들의 은퇴, 고령화 현상, 노후대비 미흡 등의 사유로 인하여 노동시장에 진입하는 중고령층의 고용률이 증가하는 추세로 나타났다.중고령층

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  헐하우스를 읽은 후 독후감

  현재 우리나라만 봐도 성별 임금격차는 심한 편이다. 이 문제는 오래 전부터 문제로 지적되어 왔다. ... 남녀고용평등법에 따르면 “동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별 격차가 좁혀지지 않고 있으며 해당 직종의 임금수준이 ... 이에 대하여 정부가 여성의 사회진출을 독려하기 위해 남녀 간 불평등을 완화하고 육아 및 출산 부담을 덜어주겠다고 공언했지만 별다른 정책효과를 발휘하지 못하고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.12

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  A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

  서론에서 언급되었듯, 우리나라에서 남성과 여성 간의 임금 차이는 약 37%로, 남성이 100만 크게 낮아야 할 것이다. ... 또, 김난주 한국여성정책연구원 부연구위원이 2014년 발표한 ‘성별 임금 격차와 시사점’ 보고서를 살펴보면 남녀 간 특성의 차이로 인한 임금 차이(37.8%)보다, 눈에 보이지 않는 ... 사회적 남녀 차별에 따른 임금 격차(62.2%)가 더 크다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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  한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오

  본론우리 사회에는 빈부격차, 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 남녀 갈등, 이념 갈등 등 다양한 종류의 갈등이 존재한다. ... 그 외에도 비정규직 차별, 청년실업문제, 노인빈곤문제 등 다양한 분야에서 양질의 일자리 부족, 정규직과 비정규직간의 임금격차 확대, 복지제도 미비 등으로 인한 격차확대가 지속되면서 ... 서론우리나라는 전통적으로 신분제 사회였다. 조선시대부터 현대에 이르기까지 한국사회에서 계급은 중요한 요소로 작용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 우리의 부채를 어느 쪽으로 펼쳐야 할까? 본론에서는 현재 노동법을 개정하려고 하는 우리나라 정부의 노동. ... 성별 임금 격차는 33.4%로(2018년) OECD국가 중 최하위 수준을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  남녀 임금 격차가 존재하는 것의 원인에 대해 여성이 본인의 주업무 이외의 업무는 기피하고, 야근을 잘 하지 않으려고 하는 태도에 대해 언급하는 경우가 있는데, 이는 우리나라의 기업 ... 실제로 우리나라는 핵심 생산 연령층에서 자녀가 있는 여성 근로자와 남성 근로자의 고용 격차가 OECD 평균보다 높다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제활동 참가율은 양적으로는 계속적으로 증가하고 있지만 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  임금격차 및 고용형태별 임금격차의 변화 고용률 등으로 구분하여 종합적으로 개관함으로써 향후 여성노동 관련 법·제도의 정책방향을 모색”하는 내용이 명시되어있다. ... 남녀고용평등법」을 둘러싼 이상과 같은 발전에도 불구하고 여성고용구저를 나타내는 주요한 지표들, 즉 여성 고용률, 비정규직 여성비율, 저임금 여성비율, 성별임금격차, 유리천장 등은 여전히 ... 우리나라 노동시장에 성차별이 얼마나 간고한지와 여성의 노동권 확보가 얼마나 어려운 과제인지를 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  이러한 측면에서 볼 때 특히 기업 규모의 차이에 따른 임금 격차, 고용 형태에 따른 임금 격차 그리고 남녀에 따른 임금 격차 등 3대 임금 격차 문제에 대해서는 정책적인 관심을 쏟을 ... 종업원의 성과에 관한 관심과 노동생산성 향상을 기대하며 근무성적에 따라 지급액을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1 ... 임금수준의 상한선과 하한선의 가운데에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

  OECD 평균보다 크게 낮아우리나라의 남녀 성별 간의 고용률 격차가 OECD 국가 중 네 번째로 높았다. ... 이에 따라 한국의 성별 고용률 격차는 20.0%포인트로 OECD 평균인 15.6%포인트에 비해 높았는데, 국가별로 보면 OECD 35개국 중 4번째로 남녀 고용률 격차가 큰 것으로 ... 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고, 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

  현재 우리나라 여성들의 지위는 취업 등 경제참여기회, 남녀간 평균소득비, 공직 및 민간기업의 고위직 비율, 전문직 비율, 여성의원비율 등에서 좋은 평가를 받지 못하고 있다. ... 및 보상여성의 임금은 남성과의 격차가 여전히 존재하는 경우가 많은데, 예를 들면 같은 직무를 수행하는 남성과 비교하여 여성의 임금이 낮은 경우가 있다. ... 이점으로 보아 현대사회에 살아가는 우리나라 여성들의 문제는 아직 풀어야 할 것이 많다고 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  : 남녀 간 임금 격차를 줄이기 위해 정책적으로 고용조건 및 임금 결정 과정에서 투명성 제고, 성별에 따른 차별을 감시·제재하는 체계를 구축해야 한다.②가족 친화적인 근무환경 조성: ... 하지만 여전히 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등에서 성별에 따른 차이가 존재하며, 여성의 인권 문제와 성범죄 예방 등에도 더 큰 노력이 필요한 실정이다.① 임금 격차 축소 ... 우리나라의 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태 분석1) 성평등 부분우리나라의 성평등 부분은 아직 많은 문제점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

  이러한 제도적인 측면의 성과로, 저출산 문제가 점차 해결되고 있으며, 남녀 간의 임금격차 또한 점차 감소하고 있는 추세이다.Ⅳ. ... 남녀 간의 임금 격차를 줄이게 되어 혜택을 받은 여성이 더욱 활발한 사회 진출이 이루어진다면, 이는 다시 기업이 생산하는 제품을 더욱 많이 소비하게 되며 ‘선순환’ 구조를 형성할 것이다 ... 먼저, 한국에서의 남녀임금격차는 2014년을 기준으로 36.7%를 나타내고 있으며, OECD 국가들의 평균이 14.03% 인 것을 감안한다면 상당한 격차를 보여주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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  성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 기술하시오

  여성의 경제활동 참가율이 증가하고 있지만 결혼 적령기 남녀의 임금 격차가 크고 남성 중심적인 사회 분위기 때문에 미혼남녀들은 결혼을 미루거나 포기하는 경향이 크다. ... 서론우리나라는 세계 최저 수준의 출산율로 인해 인구절벽 위기에 직면해 있다. ... 따라서 본 연구에서는 현재 우리나라의 실정에 맞는 혼인률 저하와 저출산 문제를 해결할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직장 내 성차별: 여성을 중심으로

  결론에서는 간략한 요약과 함께 해결방안을 제시 할 것이다．Ⅱ．직장 내 성차별의 실태와 문제점１．성별 임금격차자료＿ＯＥＣＤOECD에 따르면 2015년 기준으로 한국의 남녀 간 임금 격차는 ... 육아휴직을 사용하며 해고를 포함한 불이익을 받은 적이 있다고 응답한 사람이 52퍼센트에 달한다．유교적 사상이 뿌리박힌 우리나라에서는 여전히 가사 일은 여성이 분담하고 있다. ... 장지연 한국노동연구원 선임연구위원은 “우리나라는 상대적으로 높은 임금을 받을 만한 여성이 노동시장에 나오지 않고 저임금이 예상되는 여성들이 더 높은 비율로 노동시장에 나온다”고 지적했다.그러나

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  임금 또한 월평균금액은 여성 2,120,969원, 남성 3,312,443원이며 같은 시간을 근무하여도 여성의 임금은 남성의 임금에 비해 65%정도에 불과하여 남녀 간 임금격차가 큰 ... 우리나라는 젊은 여성들의 높은 교육수준과 경제력과 자립에 대한 의지에 힘입어 20대 여성들의 경제활동참여율이 높음에도 불구하고 직장 여성들이 출산과 가사부담으로 인하여 경력단절을 경험하는 ... 등 아직도 우리사회에서 남녀의 고용평등을 위해서 풀어야할 과제가 너무나도 많기만 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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  현대사회의 여성문제

  [표] 교육 정도별 임금격차(단위: 분)위의 표는 학력별 남녀 임금격차를 분석한 것인데, 모든 학력수준에서 여성보다 남성이 더 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타났다. ... UNDP(2010)의 여성 경제활동 참가율 조사결과에 의하면 조사 대상 20개국 중 우리나라는 17위로 터키, 멕시코에 이어 낮은 참가율을 보이고 있다. ... 그러나 여성이 사회에 진출하여 역량을 충분히 발휘하고 있지 못하는 경우가 많다.우리나라 여성의 경제활동 참가율은 54.5%로 남성의 75.6%에 비해 낮다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  무엇이 내 또래의 여성들을 취집 가게 만드는 것일까?

  즉 위에서 살펴본 바와 같이 우리나라 여성의 고등교육기회는 크게 확대되었으나 고등교육기회의 남녀 간 격차는 증감을 반복하며 감소하지 않은 것으로 나타난다. ... 우리나라 여성3%로 눈에 띠게 증가하였고 여성의 고등교육기관 진학률도 1965년 35.1%에서 1990년에는 39.6%로 증가하여 지난 25년간 우리나라 여성의 고등교육기회는 크게 ... 나머지 남녀비율도 비슷한 양상을 보이는데, 여기서 주목할 점은 고등교육기회의 남녀 간 격차는 증감을 반복하며 결코 감소하지 않는다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2021.11.20

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  특히 한국은 남녀 간의 임금 격차가 34.6%에 달하여 조사대상국 중 가장 격차가 나는 것으로 나타났다.2. ... 기혼여성 대비 ‘경단녀’의 비중은 19.2%로 1년전보다 약 1.3%포인트 하락한 것으로 드러났다.2) 위은지 기자, 韓, OECD 회원국 중 ‘남녀임금 격차’ 제일 커…33개국 중 ... 더욱이 우리나라의 경우는 유교사상으로부터 비롯된 ‘남존여비’ 로 인하여 남녀차별이 심한 과거를 지나왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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