"우수 면접 자료" 검색결과 61-80 / 4,794건

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  [a+취득자료] 인터넷 상에서 진행되고 있는 설문조사를 하나 찾은 다음, 그 설문조사의 연구대상, 연구방법에 대해서 간략하게 설명하고 장점과 단점을 서술하시오.

  구체적으로 설명하고, 연구결과의 타당성과 대표성 문제에 대한 한계를 명시하는 것이 중요하다.즉, 인터넷을 활용한 설문 조사법은 전통적인 조사법과 비교했을 때 비용과 편리성 측면에서 우수하지만 ... 서론설문조사의 정의를 살펴보면 관찰하고 싶은 내용에 대해서 불특정 다수에게 설문지나 질문지를 전달하여 통계 자료를 얻도록 수행하는 조사를 의미한다고 할 수 있다. ... 면접 또는 관찰은 면접자나 관찰자의 주관적인 개입 가능성이 존재하지만 인터넷 조사법은 조사자의 주관이 크게 개입되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  [동아리활동] 서울대 의대생의 동아리활동 체험 수기입니다.

  면접 당시 교수님들께서 극찬하며 아낌없는 찬사를 보내 주셨다.하지만 이러한 자료들보다 고등학교의 기록이 더욱 중요했고, 수시에 도전해 볼 수 있게 만들어주었던 것은 과학동아리와 꾸준한 ... 또한 포트폴리오의 대다수 내용이 동아리 활동을 기반으로 작성되었기 때문에 이런 활동이 없었다면 서울대 의대에 지원하지 못했을 것이다.하지만 현재 우리나라의 실정에 있어, 이러한 우수동아리들이 ... 그뿐만 아니라 편집부장으로 활동하면서 자연스레 문서 편집 기술을 습득하였고, 이는 포트폴리오 자료를 만드는 데 큰 도움이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.08

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  전자무역마케팅 중간고사

  )- 집단 심층 면접, 질적 연구의 대표적인 조사 방법. ... 수집→ 자료분석 및 수정보완→ 사업계획서 작성((( 자료수집 ))) (P.72)서베이 :가상공간 옮겨서 수행하는 설문조사방식장점- 시간 절약- 비용 절감- 멀티미디어 활용- 개별적인 ... 보여주며 배울만한 가치가 있는 상대로서, 업종에 국한하지 말고 분야에 초점을 맞추는 것이 매우 중요.비교 가능한 상대의 모든 조직 활동을 조사하여 상대적으로 우수한 점을 찾아내도록

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  학위논문 중 실험설계 연구를 찾아 학위주제, 학위명, 이름, 학교, 년도 연구방법론, 연구결과, 선정이유를 개진하시오. (www.riss.kr 학술연구정보서비스)

  사회서비스지원단의 품질평가 우수기관으로 선정되었거나, 전문가나 대중에 의해 우수한 기관으로 평가된 2개소의 제공기관을 추천받았다.이러한 절차로 추천받은 제공기관에 접근을 시도하였으며 ... 그 중에서도 심층면접을 활용함으로써, 사례연구의 정보를 획득하는 핵심 자료원으로 활용하였다. ... 총 면접자는 24명이었으나, 연구에 참여한 사람은 정신장애인 9명, 사회복지사 8명, 가족 3명으로 총 20명이며, 그에 해당하는 면접 내용만 분석하였다.자료분석방법먼저 상호작용을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  논문리뷰(새로운 경험을 통해 성장하는 초임골프지도자의 삶)

  심층 면접은 2018년 4월 1일 ~ 11월 13일까지 3차례에 걸쳐 실시하였으며, 질문 방식은 일반적인 질문에서 심층적인 질문으로 구체화하고, 면접 방식은 반구조화된 면접과 비구조화된 ... 좋은 선수를 길러내기 위해서는 전문적 골프 기능과 우수한 교육적 신념을 가진 지도자, 그리고 교육시스템이 있어야 하기 때문이다. ... 면접을 혼용하여 사용하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  3)화상면접 장단점 등을 조사한다. ... 이를 위해 첫째, 중앙정부 차원에서는 현재 시행되고 있는 각종 규제 완화 제도들을 적극 활용하고 둘째, 지방자치단체들은 지역 내 우수 중소기업들에게 다양한 혜택을 제공하며 셋째, 기업들은 ... 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

  불명확할 때 이를 명료화 시키며, 또 지원서에 나와 있지 않은 정보를 수집할 수 있으며, 둘째, 기업에 관한 정보를 지원자에게 전달하고, 셋째, 지원자에게 기업을 마케팅하여 우수한 ... , 면접, 심리검사를 들 수 있다.첫째, 전기적 자료는 지원자 개인에 관련된 것으로 지원자의 신상에 관한 모든 것으로 성별, 출생지, 거주지, 가족배경, 형제 수, 교육 정도, 자녀수 ... 면접오늘날 면접을 받지 않고 고용되는 사람은 거의 없다. 어떤 다른 선발방법이 이용되든 고용주들은 자신이 직접 직무 지원자를 만나보려고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  영유아의 성장과 발달을 평가할 수 있는 방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이

  그리고 지속해서 영유아를 관찰하면서 정보를 수집하는 것이 더 효율적이므로 꾸준히 영유아를 관찰하려고 노력해야 한다.2) 면접법면접법은 영유아와 부모를 교사가 직접 대면하여 영유아에 ... 어린 시절에 어떠한 경험을 하고 어떤 자극을 받는지의 여부는 개인의 성장의 질과 수준을 결정하는 요인이 되며 이러한 성장은 성인기에까지 영향을 미친다.그러므로 아이들에게 질적으로 우수한 ... 영유아 평가 방법1) 관찰법2) 면접법3) 검사법4) 포트폴리오2. 가장 효과적인 평가 방법 및 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  역시 필요기술과 업무에 따라 양성 프로그램을 운영함으로써 조직 내에서의 활용도를 높이고 인력운영에 대한 조화를 유도 하고 있다.결론위처럼 핵심인재 선발 과정을 통하여 기업에 필요한 우수한 ... 있는 리스크를 크게 줄일 수도 있을 것이다.면접면접은 지원자의 능력과 동기에 대한 정보를 수집하고 이런 정보를 직무자격요건, 보상 등과 상대적으로 평가된다. ... 면접자는 시험검사나 지원서 등의 다른 예측치를 통 하여 정보를 이미 가지고 있을 수 있고 이러한 정보를 면접상에서 질문이 가능하며 지원자의 의사결정능력과 같은 특기할 만한 정보를 추구하기도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  우수한 인재를 확보하기 위해서는 채용 프로세스도 우수해야 하고, 인재를 면접하게 되는 담당관도 최고여야 한다. 최고는 최고를 알아본다고 생각한다. ... 참고자료급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오1. ... 나보다 못하다고 여겨지는 사람이 나를 면접하고 평가한다면, 인재입장에서는 얼마나 기가차고 만만하게 보이겠는가?.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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  대학 수시 입시를 위한 생활기록부 분석 자료(심리학과 준비)

  공) 자료를 동아리원들에게 나누며, 행사에 솔선하여 참여봉사활동총 봉사시간 27시간진로활동[1학년]? 진) 상담법의 활용 및 사이버 폭력 사건에 대한 대처 ⇒ 실무 경험? ... 학) 자기주도 학습 실시, 수업 태도와 집중력 우수? 공) 학급 융화력과 지도력 우수? 공) 장기 결석하는 친구에게 등교 독려 및 도움 제공[2학년]? ... 학) 적극적, 우수한 학업 성취력? 진) 김리 분야에 관한 관심과 흥미, 성실성, 노력?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급인사제도 - 평가제도 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가 공정하고 투명한 평가제도를 시행 승격 및 연봉책정의 기준자료를 ... FOOD “ 식생활 문화를 선도하는 종합식품유통기업 ” 신세계푸드 대표이사 김성환연혁 1986 - 국내 최초 위탁급식 운영 ： 2004 - 대한민국 경영품질대상 소비자 안전부문 최우수상 ... 활용하여 사원들의 업무역량증진 및 건전한 경쟁력 제고 우수사원 발탁 기회 확대복리후생 ‘ 직원들의 삶의 질 향상 도모 ’복리후생 안정된 생활 건강한 생활 풍요로운 생활 신세계그룹

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  다만, 5인 미만인 경우 벤처기업, 지식서비스업 등 증빙자료를 제출해 참여할 수 있습니다. ... 다만, 5인 미만인 경우 벤처기업, 지식서비스업 등 증빙자료를 제출해 참여할 수 있습니다. ... 세 번째는 동행면접으로 면접장에 동행할 수 있는 컨설팅과 서비스를 제공해 면접 날짜에 맞춰 자신감을 높일 수 있습니다.4) 경력단절예방지원/ 사후관리새일센터를 통해 취업, 멘토링,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  [사회복지조사론] 면접법 - 선발과 훈련

  Neuman, 2006 : 290-291).이처럼 우수한 자질을 갖출 면접원을 채용하는 것은 조사연구의 중요하지만 제한된 조사비용에 의해 이를 충족시키기에는 어려움이 많다.면접자의 ... 시작하기 전 면접원들에게 제공되어야 할 자료나 물품들을 준비하는 것으로 시작하며 다음과 같은 것들이 제시될 수 있다. ... 불가피하게 비숙련된 면접원이 자료를 수집하여야 할 경우에는 이들에 대해 사전에 충분한 교육과 훈련은 선행되어야 할 것이다.셋째, 면접원의 선정 기준이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 ... 지식 집단 활용, 적은 인원으로 우수한 자료 얻음, 고정관념과 핵심적인 역량 요소 누락.) ... 타당화, 직무설계의 자료.나.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [경영지도사 1차] 조사방법론 핵심정리(서브노트)

  이 경우 토익, 토플은 수렴타당성이 높다고 할 수 있음2) 판별타당성- 서로 다른 개념을 측정할 경우에는 측정결과가 상이해야 함예) 수학 우수자-영어 우수자, 토익 시험 시 영어 우수자가 ... 조사방법별 자료수집 방법구분자료수집 방법1차 자료2차 자료조사설계탐색조사-전문가 의견조법○ 탐색조사- 조사의 목적을 잘 알지 못하거나 조사목적을 수립하기 위한 사전조사 성격이 강한 ... 인과조사1) 탐색조사사전조사적 성격을 가짐, 문헌조사, 전문가조사, 표적집단면접법, 심층면접, 사례조사 등2) 기술조사시간흐름횡단조사종단조사3) 인과조사 : 현장조사, 실험실실험○

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  중심화 경향중심화 경향을 방지하기 위해서는 강제할당법을 사용하고, 평가의 단계를 기수로 하지 않고, 우수로 하고, 중앙부분의 척도눈금을 더욱 세분화하여 중앙부분에도 분산이 있게 하고 ... 면접법면접법이란 종업원과의 면접을 통해서 종업원의 업무수행 능력과 가능성을 찾아내어 직무를 개선하고 종업원을 관리하는 방법이다.4. ... 목표관리법종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을 결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사고과의 자료로 활용하는 방법이다.종업원은 의사결정에 참여할 기회를 갖게 되고, 상사는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인력충원의 기본자료로도 활용 가능하다.4. ... 각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한관계를 명확히하여 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용5). 업무환경의 개선, 안전관리 등의 기초자료3. ... 직무정보를 수집하는 면접법, 직원이 일하는 것을 직접 관찰하고 기록하는 관찰법, 직원으로 하여금 하루 동안 자신의 일을 기록하게하는 기록법이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원관리2024-1학기

  인공지능 알고리즘이 해당기업의 과거 면접데이터와 입사 후 평가데이터, 역량 우수자들의 업무능력 데이터 등을 일관성 있게 학습하여 지원자의 자기소개서와 비교하고 직무 적합성을 판단한다면 ... 숨김 처리된 자료는 표절검사를 통해 지원자 간 또는 기업내 합격 서류와 유사도 비교 검사를 수행한다. ... 지원자의 니즈와 성향을 파악해 알맞은 채용 과정을 추천해주는 데도 AI가 사용된다.이 자료는 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

  사실상 1차 면접 기준에 부합하는 인원은 피평가자 18명 가운데 9명으로 50%나 되었으나, 처음 면접에 참여한 피평가자 4명이 우수한 모습을 보여주다 보니 그 이후에 참여한 평균수준의 ... 또한 직원 투표를 통해 최우수 아이디어로 선정된 건에 대해서는 금전적인 포상을 주고 실제 프로젝트를 진행하는 나름 파격적인 이벤트를 진행한 바 있다. ... 당시 나를 포함한 직원들은 각자 평소에 생각한 사업 기획안을 작성하고 발표 자료를 준비하기 위해 자발적으로 야근을 하는 등 매우 열정적으로 참여하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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