"유한양행구조변화" 검색결과 61-80 / 413건

• 

  기업가의 정의

  이러한 유일한의 정신은 지금까지 이어져 유한양행에는 공익사업을 하는 유한재단과 교육 사업을 하는 유한학원이 있고, 유한 ... 고 약속을 하며 유한양행을 설립하였고, 죽는 순간까지 자신의 신념을 지켰다. ... 한국의 높은 성취욕구의 원인중 하나는 사회계급구조의 붕괴를 꼽을 수 있을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  <리더십> 리더십의 정의/리더십의 종류

  유한양행은 방문판매에 따른 판매 수수료가 가격에 반영되는 것이 국민 건강증진이라는 유한양행의 경영철학에 위배된다 하여 약국 판매만을 고수한 사례사례 2. ... 「ex」윤리경영 유한킴벌리유한양행의 창업주 故유일한은 윤리와 경영의 양립이 가능하다는 전제하에 기업을 운영했다. ... 이는 리더가 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2016.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  <성인간호학 A+, CKD간호과정> CKD케이스, 만성신질환케이스, CKD간호과정, 만성신질환간호과정, 성인간호학, 성인간호학실습, 성인간호과정, 내과간호과정, 신질환간호과정

  간호1) 계획 및 수행⑴ 체액량 관리- 중재: 수액관리의 목적은 체액균형을 유지하고 체액과다의 합병증을 방지하는 것.이뇨- 2016/09/27 atacand 8mg/T (유한양행) ... 신장의 구조와 기능1) 구조 : 신장(kidney)은 한 쌍의 후복막장기(retroperitoneal organ)로서 제 12흉추에서 제 3요추에 걸쳐 척추 좌 치료를 받게 되면 삶의 ... 신장의 구조와 기능2. 만성 신질환(chronic kidney disease ; CKD)Ⅳ. 간호사정Ⅴ. 간호과정Ⅵ. 결론Ⅶ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.19 | 수정일 2022.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 논하시오

  이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. ... 인적자원관리의 예시우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리의 조직개발

  유한킴벌리의 역사(연혁)1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작투자(4대 6)의 지분율로 설립하였다. 1971년 1월에는 국내 최초 코텍스 생리대를 출시하였다. 1971년 ... 그러나 유한킴벌리는 이러한 기업문화로는 미래의 성장이 이루어질 수 없다고 판단하여 스마트워크 환경을 마련하는 등 새로운 변화와 개혁을 시도하고 있다. 2011년에 공간, ICT(Information ... 또한 수평적인 조직구조를 개선한다는 명목 하에 많은 제도들을 도입하여 운영하고 있는데, 실질적으로 과연 이들이 효과적일 것인지 철저히 평가해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임과 윤리경영

  킴벌리 1970 년 제약회사인 유한양행 ( 주 ) 이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사 주요 사업은 위생용품 및 건강용품의 제조와 판매이다 .유한 킴벌리 - 우리강산 푸르게 ... 사회적 목적 재투자 영업활동을 통해 창출되는 이익을 사업자체나 지역공동체에 투자 , 사회적 목적으로 사용한국 전력공사 02, 03 년도 국가청렴위원회 청렴도 조사 최하위 04 년 “변화하지 ... 피라미드 자 선 적 책임 윤리적 책임 경제적 책임 법률적 책임 경제적 책임 기업이 사회의 기본적인 경제 단위로서 재화와 서비스를 생산할 책임 법률적 책임 기업이 법적 요구 사항의 구조

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  [아동실습케이스] 신생아 패혈증(Neonatal Sepsis) case A+/문헌고찰+간호진단 2개

  (CJ)sodium chloride100ml/Bag, 1회IV수분 및 전해질 보급제, 주사제의 용해 희석제대량급속 투여시 부종, 전해질 이상 등이 발생할 수 있음Dichlozid(유한양행 ... 왼쪽 신장 피질(바깥) 부위에 작은 낭종이 있음.심장 초음파 검사초음파를 이용하여 심장의 구조 및 대혈관의 형태, 심장의 기능 및 각 부위의 혈류속도 등을 검사① 특별한 안정이나 금식은 ... 원인균에 특이적인 핍의 변화가 나타나서 패혈증의 원인을 진단하는데 도움이 되기도 한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2020.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

  국내 기업의 경영혁신 사례 조사(유한킴벌리사의 Reengineering 사례를 중심으로)1.유한킴벌리사의 전반적 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작회사로 ... “구조조정=감원=비용 절감” 이라는 어떻게 보면 당연한 공식을 혁신으로 과감히 깨버렸다. 그리고 지금의 유한 킴벌리로 성장 시켰다. ... 경영혁신 내용유한킴벌리는 IMF 이후 다른 기업들이 대규모 구조조정(리스트럭처링, Restructuring)을 감행할 시점에 4조 근무제라는 것을 시행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  [유한양행]유한양행 성공요인 분석 보고서

  하지만 설립 이후 우수한 의약품 생산으로 국민보건에 기여한 점과 함께 이윤을 최대주주인 유한재단, 유한학원 등에게 높은 비율로 배당하는 등 공익적인 이윤 배분이 가능한 지분 구조를 ... 급속한 변화를 일으키기 때문에 시장에 대응하기 위해서는 새로운 인물의 영입이 반드시 필요한 것이다.새로운 경영자를 영입하여 시대의 변화에 맞게 조직도 변화해야 하며 보다 우수한 인재를 ... 기업을 둘러싼 외부환경으 수시로 변화를 거듭한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  [유한양행]유한양행 성공요인 분석 PPT자료

  하지만 설립 이후 우수한 의약품 생산으로 국민보건에 기여한 점과 함께 이윤을 최대주주인 유한재단, 유한학원 등에게 높은 비율로 배당하는 등 공익적인 이윤 배분이 가능한 지분 구조를 ... 유한양행 성공요인 분석목차Ⅰ. 유한양행의 핵심가치 Ⅱ. 전문경영인 영입 Ⅲ. 공익적인 이윤배분 Ⅳ. 원만한 노사관계 Ⅴ. 미래를 위한 투자확대Ⅰ. 유한양행의 핵심가치Ⅰ. ... 일반적으로 생각했을 때에 기업은 이익을 추구하는 것이기 때문에 공익을 위해서 최선을 다하기 어려운 구조라고 할 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  선샤인액트법 시행과 제약산업에 미치는 영향 [선샤인액트법,불법리베이트,리베이트,리베이트 근절,Sunshine-Act]

  선샤인 액트법에 대한 제약회사 대응1) 유한양행, 동아제약 등 상위사경제적 이익 지출보고서 작성에 따른 업무 부담을 줄이기 위해 전사적 자원관리(ERP) 시스템을 구축한 상태이며, ... 선샤인 액트법 시행에 따른 영향1) 신제품 개발에 활력소 역할선샤인액트가 복제약(제네릭) 중심이었던 국내 제약산업 구조에도 변화를 줄 것이다. ... 바뀌면 영업 직원 인적 구성에도 커다란 변화가 있을 것으로 예상된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례

  유한양행 창업주 유일한기업의 사회적 책임 = 경영자 윤리가 확장된 개념 모든 이해관계자의 복지와 이익에 기여할 수 있도록 의사결정을 하고 행동을 해야 하는 경영자의 의무 윤리적 가치와 ... 시도 ① 약간 고립되어 있으며 , 정치적 이고 관료적 ② 사업 환경의 변화를 이용 / 적응하기 위해 전략을 빠르게 변화시키지 못함조직문화 , 학습 및 성과 사내 커뮤니케이션 제도 ... 구조적 측면 2. 신고제도 3. 윤리규약 4.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  메디치 가문이야기

  창립- 덕원빌딩에 사무실 설치, 초대사장 취임- 유한양행의 버드나무 ... 류한주식회사 설립- 사장 서재필- 1925년 호미리와 결혼- 숙주나물 원료인 녹두 구매 차 중국 상해를 거쳐,21년(30세 되던 해)만에 북간도에서 가족과 상봉- 1926년 12월 10일 유한양행 ... .* 정리하기-네트워크의 구성요소를 시각적으로 이해하고 그 작동원리를 파악함-네트워크 유형별 역할 및 사회적 변화를 이해하고 ‘네트워크 위버’기능을 검토함-융복합 사회의 도래에 따른

  시험자료 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.12.05 | 수정일 2018.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. ... 인적자원관리의 예시우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  아동 폐렴(Pneumonia) A+CASE 진단2개 과정2개

  구토, 퀸케부종, 발적, 가려움, 두드러기, 호흡곤란, 발열, 등과민반응 환자, 과당불내성 환자, 임부 또는 임신하고 있을 가능성이 있는 여성, 수유부cough syr S 1ml(유한양행 ... 치료와 간호Ⅲ간호과정Ⅵ 결론 및 제언*참고문헌※폐의 해부학적 구조1.구조가슴 속에는 크게 가운데에 심장이 있고,폐는 오른쪽, 왼쪽에 각각 1개씩 있다.오른쪽 폐는 크게 세 개의 폐엽으로 ... hr23 ▲상승 : 염증수치를 의미②일반 화학검사항목정상범위결과임상적 의의Creatinine0.6~1.3 mg/dl0.3 ▼간, 신장에서 형성되어 근육에 분배되어 고 에너지 합성물로 변화Total

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  [재무분석] (주)유한양행 재무분석

  6월 20일상장일1962년 11월 1일소재지서울 동작구 대방동 49-6총자산 8784억 원(2005)매출액3920억 원(2005)개 요유한양행 개요유한 킴벌리유한 크로락스유한 화학한국 ... L주요사업계열사유한양행 개요영업실적출처: http://dart.fss.or.kr/유한양행 개요주가 관련 비율항 목2003.122004.122005.12주당순이익(EPS)7,8037,2528,045주가이익비율 ... 양행동아 제약산업 평균유한 양행동아 제약산업 평균총자산순이익률7.074.384.86.954.776.187.184.47.25매출액순이익률14.914.485.2815.284.916.716.104.767.68총자산회전율

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  소유와 경영의분리

  이 기사에서는 유한양행의 경영자들이 유한양행 직원들에게 주는 혜택을 자세히 설명 하고 있다.제약업계의 神내린 직장, ‘유한양행‘머니투데이 경제 | 2007.08.20 (월) 오후 4 ... 유한양행의 이 같은 직원대우는 탄탄한 경영 성과를 바탕으로 하기 때문이다.(생략)유한양행은 매 분기 경영실적 보고를 통해 이익의 일정부분을 직원들과 공유한다. ... 소유와 경영의 분리(separation of ownership and control)은 지배대주주의 독단적 경영, 소유·지배구조 혹은 경문경영인 체제 등의 용어와 더불어 쓰인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

  이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. ... 인적자원관리에 성공한 기업 소개우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 HRM

  회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립투자비율유한양행 ... 제조원가에서 차지하는 인건비가 증가하는 구조였지만 회사에서는 이 혁신적인 근무제도가 인건비의 증가분을 상쇄하고도 남는 생산성 증가를 가져다 줄 것이라고 확신했으며, 그 결과가 적중하게 ... 모델은 기업이 실시하는 평생교육이 삶의 질을 혁신시켜 젊었을 때에는 건강하면서 혁신을 주도하고 중·장년일 때는 건강하면서 생산적이고 그리고 노년에는 건강하면서 보람 있는 사회로 변화시켜나가는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 정의에 대한 다양한 접근법과 기업의 목적

  운명공동체적 관계 : 유한양행과 셀트리온을 중심으로“ 운명공동체적 관계 ” 상호신뢰 , 상호의존 → 공동의 운명체 ? ... 소유와 경영의 분리유한양행 . 동반자적인 관계 주주의 권익확보와 기업의 투명성 제고 소액주주를 위한 배려 ( 배당 , 무상증자 ) 주주와의 관계 ? ! ... 기업의 정의에 대한 다양한 접근법과 기업의 목적Contents 운명공동체적 관계 : 유한양행과 셀트리온을 중심으로 21 세기 성공적인 기업경영 : GE 와 ABB 를 중심으로Chapter

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.01

  다운로드 장바구니