"인사기초" 검색결과 61-80 / 37,031건

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  21합격생) 보건직공무원 보건행정 요약 정리 파일

  보건행정의 기초이론⦁ WHO 건강의 정의 - 1948년: 건강이란 ~ 육체적·정신적·사회적 ~ 안녕한 상태- 1998년: 영적 건강 개념, 역동적 건강 개념 추가 인준

  시험자료 | 48페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  쓰일 수 있는데 경영자가 조직구성원 개인 능력의 최대한 발휘를 위해 유도해야 하는데 있어 인사고과자료를 통해 정보를 얻을 수 있다.2) 업적행상의 기초자료 ... 조직에 있어 직원의 업무수행과정과 각자 다른 생각과 욕구를 감안해 직간접적으로 구성원의 처우를 위한 중요한 기초자료도 될 수 있다. ... 구성원의 처우를 위해 가장 중요한 기초자료가 되고 동시에 직원의 업무수행과정 및 조직에 있어 각자 다른 생각과 욕구를 가지고 있는 것을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  생활 독일어 교육과정 성취 기준, 평가 준거 성취 기준, 평가 기준 예시

  [평가준거 성취기준①]인사, 소개, 인물 및 사물 특성 묘사 등에 관한 기초적인 내용의 짧고 쉬운 글을 읽고 이해한다.상인사, 소개, 인물 및 사물 특성 묘사 등에 관한 기초적인 내용의 ... 짧고 쉬운 글을 읽고 세부 내용을 정확하게 이해한다.중인사, 소개, 인물 및 사물 특성 묘사 등에 관한 기초적인 내용의 짧고 쉬운 글을 읽고 주요 핵심 내용을 이해한다.하인사, 소개 ... [평가준거 성취기준①]인사, 소개, 인물 및 사물 특성 묘사 등에 관한 표현을 듣고 이해한다.상인사, 소개, 인물 및 사물 특성 묘사 등에 관한 표현을 듣고 세부 내용을 정확하게 이해한다.중인사

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.18

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  중학교 생활 러시아어 교육과정 성취 기준・평가 준거 성취 기준・평가 기준 예시

  [평가준거 성취기준①]기초적인 의사소통 표현(인사와 소개)을 듣고 그 의미를 이해한다.상인사와 소개 표현을 듣고 그 의미를 이해한다.중인사와 소개표현을 듣고 그 의미를 이해하나, 일부 ... [평가준거 성취기준①]기초적인 의사소통 표현(인사와 소개)을 상황에 따라 적절히 말한다.상인사와 소개 표현을 상황에 맞게 말할 수 있다.중인사와 소개 표현을 상황에 맞게 말할 수 있으나 ... [평가준거 성취기준①]기초적인 의사소통 표현(인사와 소개)을 읽고 적절히 반응한다.상인사와 소개 표현을 읽고 이해한다.중인사와 소개 표현을 읽고 이해하나, 일부 표현은 예시 자료를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  2021 보건직 공무원 보건행정 요약집(세로형)

  ■보건행정의 특성(과기대교사조봉공)과학성 기술성 교육성 사회성 조장성 봉사성 공공성■보건행정의 이념형평성 같은 상황에 있는 사람에게 유사한 수준의 대우를 하는 것능률성 인력, 시설, 장비를 최대한 보건의료서비스를 제공할 수 있도록 유도효과성 의도하거나 기대한 것과 같은..

  시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2022.11.08

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  둘째, 인사고과는 조직 구성원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료를 제공해 준다. ... 서론전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초자료로서 상여금, 승진, 해고 등에 활용하였다. ... 전직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를 얻으며 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재발견은 물론 채용과 승진시의 타당성을 검토하는데 인사고과의 목적을 둔다”고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.① 조직구성원의 욕구만족에 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 하여 목표의 복잡성 ... 행동을 지시하는 과정③ 설정된 목표를 달성하기 위해 인간과 다른 자원을 이용하여 기획하고 조직화하고 활성화하며 통제를 수용하는 것④ 행하는 기능이며, 원칙이며 과업⑤ 지식과 이해에 기초를 ... 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  [관광사업] 인사관리

  이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있다.이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를 ... 인적 자원의 효율적 운용을 위한 경영수단으로 종사원의 능력개발을 위한 기초자료로서 중요하며, 성과개선을 위한 기초자료가 되며, 종사원의 처우의 자료가 되는데서 그 중요성을 찾을 수 ... 신체적 특성이나 배경을 중심으로 한 종사원요건을 기초로 배치 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다. ... 대한 아주 중요한 기초 자료가 된다.왜냐하면 인사고과에 반영된 자료로 종업원들의 승진, 연봉을 결정하는 중요한 포인트가 되기 때문이다.셋째, 종업원 개개인의 능력개발을 위한 기초자료가 ... 구체적인 인사고과의 개선방안은 아래와 같다.가. 객관적이며 공정한 처우의 기초자료로 활용하여야 한다.보수, 보상의 절대적으로 중요한 기준은 바로 인사고과이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  사회복지실천기술론_제시된 13가지 면담 기초기술에 대해 서술하세요. 면담기초기술 중 6가지를 선택하고 각각의 예시를 들으세요. 라포형성을 위해 효과적이라고 생각하는 본인의 생각을 기술하세요.

  아래는 면담의 기초기술 13가지이다.1) 환영과 인사: 상대방을 반갑게 맞이하고 인사하는 것은 면담을 시작하는 좋은 방법이다.2) 청취: 상대방의 이야기를 진지하게 듣고, 그 내용을 ... 아래는 면담기초기술의 6가지 예시이다.1) 환경과 인사"안녕하세요, 어떻게 도와드릴까요?""반갑습니다. 오늘 어떤 주제로 이야기하려고 하시나요?" ... 사회복지실천기술론제시된 13가지 면담 기초기술에 대해 서술하세요. 면담기초기술 중 6가지를 선택하고 각각의 예시를 들으세요.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 기초학력향상 분야에 헌신한 우수 교사에 관한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 참고하시길 바랍니다.

  작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다. ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 ... 기초학습도우미제 운용을 주무하며 기초학습도우미제 운용에 필요한 시간 배정, 교재 및 교구 구매, 담임-기초학습 도우미와의 소통의 장 마련 등 학습 부진 학생 구제를 위해 노력하여 부진

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [행정학] 2022년 2학기 경북대학교 전공필수 인사행정론 전 범위 핵심노트(A+)

  임용 ▶정실주의- 관직 임용에서 정실을 중시하는 원리- 정실적 요소(정당, 혈연, 지연, 학연, 개인적 친분)에 따른 공직 임용 → 연고주의와 유사 - ∴ 정실주의는 정당적 요소에 기초한 ... ▶엽관주의- 한자로 躐官은 ‘관직사냥’ / 영어로 Spoil은 ‘전리품’을 의미 - 선거에서 승리한 정당이 공직을 독점하는 인사행정원리- 정권교체에 따라 공무원의 임용 결정 → 교체임용주의 ... 원리 부합·책임정치 논리 But, ①비효율성 문제 ②무능/부패- 실적주의 3대 요소: 능력에 의한 임용 / 정치적 중립 / 신분보장 → 서로 밀접한 관련성을 가짐1) 능력에 의한 인사

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  넓은 의미의 개념으로 파악되고 있습니다.인사고과는 구성원들의 처우를 위해 가장 중요한 기초적인 자료가 되어주는데 학력별로 결정되고 있는 기초적인 초봉을 토대로 해서 나이나 근속기간에 ... 최대한 발휘되도록 유도할 수 있습니다.인사고과는 구성원들의 성과를 개선하기 위한 기초적인 자료로 조직에서 인사고과의 피드백을 통해 그동안의 업무 성과나 습관 등을 효율적으로 개선할 ... 인사고과는 조직 구성원들의 능력을 개발하는데 기초적인 자료가 되어주며 조직의 관리자들은 목표와 구성원들의 목표가 합쳐지는 방향으로 나아가길 기대하게 되는데 인사고과를 위해 개인의 능력이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 직무평가1) 목적 및 기능(1) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 ... 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 이러한 관점에서 직무분석이 인사관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 관해서 아래와 같이 말할 수 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.직무분석은 업무개선의 기초가 된다.직무분석은 ... 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고도 한다. 직무분석의 범위와 개념은 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  결혼식 당일 준비(체크리스트,식순,혼인서약서,성혼선언문)

  양가 부모님께 인사 및 내빈 인사12. 신랑&신부 행진13. ... 개식사 및 사회자 인사- 친구 ooo 소개 or 사회자 ooo 로 소개3. 양가 어머님 화촉점화- 예도 도우미 여부4. 신랑입장5. 신부입장6. ... 0. 0. 0시예식장신랑님신부님메이크업 장소(주차장 : )메이크업 시간헤 어신랑(너무 짧지 않게 다듬어오기, 헤어스타일 결정해오기)신부(브라운톤, 본식 헤어스타일 결정해오기)헤어기초아침에

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  공무원 보건직,의기직 보건행정 요약본

  제1편 보건행정의 기초이론1장 건강의 이해제5절 건강관련 이론 인지조화론- 사람이 자신이 가지고 있는 지식, 태도, 행동이 일관된, 즉 조화를 이루고 있는 상태를 선호- 한계점

  시험자료 | 105페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.17 | 수정일 2021.03.10

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... 인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 승진, 보상, 교육 및 개발 등의 인사결정을 위한 중요한 기초 자료로 활용된다.1.2. ... 일관된 평가 결과는 승진, 보상, 교육 및 개발 등의 인사결정에 있어 신뢰할 수 있는 기초 자료로 활용될 수 있다.3.2.3. ... 이는 직원들의 동기부여를 강화하고, 인사고과에 대한 긍정적인 인식을 심어줄 수 있다.3.2.2. 공정한 인사결정신뢰성이 높은 인사고과는 공정한 인사결정을 가능하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업을 역할을 수행한다.ㅁ.직무분석의 결과가 종업원 개발 기준 및 훈련과학적인 ... 과학적 인력수요 직무와 산정 및 직무수행자 간 적합한지에 대해 최대화한 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능하게 하며 승진 기준이 뚜렷해지는 목적성을 가지고 있다.ㄹ.인사고과의 기초작업직무평가 ... 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 누가 무엇을 어떻게 가르쳐야 하냐에 대한 기초가 필요하다 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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