"인적자원관리 요약본" 검색결과 61-80 / 11,807건

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  논문요약 및 느낀점(프랜차이즈 시스템의 소유구조 결정요인 이론과증거)

  논문 연구내용 요약 연구 결론 및 시사점 가맹본부와 역사 : 자원희소이론 종업원 - 직영점 비율 : 자원희소이론 종업원 - 총 점포수 : 대리이론 거래특유투자자 중 초기투자 : 거래비용이론 ... 운영하기 때문에 관리가 더 편할 것 같다고 생각함 예시 : 편의점 대기업들은 대부분 가맹 형태로 운영 함 하지만 본 연구에서는 대기업은 자본이 안정적이기 때문에 직영점 형태를 선호한다고 ... 내가 생각하는 실무적 시사점 프랜차이즈 가맹점 관리 방안 본 연구에 따르면 영업개시소요일이 길수록 기회주의 통제가 가능함 그동안 지적되어 오던 프랜차이즈 가맹점 문제는 기회주의로 인하여

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [TOPCIT] 비즈니스영역_IT비즈니스와 윤리 요약

  관리활동[IT 자원의 개념]IT 자원시스템은 ERP, SCM, PLM 등 IT 비즈니스를 지원하거나 관리하는 체계, 관리체계에는 대표적으로 ITSMIT 자원 수명주기(lifecycle ... )에 기반해 활용되며, 자원의 계획 > 개발 > 적용 > 운영 > 관리 > 폐기[IT 자원의 역할]자원을 비즈니스에 활용하면 다양한 효과 도크*EA 수립 시 가장 많이 사용하는 프레임워크이며 ... *자크만 프레임워크에 준거한 상호관계인 다섯 가지 참조 모델을 규정(BRM, PRM, DRM, SRM, TRM) 하고 있으며，일본의 EA 프레임워크의 기반이다.

  시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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  다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 요약정리 후 자신의 견해를 작성하시오.

  세부 요소를 요약하면 아래와 같다.(1) 결혼이민자 경제적 자립 역량 강화첫째, 결혼이민자의 창업 및 취업 활동을 지원하기 위해 지역사회와 인적자원의 특성을 고려한 결혼이민자 적합직종을 ... 후 자신의 견해를 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 그러므로 나는 ‘가족역량’ 강화 부분에서 유의미한 성과를 도출하기 위해선 새로운 정책을 추가하는 것보다 기존의 정책이 현장에서 적합하게 실천되고 있는지를 관리하고 감독할 시스템의 도입이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법

  [간접실습1] 강의 내용요약 ? 정리사회복지실천의 사례관리의 개념 중 사례관리를 설명하는 다양한 표현들이 있다. ... 자원봉사자 관리자의 원칙으로는 봉사활동은 계획된 프로그램에 의해 진행되어야 하고 자원봉사자는 사회복지사의 일을 도와주러 오는 사람들이 아니고 자원봉사자들을 그들의 일을 하러 오는 사람들이며 ... 첫 번째로 사례 관리란 복합적인 문제를 지닌 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위하여 다양한 서비스를 제공하는 실천적 활동과 다양한 사회적 자원을 동원하는 활동이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

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  지역사회간호학 지역 분석 및 보건사업 제안

  다만 , 개인의 건강 수준이 높아서인지 건강 증진 실천율은 다소 기대에 못 미치는 수준이다 . ▷ 의료자원의 이용률이 높은 반면에 만성질환의 관리가 미흡하다 . ... 추세이다 . 50 대 인구가 가장 많고 , 나이가 어릴수록 인구 감소의 경향을 보이고 있으며 1 일 출생자와 사망자의 인원이 같은 것을 보면 고령화가 가속화될 것으로 예측된다 . ▷ ... 한국인 , 외국인 연도별 추이 ▷ 인천에서 외국인 거주자 비중이 1 위임 . ▷ 인천에서 유일하게 내국인의 지속적인 감소 , 외국인의 지속적인 증가 추세를 보임 .

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간이 일하기를 전혀 ... 현재 많은 전문가 국가의 인적 자원 관리도 실적에 따라 보상받아야 하며 인적 자원은 몸값에 따라 자유롭게 이동해야 한다고 주장하고 있습니다. ... 그러나 최근 인적 자원 관리의 급속한 변화가 기업 경쟁력 강화라는 목표를 달성할 수 있을까를 생각해보자면 성과체계를 향상시키기 위해서는 직원의 직무능력을 동시에 강화해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  , 재정관리- 자원: 재정, 인적자원, 공간- 통제: 질 보장 프로그램, 위험관리, 표준- 환경: 조직분위기, 테크놀로지, 조직의 가치- 성과: 목표달성, 개혁, 성장, 적응- 질: ... -인적자원(human resource)은 조직이 경쟁우위를 확보하기 위해 요구되는 관리자의 재능(managerial talent), 기술(skill). ... 요약하면. 효과성은 목적을，효율성은 수단의 의미를 내포한다. 간호관리 역량Ⅰ 간호사의 관리업무1. 간호사의 역할간호사의 리더 및 관리자의 역할이 요구되는 이유는?

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정으로 인적자원을 확보·개발·유지 한다.(4)지휘(directing)는 네 번째 관리 과정이다. ... 간호관리의 개념 요약1. ... 간호관리와 관리이론 요약목 차Ⅰ. 간호관리와 관리이론 주요용어 ------------------- P.3~4Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  인적자원관리에 대한 역량과 기술이 필요한 단계다.4/ 지시 : 설정된 목표를 달성하기 위해 직원의 활동을 관리 ? 감독하는 단계다. ... 기획과 의사결정의 역량 및 리더십의 발휘가 필요한 단계이다.3/ 인사 : 직원을 채용하고 능력을 개발해 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 인적자원관리의 단계다 ... 의사소통 역량을 갖추어야 하고 리더십을 발휘할 필요가 있는 단계이다.6/ 보고 : 기관의 직원, 이사회, 지역사회, 재정자원 제공자 등에게 기관의 상황과 활동을 보고하는 단계다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  간호관리학 기획 시험 자료

  조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지와 관련된 인적자원의 관리④ 지휘? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공? ... 인적 투입요소- 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... , 직무분석을 통해 직무의 내용과 요구사항을 명확히 파악하고, 조직의 인적자원 활용을 효과적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

  등장은 간호조직의 관리와 간호사 인적자원 개발에 새로운 과제를 던진다. ... REPORT정보 간호 논문요약보고서4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제과 목 명 :간호정보 간호학지도교수 :ㅇㅇㅇ 교수님학 과 :간호학과학 번 :ㅇㅇㅇㅇㅇ이 름 :ㅇㅇㅇ제 ... 출 일 :202ㅇ년 ㅇㅇ월 ㅇㅇ일논문 제목1.논문 제목4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제2.요약(Abstract)의료기관의 간호사에게 요구되는 업무의 양과 긴장의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  관련 이론 요약ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발 ... (2022.02.22.) - 3 인적자원관리》1. ... , 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  경희대 관광대학원 입학면접시험 필기시험 자기소개서 성공패턴 기출문제 논술문제 인성문제

  66) 고몰입 인적자원관리시스템(high-involvement HR system) 의 등장 배경과 정의를 간단히 요약해 보세요,67) 성과제고를 위한 고몰입 인적자원관리시스템의 3가지 ... 기제인(인적자본 측면)와 기제별 구성요소(실행방안이나 제도) 에 관해서 말해 보세요.68) 경희대 관광대학원에 왜 내가 입학해야 하나요? ... 다들 달라봤자 얼마나 다르겠는가?

  자기소개서 | 428페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.01.23

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1. ... 전략적 인적자원관리 전략적자원관리 최근동향 : 다양한 제도를 이용해 업무에 대한 동기 부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : ... 유연성 , 정보기술 / 인트라넷 지식공유시스템 , 집단 / 조직 차원의 보상 , 협력중심 성과평가 , 다기능팀 등을 포함 인적자원관리의 핵심 : 기업의 인적 자본에 사회적 자본 간을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무기술서는 직무상의 구체적 의무와 필요한 능력을 적시하고 있기에 인재개발을 위한 훈련 요건도 알 수 있다.요약하자면, 직무분석은 업무 중심의 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다 ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 인적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하기 때문에 기업의 제반 인적자원 관리 제도를 설정하여 직무와 조직원들 간의 적정한 대응을 설정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 자원관리능력 요약, 정리본

  ■ 자원관리능력자원관리 : 적은 돈으로 최대한의 성과를 창출하는 것▶ 자원은 유한하기 때문에 적절한 관리가 필요자원의 종류① 시간 ② 돈 ③ 물적자원 ④ 인적자원자원관리능력ㆍ 시간 ... : 시간관리능력ㆍ 돈 : 예산관리능력ㆍ 물적자원 관리능력ㆍ 인적자원 관리능력자원낭비의 요인들① 비계획적 행동 : 목표치가 없어서 낭비파악 불가능② 편리성 추구 : 1회용품 사용, 늦잠③ ... , 인건비, 교통비, 임대료간접비 : 보험료, 건물관리비, 광고비, 통신비사례 : 예산짜기 힘드네..K대리 예산책정 할 때 미완성된 예산서를 보고.

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.09

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  간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

  관리이론 요약1) 관리이론《 고전적 관리이론 》과학적 관리론? 근로자가 일하는 물리적 환경에 중점을 둠? 구조론적 관점? 인간을 경제인, 기계인으로 봄? ... 간호전달체계, 직무관리, 조직문화, 조직변화[ 인사 ]인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지관리, 직무수행평가[ 지휘]리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정,협력, 갈등관리, ... 간호관리의 개념 요약1) 간호관리의 개념과 체계 모형《 관리의 정의 》?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  그 이유는, 인적자원관리 기능을 관리과정의 측면에서 본다면 인적자원의 확보(in-take), 활용(utilization), 그리고 개발(development)의 영역으로 구분할 수가 ... 인적자원관리, 인적자원정보체제 등으로 구분하여 설명하고 있다. ... 인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  현대적 관점에서는 조직개발, 전략적 역할의 기능을 하는 점을 고려했을 때 인적자원관리와 인적자원개발의 영역이 통합적이고 상호보완적으로 운영되어야 하는 것으로 보고 있다.2) 사회적 ... 요약하면, 단순한 물리적 노동력에서 창조적이고 자율적이고 자아를 실현하려는 욕구로 인해 투자하고 개발해야 할 인적자원으로 의미가 변천되어 온 것이다. ... 에서는 인간의 잠재 능력을 개발하여 경제적 가치와 조직 가치를 높일 수 있다고 보았으며, 이에 따라 인적자원 이념이 발전하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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