"쟁의 조정" 검색결과 61-80 / 3,182건

• 

  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. ... 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업∙ 태업∙ 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 ... 금지방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ∙ 금지단체협약에 의한 제한∙ 금지쟁의행위와 관련된 최근 이슈파업참가 여부와 임금청구권공공기관

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라.

  공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도2.공익사업에 대한 노동쟁의조정의 특칙의 필요성Ⅱ.공익사업의 의의 및 범위1.공익사업의 ... 의의 및 범위2.필수공익사업의 의의 및 범위Ⅲ.공익사업에 있어서 노동쟁의의 특칙1.쟁의조정의 우선처리 2.조정기간에 대한 특칙3.긴급조정의 인정 4.특별조정위원회에 의한 조정Ⅳ.필수공익사업에 ... 노동쟁의의 조정은 일반사업의 노동쟁의 때 보다 우선적으로 처리하고 신속히 처리하여야 한다(제51조).이는 사업의 공익성을 감안한 것이라 하겠다.2.조정기간에 대한 특칙조정은 조정신청이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  [기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

  지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. ... 관계당사자간의 합의로 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일 이내에서 연장할 수 있다제55조(조정위원회의 구성)[1]노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 ... *제2절 조정제53조(조정의 개시)노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자가 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.제54조

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

  단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21. ... 결 론9참고문헌11《단체교섭및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안》Ⅰ. 단체교섭 제도의 의의1. ... 분쟁조정 방안1.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

  조정은 근로자위원ㆍ사용자위원ㆍ공익위원 3인으로 구성되는 조정위원회 또는 단독조정인이 노동쟁의 조정신청을 한 노사당사자의 의견을 들은 다음에 조정안을 작성하여 이의 수락을 당사자에게 ... 권고하고, 노사당자가 이 조정안을 수락하면 그 조정서가 단체협약과 동일한 효력을 갖게 되는 노동쟁의 해결제도이다. ... 일반사업과 공익사업의 구별 없이 15일간 쟁의행위가 금지된다.3) 緊急調整긴급조정은 공익사업뿐만 아니라 대규모 독점 또는 연관업체가 많은 기업의 쟁의행위에 적용되며, 쟁의행위 금지기간은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 ... 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다.⑤ 쟁의행위노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은 파업 ... 명칭을 사용할 수 없고 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청할 수 없으며 노동위원회에 부당노동행위구제신청도 할 수 없다. ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 쟁의행위가 장기화 될 경우 노동관계의 양 당사자는 엄청난 시간과 비용을 소모할 수 있기 때문에 조정 절차가 반드시 요구된다.조정의 대상에는 임금과 관련한 이익분쟁과 부당노동행위 규제나 ... 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  (30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. ... 우리 헌법 제33조1항에서는 근로자에게 단결권과 단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권)을 보장하고 있다. ... 노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 쟁의행위신고서

  (전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제16조제14호에 따라 다음과 같이 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지 ... 신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀하

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 직장폐쇄 신고서

  (전화번호: )위 노동관계 당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 「노동조합 및 노동관계조정법」 제46조제2항 및 같은 법 시행규칙 제16조제9호에 따라 다음과 같이 ... 신고합니다.노동쟁의발생사업장명사업의 종류소재지쟁의행위 참가인원수쟁의행위 발생연월일직장폐쇄 이유직장폐쇄 일시직장폐쇄 범위그 밖의 참고사항년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○ ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제19호서식] 직장폐쇄 신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호: )사용자사업장명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  상호 신뢰를 기반으로 원활하게 운영함으로써,위원회를 통한 노사관계의 개선과 평가가 잘 이루어 지도록 할 것입니다.이러한 업무를 잘 이행할 수 있도록 그 동안 노동조합 및 노동관계조정법 ... 지원자] 저는 학부시절 노동법을 배우면서, 사용자와 근로자 내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 ... 양면적이어서 계획수립에서부터 교육훈련까지 양면성을가지고 임해야 합니다.입사하게 되면 평소부터 교섭 준비를 하며, 단체 교섭 발생시 그 협약이 잘 이행될 수 있도록 함으로써 이후의 노동쟁의를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 노동쟁의중재신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령 ... 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 ... 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였으나 그 조정이 결렬되었고, 이에 2005. 9. 24. ... 절차에 있어 조합원의 찬반투표를 요하는 것 외에도 쟁의 행위에 앞서 조정전치주의에 따른 조정절차가 문제가 된다.즉, 쟁의행위의 최후수단성의 원칙이 문제가 되는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회 조정기능 강화를 위해 ‘장 기 노사분쟁 전담 조정위원회를 설치하여 갈등 장기화 예방’ 등을 공약하였다. ... 그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서

  (전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지 ... , 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)신고인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류사적 조정인

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다 ... 다만 경영계와 고용부의 입장처럼 노동조합의 쟁의행위에 대한 개인의 면책이 이루어지는 것은 지양해야 할 것이며, 손해배상책임의 범위나 상한 역시 충분한 논의를 통해 조정하는 노력이 필요하다고 ... 그러나 이와 관련하여 합법적인 쟁의행위는 손해배상이 면책되지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 민법상 계약책임 및 불법행위책임 등에 따라 손해배상 청구가 이루어져 왔으며, 이로 인해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  긴급조정시의 쟁의행위의 중지"긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,공표일부터 30일이 경과하지 아니하면, 쟁의행위를 재개할 수 없다.중지명령을 위반한 쟁의행위는 ... (반드시 해야하는 건 아님)""쟁의행위금지규정""공적조정제도 준용: 조정기간 중 쟁의행위 금지-> 일반사업 10일, 공익사업 15일중재기간 중 쟁의행위 금지-> 15일"기산일조정개시일부터 ... 종료 결정 후의 조정 절차 중에는 쟁의행위를 할 수 있다.조정 종료 결정이 없더라도 조정기간이 경과한 후에는 쟁의행위를 할 수 있다.""5.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  볼 수 없어 노동쟁의조정법의 적용대 상인 쟁의행위에 해당하지 않는다.” ... 홍보하는 행위라면 노동쟁 의조정법상 쟁의행위로 볼 수 없음. ... 우리나라의 경우에는 노동쟁의조정법이 정하는 쟁의행위에 해당 하게 되면 쟁의발생신고를 비롯하여 냉각기간을 준수하는 것 등 각종 절차를 지켜야 한다는 것을 뜻하고 이는 쟁의행위에 해당하게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

  다운로드 장바구니