"점장후보직" 검색결과 61-76 / 76건

• 

  [인사관리]T.G.I.F와 맥도날드 조직,인사 비교

  기존사원 교육프로그램은 “항상 학습”을 모토로 모든 사원의 경력개발 단계별로 직무 능력 향상 밑 점장 육성 교육프로그램이 있다. ... 채용하는 사원을 신입사원, 경력사원, 간부후보사원, 인턴쉽 사원, 아르바이트, 산학 실습생, 산업체 근로 장학생으로 세분화 하였고, 아르바이트 사원의 경우 홈페이지에서 수시로 지원이 ... 몇 년 전부터 파트타임으로 장애인을 고용해온 맥도날드는 2002년 2월 기준으로 35명의 장애인을 매장 관리직으로 고용했고, 이들 장애인들은 매장 내부를 청결하게 유지하고 정리하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  [편의점 유통]편의점 성공사례

  직은 것이라도 고객을 위해 노력한다면 고객들은 언젠가 그것을 깨닫고 편의점으로 발길을 돌리게 된다고 확신하고 있다.4. ... 다니던 회사를 그만두고 편의점 사업을 뛰어들려고 했을 때 체인 본사인 보광훼미리마트는 점포 후보지로 4개 지역 중 한 곳을 선택하라고 제의했다. ... 정 점장은 “바이더웨이 대치점은 젊은 편의점을 지향하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 국민,주택은행 합병

  행장 선출 결과를 둘러싼 분열 조짐이 보였던 것이다.이를 의식한 듯 김정태 행장은 김유환 국민은행 상무를 합병은행의 수석이사로 추대하고 김상훈 행장에게는 공개적으로 이사회 의장 직을 ... 승진으로 분류되었는데 승진이라 함은 현재의 직급, 등급이 상위직 등급으로 임용되는 것을 말한다. 5급 이상이 상위 직급으로 승진하기 위한 기준은 각 직급별로 종합근무평정지침에 의한 승진후보자명부의 ... 말한다.국민은행의 직급을 보면 행원에 해당하는 5급, 6급이 있고, 4급 이상이 책임자로 분류되었다. 4급은 대리, 과장이며 3급은 차장, 2급은 차장과 부점장이 혼재되어 있었고, 1급은 부점장으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  (조직사회학) 부산YMCA조직

  직영 체재로 움직이면서 점장 이나 매니저를 두고 본사가 직접 운영 하는것을 체◆가맹점이란?? ... 이사회의 주요기능은 사업계획, 예산과 결산, 자산의 관리와 유지, 사무총장 및 간사의 임명, 법률상 책임의 수행총회에서 선출된 이사21명, 추천이사 및 당연직 이사 약간명, 직무이사1명으로 ... 이에 따라 지난 2월 27일 열린 제62차 정기총회에서는 단체 이사장과 사무총장은 특정 정파나 대권후보를 위해 선거운동을 할 수 없다는 문제를 두고 격론이 벌어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  기업은행 HRM

  근무성적 비중 확대 경력평정점 중 초과경력 배점비중 축고객상담,연구원,비서,기사,컨설턴트 등선임 및 일반역직370,0004급과장, 대리580,0003급과장650,0002급차장금 액직 ... ) 평가등급별 평가기준 제시 평가결과 FEEDBACK 강화평가제도개선업적 및 역량위주의 평가문화 정착평가의 투명성제고평가의 공정성 제고지향점: 업적 및 역량위주의 평가문화 정착승진후보자 ... 경영실적평가결과에 따라 4, 10월에 지급성과급성과상여금 지급률85%92%100%108%115%과장/대리급80%90%100%110%120%차장급75%87%100%113%125%부점장급

  리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

  대여주택의 임차에 관한 계약 등의 제반사항은 부점장 책임하에 관리한다. [합숙소 설치운영] 1. ... 단기WHERE 공개, 비공개 조정기업은행의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 ... 2급업무지원역200,0001급업무추진역670,0001급기획,조사,심사,검사,감리,고객상담,연구원,비서,기사,컨설턴트 등선임 및 일반역직370,0004급과장, 대리580,0003급과장650,0002급차장금 액직

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  폐기물 처리시설 설치에 따른 문제

  각 후보지의 환경상 검토 및 최적지 선정구분제1후보지제2후보지제3후보지후보지별 장?단점장 점?차량진입 용이(국도47호선)?차량진입용이?소각장 부지면적 확보용이? ... 직업은 자영업이 75명으로 28.7%, 주부가 66명으로 25.3%, 직장인, 전문직 순이었다. ... -39세40-49세50-59세60세 이상67510857692.328.741.421.869학 력국 졸중 졸고 졸대 졸대학원졸기 타3313899991.11.152.937.93.43.4직

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  사기 저하단기적인 성과에 집착책임성과 공익성 훼손의 우려우수한 인재 등용조직의 새로운 문화 형성교육훈련에 소요되는 시간과 비용절감재직자의 자기개발 기여행정에 대한 민주통제 실현단 점장 ... 조건 결정-개방형 직위임용지침작성-개방형 임용대상자심사-민간과의 창구 역할-임기부 채용에 대한승인-일정한 자격 및 조건관리-공통적인 관리원칙 결정-규모 결정-공통자격요건 지정-채용후보자의 ... )직무분석공무원 직무수행능력평가적격자임명..PAGE:17구 성중앙행정기관 실국장급의 일반직 별정직 계약직 및 외무직 공무원이 대상, 지방자치단체 및 지방교육청에 근무하는 국가직 고위공무원

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인적자원관리 PROJECT

  승진후보자 명부의 작성 [가] 종합근무평정 결과에 의한 고득점 순위에 따라 직급별로 승진후보자 명부를 작성한다. ... 이 동인력개발부사업주관부1급/부점장2급이하 직원10. ... 국외점포근무 본국직원 이동 # 국외점포에 근무할 직원은 4급이상 책임자로서 다음 각호의 요건을 구비한 자 중에서 선발함을 원칙으로 한다. ▲ 근무성적이 우수하고 직장관 및 국가관이

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  [마케팅] 호텔마케팅(내부마케팅)

  기존 사원 교육프로그램은 모든 사원의 경력개발단계별로 직무능력을 향상시키고 매니저 및 점장을 육성하기 위한 프로그램이다. ... 것은 아니지만 이런 기회를 통해 새로운 것을 몸으로 느끼고 돌아와 더 좋은 서비스를 제공하게 되는 것이다.2 T.G.I Friday1 채용채용 형태로는 신입사원, 경력사원, 간부후보사원 ... 그리고 급여는 시급을 적용하여 월 지급으로 한다.4 복리후생스윙 매니저의 경우 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험, 정기건강검진, 휴무, 퇴직금 등의 다양한 혜택이 주어지고 정규직으로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]창업과 경영윤리

  매일 신선한 상품이 직배송 된다는 점도 마음에 들었다. ... 결국 서너 군데의 유력후보지를 놓고 현장에서 직접 유동인구를 측정했다. 주요 타깃층인 30~40대 주부들의 통행량을 시간대별로 체크한 것이다. ... 점포 근처에 작은 평수 아파트 단지가 대규모로 들어서 있어 유리한 입지에 속한다는 것이 이 점장의 귀띔이다.창업비용은 대략 2억원 정도가 들었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [외식산업]패밀리레스토랑의 정의및 현황과 경영전략분석-아웃백과 마르쉐

  이 제도는 매달 매출목표, 손익, 매장 운영 평가 등 3개 항목을 정해 점장 50 ; 매니저 40 ; 매장운영비 10의 비율로 점수를 매겨 목표 달성하는 점포에 한해 포상 금을 지급하고 ... 그 중에서도 강남지역은 타 상권과 비교해 직·간접적인 지출이 가장 왕성한 곳으로 외식업계에서는 노른자 땅 으로 불려지고 있다.이런 통상적 인식을 깨뜨리고 강북지역에서 그리고 유동인구가 ... 이내15분전 후FamilySemi&Full다양$15밝고 여유 있음가족및젊은 층15분 이내1시간전후Casual diningFull-service다양/고급$20밝고 주제가 있음젊은 층 및전문직15분

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  하나은행 인사관리 제도 분석

  희망직렬 선택 결과▶직렬전환신청•전체의 25. 6%가 직렬 전환 신청- 직급별부점장종합직(책임)종합직(행원)일반직(책임)일반 사무직16%34%40%30%16%- 본부별(3). ... 후, 직렬별 직무에 대한 충실한 전문적인 지식을 요구하기 때문.■ 사업본부 의견 반영, 사업본부 중심 절차로 운영(2) 승진■ 직무등급상 상위 등급으로 상향 이동을 의미인력지원부 후보자 ... ▶보상시스템○ 직무성과급 제도 마련(기본급+인센티브)○ 부실팀점장급,RM,PB 시행이를 통하여 각각의 개인들은 Incentive를 지급받는 데 보통 7월에 가지급후 익년 1월 최종

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [외식산업] VIPS의 마케팅전략 및 현황

  학습)할 수 있는 환경 구축2 직무◆점포- Area manager (7~12개 점포의 관리)- Store manager (점포의 최고 책임자)- Assistant manager (점장후보 ... 구운 정통 스테이크맛을 자랑- 최상급 스테이크를 엄선하여 숙성시킨 다음 직화로 구워내어 국내에서 가장 맛있는 정통 스테이크의 진수를 선보임3 풍성한 샐러드바와 다양한 메뉴를 만날 ... 스테이크의 맛과 풍성한 샐러드 바를 경험할 수 있다.1 빕스는 국내 고유 브랜드- 빕스는 국내 레스토랑에서 보기 드물게 해외에 로얄티를 지급하지 않는 푸드빌의 독자 개발브랜드2 직화로

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [식음료, 호텔, 외식업체] 빕스

  MAJUANG MOSEL(화이할 수 있는 환경 구축직무점포Area manager - 7~12개 점포 관리Store manager – 점포의 최고 책임자Assistant manager – 점장후보Captain ... 구운 정통 스테이크최상급 스테이크를 엄선하여 숙성시킨 다음 직화로 구워내는 정통 스테이크의 진수를 선보인다.샐러드 바스테이크와 함께 즐길 수 잇는 샐러드바는 계절별로 다양한 과일과 ... 태어난 해외에 로열티를 주지 않는 국내 독자 브랜드이다.빕스의 특징국내 고유 브랜드빕스는 국내 레스토랑에서 보기 드물게 해외에 로열티를 지급하지 않는 푸드빌의 독자 개발 브랜드이다.직화로

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리사례-맥도날드,TGI/웨스틴조선호텔

  통하여 일정 학점을 이수토록 함으로써 승진 단계별로 이수학점을 반영하고 있다.승 진Level 1(사원) -->Level 2(캡틴) -->Level 3(매니저)-->Level 4(점장 ... 당사의 아카데미에서 1개월과정의 교육을 이수하고 입사를 희망하는 자ㆍ경력사원 : 동종 또는 유사업종에서 1년 이상의 경력이 있는 자로 당사의 경력 환산기준에 의하 여 조정함ㆍ간부후보사원 ... 전문대졸이상의 학력소지자로 동종 또는 유사업종에서 5년 이상의 경력 소 유자ㆍ인턴쉽사원 : 아카데미교육을 이수하지 않고 당사의 영업현장에서 직접 6개월간의 적응훈련 기간을 가지면서 정규직으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

  다운로드 장바구니