"정규직연계형청년인턴" 검색결과 61-80 / 195건

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  성남시 청년배당 정책사례연구

  둘째로 인턴은 채용하나 신규 사원모집을 줄이는 경향이 있다. 하지만 이 인턴들이 정규직으로 가는 비율은 높지 않다. ... 청년일자리 대부분은 시간선택제와 청년인턴, 직업훈련 같은 불안정한 일자리이고, 민간부문 정규직 일자리는 정부가 지원을 하겠다는 것일 뿐 확실한 보장이 없다.일자리를 만드는 적극적 노동시장 ... 청년 실업률은 전체 인구 실업률의 2배가 넘는다. 청년 취업자의 2/3은 비정규직이다. 수도권 청년들의 주거 빈곤율은 전체 인구의 주거 빈곤율보다 훨씬 높다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  우리나라의 노사관계

  앞으로도 기업과 노동조합의 사회적 책임활동에도 적극치 못하고 비정규직, 인턴등으로 노동자들의 고용불안을 증대시키고 있다. 이러한 고용으로 현대차측은 엄청난 이익을 누렸다. ... 대기업들이 영업이익을 사내유보로 하지 않고 국내에 투자를 한다면 청년실업과 비정규직의 문제를 어느 정도 해결할 수 있을 것이라고 생각한다.둘째, 정부와 보수언론의 문제이다. ... 현대차 공장의 모든 비정규직을 정규직화 하는데 드는 비용은 약 2500억원 정도라고 한다. 현재의 현대차 재무구조를 보면 이러한 문제를 충분히 해결할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

  , 주요 대기업 사내하청 즉각 정규직 전환 공공기관 경영평가와 기관장평가 시 정규직 전환 실적을 반영 . ... 30.8% ( 중위임금 약 150 만원 ) 남성이 여성보다 약 22 만원 더 많음 정규직이 비정규직보다 약 70 만원 더 많음청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론 3. ... 년 전체실업률 3.6% 청년실업률 9직 비율 청년층 비정규직 고용형태별 근로자 수 추이 (2003~2015 년 ) ( 단위 : 천 명 ) 출처 : 통계청 , 「경제활동인구조사 근로형태별

  리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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  (한국사회문제D형)현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 -방송통신대 한국사회의 노동문제 한국사회문제D형

  특히 이 청년 실업문제는 정치, 경제, 교육 제도가 복잡하게 연계되어 있어 한국 사회의 문제의 단면을 정확하게 나타내주고 있는 것이다. ... 노동시장의 확대)2.사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지(1) 비정규직의 처우 개선(2) 비정규직 남용 방지 및 사회안전망 구축(3) 청년실업 문제의 해결(4) 노동시장 ... 인턴제도가 있어 학습기회를 갖기는 하지만 인턴 기간이 끝나는 순간 직장에서 학습기회를 상실하여 인적자본 개발이 더욱 어렵게 되기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2021.06.05

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  복지정책의 관점으로 본 청년 실업 문제 (청년실업 복지 방안)

  특별히 정규직 내부노동시장과 비정규직으로 강하게 분절되어 있는 노동시장 구조에 대한 대응이 모색될 필요가 있다 .{nameOfApplication=Show} ... 추가적인 학습의 방향을 설정하는 등에 있어 도움을 기대 . 3) 인턴 이후 , 직간접적인 방식을 통하여 취업 희망자와 기업 사이의 연결을 보다 용이하게 해 줄 수 있는 효과 .한국의 ... 표면적인 통계치와 더불어 청년층에서 차지하고 있는 임시직 , 일용직 근로자들에 대한 문제를 포함 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11

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  교통안전공단 노사관리 사례분석

  마련 직무, 절차 등 관리 규정 개정비정규직 보호복지정책 확대 사내복지기금 동등 수혜 비정규직 합리적 보수체계 직무분석, 직무평가배치 및 이동경력개발제도 도입(CDP) 희망보직 드래프트제 ... 기반 마련 보수체계 단순화, 직무급 차등 확대비정규직 무기계약 전환무기계약직 직무 도출 연차별 무기 계약직 전환계획 수립 전환대상 확정('12~14년) 지속적 무기계약직 전환 근거 ... 등 채용 확대 청년 인턴 11명(51명 ↑) 한국교통대 MOU, 인턴십공기업 최초 노사 공동 사회적 책임 선언노사 협력노사공동 CRS 위원회미래지향적 노사문화 구현5.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  청년실업 현황과 해결방안 [청년실업][실업],[n포세대],[문송],[빨대족],[청년실업 현황],[청년실업 원인],[청년실업 대책]

  같은 기간 다른 연령대의 정규직 비중은 모두 높아졌다. 또 올해 새로 생겨나는 일자리의 상당수는 인턴과 계약직이다. ... 청년 임금근로자 중 시간제 비중은 2012년 12.0%에서 2015년 16.2%로 높아진 데 반해, 정규직 비중은 68.4%에서 65.0%로 낮아졌다. ... 지역 고용 및 훈련기관은 수요 기 술과 연계된 분야별 전략을 통해 지역경제를 살리는 고용의 경로를 개발해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.31

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  실업의 유형에 대해 설명하고 실업의 유형 중 마찰적 실업에 대한 해결책을 서술하시오

  이미 인턴제도가 실업률의 수량 축소 수단이라는 지적도 있다. 인턴제도는 신규졸업자가 수습사원으로 기업에 취직해 필요한 능력을 갖춘 다음에 정규직으로 전환되는 것이 본래 목적이다. ... 정부가 인턴제도 종결 후에 대책을 마련하기 어렵다면 청년층이 인턴을 하기 전보다 숙련도가 높아지도록 하는데 초점을 두어야 한다.예를 들어, 인턴 제도를 교육계좌제도와 연계할 수 있고 ... 취업지원, 실무연수 기능, 취업취약계층을 우선 선발해 형평성을 맞추고, 경기회복기 인턴제도는 학업과 실무의 연계?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.02

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  중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

  관리- 실시기업에 대한 인턴지원금(조기정규직 전환 장려금 포함) 지급- 실시기업에 인턴의 정규직 채용 권유? ... 중소기업인턴기간 6개월, 정규직 전환 18개월 기간 동안 청년층에 일청금액 한도 내에서 보조금을 지급하는 방식으로 운영한다.3. ... (6개월)동안에 일정금액 한도 내에서 지급한다.- 일반 중소기업인턴기간 6개월, 정규직 전환 6개월의 기간 동안 청년층에게 일정금액 한도 내에서 보조금이 지급한다.- 취약계층을 위한

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.13

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  인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

  구체적으로는 인력아웃소싱, 비정규직/계약직의 확산, 임시직증대, 신입사원 인턴제도, 고용없는 성장(직장의 해외 이전), 헤드헌팅 업체 활용증가, 글로벌 인력 채용증대가 추세이다.④ ... 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술 할 것① 인재전쟁 (War of Talent)-실업, 청년실업은 ... 완충직 인력으로 불필요한 잡음을 해결하고 유연성을 높여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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  [사회복지정책론] 사회문제에 대해 설명하고 최근에 일어난 사회문제 예를 들고 해결책을 논하시오

  청년 취업이 어려워지면서 청년 구직자가 대부분 인턴, 아르바이트 등 대부분 비정규직근로자로 직장생활을 시작하기 때문이다. ... 나의 의견청년 실업문제는 정치, 경제, 교육 제도가 복잡하게 연계되어 있어 단기간에 해결될 문제는 아니다. ... 청년구직자의 실업과 비정규직으로 취업하는 가장 큰 원인은 기업이 생산성이 검증되지 않은 신규 구직자보다 경력자를 선호하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.26

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  생활속의경제학 청년실업 실태와 해결방안

  기업규모별 임금격차는 IMF 이후 대기업의 구조조정에도 불구하고 여전히 증가하고 있는 추세이다.청년층이 비정규직 일자리를 기피하는 현상 역시 노동시장에서 정규직과 비정규직간의 임금격차와 ... 비정규직의 문제는 청년실업의 원인과 해결 방안에서 항상 빠지지 않고 등장하는데, 물론 일본과 같은 선진국에서도 비정규직은 존재한다. ... 그러나 문제는 우리나라 비정규직의 조건과 선진국 비정규직의 조건은 비교조차 어려울 정도로 여실히 다르다.(3) 청년실업 해결 방안1) 청년실업해소특별법▶목적 : 청년미취업자의 고용을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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  거버넌스 이론을 기반으로 한 사악한 문제 해결(청년 취업난)

  청년 인턴 제도를 일종의 형식적인 정책으로 파악하여 기업에서도 인턴들을 대상으로 제대로 된 업무 교육을 실시하지 않았고, 이후 이러한 청년인턴 경험이 있는 구직자들이 정규직으로 전환 ... 한 구직 사이트의 설문조사 결과 구직자 10명 중 4명은 아르바이트로 불리는 비정규직인 것으로 나타났다. 청년 실업은 대한민국 사회 문제 중 큰 부분을 차지하는 것임에 분명하다. ... 현재 정부가 시행하고 있는 청년 취업 정책의 경우 재직자 와 실업자를 대상으로 한 1)직업 훈련제도, 청년층 미취업자를 대상으로 공기업/민간기업과 연계하여 시행되는 2)청년인턴제도,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.19

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  청년일자리 및 창업 보고서

  기업규모별 임금격차는 IMF 이후 대기업의 구조조정에도 불구하고 여전히 증가하고 있는 추세이다. )청년층이 비정규직 일자리를 기피하는 현상 역시 노동시장에서 정규직과 비정규직간의 임금격차와 ... 비정규직의 문제는 청년실업의 원인과 해결 방안에서 항상 빠지지 않고 등장하는데, 물론 일본과 같은 선진국에서도 비정규직은 존재한다. ... 일본의 비정규직 만족도는 1999년 일본 후생성 실태조사에 따르면, ‘임금’ ‘노동시간’ ‘근무체제’ ‘처우’ 항목에서 오히려 비정규직이 정규직보다 높았다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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  경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안

  또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다. 공공기관은 이 혼재하고 있다.이러한 청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업간 임금. ... 이에 따라 학생들은 차선의 방편으로 선호하지 않는 곳이라도 인턴으로 들어가고 있으며, 인턴 후 본인들 스스로가 정규직으로의 전환을 포기하는 경우가 속출하고 있다.(4) 일자리의 질적 ... 비정규직(임시, 계약, 파견 등)으로 대체한 경우로 나눌 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27

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  [A+] 청년 취업 증대를 위한 사회적 일자리 창출 / 청년실업 / 정부의 취업프로그램 / 청년인턴제 / 문제점 / 개선방안 / 기대효과 / 정부대책 실효성 제고

  당장의 실업자를 줄이기 위하여 인턴제를 확대하다 보면 경기 회복때에도 일자리가 늘지 않아 인턴 세대가 비정규직화되는 더 심각한 문제가 초래될 수 있다.3) 훈련생계비 대부비정규직근로자와 ... 구직자 10명중 4명은 정규직이 아닌 비정규직 아르바이트를 하고 있는 것으로 조사되었다. ... 대기업 대비 상대적으로 열악한 근무환경 및 처우, 낮은 사회적 인식, 낙인효과(Sti절반을 지원하는 ‘중소기업 청년인턴제’가 2009년 1월부터 본격 시행 중·인턴종료 후 정규직 채용시

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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  한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

  이 중 채용연계제도는 5개월의 인턴생활 후 정규직으로 전환되는데 전환은 인재개발원 교육성적 및 인턴근무성적 60점 이상자를 대상으로 하는데 중도 포기자를 포함하여 90% 이상의 전환율을 ... 공개채용은 일반직공채, 청년인턴, 기능직 3가지로 세분된다.우선 일반직공채는 특수 업무가 아닌 일반 사무직에 대한 채용으로 대졸수준과 고졸수준 두 가지가 있다. ... 즉, 대졸수준이 고졸수준에 비해 업무를 쉽게 처리·이해하는 우월성은 없다는 것이다.다음으로 청년인턴채용제도에 대해 좀 더 자세히 알아보자면 사실 인턴제는 한전본부의 채용계획에 따라

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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  한국의고용문제-일자리문제,비정규직문제

  때문에 전문가들은 청년 실업 해소를 위해서는 최소한 공기업 등 공공부문에서라도 인턴 확대에 급급하기보다 정규직 채용에 우선순위를 둬야 한다고 지적하고 있다.? ... 이미 20대 비정규직이 113만7,000명(2008년 3월 기준)인 상황에서 인턴 10만 명을 보태면 20대 취업자(지난달 기준 376만9,000명) 3명 가운데 1명이 비정규직이라는 ... 그 동안 공급자 중심으로 운영되어 온 청년층 직업훈련을 수요자, 즉 기업 중심으로 전환하려는 노력과 함께, 훈련의 현장적합성 제고를 목표로 현장과 연계된 프로그램을 강화하고 산업별

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.24

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  보험론 청년취업

  구직자들의 이러한 부정적인 인식은 인턴제가 정규직 고용으로 이어지지 않을 수 있다는 불안감, 인턴기간 중 타 기업의 정규직 입사기회를 놓칠 수 있는 경우 그리고 정규직대비 적은 급여로 ... 정부나 지방자치단체와 민간취업기관 간의 연계 및 취업전담기구의 설립청년취업률을 높이기 위해서 정부나 지방자치단체는 보다 적극적으로 민간의 취업포털과 연계하여 구직자들에게 보다 구체적이고 ... 일자리가 있고 구직자가 있더라도 이들이 만날 수 있도록 매개해주는 채널이 부족하여 취업의 기회를 놓친다면 안타까운 일이 아닐 수 없다.또한, 정부와 지방자치단체는 단기적인 행정인턴채용에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.18

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  청년실업의 원인과 해결방안을 토론하라.

  대신에 인턴사원을 채용하는 기업에 1인당 월 50만원씩 3개월간 지원하고 정규직 채용시 3개월 분(150만원)을 추가로 지원하여 정규직으로의 채용을 유도하였다. ... 여기서 인턴제란 정부의 지원하에 대상기업이 인턴에게 산업현장 연수기회하기 위해 인턴을 활용한 기관이 50% 이상 정규직으로 전환 채용한 경우에만 신규인턴을 배정하고, 인턴기간 종료 ... 이전이라도 정규직으로 전환 채용할 경우 잔여 지원기간에 대해 연수수당을 계속 지원함으로써 조기에 정규직으로 채용할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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