"조직목표의 유효성" 검색결과 61-80 / 12,806건

• 

  [복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성

  유효성 측정은 목적가치(terminal values)와 연결된 목표달성을 판단하기 위한 기준 변수를 기초로 하며, 효과는 도구가치(instrumental values)와 연결된 목적에서 ... , 전자가 단위 서비스 당 최소 비용 달성에 목표를 둔다면 후자는 최대 이익이 위협받지 않은 상태를 목표로 한다. ... 또한 흥미와 유용한 대화를 유발하는 목표 지향적 실행, 인력 관리, 조직의 수완, 품질관리, 계획시스템, 재정 자원의 견실한 관리 등, 최신 정보의 검색 기반의 합리적인 의사결정 메커니즘에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  성과향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.여기서 좀 더 나아가 국가수준에서는 국가가 안고 있는 인적자원의 수준을 ... 두는 활동은 조직의 지속적인 생존을 목표로 하며, 구체적으로 성과향상(performance improvement), 조직 변화(organization change)를 포함한다. ... 성장을 목표로 하며, 구체적으로 훈련 및 개발(training and development), 커리어 개발(career development)을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  [최신자료] 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

  여기에서 효과성은 목표의 달성 정도를 뜻한다. 욕구의 충족 혹은 해경에 있어서 조직과 서비스가 얼마나 유효한가를 의미하는 것이다. ... 즉 욕구를 충족시키기 위해 선택된 서비스가 어느 정도 적합한가에 대한 관점에서 판단되며 이것은 사회복지 조직의 목표가 매우 명확하게 설정되어 있어야만 그것에 대한 달성 여부를 파악할 ... 이런 부분에서 현대 복지국가에서 사회복지는 체계적이고 조직적인 원조활동을 실행해야 하는데 그러기 위해서 공식적인 조직을 통하여 여러 가지 활동을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  리더의 역할을 추종자들이 개인이나 조직의 목표를 달성하는 데 동기를 부여하는 것으로 정의한다. ... 설득형 리더는 조직 구성원의 참여를 고무하고 아이디어를 장려함으로써 자신과 조직 구성원이 모두 참여하는 팀 정신을 촉구하지만, 여전히 무슨 목표를 달성할 것인가에 대한 최종결정은 리더가 ... 달성에 맞추어져 있으며, 리더는 조직 구성원이 무슨 목표를 어떻게 달성하는지에 대한 작업 지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의 깊게 감독한다.(2) 지도형 리더쉽 (Coaching

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  달성될 목표의 측정 방법, 성과에 대한 유효성 및 타당성 검증 방안에 대해서도 논의한다.둘째, 인적, 물적 자원을 배분하고 정보를 공유하며 각자 업무를 실시한다. ... 과제 준비 및 실행기간 동안 개개인 조원들이 할 일을 잘 했는지 평가가 진행되어, 다음 팀 과제를 준비할 때에는 더 효율적이고 유효성이 높은 방식으로 진행할 것이다.Ⅲ. ... 본론목표관리의 의미목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 일상적인 의사소통을 통해 조직과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

  조직유효성이란 간단히 말하자면 조직의 목표달성정도라 할 수 있고 생산성, 만족성, 그리고 유연성을 포함하고 있는 것으로 이해된다. ... 그러므로 조직개발은 조직전채의 생산성과 만족성 그리고 유연성을 향상시켜 조직의 목표달성도를 드높이는 노력인 것이다. ... 조직개발의 필요성첫째, 조직개발은 조직유효성을 증대시키고자 하는데 그 목적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  길을 선택한다.구성원의 욕구와 조직 목표 사이에서 적절한 균형을 맞춰 성과를 내길 희망하지만 결과적으로 둘 다 만족시키지 못하고 평균이나 평균 이하의 조직이 된다.Ⅲ. ... 하지만, 이 프로그램의 유효성에 대한 실증분석결과 유효하다는 결론에 도달하지 못하였으며 심지어 하나의 허상이라는 비난을 받고 있는 실정이기도 하다.Ⅳ. ... (middle-of-the-road)(5,5)으로 위치한 스타일로 조직의 목표와 구성원의 욕구 사이 균형을 맞추려는 스타일.모두에 집중할 수 없기 때문에 한쪽에 치중하는 것보다 중도의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  품질관리팀개인역량평가

  1.5 1.2Leadership'- 조직의 목표를 이해/제시하고 목표에 대한 추진력을 바탕으로 일을 성공적으로 수행하는가? ... 2.0 2.0업무역량 12.0 9.6 - - -직무수행'- 조직과 개인의 목표를 정확히 인지하고 있으며 목표 달성을 위해 어떻게 수행해야 하는지를 알고 시행하는가? ... : 1년 5.0 4.0'기업부설연구소'인증유지'인증유지"'인증 유효기간 :기간없음" 5.0 4.0'위험성평가 인증 사업장'인증유지'인증유지'인증 유효기간 : 3년 5.0 4.0업무

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  각 상황적 특성에 따른 리더십 유형을 제시했고 리더십 유효성을 극대화하기 위해서는 과업 지향적 유형이 가장 적합한 상황과 연결될 때 리더십 유효성이 가장 극대화한다고 보았다. 2. ... 서론 조직 목적을 효과적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 리더와 구성원의 협조가 잘 이루어져야 한다. ... 이러한 정의를 종합하면 리더십은 집단의 목표, 목표의 달성, 영향력, 집단구성원, 활동 및 과정 등에서 사용하며 주어진 상황에서 집단 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향을 미치는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법우선 행동 중심의 평가 방식이 절대평가이며 평가 조건의 유효성을 높이기 위해서는 성과 관리에 개발 목적으로 활용하는 ... 것이 바람직합니다.2) 목표관리 평가방법목표관리 평가 방법을 추구하는 이유는 개인의 목표를 관리하기 위해서가 아니라 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞도록 조직성과를 창출하기 위해서입니다 ... 행동지향평가방법을 채택할 경우 MBO와 결합하여 결과지향평가방법 MBO와 병행하여 평가의 수용성과 유효성을 향상시키는 것이 바람직합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업) ... 관리자 / 조직의 정의관리자는 (타인)을 통해 (목표)를 달성하는 사람조직은 (하나 또는 일련의 목표)를 달성하기 위해, (지속성)을 갖는 (2명 이상의) 사람들에 의해 (의도적으로 ... 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육경영론3]자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

  목표달성의 성패의 가장 중요한 영향요인중 하나는 조직을 목표 달성이라는 방향으로 이끌어 갈 수 있는 ‘리더십’이다.따라서 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 구성원들의 업무수행을 ... 그러나 지시적 리더십은 좀 더 강력한 추진력을 요하는 조직에서는 유효할 것이다. ... 서론모든 사회 및 조직은 목표를 달성하기 위해 노력한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 개념과 이론, 유형

  대해 결정의 책임을 진다.관리자란 조직의 관리를 담당하는 사람으로 자기가 소속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도와 조정의 역할을 ... 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻하며 그 외의 구성원에 ... 간의 상관관계만 제시하고 있을 뿐 리더십 유효성으로 이어지는 과정은 제시하지 못하고 있다.- 조직구성원 간의 상호작용이 아니라 리더 단독의 특성만을 강조하고 있다.② 전통적 이론

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영이론] 상황이론

  상관관계, 조직의 하위시스템간의 상호관계를 파악하여 특정한 상황에서 성공할 수 있는 조직설계전략을 개발함으로써 조직유효성에 접근하려는 것이다.2. ... 개선할 필요성이 대두된 것이다.상황이론은 조직유효성을 높이기 위해서 하위시스템간의 적합관계, 조직과 환경의 적합관계를 모색하여야 한다는 것이다. ... 상황이론의 의의전통적 경영이론에서는 조직이 처해 있는 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직의 운영에 공통적으로 유효한 경영관리의 원칙을 도출하는데 초점을 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  미래리더십유형제시

  일반적으로 조직유효성은 조직의 목표 달성 정도로 정의될 수 있으나, 조직유효성의 개념은 조직유효성을 평가, 해석, 비교하기 위한 기준도 명확하게 설정되어 있지못한 실정이기에 조직유효성에 ... 대한 정의는 학자들 간에 차이가 있다.공통된 의견을 종합하면 조직유효성을 “조직의 목표달성을 위해서 조직구성원들이 상호 협력적 관계 속에서 조직원의 직무만족과 구성원으로서 조직에 ... 문제들이 야기되고 있으므로, 일반적으로 조직목표라는 추상적인 개념인 대신에 조직유효성(Organizational Effectiveness)이라고 하는 비교적 구체적인 개념에 입각하여

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키며 그들의 가치관을 조직목표로 내재화를 시킨다. 둘째, 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 물적 자원을 배분의 역할을 담당한다. ... 리더가 추종자와 발전시키는 관계의 특성에 따라 리더십의 유효성이 달라진다. ... 셋째, 지도자는 구성원들이 목표를 달성할 수 있게끔 조직 활동의 통제, 통합, 조정 역할을 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지 조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오

  조직 유효성은 높게 나타난다.(3) 갈등수준 높음갈등수준이 높으면 역기능적인 영향을 받게 되고 집단행동에서는 혼란과 분열, 상호조정 결여, 목표의식 결여, 조직의 생존체에 위협을 받게 ... 조직유효성 또한 낮다.(2) 갈등수준 중간갈등수준이 중간이라면 이상적인 상태로 조직에 순기능적인 영향을 주게 된다. ... 조직의 유효성은 낮다.3) 갈등의 원인(1) 사회적 갈등의 원인갈등의 원인으로는 사회 갈등 때문에 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  수행공학은 '조직차원의 체계적인 접근법'으로 조직이 달성하려는 목표에 필요한 요구를 분석하고, 목표 달성에 방해가 되는 요소들을 찾은 후, 이를 제거하기 위한 해결책을 만들어 실행하고 ... , OD)조직개발은 앞에서 언급했듯이 조직의 유효성을 높이고, 변화하는 환경에 대처하기 위해서 조직 구성원의 능력을 향상시키기 위한 활동이다. ... , 그 과정에서 조직의 효과성을 높일 수 있는 역량개발을 촉진하는 것이다.조직개발은 조직의 유효성을 높이고, 변화하는 환경에 대처하기 위해서 조직 구성원의 가치관, 태도와 같은 내적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][조직행위론]21년 2학기 중간

  서론 : 개인의 행위 형성 시 심리적 요인의 중요성개인들은 모두 조직이 자기 목표와 어떻게 부합되는지를 제각기 분석을 하게 되는데, 조직의 유효성은 그 조직의 목표가 얼마나 잘 수행되느냐에 ... 조직은 조직 나름대로 목표가 있고, 조직의 목표와 개인의 목표는 밀접한 관계가 있기 때문에 이들을 합치하려는 노력이 중요하다. ... 이러한 태도가 조직관리에 있어 중요한 이유는 조직유효성을 높이기 위해서 경영자와 종업원 개개인이 자기가 맡은 직무나 자기가 속한 조직에 대한 회의적인 태도 변화가 필요하기 때문이다.이와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니