"조직이론연구" 검색결과 61-80 / 95,658건

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  동기부여 2(과정이론 소개)(백기복의 책 조직행동연구 7장)

  목표설정이론(Goal Setting Theory)*Organizational Behavior6) 연구결과와 이론의 한계연구 결과구체적이고 어려운 목표의 성과가 더 높다는 가설이 입증 ... 가치 보상의 가치동기화 정도1차 확률1차 열매2차 확률2차 열매주관적 가치노력성과향상승진보상능 력환계적으로 설명하고 있다는 점에서 기여한 바가 큼이론의 한계기대이론에 대한 연구들이 ... 학자들의 의견은 그대로 받아들이기 어려움개념 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점 교환과정에 있어서의 지각된 불균형이 갖은 동기효과를 설명하는 이론 자기와 조직간의 투입-산출

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  동기부여 1(개념과 내용이론),(백기복의 조직행동연구 제 6장)

  조직에서는 조직분위기, 문화, 인간관계가 개인의 행동에 영향을 끼침사회이론 (social theory: 막스)1.2 연구의 발전*Organizational Behavior1) 모티베이션이론에 ... Motivation Ⅰ (개념과 contents theory)● Contents모티베이션 1) 개념 2) 연구의 발전 3) 연구의 분류 모티베이션의 욕구이론들 1) 매슬로우의 욕구단계이론 ... 차원에서도 중요하다연구결과와 이론의 한계욕구의 분류가 세 가지로 되어 있다는 것은 실증연구결과 입증되었다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  태도와 학습이론 정리(백기복, 조직행동연구 제 4장 정리 요약)

  관한 연구핵심감정좌표*2. ... 감정*Organizational Behavior2) 감정연구 동향 ① 감정의 표출과 관리에 관련된 연구 ② 감성지수(EQ: Emotional Quotients=지성을 측정하는 IQ에 ... 2) 직무만족 3) 조직몰입 4) 감정 학습 1) 학습이란? 2) 학습이론 3) 행동수정Organizational Behavior**1.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  초등학교 초임 교사를 위한 교수 체제 설계 모형의 개발 연구 (본 연구는 설계기반 연구를 통하여 초등학교 초임 교사들이 교수설계를 할 때 적용할 수 있는 최적화된 교수 체제 설계 모형을 개발하는 것을 목적으로 한다. 교수설계는 수업을 분석, 설계, 개발, 실행, 평가하는 단계를 포함하는 조직화된 과정이다. 지금까지 많은 교수 체제 설계 모형들이 제안되어 왔지만 자체의 이론적 문제점과 현장과 부적합성 문제로 초등학교 교)

  한국교육공학회 임철일, 최소영, 홍미영

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24

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  [경영]거시조직이론 클리포드사례연구

  이론적으로 설명하라.기업의 초기엔 기업가 정신과 창의력을 바탕으로 한 기능조직이 발달하게 되는데 패션이라는 매우 높은 불확실성을 지닌 클리포드에서의 기능조직의 경우 초기 경영자 위주로의 ... 클리포드의 매트릭스 조직에서 다시 제품조직으로 개편하였다. 그 이유는 무엇인가? 조직이 후퇴한 것은 아닌지? ... 클리포드가 기능 조직하에서 당면한 문제는 무엇이며, 왜 매트릭스 조직으로 개편하게 되었는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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  [거시조직이론]삼성전자(사례연구)

  학습조직을 구축하기 위해서는 개인 학습에서 조직학습으로의 변환이 중요하다. 삼성전자 사원들이 개인들간의 능력과 학습의지가 뚜렷하다고해서 결과가 긍정적일수 없다는것이다. ... 또한 조직설계를 말하자면 하이퍼텍스트조직에서 프로젝트팀의 DRAM기술개발과 지식창출의 반복성을 유지하고, 프로젝트가 끝나면 사업부단위층에서 상품화의 효율성을 노려야하고, 창출된명시적 ... 개인학습에서의 삼성전자의 사원들은 경쟁속에서 조직학습으로 신속히 이어지는 결과를 가져왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [거시조직이론](주)학산(사례연구)

  위계조직하에 임금상승이 불가피해지면서 경쟁력이 상실되었다. 하지만 학산은 핵심역량의 디자인과 연구개발실에서의 외부 네트워크가 활성화 되었다. ... . < 해외 > < (주) 학산 > < 국내 >Cocept21 R&D부서 한국신발피혁연구소디자인실 화확 연구소베트남생산 (소규모)중국생산 생산라인 소매업체(내부독립)인도네시아생산 * ... 핵심역량을 확고히 다진후 나머지는 외부 네트워크조직으로 변모했기 때문에 조직이 슬림화 되고 경쟁력을 가질수 있게 된것이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [거시조직이론](주)클리포드(사례연구)

  클리포드가 기능조직하에서 당면한 문제는 무엇이며, 왜 매트릭스조직으로 개편하게 되었는가? 이론적으로 설명하라? ... 클리포드는 매트릭스조직에서 다시 제품조직으로 개편하였다. 그 이유는 무엇인가? 조직이 후퇴한 것은 아닌지??조직이 비대해진 것은 사실이다. ... 신속한 의사결정을 하여야 하는 조직구조임에도 불구하고 매트릭스조직을 택하지 않는 이유는 매트릭스조직은 소품종 생산에 적한 전략이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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  [거시조직이론]LG유통(사례연구)

  과업 환경이란 조직의 전략 수립이나 목표 달성을 위한 의사 결정에 직접적으로 영향을 미치는 환경으로 조직의 활동 영역에 따라 다를 수 있다. ... LG유통이 직면한 환경의 불확실성으로 보아 조직을 제대로 설계했다고 생각하는가? 그 이유는 무엇인가?LG유통의 조직 설계는 제대로 되어 있다고 본다. ... 서로 유기적인 입장에서 다수의 변경 조직이 고객에 대하여 전방하여 계획하고 예측하여 공동의 목표와 브랜드에 대한 이미지를 개선하려는 노력이 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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  [거시조직이론](주)Multicom(사례연구)

  임희택 부장과 송시성 부장은 이전의 회사에서 제4상한의 조직운영을 경험했다. 이러한 조직운영이 중요하다는 것을 깨달았기 때문이다. ... 수평조직에서의 암묵적인 체계화를 이루는 것을 말한다. ... 이러한 것을 분석하고 자회사에 고객을 끌어들임에 적합한 전략이 제4상한의 조직운영전략이다. 하지만 학습조직으로 발전하지 않는다면 이러한 전략도 무용지물이 될 수있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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  [조직이론]집단행동연구-소집단행동의이해

  소집단의 형성과 활동1) 소집단의 형성요인① 개인의 욕구충족 ⑤ 과업달성② 효율성 추구 ⑥ 문제해결③사회적 교환이론 ⑦ 친밀함과 매력④ 사회적 비교이론2) 소집단의 형성(1) 소집단 ... 및 라손 (Larsson)의 쥐에 대한 연구에서도 타인 의 존재는 업무수행을 촉진시키는 것으로 나타났다.6. ... Coch) : 파자마 공장의 작업 방 식의 변경에 따른 이직률과 생산성에 대한 연구에서 집단 참여에 의한 경우가 태도변 경에 가장 효과적이라고 주장*집단이 개인의 태도변경을 가능케

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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  [조직이론]인사조직관리 사례연구-게임업체kog

  목 차1.서론1.1 연구목적 및 업체선정 이유.................................................11.2 기업소개.................. ... ▶조직의 개혁과 CEO의 리더쉽-과감한 선택과 결단력기업의 발전단계에서 개발자들의 매너리즘과 조직관리 시스템의 비효율성으로 인해 KOG의 매출은 한 때 급락하였다. ... 조직구조직원 수 5명, CEO가 가진 핵심 기술력을 바탕으로 KOG가 설립되는 단계이다.다른 벤처기업의 창업 초기와 같이 역할 분담이 명확하지 않으며, 조직의 분화가 이루어지지 않았다

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.09

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  [사회복지] 사회복지 조직연구- 조직 이론적 관점에서 미친 중소기업조직의 영향분석에 대한 설명

  사회복지 조직연구주제1: 조직 이론적 관점에서 미친 중소기업조직의 영향분석에 대한 설명제1장 서론조직이 우리생활에 미치는 영향이 지대한 만큼 조직을 이해하려는 사람들도 많고 또 연구도 ... 상환이론에서 기술을 가장 먼저 다루는 이유는, 기술과 조직구조의 관계에 관한 우드워드의 경험적 연구로부터 많은 논쟁과 경험적 연구가 뒤이어 이루어 졌기 때문이다.우드워드는 1953년 ... 문화적 조건: 조직이론에서 다루고 있는 문화에는 크게 조직 내의 문화와 조직을 둘러싸고 있는 국가적 사회적 문화의 두 가지를 생각할 수 있다.문화연구 중 대표적인 학자는 흡스테드로

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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  [조직이론] 김정일의 리더십 연구

  이러한 ‘당원증재교부사업’을 통해서 북한은 후계체제를 형성하니 특이한 이론 체계이며, 일단 확립된 주체사상은 북한 체제를 움직이는 지도 사상으로서 북한의 ‘정치 발전의 목표’와 ‘정치 ... 이념분쟁이 격화되자 이에 휩쓸리지 않기 위해 다시 주체를 정치 외교적 명분으로 활용하였다. 1970년 제5차 당대 회에서 정치·경제·군사 등 모든 영역을 포괄하여 종합적인 사상체계로 이론화하였으며 ... 조직 원칙은 사회주의적 통치구조의 기본 원리인 '민주주의 중앙집권제'이기 때문에, 이에 따라 노동당의 조직과 운영 및 활동체계가 전면적으로 규제되고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.12.04

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  폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여

  폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. ... Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여1 개요(1) 이론의 가정조직 구성원들은 다양한 욕구를 가진 인간이며, 특히 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성을 ... 행동과학 분야와 인적자원관리의 발전을 위한 강력한 틀을 제공하였다.2 주요 이론(1) 호오손 연구의 인간관계론1) 호오손 연구의 개요1927-32년, 미국 서부전기회사의 호오손 공장에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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  [경영]거시조직이론 - LG유통사례연구

  LG유통이 직면한 환경의 불확실성으로 보아 조직을 제대로 설계했다고 생각하는가?그 이유는 무엇인가? ... 그리고 환경의 변화 또는 구성요소가 조직에 어떠한 영향을 미칠지를 예측하지 못하므로 불확실성의 종류 중 결과 불확실성이라고 생각합니다. ... 위해 1991년 6월 본사와 유통사업부의 관리부문을 과감히 통합하여 트윈타워 본사와 성수동 유통사업부 관리부문간의 조직이원화에 따른 업무비효율을 제거하는 한편 통제 줌심으로 움직여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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  체육학개론-스포츠사회학연구목적,구조기능주의이론,스포츠사회학의연구영역,스포츠사회적기능,스포츠와정치,스포츠와대중매체,스포츠일탈,상업주의와스포츠,스포츠교육적순기능과역기능,스포츠조직의유형

  PAGEREF _Toc420882440 \h 11스포츠 사회학의 연구목적에 대하여 서술하시오.스포츠사회학의 연구는 비교적 최근에 시작되었으며, 스포츠사회학을 아직은 미발달의 단계에 ... 즉 초기에 있어서 그는 행위이론의 이념적 전통과 실증주의적 전통을 종합해서 행위에 있어서 근본적 요소와 규범적 요소와의 상호작용을 중시하는 [행위의 일반이론]을 제기했다.단위행위의 ... 사회현상능적인 요건이 있는데 이러한 요건은 어떤 구조에 의해서 충족된다고 하는 이론이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.03

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  [거시조직이론]국민은행의 정보기술도입과 조직의변화(사례연구)

  국민은행의 전산화는 횡적 조직에 어떤 영향을 끼쳤는가?▷국민은행은 횡적조직에 유기적구조의 특성을 강화시켰다. ... 국민은행의 전산화는 종적 조직에 어떤 영향을 끼쳤는가?▷국민은행은 종적조직에 과업구조를 빠르게 이동하였다. 즉 업무의 효율을 이루었다고 볼수있다. ... 8장 국민은행의 정보기술 도입과 조직의 변화1. 국민은행의 전산화는 은행내의 의사결정과정에 어떠한 영향을 끼쳤는가? 의사결정이 더 집권화되었는가? 또는 분권화되었는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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  지각, 지각의 과정, 영향을 미치는 요인 및 관련 이론, 성격의 정의와 유형(백기복의 조직행동연구 2, 3장)

  두 사례에서 보면 개인을 조직에 맞게 setting하는 것과 이미 조직 안에 있는 사람을 하나로 만드는(adjust) 하는 것 모두 성공적인 조직을 만드는데 큰 역할을 하는 것 같다 ... 관련이론*첫인상 효과일관성 원리중심특질과 주변특질1-4. 관련이론*귀속 이론의 일반 모델선행 요인정보, 신념, 동기귀 인지각된 행위의 원인 판단결 과행위, 감정, 기대1-4. ... 관련이론*켈리의 귀속이론옥선이는 식당에 들어가 점심을 먹으면서 내내 음식과 서비스에 대해 불평이다. 왜 그럴까?

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  [조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

  종업원이 어떤 일을 하고 있을 때 느끼는 만족과 불만족의 원인을 광범위한 면접을 통하여 경험적으로 연구하였다. ... 개인 스스로 동기유발동기부여이론에서 무엇보다 중요한 것은 조직구성원 각자 스스로 동기 부여하는 과정이 중요하다. ... 연구 결과 사람에게 만족을 주는 요인을 동기 요인, 불만족을 주는 요인을 위생 요인이라고 불렀다.동기 요인은 직무에 대한 만족을 결정짓는다는 의미에서 만족 요인이라고도 하며, 작업

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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