"존경하는리더조사" 검색결과 61-80 / 1,927건

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  리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시

  리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시Ⅰ. 서론리더십은 조직행동과 경영관리 등의 조직의 관련 분야에서 다양한 학자들에 의해 연구되어왔다. ... 그런 정주영 회장 곁에는 그를 진심으로 존경하고 우러러보는 사람들이 많았으며 그를 위해 기업을 위해 충성을 다했다. ... 따라서 본론에서는 리더십의 유형을 조사한 뒤 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

  행동을 존경하게 되고 따르게 되어 있다.리더는 일원들을 이끌게 하기 위해서 권위주위적 으로 행동할 수 있는데 이는 주의해야한다. ... 일 뿐만 아니라 일원들의 마음을 얻도록 노력하는 것이 중요하다.우리 모두들 성공을 꿈 꾸고 있을 것이다.우리나라 기업의 최고 경영자 등 임원으로 성공한 700여명의 비즈니스들을 조사한 ... 일원들의 능력을 파악하고 그 일을 잘 할 수 있도록 격려해야한다.부하의 마음을 얻는 방법으로는 리더가 먼저 솔선수범하는 자세가 필요하다.리더가 먼저 솔선수범 한다면 부하는 리더의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  [리더십] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  실적은 좋더라도 존경받지 못하는 CEO도 있다. 성공하는 CEO가 되려면 어떤 일을 하는 자리이며, 어떻게 일을 해야 하는지 알고 실천해야한다. ... 또한 대한민국에서 제일가는 큰 기업을 이루고, 대한민국 최고의 부호가 되었음에도 평생 동안 청렴하고 검소한 삶을 살며 많은 국민들의 존경을 받는 기업인 중 하나다.Ⅲ.현대 ‘정주영 ... 그리고 성공적으로 1996년 한국에서 사상 처음으로 수출 실적이 100만 대를 돌파하였고, 2009년에는 디자인 전문가 대상 설문조사에서 가장 대표적인 한국 디자인으로 포니 자동차가

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  , 상관, 동료 등에게 리더 행태를 물어보려는 리터행태기술설문서와 리더가 스스로 리더행태에 대해 기술하도록 만든 리더의견조사서를 통해 리더 행태를 조사한 것이다.조사 결과 리더의 행위는 ... 여기서 배려는 리더와 구성원들 간의 관계에서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정 등을 표시하는 행위이며 구조설정은 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하며 ... 그것보다는 개인이 가진 특성과 카리스마를 적절하게 실천하는 것이 더 중요하다고 생각한다.공기업에서 고성과를 보이는 팀장급에 대한 리더십의 조사를 실시한 선행연구를 통해 리더가 가진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  교육심리학 조별과제 결과 보고서_학교폭력에 대한 교육학의 관점(매슬로우의 위계이론)

  존경과 권위에 대한 개념을 잘못 인식. 힘의 논리에 의해 타인을 복종시키려 하고 무리의 리더로서 자신이 원하는 대로 주변 상황을 통제하고자 함. ... 조사한 내용2. 결론1. ... 조사한 내용학교폭력의 정의학교 안팎에서 학생을 대상으로 한 폭행, 감금, 협박, 모욕, 성폭력, 따돌림 및 정보 통신망을 이용한 음란·폭력 정보 등에 의하여 신체·정신 또는 재산상의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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  하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

  고무하는 사람들이다.변혁적 리더십 구성 요소내용이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 ... 하워드 슐츠에 대해 조사하면서 그의 리더십 유형이 변혁적 리더십과 섬기는 리더십, 윤리적 리더십 유형이라고 생각하였다. ... 즉, 리더의 윤리적 리더십은 리더와 구성원 간의 상호작용 속에서 구성원들에게 학습되고 강화된다는 개념으로 리더는 윤리적 행동의 모범을 보이는 것뿐만 아니라 윤리적 기준을 설정하고 이에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  관계중심 리더를 확인하기 위하여 LPC조사포 라는 태도 측정표를 개발하였다. ... 포함하는데 관리자와 부하직원들 사이에 상호 신뢰, 존경, 온정, 우정, 공감을 형성하는 것들이다. ... 이 조사표는 ‘가장 선호하지 않는 동료’에 대한 리더의 태도를 묻는 8점 척도의 문항들로 구성된다.- LPC 점수가 높은 리더 : 관계 지향적 리더- LPC 점수가 낮은 리더 : 과업

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십 과제 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  그 이유는 특성이론의 단점에 의거해 특성이론은 리더에게 적합한 특성을 조사하고 참고하는 이후 리더가 된 후의 관리, 유지하는데 취약점이 있다. ... 예를 들어 내가 존경하고 따르고 싶어 하는 멘토나, 정신적 지주에 있어 그가 리더로 써 해 나아가는 특성을 옆에서 배우거나 참고는 할 수 있지만 그 사람의 특성이나, 기술을 완벽히 ... 행동이론은 리더십에 있어 효과적인 행동을 조사하는 반면 구성원의 업무 수행능력이나, 구성원들의 훈련정도등 상황적 요소를 고려하기 힘들다는 점이 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

  카리스마 있는 리더는 지극히 존경받고 추종자들을 무조건 복종시키고 신뢰하게 만드는 리더이고, 변혁적인 리더는 추종자들을 자율적이고 자기실현하게 만드는 리더이다. ... 리더십과 커뮤니케이션 1) 이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술. 2) 현대 한국 사회에서 ... 리더가 가진 카리스마는 변혁과 혁신을 촉진하는 타고난 능력을 의미하기 때문에 부하가 리더를 긍정적으로 인식하고 부하가 자신의 리더가 남들이 가지지 못한 타고난 자질을 가지고 있다고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  실제로 카리스마적 리더십은 높은 성과, 직업 만족도는 밀접한 관련이 있는 것으로 조사되었다. 그러나 조직이 안정권에 들어설 경우 카리스마적 리더는 부담이 될 수도 있다. ... 효과적인 리더가 되기 위해 갖추어야 할 특성의 기준을 알려주고 있지만 연구마다 특성이 다르게 조사되었고 시기와 조직에 따라 중요한 특성은 모두 같지 않으며 서로 반대의 요소들도 존재하는 ... 이는 추종자에게 비전을 제시해 주거나 긍지를 심어 주고, 존경과 신뢰를 얻는 카리스마, 추종자에게 높은 기대치를 부여하거나 높은 기대치의 달성을 위해 노력하도록 상징을 사용하거나,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  문헌정보학 취업 1 - 11주차 과제물

  학기: 2018년 1학기 제11주차: 타인의 성공담여론조사 전문기관 유고브(YouGov)가 전 세계 35개국 3만 7000명을 대상으로 실시한 조사에서, 세계에서 가장 존경 받는 인물로 ... 리더, 디지털 제국의 제왕, IT 혁명의 기수. ... 빌 게이츠 마이크로소프트 공동 창업자, 여성으로는 아카데미 여우 주연상 출신의 안젤리나 졸리가 선정되었다고 한다.480억 달러의 재산을 보유한 세계 최고의 갑부, 세계에서 가장 존경받는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  충성하며 존경하는 것은 물론 애초 기대한 것 이상의 노력을 할 수 있도록 하는 과정으로 정의했다. ... 연구가 이루어졌는데 그 결과 거래적 리더십보다 변혁적 리더십이 조질몰입에 유의미한 상관관계가 나타나고 있다고 하였다.황영미 연구에서는 수간호사의 리더십 유형과 조직몰입 관계에 대한 조사 ... 결론거래적 리더와 변혁적 리더는 여러 차이가 나타나고 있는 것을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  구성원들에게 바람직한 가치관, 존경심 및 자신감을 보여줌- 구성원들은 리더를 신뢰하고 존경하며 목표와 신념을 높은 수준으로 향상시킬 수 있게동기부여 됨3) 카리스마적 리더십의 특징성격적 ... 리더십 (허만 분 감독)분 감독은 분열된 팀을 뭉치기 위해 인종이 서로 다른 선수들이 서로 같은 방을 쓰도록 지시했다.또한, 인종이 다른 선수들 서로의 취미와 가족 사항에 대해 조사해올 ... 지시적 리더십- 리더가 직무내역을 구체적으로 지시하여 목표달성 유도함- 과업구조가 모호할 경우, 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  서번트 리더십의 장점서번트 리더십의 장점은 구성원들의 신뢰와 존경을 이끌어낼 수 있다는 점이다. ... 주제 : 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 종류와 특성2. 본인과 부합되는 리더십3. ... 서번트 리더는 구성원들의 필요를 우선시하고, 그들의 성장을 돕기 위해 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  부하직원 사이의 관계에서 리더가 상호신뢰와 우정, 존경, 온정 등을 만들어 내는 정도(2) 구조주도(과업중심) : 목적을 정해야 하며 최종기한을 강조하고 방향을 설정하는 리더의 행동오하이오 ... 배려와 구지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 조사하였다.(1) 지도자 유형 사정사회복지관 종사자의 ... 특히 효과적 리더십과 과업중심 리더십 스타일은 전체 조사대상자의 84.5%를 자치하고 있어서 이 두 스타일을 분석해 본 결과 전체 45.6%를 차지하는 과업중심 리더십 스타일에서는

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

  상황적합성 이론1) 리더십 상황 3요소리더와 부하와의 관계- 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것- 부하가 리더를 받아들이는 정도 반영과업구조- 과업의 일상성 ... 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는데 있다.여기서 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, ... 어떤 사람이 특정한 자질을 갖고 있어 존경과 신뢰를 받아 지도자가 되며, 지도자의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각하는 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

  실제 조사결과에 따르면 임금과 같은 요인은 어떤 조사에서는 만족에 관련되는 요인으로 나타나고, 어떤 조사에서는 불만족에 관련되는 요인으로 나타나기도 하기 때문이다. ... 구성원들의 자발적이고 적극적인 참여는 리더의 동기부여가 얼마나 적절하게 잘 이루어지고 있느냐에 따라 크게 달라진다. ... 기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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  (리더십 A+ 자료) 리더십과 리더의 정의 및 여러가지 리더십 이론과 특성

  : 리더는 추종자에게 비전과 사명감, 그리고 자부심을 심어 줌으로써 추종자로부터 존경과 신뢰를 받음.개인적 고려 : 리더는 부하들을 개인적으로 대하고 부하의 개인적 욕구, 능력 및 ... 각각의 이론을 세부적으로 조사하고 학습하면서 리더가 되기 위해서는 어떠한 자질과 덕목을 갖추어야 하며 어떠한 역할을 집단내에서 해야 하는지 다소 알 수 있었다. ... 따라서 최근 근현대사에서는 이러한 리더십의 중요성에 더욱 무게를 실어 이를 이론화 하여 단점을 보완하며 발전을 이룩하고 있는데 이처럼 리더십이 어떻게 이론화 되어 발달되어 왔는지 조사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  일론 머스크, 제프 베저스, 스티브 잡스 등 수많은 해외 리더들의 삶을 공부하면서 정작 우리 기업, 정부, 사회단체의 리더에 관한 관심이나 존경받을 만한 여론의 형성은 낮은 것 같다.리더십 ... 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 라인에서의 스텝 업무, 달성하기 어려운 전략적 과업 등이다.리더는 위의 업무를 통해 조직의 다양한 직무와 ... 창출하도록 도움을 주는 것이라고 볼 수 있다.즉, 코칭을 하는 사람은 리더의 거울이 되어 리더가 어떤 말과 행동을 하고, 주위 사람들에게 어떤 영향을 미치고 있는지 보여줌으로써 리더가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학A+ 리더의 리더십 분석 보고서 (이국종 교수님)

  중이고 병원 측은 비영리단체지만 영리를 추구하는 입장에서 돈이 되지 않는 사업 진행을 피하기 위해 많은 말들이 나오게 되었다.보건복지부는 2015년부터 “예방 가능한 외상 사망률”을 조사하고 ... 즉, 섬김의 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대해 인격존중과 헌신적 봉사를 통해 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘하도록 이끌어주는 리더십이어야 ... 연구자마다 개념 정의와 접근법이 다르다.(2) 섬김의 리더십 이론조직 구성원들의 의견이나 요구에 서슴없이 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 결국 그들로부터 존경을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.23

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