"주52시간" 검색결과 61-80 / 47,867건

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  선택적 근로시간제

  즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. ... 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다. ... 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  생활법률 2019 공통

  52시간으로 근로기준법을 개정하였다.개정 전 근로시간평일 40시간+평일 연장 12시간+휴일근로 16시간 = 68시간개정 후 근로시간주 40시간+연장근로 12시간 = 52시간즉 과거보다 ... 제51조의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.③ 상시 30명 미만의 ... 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.그러나 현재 주 52시간제가 발표되면서 주당 법정 근로시간을 현행 68시간에서

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.29

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  주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유

  결론지금까지 주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유에 대해 분석하였다.69시간 근무제 개편안은 폐기되지만 주 52시간 근무제의 단점을 보완 법안은 앞으로 지속적으로 시도될 ... 서론주 52시간제를 변경해, 노동자들이 최대 69시간까지 일할 수 있도록 허락하는 근로시간 개편안 시행이 실시된다.최근 몇 년 사이의 세계적인 금리 폭등으로 대출이자 납부 부담에 허덕이던 ... 서민들에게 희소식이 아닐수 없다.그럼 지금부터 주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.14

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  52시간 근무제

  집중노동이 필요한 사업장에서는 특정 근로일의 노동시간을 연장하는 대신, 다른 근로일의 노동시간을 줄여 일정 기간(2주 또는 3개월) 주 평균 노동시간을 52시간 이내로 맞추는 탄력근로제를 ... 특히 주 52시간보다 더 많은 시간을 일해야 생활이 유지되는 서민층의 입장에서 소득의 감소로 이어져 생활고가 심각해진다는 반론이 주목된다. ... 정부 입장에서는 고용 여건 개선을 통해 일자리를 창출하고 경제 활성화로 이어질 지 초미의 관심사일 수 밖에 없다.따라서 이 보고서는 최근 시행된 주 52시간 근무제를 중심으로 하여

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  (사회복지쟁점세미나) 20대 대통령 선거에 나올 후보자들 간의 경쟁이 치열하게 전개되고 있습니다. 쟁점이 되고 있는 정책을

  현재의 정권에서 일자리가 급격하게 감소한 것은 최저 임금이 급격하게 인상하였고, 주 52시간 근무가 강제적으로 이루어지고 있기 때문이라고 생각한다. ... 육아에 대한 부담을 국가에서 덜어준다면 저출산의 문제는 일부 해결될 수 있을 것이라 생각한다. ... 이러한 청년층의 어려움을 감소시켜주고자 무주택 청년 가구에게 건설 원가로 주택을 제공하는 맞춤형 분양주택인 청년 원가 주택을 공급할 예정이다.(2) 육아 지원두 번째로는 사각지대 없는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  본론1) 근로시간 단축 정책현황앞서 서론에서 주 최대 52시간 근무를 규정하는 근로시간 단축의 단계적 시행에 대하여 기술하였다. ... 근로자 300인 이상의 기업은 연장, 휴일근로를 포함하여 주 최대 52시간을 근무하도록 하는 개정 근로기준법이 시행 중에 있다. ... 하는 내용을 신설하여 근로기준법에 포함하였다.2) 대응방안주 최대 52시간 근무제는 지난 2004년 도입된 주 5일 근무제에 이어 노동환경에 많은 영향을 줄 것으로 예상된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있는 위험한 제도로 인식되고 있는 실정이다.그럼 지금부터 주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유에 ... 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가그러나 노동계에서는 이번 법안 개편으로 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가할 것이라는 우려를 하고 있다.기존의 주 52시간제에서도 포괄임금제라는 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다.주 69시간제를 도입하면 이미

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  본격적으로 2020년에 주 52시간을 시행하게 되면 회사와 근로자가 합의하더라도 주 52시간을 초과할 수 없게 되므로 근로자의 근무시간 감소로 생산성이 부족한 기업 입장에서는 오히려 ... 주 52시간 시행에 따른 신규 고용의 효과는 6만 9676~16만 2,189명으로 예상하였다. 1989~1991년 주 48시간에 44시간으로 근로시간을 단축하여 고용률이 4.7%의 ... 고령화와 주 52시간제로 일할 사람이 줄어든 상황에서 현재의 생산성으로는 경제를 성장시키기 힘들다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석

  노동 시간 유연화의 문제점주 52시간을 더 유연하게 해서 3개월 단위로 관리할 경우, 최장 4주 연속 69시간 근무가 가능해질 수도 있다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 ... 노동 시간 유연화의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점에 대해 분석하였다.현행 노동부 고시로 정해진 과로 산재 기준을 훌쩍 넘는 시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.28

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  생활속의경제] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정 Ⅰ 소득주도성장의 이론적 배경 Ⅱ 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 Ⅲ 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 Ⅳ 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면 Ⅴ 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개

  근로시간 단축이 곧 일자리 창출로 이어질 것이라는 이야기다. 한국노동연구원은 주52시간 근무제 도입으로 최대 13만 2000개의 일자리가 생길 것으로 전망했다. ... 한국경제연구원에 따르면 주 52시간 근무제 시행으로 전체 기업에서 26만 6000명의 인력이 부족할 것으로 예상된다고 한다. ... 줄이는 정책방향이다.생계비에서 비중이 크고 필수적인 항목위주로 재정지원을 확대하는 임금수준을 보장하게 되면 근로자의 생활이 안정되고, 주 52시간 근무제 도입으로 인해 과도한 노동에서

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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  정규직 근로계약서_한글양식

  근로시간주5일, 1일 8시간 주 40시간 근무를 원칙으로 한다. 단, 필요하면 시간 외 근무를 할 수 있다.2. 시업 및 종업시간9시 00분부터 18시 00분까지로 한다. ... 사업자가 지급하는 보수는 다음과 같은 내용으로 정한다.구 분금 액산 출 근 거연 봉 총 액52,000,000원기 본 급52,000,000원월 급여 4,333,334원2. ... “사업주”는 업무상 필요하다고 인정되는 경우 근무부서 또는 업무를 변경할 수 있다.이 경우 “근로자”는 정당한 이유없이 이를 거부할 수 있다.제5조 [근무일 및 근로시간]1.

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.24

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  [생활법률]협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

  그러나 현행 근로기준법상 어떠한 방법으로도 1주 52시간, 1일 12시간을 초과할 수 없는데 이를 주52시간제라고 부른다. ... 대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여ㄱ. 노령연금ㄴ. 실업급여(5) 근로자의 체불임금3. 결론4. 참고자료1. ... 또한 당사자 간 합의를 통해서도 1주 52시간, 1일 12시간까지 연장근로가 가능하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  그런데, 앞으로는 52시간을 초과하는 것은 사업주가 형사처벌을 받을 수 있는 것이 되므로 사업주 입장에서는 근로자들이 52시간을 초과해서 근무하지 못하도록 할 수밖에 없다. ... 사실상 중소기업에 대한 주 52시간 근무제를 연기한 셈이다. ... 대기업뿐 아니라 중소기업에 대해서도 주 52시간을 적용하겠다는 취지이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. ... 최근 우리나라에서 주 52시간 근무제를 도입했지만 시간에 대한 범위를 어떻게 설정힐 것인가에 대한 논란도 있다. 또한 52시간 근무도 다른 국가들에 비해 많은 편이다. ... 네덜란드는 전체 노동자의 30%이상이 주 37시간 이하 시간제 근무를 자발적으로 하고 있다. 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  [생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오 (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

  대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여ㄱ. 노령연금ㄴ. ... 이를 대습상속인이라 부르며, 대습상속인 역시 민법 제1004조의 결격사유가 존재하지 않아야 한다는 조건이 있다.(3) 최저임금제도와 주52시간제최저임금제도와 주52시간제도는 근로여건에 ... 최저임금제도는 최저임금법에서 다루고 있으며, 주52시간제는 근로기준법에서 다루고 있다. 이를 각각 나누어 살피기로 한다.ㄱ.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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  [생활법률]협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

  대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건ㄱ. 노령연금ㄴ. ... 주52시간제현행 근로기준법에서는 근로자의 근무시간을 규정하고 있다. ... 또는 당사자 간 합의를 통해 연장하여 근로할 수 있으나, 이 역시 1주 52시간, 1일 12시간으로 제한된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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  [공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

  사회문제의 영향1) 주 52시간 근로제고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. ... 근로자의 한 주 근로시간은 최대 52시간으로 정해져 있다. 이른바 ‘주 52시간 근로제’로, 근로기준법에 명시된 규정이다. ... 서 론최근 주 52시간 근무에 대한 논의로 정치권이 뜨겁다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52 시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 시간 ... 돌발 정비 발생으로 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 파견 기간 중 발생 된 OT 로 인한 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 등 예측 불가한 업무 발생의 경우 ※ 0000 / ... 주 연장근로 법정 최고 한도 : 64 시간 (52 시간 + 12 시간 ) 탄력적 근로시간제 란 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간제도1) 주 52시간제도란주 52시간 제도란 연장근로 한도 12시간으로 1주 근로시간을 최대 52시간으로 정한 제도를 의미한다. ... 주 52시간제도1) 주 52시간제도란2) 주 52시간제도의 효과3. 개인 의견Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1. ... 따라서 기업규모별로 시행시기 이후로 1주 52시간을 초과해 근로한 경우 법의 위반이 발생한다.2) 주 52시간제도의 효과우리나라 주52시간 제도는 순차적으로 적용되고 있다. 300인

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10

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  2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

  최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업급여1) 노령연금2) 실업급여Ⅴ. ... 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제를 시행하기 위해 많은 사업장에서 탄력적 근무제, 선택적 근무제를 도입을 하고 ... 향후 2020년도에는 8,590원으로 2019년 대비 2.9%인상된 임금으로 적용될 예정이다.2) 주52시간제주52시간제란 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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