"중간지원조직" 검색결과 61-80 / 22,874건

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  경영학 원론 ) 기업을 조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오

  중간 경영진의 경우는 계층과 상관없이 모든 조직 구성원의 능력과 성격을 제대로 파악하여 효과적으로 관계를 유지하고 필요시 설득과 협조를 이끌어낼 수 있는 자질이 필요하다. ... 프랜차이즈는 관리와 마케팅 및 재정 지원이 본사를 통해 이루어지며 전국적인 인지도를 바탕으로 사업 확장이 용이하고 개인이 소유할 수 있다는 장점이 있지만, 높은 로열티와 가입비 및 ... 중소기업은 국가의 경제 발전의 원동력이 되며 대기업 경영활동의 근본이 되므로, 국가의 경제적 발전과 사회 안정성 지원을 위해 중소기업의 성장과 발전 촉진을 위한 적극적인 중소기업 육성정책을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  사람이 늘어날수록 집단의 차원에서 바라보는 리더의 역할이 중요하다.또한 조직에 중간관리층,현장관리층에 속하는 관리자의 역할도 중요하다. 리더와 관리자는 어떠한 차이가 있을까? ... 즉 부하직원의 목표가 집단 또는 조직의 전체적 목표와 조화될 수 있도록 방향을 제시하거나 지원하는 일이 리더의 직무라고 볼 수있다. ... 리더의 직무는 부하직원들의 목표를 잘성하도록 고와주고, 부하직원의 목표달성을 통해 집단이나 조직의 전체 목표를 달성할 수있도록 필요한 지시나 지원, 또는 그 모두를 제공하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11

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  지식변환(지식감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.

  이러한 분석은 인적 자원 개발과 관계가 있다.다) 변환지원 시스템, 툴, 환경◎ 변환지원 시스템, 툴, 환경 등은 지식변환 프로세스 전체를 촉진시키는역할을 한다.◎ 다시 말하면, 이러한 ... 지식전환을 지원하여‘지적 생산성’을 높여 주는 시스템이나 툴 혹은 정보환경에대해 어떻게 생각하고 있을까? ... 지식감사의 시사점1) 화이트칼라의 업무는 지식변환 프로세스로 파악할 수 있다.2) 비즈니스 프로세스 분석3) 중요한 업무에 시간을 들이지 않는 중간관리층의 지적 업무4) 계층별로 보면

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  등이 나아짐에 따라서 조직의 성과가 좌우된다.넷째, 민간의 영리조직과는 다르게 사회복지조직은 비영리를 근간으로 하여 정부의 보조금이나 민간의 자선기부금 등을 지원받음으로 인해서 운영된다 ... 첫째, 사회복지조직은 기본적으로 소비자에게 직접적으로 서비스를 제공해서 정상적인 인간의 활동을 지원하는 것이 중점이기에 조직에서 활동하는 원재료는 클라이언트 그 자체라고 할 수 있다.둘째 ... 관료제를 보면 상위의 사람들에게 의사를 전달하기 위해서는 필수적으로 중간의 지위를 가지고 있는 사람들을 거쳐야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  LAN, MAN, WAN의 분류 방법에 대해 설명하시오

  일반적으로 100Mbps에서 10Gbps까지 속도를 지원합니다.저비용: 설치 및 유지 비용이 상대적으로 저렴합니다.전용 네트워크: 특정 조직이나 사용자 그룹을 위해 전용으로 사용됩니다.LAN은 ... 전송 속도: WAN은 긴 거리를 커버하기 때문에 데이터 전송 속도가 LAN이나 MAN보다 느릴 수 있습니다.높은 비용: 설치 및 유지 비용이 매우 높습니다.공유 네트워크: 여러 조직이나 ... LAN은 소규모 지역에서 높은 속도의 통신을 제공하며, MAN은 도시 규모의 중간 범위를 커버하고, WAN은 국가나 대륙 간의 넓은 범위를 연결합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  사회적 가치를 기반으로 하는 사회적 경제의 개념과 의미, 사회복지실천현장에서의 중요성을 작성하고, 내가 사는 지역의 사회적 경제조직 중 한 곳을 선정하여 기관 소개, 기관전망, 향후 방향성 및 과제를 기술하시오.

  성동구 내 사회적 기업, 협동조합, 마을기업 등 다양한 사회적 경제 조직들이 이 센터의 지원을 통해 성장하고 있으며, 센터는 이들이 지역사회에 긍정적인 영향을 미치도록 돕는 중간지원조직의 ... 성동구 사회적경제지원센터 소개서울시 성동구에 위치한 '성동구 사회적경제지원센터'는 지역 내 사회적 경제 조직들의 활동을 지원하고, 지역사회 내에서 지속 가능한 경제 시스템을 구축하는 ... 성동구 사회적경제지원센터의 전망과 향후 방향성성동구 사회적경제지원센터는 지역 내 사회적 경제 조직들의 성장을 돕는 중요한 역할을 맡고 있으며, 앞으로도 그 중요성은 더욱 커질 것으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  유치원감 리더십 제고 방안

  그런 의미에서 볼 때 나는 유치원감에게는 ‘서번트 리더십’에 대한 수용이 필요하다고 생각한다.서번트 리더십은 조직 구성원들의 성장 및 발전을 지원하는 가운데 해당 조직이 추구하는 궁극적 ... 이러한 일련의 과정을 통해 조직이 추구하는 목표의 달성은 물론이고, 부하 개개인의 성장에도 많은 관심을 보이며 다양한 지원을 하게 되는 것이다. ... 원감의 업무 및 역할을 종합해 보면 원감은 조직에서 중간관리자, 즉 상하(원장과 교사)를 연결하는 중요한 허리 부분에 속한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  문제점을 인식한 중간관리자는 리더십을 발휘하여 조직의 목표를 달성하게 기여해주고, 갈등을 해결해 주고, 중간관리자가 갖춰야 할 인간관계적 기술이 필요하다. ... (간호진단: ~와 관련된 업무에 대한 태도 불성실) 이러한 간호사의 태도는 불명확한 업무범위, 업무 관련 의사소통이 갈등의 전환과정에서 관리지원기능이 부족하고, 충분히 갈등 유발 할 ... ->목표인 대상자에게 양질의 서비스를 제공하는 것이 1년차 RN의 짧은 경험과 자신 중점적 태도 등으로 인해 잘 이루어지지 않고 있다. 3.전환과정에서 관리지원기능 중 의사소통, 갈등관리

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  현재 사회복지사 보수교육, 소양교육, 직능별 협회를 통해 정기적으로 리더나 중간관리자에게 보수교육을 진행하고 있지만 중간관리자 또는 리더의 훈련프로그램에 코칭리더십에 대한 훈련프로그램이 ... 실력 및 기술 등의 나아짐에 따라 조직의 성과가 좌우되며, 넷째, 민간 영리조직과는 달리 사회복지조직은 비영리를 근간(根幹)으로 정부 보조금이나 민간 자선기부금을 지원 받아 운영된다는 ... 첫째, 사회복지조직은 소비자에게 직접적인 서비스를 제공하여 정상적인 인간 활동을 지원하는 것에 중점을 두고 있어, 조직에서 활동하는 원재료(Raw Material)는 클라이언트 그

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

  이러한 행정편의 위조로 이루어지는 상위하달식 체계에서는 중간 또는 하부조직에서 수혜대상자의 욕구 또는 지역의 욕구에 자율적이고 능동적인 대처가 어려울 수 밖에 없다. ... 복지업무의 경우 보건복지부에서, 조직과 인사는 행정안전부가 관리하고 있는데 이는 2개 부처로 분산돼 밀접한 서비스 지원체계 및 조직적, 체계적 전문성이 함양되는 것을 방해하고 있다.다섯 ... 대부분 사회복지서비스의 경우 중앙정부를 통해 기본정책과 계획이 수립되며 이를 수행하기 위한 지침을 하달하고 중간 및 하부기관에서 지침에 따른 업무를 수행하는 상의하달식 전달이 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지시설에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설의 특성으로

  사업계획서를 작성한 후에는 중간보고를 해야 한다. ... 사업 선정이 된 다음 사회복지기관이 사업을 수행하던 도중에 중간보고를 하게 되며 경우에 따라서는 중간평가를 준비해서 받아야 한다. 마지막으로는 사업결과 보고서를 작성해야 한다. ... 예를 들어서, 세이브 더 칠드런과 같은 사회복지 조직에서는 네이버를 통해서 특정 사업에 대한 모금을 공지한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  그리고 그 부서에도 중간관리자와 일반관리자, 일반 구성원이 존재하기 마련이다. ... 조직의 경영진으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 ... 이 중 인적자원관리를 수행하는 자는 경영진에 국한되지 않으며, 중간관리자와 일반관리자 또한 기본적인 경영 기능을 담당하는 주체로서 인적자원관리에 관여하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사회복지정책집행의 분석모형

  오클랜드 사업의 경우는 인건비에 지원을 한 것이 아니라 대상 기업의 자본에 지원을 해 주었기 때문에 경제이론이 잘못되었다.다섯째 지도자의 계속성이 성공적 집행을 위해서 중요하다. ... 중간기관이 많음으로 인해 연계행동이 복잡하게 되었으며, 수많은 결정점들(decision points)이 집행을 마비시켰다는 것이다. ... 의회가 필요한 자금을 전폭적으로 지원하였고, 시 공무원들과 고용주들의 동의도 이루어졌으므로 낙관적 정책여건과 연방정부의 큰 기대 하에서 일반 시민에게 발표도 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.04

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  개인의 업무 능력이 존재하는 조직원에게 동기부여를 불어넣을 수 있도록 지원하는 형태이다. ... 방향성을 이끄는 동시에 중간관리자를 위임하여 중간에서 실무자로서 지속적인 피드백을 해주어야 한다고 생각한다.Ⅲ. ... 이에 종업원들에게 기본적으로 조직이 유지되기 위해서 필요로 하는 규칙들을 정해두고, 해당 규칙들이 잘 운영 될 수 있도록 중간관리자를 위임하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  사회복지서비스의 전달체계를 정리한 후 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례

  이러한 행정편의를 위주로 하는 상의하달식 체계를 보면 중간이나 하부조직에서 수혜의 대상자에 대한 욕구나 지역의 욕구에 있어서 자율적이고 능동적인 대처를 하는 것이 사실 매우 어렵게 ... 이때 중간과 하부기관에서는 그러한 지침에 따라서 업무를 수행하는 상의하달식으로 전달된다. ... 행정체계의 경우에는 서비스를 전달하기 위하여 계획과 지원 그리고 관리기의 기능을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오

  행정편 위주의 상의하달식의 체계에서 중간이나 하부조직에서는 수혜대상자 욕구나 지역적 욕구에 자율적이고 능동적으로 대처하기 어렵게 되어 있다. ... 복지업무는 보건복지부에서, 조직과 인사는 행정안전부에서 관리하여 밀접한 서비스의 지원체계와 체계적, 조직적인 전문성 함양을 저해하고 있다. ... 대부분 사회복지서비스는 중앙정부에서 기본 정책 및 계획을 수립하고 이를 수행하고자 하는 지침을 하달하며 중간과 하부기관은 지침에 따라서 업무를 수행하는 방식으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  학습한 지역사회복지이론 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 지역사회복지실천 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  체계 수준 구분의 예2차원 구분3차원 구분4차원 구분구분예시구분예시구분예시미시체계개인, 가족, 소집단미시체계개인미시체계개인, 가족, 소집단, 직장중간체계가족, 소집단중간체계(미시체계 ... 간 관계)가정-학교, 가정-직장, 학교-이웃거시체계조직, 지역사회, 국가사회외부체계학교, 지역사회, 지방정부거시체계조직, 지역사회, 국가사회, 사회제도, 문화거시체계국가사회, 사회제도 ... 활동·이동보조의 경우 장애인 활동보조 지원사업, 장애인 보조기구 교부, 장애인 근로자 자동차 구입 자금 융자, 장애인 특별운송사업, 장애인 심부름센터 운영 등이 있고 시설지원사업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  이후 중간목표에 대한 중간 피드백과 같이 학생의 목표달성 결과를 정기적으로 검토하여 결과적으로 목표를 성공적으로 달성할 수 있다. ... 상사: 지원?결과 평가?결과에 대한 토론?피드백2. ... 이 외에도 평가의 지나친 강요, 최고경영자의 지원 부족 시 목표관리 기법의 적용 한계가 있기 때문에 목표관리가 성공적으로 작용하기 위해서는 충분한 제반조건이 갖추어져야 한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  리더는 과업 수행과 구성원 각각에 대해 중간 정도의 관심을 가지고 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가지고 일한다. ... 따라서 이러한 리더는 구성원에게 지시를 많이 하고 통제적이며 강제적이라고 평가된다.(3) 5,5형(중간형)중간형(middle-of-the-road management) 또는 타협형 ... 간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십레빈 Lewin 등은 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위형-민주형-자유방임형

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [경영학 서브 노트] 경영정보시스템

  수 감소 또는 중간관리자가 전문화되어 라인으로부터 이탈③ 조직구조와 정보시스템┌ 수평화 : 중간층 감소 및 상하간 의사소통 향상으로 조직계층이 수평화│ 전문화 : 단순 반복업무의 ... 통제 및 최고경영층의 의사결정에 필요한 정보를 제공하는중간관리층의 경영관리 업무 지원, 가장 기본적인 목적은 관리정보의 제공, 정형적? ... 통합화→ 단순 반복적인 과업의 감소, 대인접촉보다는 컴퓨터접촉을 주로 하는 업무 증가② 인력구조와 정보시스템 : 중간관리자의 역할과 기능이 감소(정보시스템에 의한 대체)→ 중간관리자의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01

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