"중하위직" 검색결과 61-80 / 100건

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  균형인사제도에 대한 평가

  또한 중하위직 ②지역구분모집제를 확대하여 지역별 9급행정직의 경우 지역구분모집을 전체로 확대하여 실적주의 원칙을 훼손하지 않는 범위내에서 실시하고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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  [관료제론] 관료제를 보는 다양한 시각

  중하위직 공무원들은 누구로부터도 인격체를 가진 인간으로 대접받기 어려웠다. ... 것이다.3) 공무원들이 본 관료여기에서 말하는 공무원이란 국가 귀족, 즉 국회의원이나 고급 관료가 아닌 중하위 계급의 공무원이라는 것임을 미리 전제해두고 싶다.고급관료나 국회의원은 중하위직 ... 펴며 싸웠고 국민들 또한 덩달아 춤을 추어댔으며 정작 일선에서 세무조사를 행했던 중하급 세무공무원들은 그야말로 핫바지 저고리 취급을 받았던 것이다.이처럼 국회의원이나 정치인들은 중하급

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [공공조직관리론]조직문화와 윤리적가치

  이에 따라서 중하위직은 사기업의 논리로, 고위직은 정치의 논리로 분절되는 현상이 발생하고 있다. 특히 정치적 후원의 증대는 공직자의 정치화를 초래하체

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07

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  고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계

  고위공무원단 제도의 개념고위공무원들을 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리 육성 하는 새로운 공직구조 이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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  고위공무원단 평가

  공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도를 된 SES의 1%정도가 기본급의 35%에 해당하는 특별상여금을, 5%가 기본급의 20%에 해당하는 특별상여금을 지급 ... 강화하기 위하여 2006년 7월부터 고위공무원단 제도를 도입하였으나 고위공무원단제도 도입의 서막으로 ‘고위공무원 인사혁신 계획’으로 인식되지 못하고 있는 실정이다.고위공무원단제도란 상위직

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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  한국 정부의 주요 개혁 현안에 대한 논의

  고위공무원단제도는 이미 일부기 위해 국가공무원체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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  한국 고위 공무원단

  고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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  한국의 고위공무원단제도.

  난이도, 전문성, 중요도 등)을 고려한 인력관리를 위하여 고위공무원단 제도의 도입이 필요하다. (3) 고위직에 대한 집중관리와 전문성 활용 전체 공무원을 획일적으로 운용하기보다는 중하위직과

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.01

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  한국의 고위공무원단 제도

  고위공무원단제도도입의 기대효과고위공무원단은 기존의 공무원들과는 달리 정치적 대응능력의 향상과 업무의 효율화를 위하여 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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  [공직사회][공직윤리][공직부패][부정부패][부패방지제도][공직부정부패방지제도][부패방지]공직사회의 공직윤리, 공직부패, 부정부패, 부패방지제도 고찰과 공직부정부패방지제도 개혁 방안 분석(미국의 사례)

  이러한 윤리사업들은 주로 중하위직 공직자를 대상으로 한 것으로서, 공직 사회의 비리가 일부 몰지각한 중하위직 공직자들에 의해 발생하는 간헐적 사건임을 (따라서 자신들과는 무관함을)

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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  대표관료제로서의 지역인재추천채용제

  후 공무원으로 임용 ▶ 지방인재체용목표제 – 2007년 시행 - 5급 공채 합격자 중 지방출신이 20% 미달할 경우 일정 범위 내에서 추가 합격 ▶ 지역구분모집제 확대 적용 - 중하위직

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  조선중기의 정치운영 방식과 이조전랑의 역할

  또 다른 특징은 특정 내에서 중하위직의 신직 관료들의 여론뿐만 아니라, 향촌사회에 깊이 뿌리를 내린 광범위한 사림세력의 공론을 중요시하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.12

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  행정계량분석-질적분석- 사형제도에 대해.

  주제 선정 배경우리나라 법은 매우 중한 범죄를 저지른 사람에 대해 그 생명을 박탈하는 사형을 형벌의 하나로 두고 있다. ... 없다는 조건이 있는 무기징역이 사형제도를 대체할 수 있을 것이다.인터뷰부산인권센타 사무차장 김영권징역형을 실제로 받고 나온 경험자로서 범죄예방에 효과가 없으므로 사형제도는 폐지.고위직에

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.21 | 수정일 2018.09.09

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  [행정학] 고위공무원단제도

  고위공무원단의 의의 및 각국의 현황고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다 ... 고위공무원단을 구성키로 방침을 정한 뒤 현재 선정 규모, 절차, 기준 등에 대한 시안을 마련중이다.정부는 3급 이상 공무원 가운데 고위공무원단{) 3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  계급제와 직위분류제

  안정된 공공서비스의 지속적인 제공을 위해서는 가장 바람직한 대안은 중하위직 공무원에 대하여 단일호봉제의 채택이라고 할 수 있으나 정권은 조직의 안정성을 도외시하고 공무원들의 의견은

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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  [행정] 한국의 고위공무원단

  Executive Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 ... 외국 사례 검토1) 미국의 SES1978년 Civil Service Reform Act에 따라 GS 16, 17, 18에 해당하는 상위직만을 모은 Senior Executive Service

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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  두기관의 HRD비교

  국가공무원 대상 주요 교육훈련기관은 아래와 같다.① 중앙공무원교육원기본교육(간부, 승진자, 신임자), 전문교육(중하위직 중심)외국공무원과정, 특별교육, 민간사회지도층 워크샵 등② 국가전문행정연수원

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  고위공무원단제정 의고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과구별하여 운영하는 시스템(중앙인사위 별도관리 ... 집착책임성과 공익성 훼손의 우려우수한 인재 등용조직의 새로운 문화 형성교육훈련에 소요되는 시간과 비용절감재직자의 자기개발 기여행정에 대한 민주통제 실현단 점장 점..PAGE:7★ 고위직

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [부정부패] 부정부패

  감사부에서 근무한 그의 경험에-다분히 편협적일거라 생각되질지 모르지만, '부분'이 '전체'를 대표한다는 생각으로- 따르면 중하위직과 고위직 비리는 규모로 따졌을 때 대략 10대 90이라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  반민특위의 활동과 실패

  처장 가운데도 친일 경력이 있었지만, 친일관리의 기용은 중하위직으로 내려갈수록 더욱 많았다. 실례로, 1946년 충남도청의 부 ? 과장의 일제시기 경력을 보면, 부 ?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08 | 수정일 2016.06.16

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