"직급승급제도" 검색결과 61-80 / 935건

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  대한항공 기업 윤리 경영

  지원 4 1) 임직원 처우대한항공은 공정한 성과평가 체계를 통해 성과에 따른 차등보상제도를 운영 임직원들의 생활과 유기적으로 연계된 복리후생제도를 제공 5 임직원 보상 및 복리후생 ... 따라 연봉제 , 차등승급 심사에 반영하는 성과에 따른 차등보상제도 운영 6 평가 체계 1) 임직원 처우7 보상 체 계 남녀 간의 임금의 격차는 없음 직원 및 직계가족에게 취항노선 ... KALPAS 를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계를 운영 전 직원은 핵심목표업무 및 추진계획을 직접 작성 직종별로 표준화된 업무 성과표를 사용하여 평가 평가결과를 직종 및 직급에

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  대한항공 윤리경영

  또한, 이러한 평가결과를 직종 및 직급에 따라 연봉제, 차등승급 심사에 반영하는 성과에 따른 차등 보상 제도를 운영하고 있다.⑦ 보상 체계대한항공은 임직원 개개인이 자신의 능력을 충분히 ... 대한항공은 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 평가 결과의 피드백을 통해 개인 역량의 향상을 도모하고 있다. ... 국내외 고용을 통해 일자리 창출에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  가중치 역시 평가의 목적과 직종, 직위나 직급별로 다르게 적용되는 것이 일반적인데, 상여나 승급을 위한 고과는 업적에 높은 가중치를 두게 되며 승진과 교육훈련에 관련된 고과일 경우 ... 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도 ... 당시 인사고과에서 내가 승진하지 못했던 이유에 대해서는 당시에 정보가 제공되지 않아서 자세히 알 수 없었지만, 변화하는 고과 제도 추세에 따라 이번 인사고과가 피고과자의 면접을 통해

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

  근무성적 평정제도 : 승진임용 등 인사관리의 기초자료로 활용? 승진임용제도 : 능력의 실증에 의해 우수한 자를 상위직급에 임용? ... 전직,전보, 휴직, 파견, 복직, 면직, 승급, 호봉제 사정. 직원은 이의제기, 취소불가능함? 채용 : 공개경쟁 채용시험을 원칙으로 함. ... 대우직원 제도 : 승진정체 해소를 통한 직원의 근무의욕을 고취.근무기간 최소 5년 이상?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  현직자 교육훈련은 직무로 분류하거나 직급에 따른 교육을 진행한다. 그리고 승진자 교육을 진행하여 역할에 대한 교육을 진행한다. ... 이것은 승진이나 고과, 승급 등에 반영하는 것으로 전사적 관리에 도움을 줄 수 있고 교육을 통해 새로운 목표를 제시할 수 있다,4. ... 인적자원관리 제도적인 반영 메카니즘을 활용하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  정년연장과 임금피크제의 시행은 인사관리 측면에서 볼 때 새로운 직급과 직무가 생긴 것을 의미한다. ... 두 번째 기본안으로는 기본임금의 자동승급 중지이다. 만 52세 이상 직원들은 승호 및 직능기급 상승을 정지하도록 한 것이다. 세 번째 기본안은 정년연장다. ... 중 임금제도 개편에 있어서 가장 큰 변화를 맞이하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  당시에 대부분 노동자는 남녀 구분을 떠나 최저 생계비용도 벌기 어려운 환경에서 일하고 있었지만, 여성 노동자들은 같은 조건의 남성 노동자들보다 근로시간이나 임금, 채용, 승급, 퇴직 ... 가능성이 형식적으로는 열려 있지만, 실제로는 승진에 대해서 부정적인 것이 현실이다.이는 아무래도 예전부터 여자는 가사 분담을 하고 남성은 일을 해서 돈을 벌어 가족을 먹여 살리는 제도 ... 남성들과 차이를 가지는 가장 큰 부분은 여성들은 가정일과 직장 일을 병행하기 위해서는 남성들에 비해서 직업훈련에 적게 투자할 수밖에 없기 때문이다.남녀의 임금격차 문제는 산업과 직종, 직급

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  : 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도 임금수준의 조정 - 승급 : 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 따라서 연령 , 근속년수 , 또는 능력의 신장 , 직무의 가치증대 ... 직무분류 개념 : 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단으로 조직내의 모든 직무를 수평 ( 직군 ), 수직적 ( 직급 )력 및 수행업적을 측정 - 회사의 전략 및 경영목표와 연계 ... 인적자원감사 개념 : 인적자원관리제도와 활동 그리고 성과에 관한 사실적 자료를 체계적으로 수집 }

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  고려시대 관리의 승진 과정과 그 예

  과거 급제 후 관직의 변천 과정에 대해 인물중심으로위에서처럼 고려시대의 승급과정은 많은 자료가 없다. ... , 『문명연지』, 제 2권 제 1호, 2001.김운태, 『고려 정치제도와 관료제』, 박영사, 2005.김판석, 윤주희, 「고려와 조선왕조의 관리등용 제도 - 과거제도의 재해석」, 『 ... 그러나 이 예외적으로 받는 관직도 대부분 직급이 낮았고, 게다가 실직이 아닌 허직 즉, 동정직이었다. 고려시대 김함이라는 사람의 묘지명을 보면, 이러한 예를 찾을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.27

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그리고 같은 인사관리의 측면이더라도, 승급과 상여의 인사고과를 목적별로 분할하여 시행하는 등의 예시도 생각해볼 수 있다. ... 이를 즉, 더욱 상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의 ... , 직무별로 수행해야 하는 개인의 능력을 비교하는 역량(능력)평가, 그리고 개인의 업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  행정법 각론 약술, 사례 정리

  -강등은 1계급 아래로 직급을 내리는 징계처분이다. 공무원 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 기간 중 보수의 전액을 감하고, 보수에 있어 승급이 제한된다. ... -제도적 의미의 경찰이란 경찰행정조직과 관련, 경찰이라 불리는 일련의 경찰기관을 통칭한다.청원경찰이란? ... (911p)국가 예산상의 한계 등을 이유로 국가경찰이 갖는 한계를 극복하기 위하여 국가의 감독 하에 사업주 등의 부담으로 운영되는 경찰제도를 말한다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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  근대이전 세계경제사 요약, 3문제 자문자답 Q&A(코로나, 판데믹, epidemic, 콜롬버스, 맬서스 트랩, 경제 전망) [A+레포트]

  이 과정에서 삼각무역을 통해 아메리카 남부로 노예를 수출하며 구세계는 전례대적 농업 제도인 삼분제가 출현하게 된다. ... 동직 길드는 장인, 직인, 도제로 분화되는 직급체계를 가지며, 독점력을 행사했다. 하지만 구조상의 한계로 오히려 봉건적 계급체계를 강화하는 역할을 하게 된다. ... 점점 어려워지는 승급과 비교해, 갈수록 장인들의 권위는 높아만 갔기에 직인들은 장인들과 대립하며 동직 길드에서 떨어져 선대제에 편입하거나 직인 길드를 조직하기에 이른다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2022.01.15

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  파사쿠찌,파사쿠찌경영관리,파사쿠찌상품서비스,파사쿠찌마케팅관리,파사쿠찌가맹점창업절차,파카쿠찌성공요인분석

  매장 내 승급제도가 엄격한 편 . 점장이 되어서도 정기적으로 전문적인 시험을 실시 . 단 , 한번이라도 시험에 불합격 시 직급 하향될 수 있음 . ... 경영관리 내용 및 지원형태 - 영업지원 창업을 준비하는 예비점주들을 위해 다양한 창업 지원 제도 운영 SPC 캐피탈의 창업금 지원제도 주로 부동산 담보대출이나 장비 담보 대출지원 시장 ... 창업 설명회를 통한 정보 제공 서울 , 광주 , 부산에서 매 월 2 회 신규 점주와 기존 점주가 다양한 혜택을 받을 수 있도록 지원 기존 파스쿠찌 점주의 다 점포 출점 시에도 지원제도를

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  3. KPI Pool 모음집

  /포스 장애율사업제안검토법인세신고기한준수도승급심사제도개선여직원인력운영방안수립교육프로그램만족도교육참가율교육관리시스템개발그룹웨어유지관리매출액달성율(문)이벤트갤러리시스템구축효율적운영을위한아이디어제시자산관리시스템개발POS유지관리Ⅲ ... OperationInnovation Learning운영Internal▣사외교육참가율▣사내강사양성율▣사내강사운영비율▣신규교육프로그램개발건수▣1인당 평균인건비▣임금비교지수▣종업원만족도▣직무만족도▣직급만족도 ... 집행율시설소모자재절감율차입금조달금리가맹점증가수결산보고일시스템안정도KPI관리시스템매출코드관리시스템개선방향수립원재료시스템구축판촉비효율에누리율지원임의일평균방문자수 신장율(홈)회원매출비율회원모집달성율데이터관리마진인상달성율마케팅제도개선건수서버

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  호봉제(5급 미만)봉급(직급, 근무 연한)+성과 상여금(수당)국가공무원법상 징계승급제한보수(기간)직무수행기타견책6개월XX훈계회개감봉12개월1/3(1-3)X정직18개월전액(1-3)1- ... 표준예산제도6. 통합 예산7. 총사업비 제도완성에 2년 이상 소요 대규모 사업500억, 300억 이상 토목, 정보화 사업200억 이상 건축 사업사전 협의1994년 도입8. ... 이론)공동체 생태학구조적 상황론상황적응론유일 최선의 방법 부인중범위 이론결정론조직군 생태학극단적 결정론조직=배태성 -> 제도적 동형화에 의해 형성되는 유사조직군, 환경적소, 자연도태

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  교육행정 및 교육경영 기말고사 시험문제 (A+)

  교육에 관한 행정 및 제도의 통일을 위함학교별로 각기 다른 기준의 적용에 따른 혼란을 방지2. ... 조직의 직위나 직급에 따른 서열에 따라 공식적 명령계통을 중심으로 조직운영이 이뤄짐을 뜻한다. ... 아울러 승진은 승진임용을 의미하며, 호봉이 올라가는 승급을 포함한다. 이에 대한 예시는 다음과 같다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  20. 인사고과규정(표준)

  능력고과의 결과는 상하반기 업적고과 결과와 함께 본규정 제6조에 따라 점수화 하여 다음과 같이 승급에 반영한다. ... 고과의 편의를 위해 피고과자의 직급을 관리직, 전문직, 중견직, 일반직으로 구분하며 그 내용은 아래와 같다.구 분내 용관리직각 직군의 과단위 이상 관리책임 단위의 장전문직직책이 부여되지 ... 노력하여야 한다.3. 2차고과자는 1차고과자의 고과내용을 존중하여야 하며 이견이 있을 때는 상호협 의하고 문제가 있는 사원에 대해서는 특별면담을 실시하도록 한다.제14조 【고과표 양식】직급구분에

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보

  승급제도의 구별직급이나 계급이 올라가는 승진과 동일한 직급이나 계급에서 호봉이 올라가는 승급과는 다음과 같은 점에서 구별된다.첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무성적평정(勤務成績評定 ... 승진제도와 승급제도의 구별II. 전직과 전보* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보I. ... 승진1) 승진의 개념승진(昇進)이란 하위직급에서 상위직급으로, 또는 하위계급에서 상위계급으로 수직적 이동을 하는 것을 말한다.승진은 성실히 근무한 자에 대한 노력의 보상이고, 하위직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  임금수준이 사회적 형평성에 부합되어야 하고 , 또 능력향상을 자극할 수 있는 승급제도 밑 상여제도가 필요하다 건전한 노동력을 재생산한다 . ... ) 표준 승급액의 기준 A 밴드 표준 승급액의 80% 적용 B 밴드 표준 승급액의 50% 적용 C 밴드 승급적용 기준 밴드 직급별 체류년한을 고려하여 설정하되 기초임금대비 일정기준율 ... Band) 각 직급에서 임금수준별로 승급액을 차등 구분하는 것을 뜻한다 .

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

  능력주의 보상시기 보상제도 개인업적 가감급 집단업적 가감급 ( 정기상여금 ) 능력고과 업적고과 ( 반영비율 5:5) 연공급 근속승급 그룹 공통 기본급 근속수당 직급수당 정기상여 고성장 ... 연공 / 능력 주의 보상제도 개인업적 가감급 집단업적 가감급 ( 정기상여금 ) 능력고과 업적고과 ( 반영비율 5:5) 연공급 근속승급 그룹 공통 기본급 근속수당 직급수당 정기상여 고성장 ... 경영전략 (1997~2000) 성과급 승급폐지 ( 직급별 단일기준연봉 ) 삼성전자 기본연봉 ( 기본급 , 능력급 ) 능력가감급 ( 연봉제 ) 생산성 장려금 (PI) 이익분배제 (PS

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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