"직무에서 중요시 하는 요소" 검색결과 61-80 / 43,373건

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  ·························································································· 12) 리더십의 중요성 ... 리더십1) 리더십의 정의· 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.2) 리더십의 중요성· 리더십은 구성원들이 목표달성에 ... ························································································· 118) 간호사의 직무

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계1) 인사관리 의의, 모집과 선발2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계11. ... 의사결정, 의사전달의 중요성, 원칙1) 의사결정의 기술, 의사전달의 중요성2) 의사전달의 원칙, 공식적이거나 비공식적인 의사전달10. ... 의사결정, 의사전달의 중요성, 원칙1) 의사결정의 기술, 의사전달의 중요성그리고 의사결정의 기술에 대해서도 고찰해 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 ... 역량(competency)의 개념을 “성공적인 프레젠테이션을 하기 위해서 갖춰야 할 요소를 가지고 설명하라역량(Competency, Do-How)라 어떤 성과를 달성하는 데 영향을 ... 수 있다 - 면접자와 지원자가 상호 의사소통을 진행하는 과정에서 지원자의 언어적 및 비언어적 특성뿐만 아니라 지원자의 이해력과 판단력, 상품에 대한 지식 등 인지 역량과 관련한 요소도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  보건소 공무직근로자 직무수행계획서

  직무수행 계획서응시분야국가예방접종사업(간호사)응시직급공무직 근로자성 명1. 서론예방접종은 건강한 사회를 구축하기 위해 핵심적인 역할을 담당하는 중요한 예방조치입니다. ... 예방접종사업은 정확하고 안전한 백신 공급, 효과적인 예방접종 계획 수립, 접종률 향상을 위한 교육 및 홍보 등 다양한 요소들을 종합적으로 관리해야 합니다. ... 직무 수행 방안 및 계획첫 번째, 예방접종 및 예방조치의 효과적인 계획 및 관리입니다.

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.07

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  핵심요소들을 어떻게 연계시켜야 효과가 발휘되는가 ? 대표지표 (KPI) 그것을 측정할 수 있는 도구는 ? 성과요소의 변화를 감지할 수 있는 방법은 ? 변화를 해야 하는 수준은 ? ... 평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무 ... 성과평가 점수재창업 자금 지원기업 생존율 1 인 창조기업 증가율 보통 높음 낮음 보통 높음 고용창출 증가율 벤처기업 고용유지율 벤처기업 채용율 전문인력 확보율 1 인 창조 기업 생존율 중요성

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  [식음료관리론] 식음료관련 31문제 문제출제 및 답변 (관광경영학과, 호텔경영학과)

  테이블 세팅의 기본수칙과 기본요소12. 테이블 세팅에서 색의 추출과 식공간 연출의 색의 속성13. 감성마케팅14. 색채와 미각15. 테이블 세팅에서 스타일 분류16. ... 호텔 식음료 조직과 직무6. 호텔에서 식음료업장의 종류 (식당)7. 호텔에서 식음료업장의 종류 (음료)8. 호텔에서 식음료 서비스의 종류9. ... 안내원은 지배인을 보좌해주고 지배인과 연결된 직무가 밀접하게 관계를 지니고, 고객과 영접하기도 하며, 업장이 바쁘면 웨이터의 역할, 컨시어지 관리, 단골이나 고객의 메시지 처리를 맡는다

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2024.01.29

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  [행정안전부] 공무원 근무성적평정서

  직무수행능력 평정(50점)일련번호평정요소요소별배점내용평정등급소계점수1기획력9점ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다.ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 ... 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.6팀워크8점ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.ㆍ조직의 성과를 중요시하며 ... 근무실적 평정(50점)일련번호성과목표또는 단위과제업무비중(%)㉮주 요 실 적평정요소소계점수업무난이도(10점) ㉯완성도(20점) ㉰적시성(20점) ㉱합산점수1234추가업무추가업무총 점비고1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [교육부] 공무원 근무성적평정서

  직무수행능력 평정(50점)일련번호평정요소요소별배점내용평정등급소계점수1기획력9점ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다.ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 ... 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.6팀워크8점ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.ㆍ조직의 성과를 중요시하며 ... 근무실적 평정(50점)일련번호성과목표또는 단위과제업무비중(%)㉮주 요 실 적평정요소소계점수업무난이도(10점) ㉯완성도(20점) ㉰적시성(20점) ㉱합산점수1234추가업무추가업무총 점비고1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  조직구조의 세 가지 구성 요소를 기술하시오.5. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가?6. ... 그만큼 의료기관에서 의료의 질이 경영적인 성공을 위해서 꼭 필요한 요소라고 할 수 있겠다. ... 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함하여 서술 생기기도 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무 평가에서 어떤 요소를 평가할지 결정하는 과정이 중요하며, 적절하지 않은 요소를 선택하면 평가의 신뢰성이 저하될 수 있다.이와 같이 직무평가 방법들은 각각 고유한 장단점을 가지고 ... 셋째, 평가 요소의 선정이 중요하며, 잘못 선정된 요소는 평가의 정확성을 떨어뜨릴 수 있다. ... 점수법은 다양한 직무 요소를 체계적으로 평가할 수 있어, 직무 간의 상대적 중요성을 보다 정확히 반영할 수 있다.그러나 점수법에도 몇 가지 단점이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 각 직무의 요소를 세밀하게 분석하여 점수를 매기기 때문에, 복잡한 조직 구조에서 직무의 중요도를 정확히 파악하는 데 도움을 준다.반면, 소규모 조직에서는 직무의 수가 제한적이고 ... , 각 방법이 조직에 어떤 영향을 미치며, 어떤 상황에서 가장 효과적인지에 대한 이해를 통해 인적자원관리에서 직무평가가 가지는 중요성과 실제 적용 시 고려해야 할 요소들에 대해 심층적으로 ... 위해 주요 요소들을 선정하고, 각 요소별로 직무들을 서로 비교하여 순위를 매기는 방식으로 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  점수법(Point rating method): 점수법은 직무를 여러 평가 요소로 나누고, 각 요소의 중요도에 따라 점수를 부여한 후, 총점을 계산하여 직무의 가치를 평가하는 방식이었다 ... 숙련: 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 경험 등을 의미했다. 이는 직원이 직무를 얼마나 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있는지를 결정하는 중요한 요소다.? ... 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  요소비교법은 다양한 직무 요소를 비교하여 평가할 수 있는 장점이 있다.요소비교법의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직무의 주요 요소를 명확히 파악할 수 있다. ... 셋째, 점수 부여와 가중치 설정이 잘못되면 평가 결과가 왜곡될 수 있다.2.4 요소비교법요소비교법은 직무의 주요 요소를 기준으로 다른 직무와 비교하여 평가하는 방법이다. ... 직무평가는 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 직무 수행 환경 등을 종합적으로 분석하여 직무 간의 상대적 중요도를 파악하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론직무평가는 조직 내에서 각 직무와 업무의 가치를 파악하고 정량화하는 과정으로, 조직의 효율적인 운영을 위해 중요한 요소이다. ... 반면에 감정적 요소 방법은 개인의 주관에 따라 결과가 달라질 수 있지만, 직무 만족도 측면에서 중요한 정보를 제공할 수 있다. ... 이에, 다양한 직무평가 방법들이 개발되어 왔는데, 이러한 방법들을 비교 분석하여 적합한 직무평가 방법을 선택하는 것은 조직의 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 중요한 요소로 작용한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 발전 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.조직의 목표 ... 직무평가 방법의 기본 개념직무평가는 조직 내에서 특정 직무의 중요도와 그에 따른 가치를 평가하는 과정입니다. ... 직무의 기술적 요소만을 강조함으로써 직무 수행에 필요한 인간적 상호작용이나 문화적 요소를 놓칠 수 있습니다.이런 단점에도 불구하고 정량적 방법은 많은 조직에서 널리 사용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  직무특성화이론의 핵심은 직무를 구성하는 다섯 가지 주요 요소, 즉 직무의 다양성, 정체성, 중요성, 자율성, 그리고 피드백에 있다. ... 이론의 핵심은 직무 자체가 가지고 있는 다양성, 정체성, 중요성, 자율성, 그리고 피드백이라는 다섯 가지 기본 요소에 집중한다. ... 이는 직원이 자신이 수행하는 업무가 전체적인 목표에 어떻게 기여하는지를 이해하게 함으로써 업무에 대한 의미와 목표의식을 제공한다.세 번째 요소인 중요성은 업무가 조직 내외부에 미치는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  요소비교법은 조직, 기업에서 가장 중요한 몇 가지의 직무를 기준으로 설정하고 직무의 평가요소를 그 기준에 대입하여 비교하여 직무 가치를 결정하는 방법이다. ... 그리고 평가요소를 5개에서 7개까지 결정한 이후 기준으로 선택한 직무가 각각의 평가요소에 대해 요구하는 중요성에 따라, 평가 요소 별로 기준 직무에 등급을 매겨 순위를 결정한다. ... 그러나 공통적인 평가 요소 결정이 쉽지 않고 중요성 설정이 어렵다는 단점이 있다.② 요소비교법요소비교법은 요인비교법이라고도 부를 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이때 평가요소는 모든 직무에 공통적인 것이어야 하며 노사가 납득하는 객관성 있는 요소이자 직무내용을 구성하는 중요한 요소여야 한다. ... 즉, 기준직무에서 중요시되는 평가요소를 5~7개 선정하고 그 중요도에 따라 기준직무를 등급화하는 것이다. 요소비교법은 점수법과 비교할때 더욱 합리적인 방법이라고 할 수 있다. ... 하지만 여기에서도 평가요소가 되는 종목을 선택하고 항목별로 점수를 배정하는 방법, 가중치, 중요도를 설정하는 방법 등에서 형평성 논란이 있을 수 있다.4) 요소비교법요소비교법은 해당

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  점수법직무를 평가요소로 분해하고 척도에 의해 평가요소별 점수를 부여한 후 요소별 중요도에 따른 가중치를 적용함으로써 최종 점수를 통한 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... -평가요소의 요건 : 공통적이고 객관성을 가지고 있으며, 노사 쌍방이 납득할 수 있어 직무내용을 구성하는 중요한 요소이어야 한다. ... 하지만, 직무에 공통되는 적합한 평가 요소의 선정이 용이하지 않고, 중요도를 설정하는 것은 상당히 어려운 단점이 있다.라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법을 비교 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다. ... 서열법은 직무를 상대적 중요도에 따라 순위를 매기는 방법으로, 간단하고 이해하기 쉬운 장점이 있다. ... 이를 통해 직무평가의 중요성을 다시 한 번 상기시키고, 조직 내에서 직무평가가 효과적으로 이루어질 수 있는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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