"직무체계" 검색결과 61-80 / 51,390건

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  CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석

  CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 ... CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직1. 사업기획1) 본사사업기획2) 본부사업기획2. 인사관리3. 재무관리4. 특허관리5. ... 기술정보의 분석/축적 등의 직무를 담당5.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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  교원(교사)의 권위, 교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 신분, 교원(교사)의 복지, 교원(교사)과 기간제교원(계약직교원), 교원(교사)과 직무체계, 교원(교사)의 노동기본권 침해 사례, 교원(교사) 관련 제언 분석

  교원(교사)과 직무체계1. 교원 직무체계의 기여도2. 교무 분장 조직3. 부장교사 임용기회의 제한4. 부장교사 임명 방식5. 교원의 교무분장 배속6. ... 교원(교사)의 권위, 교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 신분, 교원(교사)의 복지, 교원(교사)과 기간제교원(계약직교원), 교원(교사)과 직무체계, 교원(교사)의 노동기본권 침해

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.09

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  [임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

  크게 보아서 생활급 중심으로 한 생활급 체계와 직무법이나 이론이 없다. ... 임금의 체계Ⅳ. 페이믹스(Pay Mix)의 결정Ⅴ. 연봉제와 인센티브Ⅵ. 인센티브를 통한 성과보상 사례Ⅶ. 근로자 제안 보상확대 사례Ⅷ. 직무발명제 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 대개 수익을 창출하는 직무와 같은 활동적인 직무인 경우 페이앳리스크를 주로 적용한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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  공무원(공무원제도) 분류,직무특성,유형, 공무원(공무원제도) 행정가치, 공무원 교육훈련 의의,필요성, 공무원(공무원제도) 업무수행능력 실태, 공무원(공무원제도) 계급제도 현황,문제점, 공직분류체계 개선 방향

  현황1) 공직분류체계2) 계급제도2. 현행 공무원 계급제도의 문제점1) 조직 외적인 측면2) 조직 내적인 측면Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 공직 내에서 리더십 훈련을 구체적인 사례나 실험 등을 가지고 체계적으로 행하는 기회는 그다지 많지 않은 것 같다. ... 때문에 행정조직내의 다양한 공무원들은 일정한 요건(절차)에 의해서 하나의 단일체계로 연결되어 있는데, 여기서 전체적인 계획(혹은 정책)이 시행되기 위한 절차에서 공무원들은 특정단계에

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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  [간호관리학] - 3장 조직

  직무순환조직 구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행 할 수 있도록 하는 것3. ... 직무분석1) 직무분석의 개념?어떤 직무의 특성을 규정하는데 필요한 각종 정보를 사용 목적에 맞도록 과학적이고 체계적으로 분석하는 활동이다.? ... 편제 속에서 서로 관련 짓는 유형화된 방법Katz &Kahn체계론적 관점 강조조직은 개방체계로서 외부환경으로부터 자원 투입을 받아 완성된 재화, 서비스로 전환하여 환경에 산출한다Barnard공동

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나 ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  . 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 - ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.

  교육체계 재설계o 직무교육체계 수립- 직무교육은 부문별 업무 수행에 필요한 직무에 대해 담당 전문 강사를 통해 교육을 진행하는 방법이다. ... 수산업계이면 수산물에 대한 구매, 가공, 보관, 물류 등 여러 가지 직무가 있으면 직무별 전문가한테 해당 분야에 대한 교육을 전담하게 하는 것이다. ... 현재의 교육체계o 직장 내 도제식 교육체계- 신입사원이 입사하면 직장 내 상사가 본인의 경험과 노하우를 새로 입사한 사람에게 전수하는 방식을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  이에 따라 직무평가는 동일한 직무에 동일한 임금이 적용되고 고부가가치 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무기반 급여체계의 기초가 된다. ... 서론(문제제기 및 동기 등) 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. ... 본론 1) 직무평가 요소 및 방법 넓은 의미에서 직무평가제도는 기업 내 임금체계나 구조를 확립하고 나아가 인사 전반을 합리화하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. ... 용어의 정의만 살펴 보더라도 직무주의 임금 체계가 속인주의에 비해 훨씬 월등해 보입니다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  이에 직무관리체계(직무중심인사시스템)는 직무에 대한 이해 및 직무정보를 기반으로 인사관리가 이루어지는 과정이다. ... ‘직무분류’란 조직 내 모든 직무에 대해 그 내용과 직무 고유의 특성에 따라 합리적으로 알기 쉽게 체계화한 것으로, 이후 진행하게 될 직무평가의 정확성과 타당성을 높이기 위해 기존 ... 이 체계를 통해서 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루어 보다 인적자원을 활용할 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 ... 직무평가의 의의직무평가는 직급분류체계 구축에 있어 직무별 어려움과 책임을 측정·평가해 등급을 결정하는 것을 말한다. ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학case based learning

  간호관리학 개정판, 수문사. 261p)직무정의(job identification): 직무명칭, 급수, 조직 내 명칭, 보고체계, 임금직무개요(job summary): 직무의 목적, ... 동료의 지원 : 동료 간호사들과 지지체계를 설립하여 조직 적응에 도움이 되도록 하고, 원활한 의사소통과 직무 지원을 통해 직무스트레스를 줄이고자 한다.Case Based Learning ... (환자안전 운영체계를 적용하여..)병원의 환자안전 운영체계를 작성해보자 각 병원 홈페이지에 정보공개 된 것을 참고하기환자확인 : 모든 진단 및 치료를 제공하는 간호과정에서 정확한 환자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 서론직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  직무급 임금체계는 직무 분석에 의해 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 그에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급한다. ... 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. ... 1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 생각하는

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  미국 등 서방의 선진국들이 직무중심의 임금체계를 주로 사용한다고 해서 문화와 사회적 상황이 다른 한국이나 중국, 일본까지도 이런 체계를 따라야 할 이유가 있을까요?3. ... 직무중심 임금관리 체계를 도입하기 위해서는 노동시장의 인프라 구축이 먼저 선행되어야 한다고 생각합니다. 그러나 한국의 기업은 아직 충분한 인프라 구축이 되지 않은 것 같은데요. ... 직무분석이나 직무평가 제도도 아직 뿌리내리지 못하고 있는 상황에서 직무중심 임금제도를 성급히 도입하는 것은 시장의 혼란을 야기할 수 있다고 생각합니다.10.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  임금체계

  직능급체계직능급체계라 함은 임금결정요인에서 직능 또는 직무수행능력과 업적을 중요시하여 결정되는 임금제도를 말한다.이러한 직능급은 연공급의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난 ... 숙련, 반숙련, 미숙련으로 나누어 임금을 결정하거나 직무평가에 의한 직무의 등급에 의하여 차등적으로 결정하는 방식이다. ... 직무수행능력과는 거의 상관없이 연공요소에 의하여 임금이 결정되기 때문에 능률과는 거의 상관없으므로 종업원에 대한 동기부여나 생산성 제고의 수단이 되지 못한다는 단점을 가지고 있다.2

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  연간 교육훈련 세부계획

  별 교육체계 강화, 자기 주도적 학습 → 전문성, 변화대응필요역량및 Needs발굴추진전략및실천과제사회적 가치를 창출하는신뢰받는 인재양성직무 전문성을 갖춘핵심인재 창출장소에 구애받지 ... 교육훈련 체계도 22. 주요개선 내용 33. 2022년 개선과제 5Ⅱ. 2022년 교육훈련 체계 61. 2022년 직원교육 개요 62. 직원 교육훈련 전체 내용 6Ⅲ. ... 직무전문가 성과 창출?직무전문가 단계적 양성?

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본급에 직무급 임금을 포함하는 임금체계의 보수구조3) 직무급 임금을 기본연봉 외로 별도 구분하여 포함하는 임금체계? ... 규명 등 각종 직무정보를 체계적으로 수집? ... 공무원 신분보장이 공무원의 무사안일과 정부의 생산성 저하라는 부작용을 개선하는데 큰 도움이 된다.직무급 임금체계 도입방안1) 기본급을 직무급 임금과 일치하는 임금체계?

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  임금관리 13강 요약 정리

  직무 수준이 높아질 수록 외부 시장 데이터에 대한 의존도는 더욱 높아진다. ... 만약 이 시점이 다르다면 에이징 과정을 통해 시점을 조정해야 정확한 분석 결과를 얻을 수 있게 된다.무엇보다 벤치마킹 하려는 회사가 우리 회사와 직무 내용이 일치하는 지, 임금 구성 ... 먼저 개인의 성과 모델로 무엇이 사용되고 있는지를 확인해야 하며, 동기부여 이론에 바탕을 두고 개인의 노력- 개인의 직무 성과 – 조직의 성과와 경쟁력 – 조직의 임금 지불 능력이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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