"직무충실화이론" 검색결과 61-80 / 91건

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  교육행정)동기부여이론

  향상을 위해 동기부여요인이나 매슬로의 상위욕구를 중심으로 개개인을 동기화시켜야 한다고 주장하며 직무충실을 제시② 여기서 직무충실이란 행동과학자들이 말한 직무의 확대나 교체가 아닌 ... (congnitive dissonance theory)과 관계가 있음.cf) 인지부조화이론: 인간의 인지들 간에 일치되지 않는 것, 즉 태도들 간에 혹은 태도와 행위들 간에 비일관성이 ... 사람과 비교, 그 비율이 크거나 혹은 작다고 생각할 시, 불공정을 느끼게 되고, 이를 벗어나 공정성을 추구하는 과정에서 동기유발 된다.③ 페스팅거(L.Festinger)의 인지부조화이론

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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  사회복지행정론 요약

  직무충실을 포함 조직내 각 구성원이 담당하는 직무에 있어서 인간성으리 회복하도록 직무내용의 확충을 도모직무확대상급자의 권한을 하위조직 및 하위구성원에게 분산 위임을 통해 직무의 내용을 ... 집단과의소가 동기부여 요인이라는 점을 강조한다인간관계이론은 인간관계의 개선과 구성원의 자아실현등을 통하여 궁극적으로 조직의 능률성과 생산성을 향상시키고자 한다.행동수정이론 - 조작적 조건화이론에 ... 개편한다는 것직무순환업무자들이 교대로 각기 다른 관련된 몇몇 직무들을 수행하는 것직무공유특별한 유형의 시간제 근무로 하나의 전일제 직무를 두명의 업무자가 나누어 수행?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.07

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  동기부여

  , 도전 , 타인으로부터의 인정 등과 같은 내부적인 요인 - 직무충실화 (Job Enrichment) 에 의해 자극됨허즈버그의 2 요인이론 동기부여 위생요인은 충족되지 못할 수록 ... 승진과 보수에 대해 경쟁 - 동료집단의 성격과 규범도 동기수준을 비롯한 개인의 행동에 영향 Ex) 학점은 상대평가로 정해져 이미 배분되어 있는 상황에서 동료들 간의 경쟁상황 하급자 강화이론에 ... 직무에 대하여 느끼게 되는 의미성 2. 직무에 대한 책임감 3.

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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  자아실현과 직무설계

  자아실현과 직무설계자아실현을 위한 직무설계직무설계의 의의 종업원들이 맡아서 수행해야 할 일들을 구체적으로 할당하는 과정 직무설계의 방법 직무단순화 직무순환 직무확대 직무충실화 직무특성모형직무 ... 외적 보상(extrinsic reward)행 동 : 과정이론 욕구 충족을 위한 행동 유발욕 구 : 내용이론 음식, 친구, 인정, 성취 욕구를 충족 시키려는 욕망 발생보 상 : 강화이론 ... 채널가장 충실하지 못한 채널물리적 대면 (대면적 대화)상호 작용적 채널 (전화/전자미디어)정태적/개인적 채널 (메모, 편지)정태적/ 비개인적 채널 (간행물, 일반보고서)채널 충실성의

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.25

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  지휘-모티베이션 이론

  동기요인이 직무만족에 더 중요한 요인이므로 직무충실화를 통해 직무 속에 동기부여요인을 구축해 주어야 한다.직무만족 요인과 직무불만족 요인이 별개의 차원임을 제시특 징동 기 요 인 승 ... 보상/강화이론5.1. ... 구 흐 름 내용이론(욕구이론) : 모티베이션을 일으키는 요인이 무엇인지에 관한 이론  과정이론(인지이론) : 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 일어나는지에 관한 이론  보상/강화이론

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.12

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  사회복지 행정1급자료

  직무충실을 포함 조직내 각 구성원이 담당하는 직무에 있어서 인간성으리 회복하도록 직무내용의 확충을 도모직무확대상급자의 권한을 하위조직 및 하위구성원에게 분산 위임을 통해 직무의 내용을 ... =행동수정이론 - 조작적 조건화이론에 의하면 개별적인 행동과 집단에서의 행동은 보상과 처벌 기대에 의하여 영향을 받는다 즉 행동은 지속적인 처벌 또는 보상을 통해서 변화될 수 있다일반적으로 ... 개편한다는 것직무순환업무자들이 교대로 각기 다른 관련된 몇몇 직무들을 수행하는 것직무공유특별한 유형의 시간제 근무로 하나의 전일제 직무를 두명의 업무자가 나누어 수행-사회복지 조직의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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  동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교

  따라서 동기요인을 만족시켜줄 수 있는 내재적 보상이 뒤따라야 하며, 이러한 방법으로 직무충실 및 직무확대 등을 통해 자발적인 동기부여를 이루어야 한다.Ⅳ. ... 이러한 동기부여의 내용이론은 브룸(vroom)의 기대-유의성이론, 아담스의 공정성 이론, 강화이론 등이 있다.1. ... 구성원들의 주된 불만요인은 직무환경과 관련된 것이 주를 이루고, 만족요인은 주로 직무내용과 관련있다는 것이 이 이론의 핵심이라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  [조직이론]욕구와 동기

  그 자체에 만족을 주는 요인 승진, 책임감, 안정감등 심리적 요인으로 사람과 직무와의 관계Herzberg의 동기부여의 방법 직무확충(직무확장+직무충실) 직무확장 : 직무분담의 폭을 ... 확대하는 것으로 불만요인을 제거함 직무충실 : 직무분담의 깊이를 심화시켜 주는 것으로(분권화등) 만족요인 제고(4) 기타 이론Argyris 의 성숙,미성숙 이론 개인의 욕구와 조직의 ... Georgopoulos의 통로, 목적 이론 개인의 동기는 개인의 욕구와 그러한 목적달성에 이르는 수단, 또는 통로의 상대적 유용성에 대한 개인의 지각에 달려있음 학습이론(강화이론)

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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  [조직행동론] 시험 대비 요점 및 필기 정리

  : 직무확대 / 직무충실화◆ 동기의 과정이론 (4가지)1. ... Festinger 의 인지부조화이론- 인지부조화 -> 심리적 불균형 -> 행동동기 -> 해소전략(기존인지수정, 선택적지각, 기존인지 강화)2. ... 리더십 대체이론- 대체요인의 예 : 하급자 특성, 직무 특성, 조직 특성8.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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  개인수준의 조직행동으로써의 태도에 대한 연구

  태도형성의 두 가지 접근 방법(1)직무설계의 접근 방법객관적인 직무조건과 상황을 중시하고 직무설계의 개선으로 근로자의 직무태도를 개선하려는 직무충실화 등의 입장이다. ... 방법1) 전통적인 견해태도를 독립변수 행위를 종속변수로 보아 태도를 변화시키면 그 결과로 행위가 변화한다는 입장이었다.2) 새로운 입장 (행위에 의한 태도변화)벰을 필두로 하는 강화이론가들은 ... 특히 해크만과 올드햄은 직무의 다양성과 정체성, 직무관련 책임, 직무결과의 피드백, 일의 의미가 개선되면 직무에 대한 태도가 긍정적으로 형성된다고 주장하였다.(2) 사회정보 처리 모형의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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  조직개발개념

  하부구조조정- 직무내용 설계 시 욕구충족과 직무만족 관점에서 동기유발과 커미트먼트를 유도하여 성과를 높인다.- 이완 관련하여 조직개발은 전통적으로 직무충실화 와 목표관리를 강조해 ... 합리성과 규범성 그리고 권력복종성의 세 가지 전제에 기초한다.(2) 변화절차이론변화절차이론(Change Procedure Theories)은 주로 중간관리층에서 적용되는 조직 변화이론이다 ... 기업문화의 개선- 조직개발에서 가장 강조되는 부분- 구성원들간의 신뢰감, 친밀감, 공통적인 가치관이 얼마나 따라 조직분위기, 구성원들의 팀워크, 학습행동, 직무만족, 경영성과에 큰

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.24

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  조직개발론 조직개발개념 GE사례

  어떠한 일이나 행동에 대해 지지하면서 그 성공 또는 성취를 위해 노력하고 헌신하는 것전통 = 직무충실화와 목표관리를 강조 근래 = 워크아웃이나 업무과정 리엔지니어링, 경쟁적 벤치마킹과 ... 리더십을 적절히 사용 하여 변화를 전략적으로 유도할 수 있다는 것1.변화실시이론(2) 변화절차이론 (Change Procedure Theories주로 중간 관리층에 적용되는 조직변화이론으로 ... 하부구조조정 구성원의 직무내용을 설계하는 데 있어서 그의 욕구충족과 직무만족 관점에서 동기유발과 커미트먼트를 유도하여 성과를 높이는 데 역점을 둠 커미트먼트 (Commitment)

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.11

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  시스템경영학

  심리적 상태를 의미한다.매슬로우의 욕구계층이론 / 맥클랜드의 욕구이론② 과정이론 - 개인들에게 부여되는 보상이 궁극적으로 그들의 행동에 영향을 미치게 하는 과정에 중점을 것으로 특정직무 ... 테일러 시스템의 운용제도1) 기획부제도 - 작업자가 생산작업에만 충실하도록 생산 준비부서를 별도로 설치2) 기능적 직장제도 - 작업조건에 관한 준비나 작업방법을 작업자에게 지도한 책임을 ... 환경에서 실제로 보상을 할당하는 지침을 제공해 준다.아담스의 공정성이론 / 브롬의 기대이론③ 강화이론 - 스키너에 의해 개발된 이론들을 사용함으로써 강화론자들은 목표를 확인하고 성과피드백을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  [조직행태론]지각의 오류/학습과정의 유형/행동강화 이론/조직행동수정과 한계/

  이를 제공하는 방법으로는 직무확충이나 직무충실화와 같은 직무의 재설계를 들 수 있다.2) 외재적 강화요인외재적 강화요인은 경제적 보상이나 근무조건의 개선과 같이 물리적, 환경적 요인을 ... .* 행동강화이론 - 강화요인과 계획, 적용방법서론행동강화란 어떤 요인을 통해서 자극과 반응 사이에 연계성을 높이는 작용을 말한다. ... 경제적 보상이나 직무 부여를 그 예로 들 수 있다.4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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  [조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례

  이러한 사상에 기본을 둔 프로그램이 바로, 직무충실화, 직무확대 등이다. ... 그러나 모든 직무를 무조건적으로 확대하거나 충실화하려 하기보다는 직무수행자의 욕구특성을 먼저 이해하여 알맞은 직무를 가지고 적합화 시킴이 바람직하다 넷째, 하급자 관리나 교섭을 함에 ... 학습과정은 강화이론으로 설명하고 있다. 즉 보상된 행위는 학습되고 그렇지 않은 행위는 소멸된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  경영조직의 발전과정을 과학적 관리론, 인간관계론, 근대적 조직론(조직행동론) 중심으로 비교논술하시오2-1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실의 특성과 효과제4회 [ ... 강화 이론1) 의 의강화이론은 조작적 조건화에 기초한 학습이론으로 강화관리는 경영자가 영향력을 발휘하여 조직원으로 하여금 바람직한 행동을 형성하게끔 통제하는 것을 말한다.2) 강화전략의 ... 직무만족1. 개 념직무만족이란 한 개인의 직무나 직무경험의 평가시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서상태라고 할 수 있다.2.

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  교육학 학자 100인 요약 정리

  ↑위생요인동기요인직무불만족 → 직무만족15. 길포드(Guilford)▶ 지능복합요인설 (지능구조화이론 SI이론)120가지요인설. ... 장래생활의 준비보다는 현재생활의 충실과 행복추구. ⇒ 경험중심 교육과정. 발달적 교육관. 아동주체3.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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  [조직행위] 직무동기유발

  동기유발과 직무성과에 대한 시스템모형Maslow와 McClelland의 욕구이론 비교과학적 관리, 직무확대, 직무순화, 직무충실화Herzberg의 동기-위생이론이 주는 실무적 시사점직무특성모형을 ... 직무설계의 방법(1) 전통적인 방법 : 사람 직무, 경제/기술적 효율성 산출을 위한 직무설계(과학적 관리)(2) 현대적인 방법 : 직무 사람, 직무확대/직무순환/직무충실화/직무특성에 ... 및 일정수립이 용이3.4 직무충실화(1) Frederick Herzberg의 동기-위생이론에 기초: 직무불만족 (위생요인) 0 (동기요인) 직무만족(2) 직무의 수직적 확대3.5

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.22

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  [경영학] 과학적관리론, 집단역학

  기여하는 내부요인2 위생요인(Hygiene Factors) : 부족할 경우, 직무불만족을 야기하는 외부요인3) Hackman-Oldham의 직무충실화 모형(Job-Enrichment ... 동기부여의 강화이론(Reinforcement Theory) : How1) 가정 : 사람은 좋은 보상을 받는 행위를 반복하게 된다.2) 강화과정 : 자극(상황) -> 반응(행동) -> ... Model) : 직무특성 중시1기술다양성, 2직무正體性(Job Identity), 3직무중요성, 4자율성, 5Feedback3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [경영] 경영학ppt

  의해 동일화의 수준이 높은 집단 작업설계를 함직무충실화 순환/확대 등 시행직무충실화: 자신의 성과를 계획, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 더 많이 부여하고 개인적 성장과 의미있는 ... 업적주의적 급여/승진제도 도입업무특성(일상업무/장기적 혁신업무)에 따라 업적 평가방법이 달라야 함혁신 관련 업무는 단기 평가가 곤란함참가적 경영의 형식으로 민주형 리더쉽 모색동일화이론에 ... 작업경험에 대한 직무의 기회를 제공할 수 있게 끔 직무의 내용을 재편성하는 것(수직적 직무확대)..PAGE:16커뮤니케이션 활동

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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