"직무 및 기업분석" 검색결과 61-80 / 37,574건

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 ... 기본급만으로는 생활이 어려울 수 있기 때문에 보조하기 위해 지급ex) 가족수당, 물가수당, 주택수당, 통근수당- 조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 ... 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및 훈련 → 평가 및 보상바니의 VRIO모형: 조직 내부의 자원이 ... 직무명세서: 직무에 필요한 직원의 능력을 기술한 문서, 직무기술서보다 주관적이며 추상적인 인적자원에 대한 평가를 포함하므로 신뢰성 및 타당성 주의3. ... 외부환경-넓게는 국가부터 관련 산업 및 기업화 환경까지 대상2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  어느 정도인지, 그 기업에게 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리가 ... 과제(task ; assignment)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 조직은 직무에 근거하여 구성원들을 모집 및 선발하고 배치하며 교육하게 된다.따라서 직무 분석은 기업 인사 행정의 ... 결론지금까지 본론에서는 직무 분석의 의미와 직무 분석의 방법 및 직무 분석의 활용 방안을 살펴보았으며, 직무 분석과 역량 모델링에 대하여 비교해 봄으로써 둘에 대한 이해도를 높이고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리 기말고사 정리

  직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. ... 종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량은 관리자에 의해 설명이 가능하다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. ... ) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하는 것을 말한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 자기분석을 통해서 어떤 분야에, 어떤 직종에, 직무에 적합한지를 결정해야 한다.② 취업마인드 형성을 통한 각자의 습성을 만들어 나가야 함.③ 목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 ... ① 금융 및 보험, 연금업 등 금융 및 보혐 관련 서비스업을 하는 기업은 제외된다.② 중소기업기본법상의 중소기업에 포함되지 않는 기업을 말한다.③ 3년 평균 매출액 1000억원 이상의 ... ① 목표 기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통하여 목표기업을 결정해야 한다.② 자기분석과 자기이해를 통해 자기가 어떤 사람인지 잘 파악을 해서 기업과 매칭시켜야 함.③ 자기분석을

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무 분석은 조직 성과를 개선하고 효율적인 인재 관리를 위해 꼭 필요한 활동이며, 일반적으로 작업 분석, 역량 분석 및 인물 분석 등 다양한 기법과 절차를 통해 진행됩니다. ... 주문 처리, 포장 및 배송과 같은 작업을 담당하는 직무를 세분화하여 작업의 속도와 정확성을 개선했습니다. ... 2) 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.3.결론1.서론직무관리 영역은 기업 내에서 직무를 분석, 설계, 시간 적정화, 평가하는 과정을 포함합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  인적자원관리 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분석의 개념과 중요성직무분석은 조직 내에서 각 직무가 수행하는 업무의 내용, 요구사항, 역할 및 책임을 체계적으로 분석하는 과정을 의미합니다. ... 각 기업의 경험을 통해 직무분석이 기업의 성공과 발전에 어떻게 기여하는지를 살펴보고, 이를 통해 현대 기업이 직무분석을 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 고찰하고자 합니다. ... 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용, 요구사항, 역할 및 책임을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 파악하고 적합한 인재를 채용하거나 역량 개발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. ... 직무분석의 활용1) 조직관리의 합리화기업은 직무분석을 통해 각 직무의 역할, 권한, 책임 및 통제 범위를 명확히 규정함으로써 업무를 적절히 분장할 수 있다. ... 이러한 분석은 조직이 인력을 효율적으로 확보, 개발, 유지 및 방출하는 데 필수적인 정보를 제공하며, 또한 직원들에게 적절한 보상을 결정하는 데도 중요한 기준이 된다.직무분석의 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  자료 및 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 등과 관련한 역량 자료 등을 포함: 여타 직무를 수행하는 데 필요한 기술적 및 환경적 조건에 대한 자료 등도 포함됨둘째, 직무 분석 ... 분석 방식을 선택하여 실시할 수 있음셋째, 직무기술서 및 직무 명세서 도출: 최종적으로 분석된 결과를 활용하여 그 산출물(Output)을 직무 기술서와 직무 명세서의 형태로 도출함 ... 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란 기업이 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해 충족해야 하는 요건으로서 그 중요성이 높은데, 직무 기준 인사 관리는 직무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  이에 맞는 사람있도록 직무 변경을 하기도 하며, 조직목적을 확립하여 기업 전체의 효율성 및 이윤 증대를 위해 기초자료 제공 목적으로 직무분석을 하는 것이다. ... 직무 분석에는 다양한 기법이 있으며 이를 통해서 효율적인 기업 운영을하고자 한다. 직무분석은 결국 해당 직무가 무엇인지를 알려주는 기본적인, 기초적인 것이라고 볼 수 있다. ... 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. ... 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. ... 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

  이를 통해 서비스 제공 기업은 신규 고객 유치 및 기존 고객 충성도 상승, 광고 및 수수료 수익을 얻을 수 있으며, 서비스 이용자는 시공간에 제약을 받지 않는 편리함, 경제성, 서비스에 ... 이와 같은 맥락이라 생각한다.교류분석을 활용하여 개인의 성장과 변화를 위한 성격파악 및 심리치료, 그리고 상대방과의 교류를 통한 바람직한 의사소통 등이 가능하다. ... 포트폴리오 투자를 통해서는 오직 비체계적 위험만 제거가 가능하다.최근에는 소위 능력중심의 사회를 구현한다는 명제 아래, 학벌이나 어학점수 등 소위 스펙이 아닌 직무수행능력을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  직무자료를 분석할 때에는 직무 특성, 책임과 권한, 업무태도 및 활동, 개인의 숙련도와 기능, 직무담당자의 자격 요건, 근무환경 등을 종합적으로 고려해야 한다.정리단계에서는 직무분석 ... ‘구성원 간 갈등해소 및 안전확보’는 직무분석이 개별 직무의 책임과 권한을 명확하게 설정함으로써, 직원들 간의 갈등을 예방하고 조직 내 안전을 확보하는 데 도움을 준다는 것을 의미한다 ... 및 정원관리는 각 직무에 필요한 인력을 계획적으로 관리하기 위해 직무에 필요한 정보를 얻는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.한 연구에 따르면, 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 20% 이상 높다 ... 직무 분석직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. ... 직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  (자동차분야)기아지동차,경신 기업분석리포트

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  계량적 방법과 과학적 방법을 사용하여 빅데이터를 분석하는 것·시니어HR 역할: 기업문화 개발 및 지원, 종업원 모집 및 채용, 유지 및 참여, 승계 계획 및 기업의 전반적인 인사전략 ... ·아웃소싱:외부의 다른 기업의 전문적인 서비스를 받는 것·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을실증적으로 보여주는 것·인적자원분석: ... 한 국가에서 다른 국가로 이동하는 것·리쇼어링: 제조업의 본국 회귀·인적자원정보시스템(HRIS):기업의 인적자원과 관련된 정보의 취득, 저장, 조회 및 배포에사용되는 컴퓨터 시스템

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다.직무 분석은 ... 중심 직무분석: 직무에서 수행되는 모든 과제나 활동에 초점을 맞춘다.작업자 중심 직무분석: 작업자의 개인적 요건들에 초점을 맞춘다.툴 및 방법론과제 중심 직무분석: 과제나 활동들을 ... 따라서 기업내 직무분석은 인적자원관의 기본요소인 만큼 매우 중요하다.2.본론2-1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  이동 및 승진과 관련된 부분에 있어서는 직무분석을 통해 알맞은 곳으로 이동 및 승진을 해야 앞서 언급한 문제가 발생하지 않을 것으로 생각된다. ... 서론기업에서 직무를 분석한다는 것은 매우 중요한 과업이라고 말할 수 있을 것이다. ... 하지만, 이 기업은 직무에 적합한 인재를 선발하지 않고, 직무분석이 제대로 이루어지지 않아 직무에 부적합한 인재만 선발했다면 내부 구성원이 성실하다고 하더라도 기업의 경영 상황은 좋지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  기업개요- 설립년도 : 1965년 8월- 업종 : 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조- 직원수 : 1,156명- 순이익 : 51.8억엔- 매출 : 352.3억엔- 창업자 : 야마다 ... 아키오 [비상식적인 경영철학을 가지고 있음, 일본에서 상장기업이 되기 위한 조건? ... 직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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