"직상사2급" 검색결과 61-80 / 2,398건

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

  하위직 여성에게 직속상사는 동일성 선호이론에 따라서 승진에 긍정적인 영향을 미치고 있다. ... 특히 한국자산관리공사(여성 임원 2명)를 제외한 8곳에선 여성 임원이 한 명도 없었다.금융 공공기관에서 1~2급인 여성 직원은 3.2%였고, 3급 이상도 14.9%에 그쳤다. ... 예금보험공사의 경우 3급 이상 여성 직원은 3.1%에 머물렀다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  한 팀에 차장, 이사급 지위가 사원보다 더 많아 경력직으로 채우면 사원이 과중한 업무를 맡게 된다. ... 성과나 역량보다 근속연수나 상사와의 관계에서 승진 여부가 결정되는 것 역시 비대한 문제점이다. ... 프로야구 팀들은 강한 1군을 유지하기 위해, 2군에서는 1군 선수를 대체할 수 있는 인력을 키운다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금 ... 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장? ... 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사)가 구체적인 직무를 수행하는│ 과정에서 직접 실무 또는 기능에 관하여 훈련시키는 방법└ 직장 외 교육훈련(off JT) : 직장에서의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직업상담사2급 필기 핵심요약정리집(합격족보)

  시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2023.01.02

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  청소년상담사 3급 7.청소년수련활동론 요약정리-2020년 최신버전

  1급 청상사: 대학원 박사학위/석사취득 후 경력 4년 이상/2급 청상사 경력 3년 이상?2급 청상사: 대학원 석사학위/학사취득 후 경력 3년 이상/3급 청상사 경력 2년 이상? ... 3급 청상사: 전공학사학위/ 전문대or비전공 대학 졸업 후 경력 2년 이상/전문대 졸업 후 경력 4년 이상? ... 1급 청지사 : 2급청지사 자격 취득 후 경력 3년 이상?2급 청지사: 대학?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.07

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  [물리치료사공적조서][우수물리치료사공적조서][공적조서예시][장애인사업분야공적조서예문] 노인요양시설 물리치료사로 재직하면서 투철한 사명감과 봉사 정신으로 장애인에 대한 재활치료 하는 데 도움은 물론 지역주민과 장애인 등을 위한 성인 운동 및 통증 클리닉에 최선을 노력을 다하는 분으로 장애인에 대한 각별한 관심과 재활치료에 이바지한 공적이 지대함.

  공적 조서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 읍내동 78-5번지직 업소 속○○시 장애인복지관직 위등 급 (직급? ... 전문대학 물리치료학과 졸업02.3.2-02.12현재○○시 장애인복지관 근무과 거 포 상 기 록 【훈장? ... 자신감과 성취감을 이루어 연 136명의 이용자에게 알맞은 운동계획 및 올바른 운동 방법을 지도 및 추진하였습니다.공적 사항또한, 직장 내에서는 항상 부드러운 말씨와 단정한 용모로 상사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.28

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  임 금 구성 항목을 간소화함으로써 최저임금 문제를 해결할 수 있다.2. ... 이처럼 생산성 향상에 가장 중요 한 요소는 근로자들의 직무몰입도를 높이는 것이다. ... 또한 불필요한 휴일, 연장근로를 감소시키기 위하여 상사에게 허락을 맡는 사전허가제를 운영하는 것도 좋은 방법이다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  지방공무원의개념과 분류

  최초 임용계급이 9급에서 7급으로 상향조정된다. 5급 이하 연구직과 기능직의 직군, 직렬도 통합되는데, 연구직은 6개 직군ㆍ13개 직렬에서 학예와 기술 등 2개 직군ㆍ11개 직렬로, ... 지방공무원은 1~9급(기능직은 10급)체제를 유지하고 있다.3.직군·직렬·직류직무의 성격에 따른 대분류(직군), 중분류(직렬), 소분류(직류)♧참고. ... 연구직의 경우에는 기록물관리의 전문성을 제고하기 위해 학예직군 내에 기록연구직렬 및 직류가 신설된다.③복종의 의무: 상사의 명령에 관해 엄수(지방공무원법49조)④친절 공정의 의무:

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  요양보호사 직업 설문지 작성 (독립변수와 종속변수 포함)

  귀하는 현재 임급에 만족하십니까?① 예 ② 아니오①②를 선택했다면 7-1번으로8-1. 임금에 만족하지 못하는 이유는 무엇입니까?( )8-2. ... ① 정규직 ② 비정규직 ③ 자율근무직(일이 있을 경우만 자유롭게 근무)10. 귀하의 현재 고용형태에 대한 만족도는? ... 함께 일하는 동료 혹은 상사의 수는?① 3명 미만 ② 3명 이상 10명 미만③10명 이상 50명 미만 ④ 50명 이상16-2. 함께 일하는 동료 혹은 상사에 대하여 만족 하십니까?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 했고요.” (사회복지사 A씨)“업무상 문제로 상사가 폭언했습니다. ... 그랬을 때 서로가 존중받는 입장에서 사회복지의 목적인 클라이언트의 행복을 실현할 수 있다.2. ... 최근 저희 팀은 몇 달 전부터는 이 돈을 내지 않았는데, 상사가 얼마 전 저희 직원을 불러 ‘시설을 위해 희생하지 않는다’고 화냈습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  즉, 상사와 기업에 잘 보이는 사람이 좋은 성과를 얻게 될 것이고 상사의 눈치를 보고 줄서기를 하는 행태가 나타날 수 있게 된다. ... 따라서 청년실업 해소에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. ... 따라서 임금이 호봉제 대신 생산성이 반영된 직능급으로 바뀐다면 더 많은 신규채용이 가능하게 된다.둘째, 청년실업 해소에 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

  직속 상사(책임리더 · 임원급)라는 지위를 이용하여 사망자에게 신체적 · 정신적 고통을 준 종속관계의 폐단의 문제점이 나타난 사례이다.2. ... 청년실 업, 직업전선, 생계전쟁 이라고 하는 각박한 상황 속에서도 우리는 열심히 일을 하고 있다.아르바이트, 일용직, 계약직, 무기 계약직, 정규직 및 자영업 등 여러 가지 직군을 ... 갈등사례 : 직장 내 괴롭힘1) 갈등의 내용2) 배경3) 문제점2. 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안1) 개인차원2) 집단차원3) 사회차원Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  비정규직을 정규직화하는 과정에서 이미 직무급 개념이 활용되고 있고, 이러한 변화들은 국내 기업들에게 직무급의 도입을 강화할 것으로, 이제는 직무급을 미국 기업의 관리방식으로 보기는 ... 단순직에게는 시장임금 혹은 시장 추종정책을 적용하는 것이 예이다.2-2. ... 회사는 구성원들의 낮은 성과에 대한 이유를 파악하여 성과 향상을 위하여 상사나 회사가 도와줄 수 있는 부분이 있는지, 교육의 기회를 제공하면 좋을 지 등에 대한 분석이 이루어질 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  전산 회계 실기

  ㈜이산물산800,000㈜한가람200,000받을어음㈜통일상사3,000,000㈜용암산업2,000,000㈜이산물산3,000,000외상매입금㈜용암산업23,500,000㈜한가람26,500,000지 ... 현재㈜MJ상사 (단위:원)과 목금 액원 재 료 비229,000,000기 초 원 재 료 재 고 액2,000,000당 기 원 재 료 입 고 액23오 류 수 정 손 실0당 기 순 이 익15,690,000임 ... ) XXX(차) 소모품비(대) XXX(차) 보험료(대) XXX(차) 임차료(대) XXX500번: 제조원가, 생산부, 공장, 원재료 매입처 = 매출원가에 들어감임금(504) = 생산직

  시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

  동료들과 갈등 중, 최근 행정 조직 내에서 공무직(계약직)으로 입사하여 아르바이트를 하면서 겪은 일이다. 공무원이 공무직보다 상위 및 계서적인 입장으로 인정받는 것은 이해한다. ... 그러나 현실적으로 부하직원들이 상사의 업무 태만을 고발할 수도 없고, 고발한다 한들 그 비밀이 지켜지지 않는 조직이니, 영영 바뀌지 않을 것이라는 회의감이 크다. ... 않다면, 자녀 세대에게는 모든 것이 귀 흘려 들어야 하는 잔소리로 들릴 수 있으니, 미리 충분한 노후 준비에 박차를 가하는 것이 행복한 노년을 보내는 방법 중 하나이리라 생각된다.문제2교과목명이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호와 경영 학습활동 7

  3급18호4급5급에서 4년 근무하고5급15호 적용 후 4급 16호자연승격,고졸 승격자는 5급13호적용후 4급14호5급6급에서 5년 근무하고6급14호 적용 후 5급 19호자연승격고용기능직1급 ... 과정부서장 및 차장급 이상 직원 (시설/ 사무/기능 직군 제외)을 피평가자로 둔 평가자약 3주상사 평가피평가자에 대한 평가자의 평가과정全 1차 평가자약 4주ReviewMeeting평가제도의 ... -2급 1호자연승격2급-3급 1호 적용 후 2급 6호(운전기사)자연승격-3급10호 적용 후 2급 14호(기 사)자연승격3급-4급12호 적용 후 3급 16호(기능사)자연승격4급-5급14호

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  때문에 1도 어긋나지 않는 신뢰가 바탕이 된 관계가 중요했기 때문에 더욱 철저히 스스로를 절제했다.2) 약점기술직이 아닌 사무직이기 때문에 전문성을 증명할 수 있는 방법이 자격증임에도 ... 영어가 아닌 생활의 일부로서 영어가 자연스럽게 습득되도록 노력했고 이는 취업 및 회사 경력에 긍정적인 영향을 끼침에 따라 지사 간의 미팅이라던가 중요한 문서작업에 있어 영어를 수준급으로 ... 집중했다. 20대 후반에서 30대 초반까지 어시스턴트로서 상사의 곁에서 인사와 관련된 하나부터 열까지의 사무를 터득할 수 있었고 이후 탄탄한 기본기를 통해 인사과에서 당당히 경력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  2021 군무원 수사직 면접 기출

  개요2021년 군무원 수사직을 준비하며 직접 모은 면접 기출입니다. 잘 준비하셔서 꼭 최종 합격하시길 함께 응원합니다!2. 면접 기출육군 수사직 9급 후기입니다.1:3면접1. ... 이런거 곁들여서2. 군무원 준비기간? 힘든점 없었나?2.군인과 군무원 갈등이 현실적으로 문제가 된다 군인인 상사가 너에게 제식행위 같은거 요구한다 어떻게 할래?3. ... 상사가 부정한 행위를 하면? 너만 안다 어쩔래4.과학수사가 뭐냐5.직접증거 간접증거6.정당방위 긴급피난ㄴ긴급피난 다시 예시들어 설명해봐라7. 긴급체포 요건 - 세부사항까지8.

  자기소개서 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.05.06

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  인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오.

  그렇다고 그 시대를 마냥 부러워만 하기에는 당장 눈앞에 현실로 다가온 생존이 급선무다. ... 직장 내에서 상사들이 필요하다고 생각하는 부분이 아닌 스스로 부족하다고 판단되는 부분을 채울 기회가 열려 있는 것이다. ... 연차가 쌓인 경력직이라고 해서 마냥 순탄하지만은 않다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조용한 퇴사

  다른 곳으로 이직할 때까지 경력이 쌓여 입사가 더 이상 어렵지 않기에 바야흐로 퇴직이 일상이 되어버렸다.(2) 달라진 MZ세대의 직장관 ? ... 성과급,수당, 복리후생 내역이 상세히 공유되고 있다. ... 연장선으로 언제든 퇴사할 마음이 있는 상태임.두 현상 모두 조직에는 치명적이기에 책은 이 현상에 대한 이야기와 원인 그리고 해결책의 순서로 구성되었다.책을 읽으며 나 역시 이전에는 상사들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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