"직종별 임금" 검색결과 61-80 / 10,988건

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  이 때문에 보수나 지위가 상대적으로 높은 직종에 남성이 들어가고 낮은 직종에 여성이 들어가는 수직적 분리가 발생하였고 한 직종 내에서도 남성과 여성의 직무가 분리되는 수평적 분리 현상이 ... , 직종 분리 등이 이루어졌다고 보는 이론이다. ... 임금의 격차가 생산성의 차이로 인해 나타나는 차이보다 더 크다는 것을 설명하지 못하는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업정보론 요약자료 (5장)

  공익적인 목적으로 생산 전체산업 및 직종을 대상으로 제공하는 정보 다른정보에 미치는 파급력이 크다 지속해서 조사, 분석해서 제공 객관적 기준으로 분류된 기초적 정보체계로 구성. ... + 비임금근로자>임금근로자 -상용근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상-임시근로자 : 고용계약 기간인 1개월 이상 / 1년 미만-일용근로자 : 고용계약 기간이 1개월 미만비임금 근로자 ... *취업자-조사대상 주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자-(자기 가구 사업체에서)주 18시간 이상 근무한 무급가족봉사자-(질병, 휴가 등) 사유가 있는 일시휴직자

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  먼저 성별 분업화된 사회구조에서는 남녀 간 역할 분담이 뚜렷하기 때문에 여성에게 유리한 직종보다는 남성에게 유리한 직종이 더 많고, 이로 인해 여성에게는 취업 기회가 제한되어 있는 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오? 내용여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. ... 따라서 본 연구에서는 성별 임금격차 현황 및 실태조사 결과를 토대로 한국 경제활동인구 성비 변화 추이 분석을 통해 남녀 간 임금 격차 발생원인을 살펴보고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

  뿐만 아니라 일반 직종에 있어서도 임금 감소의 위험이 발생한다. ... 앞서 말한 버스직종이나 게임, 지하철 등의 직종들은 직업적 특수성이라는 것이 존재하며 52시간 단축 근로가 소용이 없다. ... 최저임금 인상도 마찬가지이다. 최저 임금이 인상됨에 따라 사업주의 부담이 커지고 인력 수를 줄임에 따라 근로자 1인이 담당해야 하는 업무도 과중되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.

  단순히 돈을 많이 주는 직장이 아닌 자신의 소질이나 적성에 맞는 직장을 선호하게 되었다.우리나라에서 고임금(높은 일당)을 기대할 수 있는 직종 중 하나는 바로 건설직이다. ... 이러한 건설직종 기피현상이 심화됨에 따라 조선족과 몽골인 등 외국인들이 건설직종을 차지하게 된 상태라 할 것이다. ... 건설직종 기피현상은 갈수록 심화되고 있는 양상이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  한다.이와 더불어, 여성의 사회적 임금 격차를 줄이기 위해서는 기존의 성별 고정관념을 극복하고, 모든 직종에서 성별에 관계없이 평등한 기회와 대우를 보장하는 것이 중요하다. ... 이러한 관념은 여성이 높은 임금을 받는 직업보다는 저임금의 저숙련 노동을 하는 것이 보편적이었으며, 육아와 가사 일을 하는 것이 가정에 더 도움이 된다고 여겨졌다.더 나아가, 근대 ... 하지만, 여전히 여성들의 사회적 임금 수준은 남성들에 비해 낮은 상태를 유지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  단순하거나 저임금 직종에 주로 취업하게 되면서 남성과 여성의 양극화는 극대화된다.■ 노동시장 자체의 성별구조화이중노동시장 이론에 따르면 시장이 두 가지로 나뉘는데 하나는 노동시장이 ... 경력단절 여성이 늘어나고 이에 따라 여성은 노동시장에서의 커리어를 남성보다 지속할 수 없게 되어 또다시 가부장제도와 성별분업구조화를 반복하게 되는 악순환으로 이어지고 있다.■ 성별 직종 ... 역할을 떠맡게 되어 결국 여성이 인적자본에 투자할 여유가 없거나 혹은 가치를 느끼지 못하기 때문에 소극적일 수밖에 없다.이로 인해 높은 수준의 교육을 받아야 하는 전문성이 요구되는 직종보다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

  여성 근로자에게는 승진 기회가 적다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있다. ... 기업이 여성에게 더 많은 승진기회를 부여할 수 있도록 제도적 지원책을 마련해야 한다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있다 ... 여성 근로자의 임금 수준을 남성 근로자 임금 수준으로 높여야 한다.우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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  여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

  분리된 노동시장에서는 저임금이면서 노동환경이 좋지 않은 직종에 집중되어 분포되어 있다. ... 이러한 구조적인 불평등을 제외하고도 조직 내에서 여성은 임금, 승진 등의 부분에서 많은 차별을 감수하고 있다. ... 지위 등의 문제에 대해서는 다른 분석이 필요하다는 논의가 제기되고 있다(최덕경,·박주현, 2012: 37).여성 노동력은 비정규직 비율이 남성보다 높아 고용 불안정성에 놓여있고, 직종으로

  리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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  자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 이에 대해 서술하시오

  반면 정부가 추진 중인 노인 일자리 사업은 경비 청소 같은 저임금 직종 위주다. ... 이러한 현실 속에서 노인들은 생계유지를 위한 수단으로서 단순노무직 또는 저임금 직종 등 단기일자리 위주로 취업할 수밖에 없는 실정이다. ... 이를 위해 먼저 노인일자리 사업 추진체계를 개선하고 전문화된 인력양성 교육프로그램을 마련하며 다양한 직종개발 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  개인이 가진 독점적 능력(운이나 혈통을 통해 전해진 것들을 포함)이나 교육 혹은 훈련 등의 자본적 지출로 노동력을 배가할 수 있기 때문

  실제로 현재 최저임금이라는 획일적인 기준에 따라서 단순노동 중에서도 적절한 지식과 훈련이 필요한 직종과 그렇지 않은 근로자들이 똑같은 임금을 적용받는다. ... 문제는 훈련이 필요하지 않은 직종의 임금이 지나치게 높아짐으로 인해서 고용 위축 효과가 발생한다는 점이다.오히려 지식의 양과 질에 따른 구분은 이러한 문제를 적절히 해결하는 대책이 ... 앞서 제시한 직종별 지식수준은 다소 자의적으로 분류될 여지가 있으며, 그 직종을 구분하는 것에 대해서도 시간과 비용이 들어 비효율적이라는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  면접대비 시사자료

  IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 50 대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건비의 부담을 덜 수 있을 뿐 아니라, 한 직종에서 ... *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3 년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  상대임금의 수준은 더 낮은 것이 문제다. 전반적으로 고용구조가 일자리의 수준은 낮은 직종에 종사를 하지만 노후소득이 충분한 수준으로 보장이 되지 않는 상황이다. ... 돌봄노동이나 가사노동과 같이 여성을 주요 대상으로 하는 직종이나 기술, 직장 등을 성별에 따라서 분리하는 경향이 있으며 여성 노동자가 상대적으로 더 많은 영역은 임금 수준이 낮아며 ... 숙박및음식점업이나 교육서비스업과 같이 여성들이 다수 근무하는 직종의 경우 임금 수준이 낮아지고 상시적으로 바이러스 감염에 노출될 수 밖에 없는 환경이 연출되기도 했다. 20대 여성노동자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령자 우선 고용직종, 고령자고용연장지원금, 임금피크제지원금, 고령자인재은행, 시니어클럽, 노인취업지원센터, 노인일자리 및 사회활동지원사업등이 있다. ... 또, 노인의 고용 확대를 의해서든 공공기관부터 고령자의 적합 직종을 선정하여 노동시장에서 노인을 보호하며 우선적으로 고용하는 관행을 정착시켜 나가야 할 것이다.둘째, 고령자 적합직종의 ... 고령자를 일정비율이성 채용하고 있는 기업에 대해서 고령자 고용에 따르는 임금비용의 일정부분을 지원함으로써 고령자 고용을 늘릴수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.11.05

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  [고용노동부] 구인접수대장(일용직용)

  구인접수대장(일용직용)일련번호:구인자사업체명대표자(담당자)소재지전화번호업종(주생산품목)( )( )종업원수사업자등록번호사업허가번호(허가를 받아야 하는 사업인 경우)비고구인접수현황접수일자직종성별인원자격및기능정도연령학력근로시간임금숙식제공기타근무지비고32324

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  알려져 있다.이러한 이론을 통해 노동시장에서는 수평적 또는 수직적으로 성별로 직업이 구분되고, 보수와 지위가 높은 업종과 직종은 대부분 남성이, 그렇지 못한 업종과 직종은 여성이 분포하게 ... 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 ... 임금 격차?1위를 차지했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오

  사회복지기관에서의 인턴활동과 실습을 '열정페이'와 연계하여 나의 생각을 서술해보고자 한다.현재 우리나라 사회복지사 정규직의 급여는 다른 직종 근로자의 급여의 70%에도 미치지 못한다.이러한 ... 매우 열악할 뿐만 아니라 임금 액수 자체가 너무 좁아 사회복지사들이 정상적인 경제생활을 할 수 없는 상황이다.특히 민간기관의 사회복지사들은 임금이 너무 적어 가정생활을 포기하고 24시간 ... 열정페이의 개념열정페이는 현재 어려운 고용 현실을 일컫는 신조어로, 취업을 원하는 사회 초년생 구직자에게 저임금 노동을 강조하는 것을 말한다.현재 우리나라의 열정페이는 미지급이나 최저시급에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  여성 집중 직종에 결합되는 성차별적 이데올로기의 영향력이 여성의 임금 수준을 낮추는 요인으로 작용한다고 본다.3. ... 수직적 분리는 보수와 지위가 높은 업종·직종에 남성이, 낮은 부문에 여성이 집중되는 현상을 말하고, 수평적 분리는 한 직종, 사업장 내에서 남성 직무와 여성 직무의 분리를 말한다. ... 및 저임금이 초래되었다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

  상대적으로 젊은 근로자에 비해서 맡은 업무가 어려운게 아니기 때문에 언제든지 다른 사람으로 대체될 수 있고, 임금도 많지 않기에 생활에 어려움을 겪기도 한다.노인구직자들은 저임금·단순노동 ... 그리고 나이가 들어서 직종 배치전환이 필요하게 될 때에는 직종전환교육·훈련을 하도록 한다.정년이 다가올수록 지금까지 하던 고강도의 업무보다는 경노동이나 사무 등의 직종으로 바꾸고 싶어하는 ... 단순노무직 다음으로는 서비스직, 준전문직 등으로 나타나는데, 해당 분야는 저임금이 많을 뿐만 아니라 이마저도 요즘엔 일자리 구하는게 쉽지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  이에 따라 정규직과 비정규직의 복지와 임금격차가 확대되고 있어 우리 사회에서 심각한 문제가 되고 있다. 3) 미래 노동시장에 대하여 한국 노동시장은 올해 2월 이후 완만한 회복세를 ... 자동화 저위험 직종과 고위험 직종으로 직종이 나뉘면 자동화 고위험 직종은 코로나19 고용 쇼크에 더 취약해진다. ... 자동화 및 구직난 해소에 있어 고위험 직종 종사자의 원활한 일자리 이동을 통해 중소기업 고용 확대를 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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