"진척관리기준" 검색결과 61-80 / 1,788건

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  직장루 간호과정 3개

  이러한 감정은 진척하고자 하는 대상자의 의지에도 불구하고슬픔과정의 방해요인이 될 수 있다.4. 슬픔은 보편적인 경험이다. ... 슬픔에 대한 회피 정도는 대상자의 삶에서 차지했던 중요성 정도의판단기준이 될 수 있다. 기능이상을 유발하는 슬픔을 치료하기 위해자유롭게 표현해야만 한다고 가정하지 말아야한다.2. ... (예: 장루세척, 냄새와 가스조절관리, 적절한 영양상태 유지 등을교육한다.)6. 비슷한 변화를 갖는 개인들로 구성된 지지집단에 대상자나 돌봄제공자를 연결해 준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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  사회복지사가 클라이언트의 변화를 돕기 위해 갖추어야 할 것은 어떤 것이 있는지 설명하시오

  사회복지사로서 이러한 복잡한 문제를 진척시키기 위해 여러분은 사회복지실천의 가치와 윤리는 물론 전문적 원조자의 법적 의무를 철저히 이해하고 있어야 한다.여기서 이해란 법적이고 윤리적인 ... 경우, 혹은 보고서를 표절하는 경우에도 여러분이 정직하다는 점을 제시해야 한다.이상을 요약하자면, 여러분은 사회복지사로서 여러분이 명예로운 방식으로 행동할 때는 물론 고도의 전문적 기준에 ... 여러분 자신의 생각, 감정, 말, 제스처, 행동 등을 관리할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.26

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  성과 개발 목표 설정 전사 목표와 연계 연초 팀리더와 멤버 간 1:1 협의를 통해 수립된 SMART 목표 Specific: 결과물이 구체적이어야 한다 Measurable: 연중 진척사항을 ... 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 ... 직무를 수행할 수 있을 때 이루어짐 직무 능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을 시켜줌으로써 사원들에게 자기 성취감 제공 상위 직무의 성공적 수행 여부가 주요 기준 배경

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  즉, 작업자가 최소한도의 기준량이나 그 이하를 생산하였을 때에도 고정임금을 지불하는 것이다. 그리고 최소한 기준량을 초과 생산한 작업자에게는 고정임금 외에 보너스를 지급한다. ... 그 중 하나는 간트 차트(Gantt Chart)인데, 이것은 작업자 개개인 또는 복잡한 작업 전체의 일정계획기법으로서 과업의 진척상황을 한 눈에 볼 수 있는 도표로 오늘날에는 여전히 ... 또한 간트는 이 시스템을 최소한의 기준량을 초과 생산하는 작업자를 감독한 감독자의 보상에도 적용하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  재정전쟁 독후감

  금융협회장을 비롯해 일찌감치 진척이 드물다.모든 보수 정권에서 재정적인가?세무 자문을 해 온 그가 대중에게 처음으로 소개한 책이기도 하다. ... 결국 '어떻게 더 걷고 누구를 위해 더 많이 쓸 것인가'라는 첨예한 갈등을 관리하며 유능한 역할을 하는 정부만이 국가비전과 경쟁력을 확보할 수 있다. ... 이런 것들은 사실 평소에도 뉴스에 많이 등장하는 문제들이지만 이것들을 어떠한 객관적인 지표에 의해 평가하는 근거나 기준들이 정치적 이념과 같은 추상적인 가치관에 의해 결정되는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.03

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  사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  조직은 보기 좋게 만들었지만 적절한 사람이 배치되지 않아 일의 진척이 느려지는 경우가 발생할 수 있기 때문이다.2) 규칙과 규율 검진: 모임이나 회사에 갖추어져 있는 규칙을 명확하게 ... 특히 기업들이 겪는 급변하는 환경에서 조직의 특징이나 성향을 기준으로 삼아 변화를 바로 잡고 문제를 대응할 수 있는 전략적인 수단이 된다. ... 조직문화: 조직문화란, 1980년대 들어 경영관리의 새로운 도구로 등장하였다. 전 세계적으로 확산이 되었고, 이는 경영이론으로 인정받게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  픽사 디즈니 합병

  그래서 픽사의 건물은 광장을 기준으로 기술 분야의 좌측 사무실과 예술 분야의 우측 사무실이 서로 마주 보고 있는 구조를 지니고 있다. ... 브레인트러스트 미팅은 단순히 진척 상황 체크를 위한 회의가 아니라, 창작의 어려움을 공유하고 동료들 간 아이디어를 덧붙이는 의미있는 자리이다.2. ... 어떻게 효과적으로 상품과 상품의 포트폴리오를 관리할 것인가?# 디즈니 : 픽사와의 합병을 통해 더 많은 콘텐츠를 보유하여 스스로 시장을 만들어 나간다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  SCM의 도입과 성공사례 분석 - Dell사의 성공 사례를 중심으로 -

  델 컴퓨터는 이렇게 함으로써 효율적인 물류관리가 가능하게 했다. 전문 업체 선정에 있어 명확한 기준을 세우고 이에 가장 적합한 기업을 선정하였다. ... 구체적으로는 델에서 고객과 판매동향, 생산계획, 향후 수요예측, 현재의 생산 진척과 부품재고의 정보를 실시간으로 제공한다. ... 역으로 부품 공급사로부터도 부품의 납기와 가격, 공급능력, 생산 진척 상황, 생산계획, 품질 등의 상세한 정보를 제공 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  『고려전기의 경제 구조(토지제도를 중심으로)』

  한편 고려 후기에는 전기와 마찬가지로 관리와 군인의 유가족에게 지급된 휼양(恤養) 구분전뿐 아니라, 관료들의 기본적인 생활 보장을 위한 양반(兩班) 구분전, 향리(鄕吏)·진척(津尺) ... 이렇게 시지의 지급액이 크게 감소하게 된 정확한 이유는 알 수 없지만 대체로 시지의 경작지화가 상당히 진척되었기 때문으로 이해되고 있다. ... 하지만 고려에서 구분전은 관리나 군인의 유가족, 퇴역 군인 등의 생활 보장을 위해 지급되던 토지의 명칭으로 쓰였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  실습 기관과 관련된 정책, 제도 그리고 실습기관을 이용하는 클라이언트의 욕구와 특성을 이해하기_정책서비스이해 (2)

  단계에 이르면 치매가 점차 심해지면서 문제증상이 두드러지는데 금방일어난일을 기억못하며, 청소, 요리 장보기등 기본생활을 할수 없고, 타인에 대한 의존적 경향이 대단히 강해지며, 위생관리가 ... 따라서 더욱 진척이 되기 까지 의사의 도움을 받아 치매를 상당히 늦출 수 있는 방법(약물치료, 운동, 및 학습)에 신경써야 한다고 생각한다. ... 치매현황과 증상우리나라 65세 이상 노인의 치매는 2010년을 기준으로 8.76%라는 통계청(2011년 11월 발표)의 발표가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  리더십과 조직관리

  새로 임명된 신임 관리자에게 이것은 친숙하지 않은 책임이며, 간혹 그 자신이 일을 하고 진척시키는 것보다 어렵다. ... 정확성의 기준은 정보가 어떻게 수집었는지(그리고 누구에 의허에 따라 다양하다. ... 목표들과 책임 등을 설정할 수 있는 기준 정보에 대한 특징들을 비교하기 위해서는 협업이 필요하다(Community Care, 1999: 6).유사한 논쟁이 사용자들과 간병인 그리고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

  , 기업 운영에 ESG를 통합하기 위한 명확한 비전과 전략을 수립한다.2단계: 구체적인 목표와 목표, 진행 상황을 측정할 수 있는 핵심성과지표(KPI)를 포함하는 포괄적인 ESG 관리 ... 기업은 ESG 관련 KPIs를 설정하고, 이를 통해 ESG 목표 달성의 진척 상황을 모니터링하며, 필요한 경우 전략과 목표를 수정할 수 있다.이해관계자 참여ESG 2.0에서는 이해관계자들과의 ... 동시에, 기업은 사회적 가치 창출에 기여함으로써 지역사회와 환경에 미치는 긍정적 영향을 확대해 나간다.국제 기준 및 법규 준수ESG 2.0에서는 기업이 국제적인 ESG 기준과 법규를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  우리나라의 교육문제들을 해결할 수 있는 방안, 다문화 교육의 목표와 방향

  정상화하기 위해서는 사회 전반의 보상체제 개편, 고용 관행의 개선, 계층 구조의 변화, 가치관의 재정향 등이 필요하다.④ 대학 입학시험의 평가방법 개선하버드대는 학생 선발에서 네 가지 기준 ... 방법은 공교육의 정상화여러 비판에도 불구하고 공교육은 현실적으로 교육을 받을 수 없는 계층들에게 많은 교육기회와 혜택을 제공한 것은 부정할 수 없는 사실이다.따라서 이제는 공교육의 관리자적 ... 활용할 수 있는 교재의 개발과 미디어 개발이다.사회적 자본과 학업성취① 학업성취에 긍정적 효과② 부모의 높은 교육적 포부③ 부모의 학습활동에 대한 관여: 부정적 효과도 보고됨④ 학업진척에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  한국 토지제도의 변천

  군사적 기반을 약화시켰으며, 과거 제도를 실시하여 유교적 소양을 관제 개편으로 인해 호족(향리)에 대한 통제가 이루어짐으로써 중앙 집권적 관료 체제 정비가 상당히 진척된 시기였다. ... 역분전은 공훈을 기준으로 지급한 논공행상의 성격이 강한 토지였다. 그리고 관료들의 직역에 대가로 지급하던 전시과가 있다. ... 토지 지급의 기준을 후삼국 통일을 통한 신왕조 개국에 대한 공로와 충성도의 대소에 의거한 논공행상적 성격을 지니는 토지제도였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  설명해준다.(3) 운영에 대한 점검점검은 관리자가 관할하는 집단 운영에 대한 정보를 수집하는 것과 관련되며 업무의 품질과 진척도 등을 점검하며 개인과 부서의 성과를 평가하는 것이다 ... 효율적인 방법으로 계획하고 조정하는 방법을 결정하는 것이다.(2) 역할과 목표의 명확화역할 기대와 방침, 계획을 전달하는 과정으로 구성원들에게 업무를 배정하고 책임과 목표, 성과기준을 ... 역량에 대하여 구성원 평가와 강력한 상관관계가 있고 인간 지향적인 행동은 관리자에 대한 구성원의 만족과 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  업무 수행 능력이나 업무 진척 수준 등을 관리함으로서조직 전체가 지향하는 목적을 무사히 달성하게 한다. ... 단순한 사전적 정의 뿐 아니라 리더와 관리자를 구분짓는 기준에 의해 나눴을 때 많은 차이점이 존재하는 것이다. ... 즉, 관리자는 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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  회계, 총무, 경영지원 직무 3종 자소서!!(중소기업, 범용 자소서)

  일례로 대학 시절 조별 과제를 할 때에 과제의 평가 기준이나 양식 등을 기억하고 조원들에게 알려주는 것은 주로 저의 역할이었고 조원들의 진척 상황을 체크하고 마감에 맞출 수 있도록 ... 또한 과제나 업무를 처리할 때도 미리 진행 과정을 표나 그래프로 시각화 시켜놓고 진행하는 습관이 있어 진척 상황을 면밀히 인식할 수 있으며 완성도 있는 결과물을 내는 세심함도 가지고 ... 우선 쇼핑몰 창업을 준비하며 장부 관리를 담당했는데 여러 거래들을 기록하는 과정에서 기업 운영에 필요한 재무 관리 프로세스를 익힐 수 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.12

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당하는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.

  부하직원의 진척을 평가하거나 조정하려는 시도도 하지 않는 것이다.방임적 리더십은 대부분 부정적 결과만 있다. ... 그는 공식적인 자리에서는 부하 직원에 대해서 상냥한 안내자의 모습을 취했지만, 중간관리자로부터 전달되는 모습이 진짜였다. ... 이는 객관적인 비평에 근거하기보다 자신의 주관적 기준에 근거하는 것이다.책임보다 안정을 바랄 경우, 권위적 리더십은 긍정적일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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  S-OIL(에쓰오일) 기술직 합격자소서

  1.귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 당사가 그 기준에 적합한지를 작성하고, 당사에 입사하여 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. [500자 이내][석유자원의 한계를 극복할 ... 수동적인 자세는 연구의 진행에도 진척이 없었고 저에게도 배울 수 있는 것에 한계가 있었습니다. ... 싶습니다.2.귀하가 선택한 직무를 지원한 동기가 무엇이고 지원 직무와 관련한 본인의 경험(전공, 개인역량 등) 및 노력에 대하여 기술하시오. [500자 이내][연구인턴을 하며 품질관리의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.28

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  고려 시대 탐구

  고려시대의 중류계층은 궁중의 잡일을 보는 남반 관리나 기술관을 비롯한 하급 관리와 중앙의 군인들이었습니다. ... 고려시대에 교역을 하는 데 기준이 되는 것은 곡물과 베와 같은 물품화폐 였습니다. 고려시대에는 은을 무게로 달아 사용하는 일도 있었습니다. ... 고려의 최하층인 천민 계층은 부곡, 향, 소 등의 주민과 진척, 화척, 재인 및 공사 노비 등이었는데요 가장 천대를 받던 노비는 상속되고 매매되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.29

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