"창조적 조직" 검색결과 61-80 / 74,086건

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  하나님과 진화를 동시에 믿을 수 있는가(당혹한 이들을 위한 안내서/ 테드 피텃, 마르티넷 휼릿)

  저자들의 주장처럼, 인간이 스스로를 조직하도록 창조됐다는 인간의 자기-창조성을 인정한다고 가정해보자. 현재 인간이 스스로를 조직하는데 사용하는 방편은 기술이다. ... 유신론적 진화론의 중심사상은, 자연 그리고 인간이 스스로 조직하도록(self-organizing) 하나님이 세상을 창조했다는 것이다. ... 진화가 창조와 반대되는 개념으로 소개되는 상황에서 진화를 받아들이는 것이 하나님의 창조를 부정하고 성서의 창조기사를 거부하는 것으로 인식되기 때문이다.이 책의 저자들은 그들이 과학이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

  - 조직과 불안 - 조직 , 죽음 , 그리고 영생 ( 永生 ) - 무의식 : 그 창조적이고 파괴적인 힘 - 조직 , 그림자 , 그리고 원형 (archetype) - 조직 , 인형 , ... 구성원들의 풍부한 에너지를 빨아들이고 가두어버릴 수 있다는 것이다 2-6 조직 , 그림자 그리고 원형조직 내 무의식의 중요성을 이해하는 과제 가두어진 에너지를 창조적인 혁신과 변화를 ... 조직 : 관료제적 성질과는 다른 ‘창조적 느슨함’을 가진 조직관리 스타일 , 유연적 , 유기적 → 프로이드적 관점에서 이는 구강기 , 남근기 , 성기기의 성적 충동들이 다양하게 결합되어서

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  INFP 잔다르크형 탐색적 예술가 신념가 이상적 독창성 창조성 잔다크르형에 적합한 직업 자신의 신념에 부합하고 일을 통해 이상을 표현하는 직무 생각을 깊게 발전시킬 수 있는 시간적 ... 여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무 자신의 독창성을 표현할 수 있고 성장에 대한 보상이 주어지는 직무 규율이 적은 유연한 조직에서

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  열린 조직, 의사소통이 원활한 조직, 제왕적 조직 등 조직의 실체를 알아볼 수 있는 척도이기도 하다.2-2 인적자원관리의 확보방안실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 ... 문화적 차이에 의해 차별화되며 느리지만 조직의 특성을 형성하는 데 일조한다. 그 결과가 조직문화와 맥을 같이 한다. ... 따라서 글로벌 기업에서는 창조적 인재육성을 위하여 다양한 기회를 부여하고, 인재는 기회에 부응하여 실적을 쌓을 수 있도록 노력하고 있는 것이다.유명기업인과 혁신가들의 강연창조적 인재는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)

  공학은 기계나 구조물을 창조하는 engineering이 아니라 실제적 문제를 해결하기 위해 과학적 지식과 조직화된 지식을 체계적으로 적용하는 활동으로 technology이다. ... 공학의 정의-공학은 기계나 구조물을 창조하는 engineering이 아니라 실제적 문제를 해결하기 위해 과학적 지식과 조직화된 지식을 체계적으로 적용하는 활동으로 technology이다 ... 교육공학의 정의-이를 바탕으로 교육공학은 교수-학습의 문제를 해결하기 위하여 관련된 과학적 지식 또는 일반적으로 조직화된 지식을 체계적으로 적용하려는 학문 분야이다.5.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  X유형은 전통적인 조직이론에서 파악하는 인간관과 같다.Y유형에 속하는 사람은 스스로 일하기 좋아하고, 자기통제 하에서 책임을 지며, 문제해결을 위하여 창조적 능력을 발휘하고, 생리적 ... McGregor는 인간을 두 부류로 나누어 X유형과 Y유형으로 구분하였다.X유형에 속하는 사람은 스스로 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 계획적이며 창조적인 능력을 가지고 ... 체계 내에서 X유형이 아닌 직원들조차 창조적 아이디어를 발휘하려 하지 않고 책임을 떠넘기려 할 것이다.그러므로 결국에는 관리자가 보기에 모두 수동적이며 책임을 회피하려고 하고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오

  서론창조적 파괴(creative destruction)'란 경제학자 조셉 슘페터가 기술의 발달과 기술 간의 적응관계를 설명하기 위해 제시했던 개념이다.슘페터는 자본주의의 근간으로 창조적 ... 혁신을 주창했으며, 특히 경제발전 과정에서 기업가의 창조적 파괴 행위를 강조하였다.그는 이윤이 혁신적인 기업가의 '창조적 파괴행위'로 인한 생산요소의 새로운 결합에서 파생되며, 이를 ... 본론1.혁신 활동의 주체 5유형 비교 정리1)아이디어 생산자- 창조적 혁신의 시발점, 혁신과정의 방아쇠- 비용을 줄이고 시간을 절약할 수 있는 새로운 시스템이나 문제 해결 전략 제시

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

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  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

  이러한 한계를 극복하고, 조직 내부의 혁신과 창조성을 추구하기 위해서는 변혁적 리더십을 적용하는 것이 중요합니다.변혁적 리더십은 혁신과 창조적인 변화를 추구하는 방식으로, 조직 내부에서의 ... 이러한 노력을 통해, 조직 내부에서 혁신적인 아이디어와 창조적인 문제 해결 방법을 모색할 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 발전을 이루어 낼 수 있을 것입니다.리더십은 조직에서 ... 이러한 조치를 통해, 변혁적 리더십을 적용한 조직에서는 혁신적인 아이디어와 창조적인 문제 해결 방법을 모색할 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 발전을 이루어 낼 수 있습니다.본인은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  갈매기의 꿈

  바로 소설『갈매기의 꿈』 갈매기 무리가 조직을 이룬 인간이나, 단체를 비유하고, 조나단은 그러한 조직 안에서 개혁을 꿈꾸는, 혹은 자유를 꿈꾸는 조직원이라고 할 수 있겠다. ... 살아가려는 조직원에게 압력을 가한다. ... 그리고 이 창조적 정신은 또한 자유 의지의 표상으로도 이해할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.29

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  2강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  역시 혁신적 개혁 가능- 개인적 기업가 정신 창업 / 사내 기업가정신 / 사회적 기업가정신- 사내 기업가정신- 오너만 기업가정신이 필요한 것은 X /구 성원 모두 도전하고자 하는 조직 ... 변화에 대응하며/ 또한 변화를 기회로써 이용하여 혁신을 이루려는 정신5 기업가정신의 확장기업가 정신- 핵심적 마인드/ 진취적 태도/ 경영 역량- 비즈니스 외 다른 영역에도 필요 / 조직 ... 가치 창출을 가져오는 기회에 대한 새로운 과정사회적 기업/ 마을 기업 등에도 기업가적인 태도와 역량이 적용- 프란치스코 교황-사회적 문제 극복 의지 사회적 기업가 정신- 스티브잡스-조직의

  시험자료 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  핵심인재 관리운영(안)

  회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 우선 부여, 금전적 차별 처우는 거의 없음모든 포스트에 3명의 후계자 관리 핵심 직군의 3~5%기업C경영프로, 차세대리더, 창조적 ... 잠재력이 높은 인재 ※ 초기 승진 및 리더십 교육 등 기회 부여 ※ 멘터, 코팅 등 임원급 상사가 개별 관리주요 직책에 대해 3명의 후계자 선정기업D비연속적 발상을 할 수 있는 창조성을 ... 니즈 반영 - 육성계획 및 개인 별 맞춤교육을 통한 핵심인재 개인의 주도적인 자기개발 - 개인의 자기개발과 함께 조직의 니즈 및 조직의 현안에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

  Insight 3 최고의 기업은 고객을 창조하지 않는다 . 그들은 팬을 창조한다 . 최고의 기업은 고객을 창조하지 않는다 . 그들은 팬을 창조한다 . ... 그러니 나가서 그 창조적인 일을 시작하라 . 인생은 짧다 . 당신의 꿈을 살고 , 당신의 열정을 나눠라질문 2. 반드시 만족시켜야 할 대상은 누구인가 ? ... 말을 경청하고 객관적 사실로 수용하라 , 그리고 고객의 목소리가 지속적으로 논의되도록 의사결정 과정에 반영되도록 하라 .Insight 5 고객의 더 나은 삶을 위해 비범한 가치를 창조한다는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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  (24년 업뎃) 상상과 창조 2021~2023년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

  2번- 창조성을 가로막는 칠거지악은 개인차원과 조직차원이 존재한다.- 개인차원의 칠거지악 중 ‘그냥 이대로 살다 죽지 뭐!’ ... 라는 자세는 창조충동과 자극으로 변화를 추구 하지 않고 현실에 안주하는 ( A )에 해당한다.- 조직차원의 칠거지악 중 ‘관행상 안 되는 일이에요.’ ... 데이터화하여 조직 구성원과 공유하는 조직문화를 의미한다.1) 맞다2) 틀리다16.

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2024.04.03

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  주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  이에 기업들은 기업경제를 발전시키기 위해 생산 방식, 유통 방식, 조직, 회계의 혁신 등 과거의 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 만들고 있다.21세기의 경영 환경에서는 혁신 ... 아이디어 생산자아이디어 생산자는 혁신적인 아이디어를 창조하여 창조형 혁신의 출발점의 역할을 한다. 이는 혁신 과정의 방아쇠 역할이라고 할 수 있다. ... 변혁을 일으키는 창조적 파괴라는 개념을 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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  변동의 논리 3가지와 행정체제 변동의 전략으로서 창조적 무질서에 대하여 설명하시오

  키엘은 정부 조직 관리에 있어서 창조적 무질서를 적용하면 조직의 변화와 혁신을 촉진할 수 있고, 정부의 업무 효율성과 능률성을 개선할 수 있다고 주장하였다. ... 그런데 창조적 무질서를 적용한다는 것이 어떤 의미이며, 이것은 어떻게 가능할까.첫째, 조직 ‘문화’에 의도적으로 무질서를 적용하는 것이다. ... 행정변동의 전략-창조적 무질서를 중심으로-1) 행정변동 전략이란2) 창조적 무질서A. 카오스 행정 이론B. 창조적 무질서란III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [a+취득자료] 기업의 미션(mission 사명 使命), 비전(vision)의 의의 및 사례

  조직의 미션 및 비전 사례3.1 현대자동차(1) 미션- 무한책임정신: 고객의 안전과 행복을 위한 무한책임정신은 품질경영을 통해 구현되며 우리 사회를 위한 무한가치 창조로 이어진다.- ... 자동차, 건설, 철강을 중심으로 여러 가지 부문에서 시너지를 창출하고 있는 현대자동차만의 순환형 기업 구조는 우리 생활 곳곳에 혁신을 불러일으키고 새로운 가치를 창조하고 있다.2. ... 가능성의 실현: 한 가지의 목표달성에 안주하지 않으며 항상 새로운 목표를 향하고 실패에 대해 두려워하지 않는 도전정신으로 더욱 더 큰 미래를 창조한다.- 인류애의 구현: 인류를 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  상상과 창조 2022 1학기 기말고사 기출

  · 창조성을 가로막는 칠거지악(七去之惡)은 개인차원과 조직차원이 존재한다.· 개인차원의 칠거지악(七去之惡) 중 ‘내가 예전에 이렇게 해보니까 됐어. ... 이렇게만 하면 돼’라는 자세는 과거의 경험에 비추어 어떤 창조적 노력도 하지 않으려는 (A)에 해당한다.· 조직차원의 칠거지악(七去之惡) 중 ‘고객의 요구는 변하지 않았어요.’라는 ... 조직에서 아이디어를 도출하기 위해 원활한 대화를 유도하는 방법이다.? 다수의 사람들이 협력하여 문제를 해결하고, 개인의 역량이 성장하는 과정이다.?

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17 | 수정일 2022.06.24

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  다음 제시하는 사례를 컨설팅한다면 어떻게 해야 할지 한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을

  중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의해 ... 지식경영과 B씨에게 적용될 지식경영이론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 ... 본 이론은 지식자원 중요성을 바탕으로 조직의 본질과 성과에 이르기까지 전반적인 조직 제고를 위한 조직 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  아산 정주영의 경영철학과 그 영향 - 도전, 신용, 긍정적 사고 그리고 사업 부국주의를 중심으로

  서론“꿈과 희망을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다” 현대그룹 공식 홈페이지 의 신조직문화 체계 페이지에 쓰인 문구이다. ... “창업자나 최고경영자는 조직 운영, 구조, 시스템 관 리에 대한 자원 통제나 의사결정의 주체로서 역할을 수행하기 때문에 이들은 조직정체성 형성에 중요한 영향을 미치게 된다.” 1라는 ... 즉 오늘날 현대그룹의 조직문화 체계가 위와 같이 자리 잡힌 것에는 창업자인 정주영의 영향이 적지 않은 셈이다.현대가 대한민국 최초로 해외 건설 공사에 진출하고, 최초로 현대식 조선소를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  리더십

  업무 능력을 개선해 장기적인 경쟁력을 만들고 싶을 때 적절한 리더십이다.(3) 창조적 리더십창조적 리더십은‘구성원들에게 창조적 여건 및 환경을 조성함으로써 이들로 하여금 창조적 행동을 ... 따라서 창조적 리더의 임무는 조직 구성원이 보유한 아이디어를 어떻게 하면 활발하게 적출할 수 있을까를 고민하는 일이다.(4) 서번트 리더십끝없는 사랑을 보여주는 리더. ... 물론 최종적인 결정권은 리더가 장악하지만 경정 과정에 부하를 참가시켜 부하의 창조성을 키워 주고, 문제점에 대한 이해심을 깊게 하여 조직에 대한 일체감을 증가시키고 결과적으로 모랄(

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03

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