"취업규칙 불이익" 검색결과 61-80 / 2,154건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. ... 고려의 대상이 아니다.정답 / 해설4 / 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).4. ... 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노사관계법 핵심내용 정리

  이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 ... 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점)불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  행동을 하지 않는다.27.2 (성실) 회사의 모든 사규 및 사칙을 성실히 준수하고 상사의 지시에 따라 부여된 직무를 수행하여야 한다.27.3 (기밀보장) 직무상의 기밀사항 및 회사의 불이익이 ... .53.4 산전후 휴가기간 동안 상여금 50%를 지급한다.53.5 회사는 산전 후 휴가 뒤 반드시 원직에 복귀시켜야 하며, 본인의 의사에 반하여 승진, 전보,인사고과, 경력 등 어떠한 불이익 ... 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조 (목적)사무직

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  조지 리처의 맥도널드화 이론과 한국 교육

  불확실성 속에서 확실성과 고정성을 마주. 이는 표준화와 규칙에서 비롯함. ... 종업원들은 맥도날드 지침과 규칙에 적힌. 막스 베버는 주술과 같은 초인간적 힘을 이용하는 전통사회와 달리 근대사회는 이성을 통한 합리적 사고가 불확실성을 제거한다고 보았다. ... 계산가능성에 따라 양은 곧 질이 되며, 이와 같은 수량화 과정은 모든 이익은 주인에게 돌아가고 있음에도 불구하고 소비자들로 하여금 지불한 금액보다 더 많은 이익을 얻었다고 느끼게 만든다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성, 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다 ... , ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성 ... , 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  변경으로 본다.③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 ... 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4. ... 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 ... 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.Q4. 4번(해설) 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 ... 다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효로 한다고 하고 있다. ... 근로자와 근로자 단체에 대해 우월적인 지위를 가지는 사용자가 개입하거나 불이익취급을 하는 것을 막기 위해서 사용자가 지켜야 할 작위와 부작위 의무를 위반한 행위를 부당노동행위라고 부른다 ... 이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  영화 카트 관련 부당해고

  그러나 2중 취업행위로 소속회사와의 근로계약 이행에 지장을 초래하거나, 소속회사와 경쟁이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 ... 겸업금지가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은 ... 사용자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  고려의 대상이 아니다.정답해설4배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).3.휴게시간과 관련하여 옳지 ... 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 ... (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무? 직장 내 괴롭힘 발생의 신고·주장을 이유로 해고 등 불이익 조치 시 형사 처벌? ... 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하되, 사업장 상황에 맞게 취업 규칙 등을 통해 자율적으로 예방,대응체계를 구축하도록 유도합니다.? ... 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게성적 언어등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그밖의 요구 등에따르지 아니 하였다는 이유로 고용에서 불이익을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  2020년 하반기 서울산업진흥원 합격 자기소개서

  - 200자 미만 작성자, 문장의 단순반복, 기관명 오기재 등 불성실 기재자는 서류전형 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다. - 직무와 관련된 경험 및 경력 위주로 기재하여 주십시오 ... (최대 500자 입력가능) ★ 자기소개서 작성요령 - 작성 시 학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 신상을 직.간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. ... 먼저 코로나 19 사태로 인해 우리나라 경제는 큰 불확실성에 마주하고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.23

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙의 기재사항 등을 명시해야 한다. ... 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무를 포함한다.③ 제공할 근로의 내용은 근로계약의 취지와 당사자 간의 약정에 따른다.④ 근로의 제공은 근로계약이나 취업규칙 ... 경우, 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정근로시간을 배분할 경우, 연간 실근로시간을 줄이고 휴일을 늘이려는 경우 유용하다.2. 2주이내 탄력적 근로시간제-사용자는 취업규칙에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.③ 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 ... 못한다.④ 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니되며, 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다 ... ① 통화불의 원칙 ② 정액불의 원칙 ③ 직접불의 원칙 ④ 정기불의 원칙21. 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  교육사회 교육과 평등

  공정성 수준 : 이익이나 책임(희생)의 분배가 올바른 규칙에 따라 이루어지고 있는가? ... 자유주의 - 능력에 따른 취업- 자유시장체제- 나와 남의 권리를 침해하지 않는 한 완전한 자유보장>> 공립학교의 바우처>> 교사와 학생의 자율성? ... 지니 계수 : 한 사회나 국가의 소득 불평등 수준, 곧 소득에서 상, 하위 계층 간 소득차를 나타내는 수치- 지니 계수가 0.35 이상이면 불평등이 심한 상태0.4 를 넘으면 불평등

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  행동을 하지 않는다.27.2 (성실) 회사의 모든 사규 및 사칙을 성실히 준수하고 상사의 지시에 따라 부여된 직무를 수행하여야 한다.27.3 (기밀보장) 직무상의 기밀사항 및 회사의 불이익이 ... 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조 (목적)사원의 ... 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말한다.제 5

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  노동법 요약노트

  취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  또 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익하게 변경된 취업규칙은 당해 근로자들에게 적용되지 않는다.상시 10인 이상의 근로자를 ... 취업규칙취업규칙(就業規則)이라 함은 사업 또는 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 규율과 근로조건에 관한 세칙을 정한 규칙을 말한다. ... 또, 취업규칙은 법령 또는 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없으며(근로기준법 제96조), 노동부장관은 법령 또는 단체협약(團體協約)에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  차별관행에 의한 취업여성의 불이익적인 문제 여성근로에 대한 차별형태 202. ... 병원업무 직업 유해요인 : 환자 이동 , 수액 및 약품의 중량물 취급 , 부적절한 자세 , 반복적 작업 * 정맥류 , 치질 - 오래 서 있거나 앉아 있는 사람들에게 흔 함 ② 시간 불규칙한 ... 철폐하기 위해 매우 중요함 (OECD 국가의 평균 여성 관리직의 비율은 28.3%인 반면 우리나라는 9%) 전문성과 능력을 함께 갖춘 여성 관리자를 늘리면 늘릴수록 국가 사회의 이익도

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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