"피앤지 성과관리" 검색결과 61-80 / 757건

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  효율적임- 기존 모형 : 순차적, 곳곳 단절, 일방향, 선형적- ex : 사시미 방식, 오메가사○ 개방적 혁신- 조직과 산업의 경계를 넘어 신제품을 개발하고 상업화하는 것- ex P& ... 조직통제시스템 4가지 구성요소○ 전략 목표 설정○ 성과 기준 설정○ 기존과 성과도 비교○ 필요 시 수정행동-> 나선형3. ... 이중모형- 관리혁신과 기술혁신① 관리혁신이 발생빈도 낮음② 영향요인 상이③ 프로세스 상이- 관리혁신 영향요인 : 정부, 재무적, 경제적- 기술혁신 영향요인 : 산업구조, 시장- 관감

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  계명기업가정신 중간, 기말 (A+)

  1)HP-전기 기술자 2)보잉-항공 기술자 3)P&G-제품 관리자 4)플루어-기계 기술자 5)BM-조립기술6. ... 기업가정신 발휘의 리더쉽은 상황 변화에 따라 적극적으로 리더의 역할을 재정의해 가며 팀원들과 관계의 질을 향상시킴으로써 팀의 성과와 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 리더쉽이다. ... 미국 최고 권위의 품질 상으로 상품, 서비스의 픔질 관리 실적이 뛰어난 기업에게 수여하는 상은?-말콤 볼드리지 상3.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.20

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  구글, 넷플릭스, CJ, P&G와 중국의 샤오미, 하이얼, 알리바바 등 세계적으로 유명한 기업들이 대다수를 차지했다. ... 이는 그들이 최대한의 성과를 달성하도록 이끌며, 스스로 인간으로서의 만족을 얻게 하고 궁극적으로는 조직목표 달성을 성취해낼 수 있게 만든다. ... 현 사회에서는 일과 삶의 균형이라는 뜻으로 "Work and Life Balance"의 준말인 ‘워라밸’을 추구하는 모습을 보이고 있으며,의 경영원칙: 직원만족을 위한 감동경영1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 진행평가 & 최종평가 [총 9회분 150문제 취합본]

  P&G사가 나인시그마, 이노센티브, 유어앙코어를 운영하고, 옛투닷컴과 협력체계를 구축하는 이유는 무엇인가? ... 전 직원 관리제도, 내부 공모제, 직무전환 배치가 추구하는 목적은 무엇인가? (5점)①핵심인재 발굴②인재의 유출방지③인재의 적재적소 활용④인재 교육12. ... (5점)①자신의 임기 동안 보이는 성과에 집착하기 때문에②현재 주력기술에 대한 과대평가③기술개발에 대한 투자예산을 매출액을 기준으로 결정하는 경향이 높기 때문에④시장신호에 대한 왜곡된

  시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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  디지털금융의 이해와 활용 책 요약.hwp

  신설부서가 포드의 다른 조직과 통합되지 않았고 타부서와 연계성이 없는 별도 법인 취급을 받음->회사의 다른 조직과도 유기적으로 통합해야함3)P&G지향점이 뚜렷하지 않은 막연한 목표를 ... 자체적으로 강화 효과를 발휘하며 그로 인해 비즈니스와 비즈니스 환경이 영향을 받아 변화가 일어남3) 캡제미니 컨설팅 및 MIT 슬론 경영대학원의 관점디지털 전환은 ‘기술을 이용해 기업의 성과 ... 금융기관의 개입없이 자유롭게 금융거래를 할 수 있는 거래기반 제공, p2p대출, 크라우드 펀딩-금융데이터분석: 고객의 다양한 데이터를 수집하여 분석함으로써 새로운 부가가치 창출, 자산관리

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.08

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  사물인터넷을 이용한 사례

  ‘사물인터넷’ 이라는 용어는 인터넷이 탄생한지 30년 후인 1999년 등장하게 되면서 ‘사물인터넷’ 시대의 서막을 열게 된다. 1999년 다양한 종류의 상품들을 제조하고 판매했던 P& ... G라는 브랜드에서 매니저로 근무하던 캐빈 애시턴이 이 용어를 처음 사용하였다. ... 이는 이후에 더욱 크게 발전하는 긍정적인 미래만 존재하는 것이 아니라 이제는 혁신이라고 할 정도의 가시적인 성과가 나타나지 않는다는 말이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  지원자가 어려운 면접과정을 통해 입사하게 되어 합격 후 자부심과 회사에 대한 애착을 가지게 함으로써 이직율을 줄일 수 있는 장점도 있다.4) 면접위원 교육인재사관학교라는 별명을 가진 P& ... G는 사내면접관 자격제도를 운영하는 대표적인 기업이다. ... 서론국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  중국 사례를 통해서 본 우리나라 IoT 대중화에 대한 과제

  그는 P&G에서 일하다가 재고 관리 시스템을 효율적으로 변화시킬 방법을 찾는 과정에서 당시에 매우 뜨거운 이슈였던 ‘인터넷’을 제품에 어떻게 연결시킬지 생각하게 되었다고 한다. ... 이와 같은 ‘필요성’과 함께 중국은 최근 사물인터넷 기술 활용을 위한 주변 기기의 기술 발전에도 뚜렷한 성과를 보이고 있다. ... 자국 IT기업을 보호R&D를 보다 강화할 것임을 강조하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  '멘토링 업'이라는 제도를 통해 여성인력에 대한 경영진의 이해도를 높인 P&G나, 지난 2001년 공등이 reverse mentoring을 성공적으로 도입한 사례로 볼 수 있다.위 ... 호텔관광조직인적자원관리론-12주차- 과제물목차멘토링의 개념1) 멘토링의 정의와 기원2) 멘토링의 현대적 개념멘토링의 효과1) 조직 차원2) 개인 차원역 멘토링의 개념1) 역 멘토링의 ... 이를 통해, 회사에서 높은 성과를 발휘할 수 있으며, 승진이나 높은 보상을 받는 등의 이점을 누릴 수 있다.한편, 멘토링은 멘토에게도 많은 이점을 줄 수 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  P&G 기업의 분석과 고촬

  P&G대학은 최고 경영진과 관리자들이 강사로 참가, 고위 관리자들의 경험과 생각을 직원들에게 전달함으로써 직원들에게 경영마인드를 심어주는 역할을 하고 있다.(5)직원들의 다양한 의견에 ... 상사 또한 일의 성과를 인정해줄 줄 알았는데 그의 성과는 실질적인 것이 아니라 순간적인 것에 불과했다. 그래서 상사는 일을 바꿔보라고 관리자에게 상담을 요청했다. ... )”- ‘우수한 품질’을 기반으로 한 ‘소비자 만족 경영’을 추구하는 P&G는 이를 통해 소비자 만족과 선두 자리의 매출달성과 이익 증대를 통해 사원들, P&G 주주, 일하고 생활하는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.08

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  한국P&G의 물류혁신전략

  16층*..PAGE:4한국 P&G 주요제품*..PAGE:5한국 P&G 물류거점한국 P&G 물류센터 현황*..PAGE:61) Streamlined Logistics (SLOG)ECR ... 및 의약품류,식음료품 등 생활용품 300 종본사 : 미국 오하이오주 신시내티시현지 법인 : 80 여개국한국 P&G 주소 : 서울특별시 강남구 역삼동 679-4 서울 인터내셔널 타워 ... G는 SLOG 프로그램으로 이같은 비효율의 소지를 제거했다*..PAGE:8SLOG 구성 요소 및 물류 조건① 최소 주문 단위(Minimum Order Quantity : MOQ)피앤지로부터

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.21

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  기업의 특허 경영 전략에 대한 연구

  첫 번째 성과로 그들은 소요된 비용보다 더 많은 수익을 올렸고, 라이선싱을 통해 더 많은 수익을 올릴 수 있으며, 이는 P&G에 새로운 비즈니스 기회를 부여할 수 있음을 입증하였다.먼저 ... 그들은 P&G의 지식재산에 관심이 있는 사람들을 찾아다녔다. 이들의 전략에 먼저 P&G의 스낵 및 음료 사업부의 부사장인 Steve Donovan이 적극적인 지지를 보냈다. ... 경쟁에서 뒤쳐진 P&G는 해당 제품을 사업에서 철수하게 되었으나, 관련 특허는 남게 된다.

  논문 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.27

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  P&G 마케팅전략

  환경적으로 우수한 품질을 추구하는 데에 차질이 없더록 사업운영지침이나 환경 프로그램, 인적,물적 내부 자원을 적재적소에 배치합니다.환경 관련 조직P&G는 환경 정책에 기한 환경 성과를 ... 이들은 항상 최신의 과학과 방법론을 받아들이기 위하여 산업계, 정부, 연구기관 및 대학에 근무하는 과학자나 의학 전문가들과 강한 유대를 맺고 함께 일하며, 또한 이들에게 P&G의 연구성과를 ... G 공장들이 환경 성과를 위한 측정, 감사, 개선 프로그램을 구비하고 있는지를 항상 확인합니다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.23

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  하자.P&G는 최고의 자산은 직원이며 직원이 기업 성장에 중심이라고 이야기 할 정도로 회사 운영에 있어서 직원의 역할을 중요시한다. ... P&G에서 글로벌 리더를 선발하는 원칙은 엄격한 심사를 통해 CEO의 자질을 가진 이들을 채용하고 난 후 미래의 CEO으로 육성해나가는 것이다. ... 특이한 점이 있다면 다른 기업과 다르게 경력 사원을 뽑지 않으며 기업에서 원하는 인력을 채용할 수 없는 상황에서는 그 자리를 그냥 비워둔다는 것이다.P&G의 채용 기준은 다음 여덟

  리포트 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.10

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  미국의 기업문화(미국기업의 문화특성)

  IBM의 고객서비스와 P&G의 우수품질이 종은 예이다. ... 자동화되어 가는 직무환경과 작업조건을 되도록 인간화(人間化)하려고 노력하는 것도 미국 우수기업의 공통된 특징이다.3M의 인간존중(솔선력, 자아실현), P&G의 인간존중(인간중심), ... 그리고 J&J의 개인존중(성과중심의 기회와 보상), GE의 개인존중(책임, 기회), IBM의 개인존중 등이 우수기업의 핵심경영이념에 속한다.이와 같이 미국의 우수기업들은 인간의 가치를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13

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  대기업과 중소기업의 상생

  P&G는 외부 기업이나 개인, 대학 연구소 등 다양한 이해관계자와 협력해 새로운 아이디어와 신제품을 도모하는 개방성 혁신 프로그램인 C&D를 도입하였습니다.P&G 구강관리팀은 구강관리 ... 제조업에서의 상생 사례1)P&G의 C&D프로그램P&G가 175년이라는 오랜 기간 생존하며, 세계적 생활용품 기업으로 거듭날 수 있었던 배경은 외부의 능력을 적극 활용했기 때문입니다. ... P&G는 대안으로 C&D 프로그램을 통해 일본에서 적합한 협력사를 찾았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.29 | 수정일 2018.12.05

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  개방형혁신이란?

  C&D는 P&G가 창안하여 채택한 오픈 이노베이션 모델로, P&G는 이를 “외부에서 개발된 지적재산권에 접근하고 내부에서 개발된 자산과 노하우를 외부에서 사용하도록 하는 것”이라고 ... 2)두 번째 사례인 P&G의 경우 C&D (Connect and Development)를 도입하여 활용해왔으며 이는 오픈 이노베이션의 가장 대표적인 성공사례 중 하나이다. ... P&G가 활용하고 있는 C&D의 주요 수단으로는 첫째, 10대 소비자 니즈 조사, 인접 분야들에 대한 조사, 기술게임위원회의운영을 통한 사업 아이디어 발굴 등이 대표적이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.10

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  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례> 창조적 인재 육성 기업으로 P&G를 들 수 있다. 1937년 양초와 비누 제품을 생산하는기업으로 설립된 P&G는 현재 70여 개국에 ... P&G는 직원을 기업의 최고의 자산으로 생각하는확신이 인적자원개발로 이어져 오늘날 글로벌 기업으로 성장 할 수 있었다.> 인재상 : Success Drivers라는 기준을 제시하며, ... 직무교육, 집단교육, 온라인 교육 등을지원하고 있으며, 수평승진이 아닌 수직승진을 할 수 있다.> 내부인력공모제도: 내부에 공석이 생겼을 시 외부채용이 아닌 사내 인트라넷을 통해 P&

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.31 | 수정일 2018.09.17

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  마케팅 경영사례(P&G, 피앤지), 마케팅 경영사례(기아자동차, 기아차), 마케팅 경영사례(롯데백화점,롯데쇼핑), 마케팅 경영사례(CJ,CJ제일제당), 마케팅 경영사례(MBNA)

  마케팅 경영 사례1(P&G, 피앤지)Ⅲ. 마케팅 경영 사례2(기아자동차, 기아차)1. ... 마케팅 경영 사례1(P&G, 피앤지)P&G(Procter & Gamble)사는 탁월한 마케팅능력으로 진출한 대부분의 시장에서 시장선도자의 위치를 확보하고 있는 기업이다. ... 마케팅 경영 사례1(P&G, 피앤지), 마케팅 경영 사례2(기아자동차, 기아차), 마케팅 경영 사례3(롯데백화점, 롯데쇼핑), 마케팅 경영 사례4(CJ, CJ제일제당), 마케팅 경영

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  한국피앤지 공채 자기소개서 우수샘플 + 합격스펙 (한국P&G 실전 자소서/지원동기)

  P&G의 성장을 이끌고 있는 리더들의 가장 가까운 곳에서 리더의 창의성과 통찰력을 배우고, 유비와 제갈량처럼 성장을 함께 이뤄나가는 조언자로서의 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.영업기획부서의 ... 한국피앤지 공채자기소개서 우수샘플1. ... 고객, 동료, 협력사와의 원만한 교류체계를 통해 업무성과를 한층 높이겠습니다.2. 성장과정아버지는 굳건하고 푸른 “소나무”같은 존재이십니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2018.06.27

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