"한국의임금" 검색결과 61-80 / 58,591건

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  노동시장에서의 차별과 한국의 남녀임금격차 (Discrimination in Labor Market and Trend of Gender Wage Differential in Korea)

  이화여자대학교 교과교육연구소 최민식

  논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [a+레포트]한국의최저임금이슈와 문재인정부의임금성장정책 인적자원관리 경영학 경제학 사회학

  한국의 제를 시행하여야 한다.”라는 규정에 의거하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정 공포되었고, 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다. ... 또한 사용자는 최저임금법에 의한 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜서는 아니 된다. ... 고용노동부장관은 최저임금위원회의 최저임금 안에 의거하여 매년 8월 5일 까지 최저임금을 결정 고시하고, 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력을 발생한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2023.02.05

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  임금 실태 조사 리포트 - 한국전력과 국민건강보험공단 비교

  한국 전력 공사의임금 실태 조사- 국민건강보험공단과 비교제출일전공과목학번담당교수이름목 차1. 선정동기2. ... 따라서 취업에 있어 공기업을 목표로 하고 있기 때문에 이번 기회에 한국전력의 임금을 조사해보기로 하였다.한국전력의 주요 업무는 전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 ... 인건비는 조직체 전체비용 중에서 차지하는 비중이 상대적으로 큰 만큼 임금의 효율적 관리는 조직체의 경제적 성과에 많은 영향을 준다.본고는 한국전력공사를 선정하여 임금 실태를 조사하였다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2020.06.03

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  [세상읽기와 논술-C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 여성근로자의 임금 차별

  성별 임금격차에 대한 분해결과 성별임금격차에 대한 연구는 주로 Oaxaca (1973)방법을 따르고 있다. ... 그렇지만 이 연구들을 통해 성별임금격차를 설명하는 구성요소들에 대한 대체적인 추세는 발견할 수 있다. ... 여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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  한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

  맞춰 낮추는 방안- 임금피크제*기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력, 그로 인한 ‘임금피크제’ 필요성의 대두임금피크제란? ... 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것 ... 임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자의 생산성을

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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  한국 야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성

  한국 야쿠르트 아줌마의교육제도와 임금구성의 효과성 사진출처=야쿠르트 홈페이지한국야쿠르트는 16년 고객만족도 1위, 착한기업 3위 그리고 매출 1조원을 달성하였으며 특별한 구성원인 ‘ ... 효과적인 임금구성 설명 및 분석a. 야쿠르트 아줌마를 동기부여 시키는 임금구성그림과 같이 야쿠르트의 임금체계를 수수료를 바탕으로 되어있다.그렇다면 성과관리는 어떻게 진행될까? ... 이처럼 효과적인 교육과 함께 동기부여의 요인 중 하나로는 임금체계가 있다. 다음으로 야쿠르트 아줌마의 직무특성과 맞게 설계된 임금제도를 통해 제도의 효과성을 알아보자.제 2장.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12

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  경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

  경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제 분석Ⅰ ... 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5일제근무Ⅴ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제1. ... 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금Ⅱ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향1. 임?단협의 조기?일괄 타결2. 청년실업문제 해소를 위한 임금조정3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  복지경제_한국프로야구의연봉과임금불평등

  한국 프로야구의 연봉 문제와 임금 불평등Ⅰ. ... 단국대학교 석사학위 논문) 에서 연봉제도의 유형과 임금체계, 한국 프로스포츠의 연봉체계와 한국프로야구의 연봉체계 비교를 통한 한국 프로야구 임금불평등 현상과 불평등 현상의 원인에 대해서 ... 한국 프로야구의 임금 불평등1982년 출범한 프로야구의 평균 연봉은 1,215만원이었음.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.18

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  한국에서의 임금피크제 적용

  많아질 것"이라고 주장한다.현재 우리은행, 산업은행을 비롯한 금융업 및 제조업(대한전선, 대우조선 등), 공기업(신용보증기금, 농업기반공사, 한국컨테이너부두공단 등)을 중심으로 시행되고 ... 한국기업과 일본기업의 임금피크제 차이점2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황V. 한국형 임금피크제의 도입1. 한국형 임금피크제의 도입 준비2. ... 직원*2005년 1월 도입*10~70% 삭감*직무급의 비중의 높임대한전선정년보장형50세 이상57세생산직*노조가 먼저 제안*연령이 아닌 ‘고임급자’를 기준대우조선해양정년연장형57세53세사무

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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  한국의 최저임금제

  최저임금제도의 의의최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 ... 최저임금제가 전면 적용되는 경우ABEFC임금WW*DSL고용최저임금제실시전 임금수준: W최저임금제실시후 임금수준: W*최저임금제가 실시되어 임금수준이 상승하자만큼의 실업(: 기존 노동자의 ... 생계비를 고려한 최저임금 결정방안최저생계비최저임금시간(년)BA임금생계비Ⅲ. 노동시장에서의 최저임금제1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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  최저임금산입범위 신문사설분석 노동자 임금결정 환노위 국회 한국노총 민주노총 노동자 사업주 대기업 사회이슈 경제학

  그러나 민주노총과 한국노총이 총파업을 거론하는 점을 들면서 갈등을 일으키는 점을 문제삼는다. 이후 최저임금을 상승시킨 점이 잘못된 정책이라고 주장한다. 그 근거는 다음과 같다. ... 기본급 외에 상여금을 최저임금에 산입하면 기존에 많은 수당을 받던 노동자들은 임금의 상승효과가 적을 수 밖에 없다. 또한 기형적인 임금체계의 변화 노력에도 문제가 생길 수 있다. ... 또한 식대와 같이 의무적으로 주어야 하는 복지비용을 최저임금에 산입하면 사실상 노동자의 임금은 떨어지게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2023.01.24

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  유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구 - 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-

  영국뿐만 아니라 2000년부터 17년간 OECD 국가 중 성별 임금격차가 가장 큰 나라인 한국을 비롯하여 전 세계는 성별 임금격차가 존재하며 일부 국가는 이를 해결하기 위한 노력을 ... 유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구- 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-목 차Ⅰ. 서 론1. 연구 배경2. 연구의 필요성Ⅱ. ... 특히 정책의 내용에서 공통적으로 추구하는 요소들을 분석함으로써 한국을 비롯한 전 세계가 성별 임금격차 축소를 위해 어떤 방향성을 지녀야 하는지 찾고자 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.06.23

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  한국 기업의 임금공정성 개선방안

  한국 기업의 임금공정성 개선방안1. 한국기업의 임금공정성 평가1) 외부공정성 측면기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. ... 한국 기업 상황에서의 외부공정성 확보방안1) 임금수준 결정의 전략적 대안이 기업 상황에 맞게 검토되어야 한다. ... 이에 대한 대책으로 성과시스템의 정비, 임금피크제 도입 등의 여러 가지 방안이 나오고 있지만 아직 한국 기업 전체로 확산되어 정비되기에는 갈 길이 먼 것이 현실이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  한국의 임금제도의 동향

  임금제도 및 임금의 결정구조(1) 임금체계 및 임금결정체계우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다.그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 ... 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙에 관한 4가지 원칙, (ⅳ) 연공임금제도와 그 변화, (ⅴ ... 임금체계를 갖고 있다.(2) 임금제도의 결정 및 법규제우리나라‘임금제도의 체계 및 내용’은‘노동조합이 있는 기업’은 노사간 교섭과 협의를 통해 합의에 도달해 단체협약의‘임금규정’을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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  한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제

  한국 임금 노동 형성기의 성격한국의 임금 노동 형성기는 1876년 개항부터 시작하는데 이러한 식민지 임금 노동 형성은 다음과 같은 두가지 측면에서 고려될 수 있다.1) 개항장을 중심으로 ... 여자들은 저임금 즉, 남성노동자의 절반에도 못미치는 임금을 받지만 노동시간은 남자보다 길다.이와 같은 여성 저임금의 원인은 한국경제의 후진자본주의적 성격, 한국사회의 봉건적노사관계, ... 한국의 산업은 70년대의동재해와 직업병을 일으킬 뿐만아니라 노동효율을 저하시킬 것이다.6) 노동복지의 문제우리나라는 지난 70년대 말까지 성장위주의 대외의존적 공업화 과정에서 국민복지와

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.10

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  한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례

  국내 임금피크제 현황3. 도입 사례(1) 신용보증기금(2) 대한전선Ⅲ. 성과급제1. 의의 및 국내 성과급제 현황2. 도입 사례(1) 삼양(2) 한국타이어Ⅰ. ... 특히 임금관리의 내용 중 최근에 이슈가 되고 있는 '임금피크제' 와 '성과급제' 에 대하여 그 의의와 효과를 사례를 중심으로 살펴볼 것이며 이를 통하여 한국 기업의 임금관리가 어떻게 ... 공공서비스업10330.0330.0330.0220.0550.0노조유무있음1423121.8117.72819.72416.94632.4없음70811.422.92028.61217.12941.4노조상급단체한국노총851821.233.51618.81517.62934.1민주노총42716.7511.9921.4511.91228.6미가입12650.0216.7325.0325.0433.3한국노총

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안을 13 ... 한국노총 , 협상 결렬 공식 선언 6 월 17 일 . 정부 , 1 차 노동시장 개혁 추진방안 발표 7 월 02 일 . ... 한국노총 , 노사정위 복귀 결정 9 월 11 일 . 정부 , 여당과 함께 노동개혁 독자 입법 추진 발표 9 월 13 일 .

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  한국임금피크제방향

  인 적 자 원 관 리‘한국 임금피크제방향’서 론최근 우리나라의 경제적 상황을 보면 산중수복(山重水複)이라는 생각이 든다.’ ... 주장함으로 서로 간의 합의점을 찾아야 하 고 그에 대한 좋은 사례로 대한전선은 생활비가 많이 드는 50세부터 임금을 삭감하는 것은 노동 자에게 불합리 하기에 정년나이를 2년을 더 ... 한국감정 원의 예처럼 실패할 수 있기에 업종에 맞는 임금제도를 도입,개발해야 한다. 43년째 흑자를 내고 정년을 70세까지 보장하는 일본의 미라이공업은 임금을 삭감하는 것이 아니라

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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  2한국기업의 임금관리의 특성과 문제점

  현재 한국 기업사회에는 한국형 연봉제라는 이름 하에 다양한 연봉제가 사용되고 있는 데 임금체계 측면에서 볼 때 한국형 연봉제는 분류가 모호하다. ... 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 하지만 산업구조의 고도화가 급속히 추진되고 있는 현재, 이러한 임금 시스템이 한국기업의 인사관리에 커다란 부작용을 일으키고 있다.특히 90년 이후 한국의 기업환경에 불어닥친 새로운

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.02

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  성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일-임금차별-들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오00

  # 한국 위로 미국, 중국, 일본, 독일밖에 없다. 대한민국 GDP순위가 10위권인걸 감안하면 정말 엄청나다고 말할수 있다. ... 전체 GDP에 비해 제조업 부가가치 순위가 매우 높은 건 대한민국의 GDP 대비 제조업 비중이 30% 수준으로 전 세계에서 제일 높기 때문이다.전 세계 GDP대비 제조업 비중 대한민국의 ... 영국, 프랑스와의 GDP가 대한민국보다 70% 정도 높은걸 감안하면... 뭐 더이상 할말이 없을 정도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.08

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