"현대중공업 대졸공채" 검색결과 61-65 / 65건

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  [조직론]리더십에 대하여

  집계됐다.실제, LG패션은 지난해부터 글로벌 수준의 인재를 양성하기 위해 직무 연관성이 높은 유럽·미국·일본·중국 등에 직원을 일정 기간 동안 파견하는 '해외연수제도'를 실시하고 있으며, 현대중공업도 ... 신입사원들의 국제감각을 키우기 위한 장기 인재육성 발전 전략의 일환으로 지난해 대졸 공채 신입사원 전원을 2주간의 일정으로 중국에 연수 보냈다.국내 대표적 가구회사인 리바트도 디자이너들을 ... 그AGE:22수직쌍 연결이론- 리더가 여러 부하들 중 자신과 비슷한 인간성을 갖고 있거나,능력이 있거나, 외향적 성격, 학연, 지연 등의 이유로 더 높은 수준의 상호작용을 하고, 신뢰하는

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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  [취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

  수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 ... 채용규모는 삼성이 4,500여명, LG계열사들이 4,300여명, SK 660여명, 롯데 700여명, 한화 600여명, 동부 600여명 등이고 현대중공업, 동양, 제일제당, 동국제강 ... 올 하반기 국내 대기업들은 공채계획을 거의 갖고 있지 않다. 이 때문에 내년 초 대학졸업생들의 취업난은 예상을 뛰어넘는 최악의 수준이 될 것으로 우려되고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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  [경제] 한국경제

  중화학공업화로 산업구조의 선진화를 시도했던 70년대에도 정부는 실업계 고등학교를 비롯해 직업훈련기관과 기능대학을 양성하는 등 중화학 공업화에 필요한 기술 인력을 양성시키기 위하여 적극적으로 ... 이로 인해 현장 경험이 없는 대졸자 들은 경력을 쌓을 수 없어 고용에서 제외되는 악순환이 반복되게 된다. 둘째로 국내 산업의 기형적 구조에서 기인한다고 말할 수 있다. ... 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원 공채시험에 엄청난 경쟁률을 보이는가하면 취업과외뿐만 아니라 20, 30대의 이민열풍의 원인이 되기도

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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  [경제학사] 대학생의 취업전략

  기업소개 및 입사전략☞대기업-삼성☞공기업-한국자산관리공사☞금융기관-한국은행, 현대증권☞중소기업-금창, 리노공업, 성림1 > 기업의 채용절차 및 현황* 일반적 채용절차1. ... 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다. 1차면접은 실무과장급이 한다. 5단계로 등급이 매겨져 평가되고 그 회사 특유의 적극성과 도전정신이 중요한 기준이 될 수도 ... 글로벌 시대를 살아가는 인재의 판단 척도 중 하나가 바로 외국어 실력이다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [성차별] 성차별의 문제점과 해결방안

  대졸 공채로 계열사인 건설사에 입사했으나 결혼했다는 이유로 엔지니어링사로, 그것도 계약직으로 96년 12월 강제 전출 당했다. ... 여성들이 가정에서 느끼는 차별 사례는 전체 2천39건 중 5백50건에 달한다. ... 심지어는 출산휴가 중인 적인 생각이라며 '미안하지만, 가장으로서 책임이 없는 여자이기 때문'이라고 한다."

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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