"현대 경영이론에 대해 시대적" 검색결과 61-80 / 8,180건

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  과정과 결과를 얻게 한다.2) 특징과 의의리더십에 대한 연구와 논의는 시대가 변해도 끊임없이 연구되어지고 이론들이 창출되고 있다. ... 경영자의 자질 - 리더십1) 이론적 측면2) 특징과 의의2. 리더십과 경영관리Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘에 대해 과거에는 리더의 자질보다는 외형적인 조건에서 찾는 경향이 강했다면 현대에 이르며 내적 자질에 더욱 주목하는 경향을 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인간관계론의 연구(호손실험)

  이론적 검토:- 인간관계론의 주요 개념과 원칙을 정리하고, 이를 바탕으로 현대 조직 관리에 대한 시사점을 도출합니다.- 시스템 이론, 상황 이론 등 보완적 이론들을 검토하여 인간관계론의 ... 다음은 인간관계론이 현대 경영 관리에서 어떻게 적용되고 있는지에 대한 구체적인 예시와 방법입니다.9.1 직원 복지 프로그램의 강화현대 조직들은 직원들의 심리적, 사회적 요구를 충족시키기 ... 이 이론은 조직 관리와 리더십의 새로운 접근 방식을 제안하며, 현대 경영학과 조직 심리학에 큰 영향을 미쳤습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출과 자료정리

  고전 경영 이론현대 경영 의 ... 물적자원정보비전인적자원상황 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 개별의사결정개인책임종업원에 대한 전인격적인 관심빠른 평가와 승진다음 중 인간의 심리적인 특성을 중요시 하는 이론으로 인간을 주체적인 존재로 인식하는 이론은?

  시험자료 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.11

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  경영학원론 제2장 경영의 역사

  동 시대에 프랑스에서 독자적으로 일반적 경영이론 제시□ 1916년 ‘산업 및 일반관리론’에서 경영의 5대 기능과 14대 원칙 주장? ... 페욜의 경영사상은 현대 경영학에 영향大,?계획, 조직화, (지휘, 조율), 통제의 경영프로세스? ... 미국 과학적 관리이론 (1911), 프랑스 조직관리이론 (1916)□ 처음에는 일을 보다 효율적으로 하기 위한 과학적 기법 개발□ 일에 대한 관점보다는 조직 전체를 효율적으로 관리할

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  경영이론의 발전단계(시대 순, 이론과 주장한 사상가 연결 중요)1)고전적 관리 이론-조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론들로 구성-생산성, 효율성 증대→인간성 무시됨2 ... 이론, 직무만족, 직무설계 등:현대적 이해 기여3)시스템 이론-급격하게 변화하는 환경 속에서 조직 내·외부를 둘러싼 환경과 그 상호작용에 대해 폭넓게 접근해야할 필요성이 있음 →시스템적 ... )행동 이론-인간의 행동에 대한 종합적인 이해가 필요3)시스템 이론-경영조직을 시스템으로 간주-투입, 변환, 산출4)상황 이론-급변하는 경영 환경에서는 보편적인 원리보다는 상황에 따라

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  생산관리A+ 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을

  진정한 경영은 원론적인 이론에 대한 의문을 제기하며 시작된다. 기업은 당연히 이윤을 남겨야 하고 지속 가능한 구조를 만들어 내야 한다. ... 하지만, 이 과정에서 기업의 목표는 여전히 이윤 창출에 있으며, 이를 통해 기업은 지속해서 성장하고 발전할 수 있다.가치 창출의 시대현대는 자본주의 4.0 시대로, 매출과 이익의 극대화를 ... 현대 경영학의 선구자 피터 드러커는 기업의 궁극적인 목표는 '고객에게 가치를 전달하는 것'이라고 강조했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  (경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오

  조직행동론(경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오Ⅰ. ... Taylor)를 시작으로 현대조직 이론인 시스템이론 및 상황이론으로까지 발전하였다. ... 물론 이 안에서 경영관리를 중심으로 하느냐 인간관계를 중심으로 하느냐에 따라 이론의 변화가 일어나는데 시대적 변화에 따른 이론 변화발달을 이 두 개에 초점을 맞춰 알아보도록 하겠다.첫째

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 ... 그 결과 업무의 신속성, 정확성이 증대되었으며 비용을 절감할 수 있었고 동시에 조직원의 경영참여에 대한 필요성과 서비스 적시성에 대한 필요성이 커졌다. ... 인적자원에 대한 관심이 인사 부문에서 그치지 않고 전체적인 경영 활동 속의 핵심적인 과제로 고려되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  연세대학교 생활환경대학원 디자인경영 학업계획서

  이를 통해 현대 사회에서 디자인의 역할과 그 중요성에 대한 통찰을 얻을 수 있었습니다. ... 광고와 브랜딩의 현장에서 직접적인 업무를 수행하면서, 현대의 스마트 정보화 시대에 어떻게 광고와 브랜드 전략이 발전하고 있는지 목격하게 되었습니다. ... 이곳에서는 디자인의 본질적인 의미와 경영의 전략적 철학을 깊이 있게 연구하며, 그 교차점에서 나타나는 다양한 현상과 이론을 탐색하고자 합니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.18

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  이것은 인재에 대해 내포되어 있는 다양한 이론들이 일반적으로 널리 통용되고 있기 때문에 인재경영 학자들은 인재가 뜻하는 것이 무엇인지 정확하게는 정의하지 못하기 때문이다. ... 고대 그리스 시대에 사용하던 의미와는 다르게 성경에서 인재, 즉‘Talent’는 자본으로 번역되었으며, 현대 HR 분야에서는 인적자본으로 인재라는 용어를 사용하기도 한다. ... 이어지는 본론에서는 현대사회의 새로운 인재상에 대해 알아보고 이에 맞춰 사회와 개인이 대비해야 할 과제에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  시대적 구분에 의해 조직이론을 전통적 조직이론과 현대적 조직이론으로 구분하는 학자? 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론 및 현대적 조직이론으로 나누는 학자? ... )의성취동기이론, 브룸 (Vroom)의 기대이론 등이 포함3. ★★ [경영과학이론]- 테일러에 의해 개발된 [과학적 관리론을 확장]한 현대적 이론? ... 조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자1. ★★ [고전적 관리이론] (=구조)1) ★★ [과학적 관리론]- ★ [테일러 (Taylor)] ? [과학적 관리의 아버지]?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  구사할 것을 주장하였다.초기 경영학 시대의 과학적 관리론과 그 뒤를 이은 인간관계론, 행동과학적 경영은 각각 그 시대적 필요성에 따라 조직과 개인에 대한 연구를 통해 조직의 생산성과 ... 이어 X 이론이 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인의 동기를 유발하지 못할 것이라 지적하며, 부하직원들의 적극적이고 창의적인 참여를 확대하기 위해 경영자가 Y이론에 입각하여 민주적 리더십을 ... 실제로 해당 이론은 미국의 산업화와 생산성 향상에 큰 영향을 미쳤으며, 현대 생산 관리의 기반을 마련했다는 평가를 받는다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  제주대학교 기업가정신과혁신 중간고사+기말고사 족보 A+

  여러분이 생각하는 기업가에 대한 개념을 설명하고 그 중에서 4차 산업혁명시대에 중요하다고 생각되는 항목을 2개 제시하고 이유를 설명하시오.기업가는 혁신적인 아이디어를 가지고 리더가 ... 지속가능경영을 이해관계자들을 이용하여 설명하시오.근대에서 현대로 넘어오면서 노동자들이 자신들의 권리를 쟁취하기 위해 많은 노력을 이어왔다. ... 고객을 위한 가치경영으로 부가가치 창출을 극대화시키고, 마지막에는 기업가치를 극대화 시키게 되는 것이다.2, 매슬로우의 욕구단계설을 설명하시오.매슬로우의 욕구 5단계 이론-자기실현욕구-명예욕구-사회귀속욕구-안전의

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 이외 ... 중견기업의 글로벌화 전략과 경영자의 역할. 대한경영학회지, 24(3). ... 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경영정보시스템 ) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  경영학의 일반 이론을 개발한 앙리 파욜은 경영의 과정에 대해 ‘계획-조직화-지시-조정-통제’의 순환 과정을 거친다고 주장하였다. ... 경영정보시스템경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.경영정보시스템경영정보시스템에 ... 위 사례의 성공 원인Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현재 우리가 살아가는 시대를 ‘정보화시대’라고 말하곤 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  고전학적 경영에 따르는 세 가지 이론은 공통적으로 일을 함에 있어서 가장 효율적이고 좋은 방법을 선별하였지만 고전학적 경영은 현대 시대의 사회에서는 명확한 단점 때문에 거의 사용되지 ... 과학적 관리기법은 노동자가 맡은 바 업무를 성실하게 하며 잘 통제된 업무를 가지고 일을 설계하며 업무에 대해 구체적인 절차와 방법을 엄격하게 지키는 것이다.관료적 조직론은 현대 사회학의 ... (이론)의 비교분석, 장단점결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안서론: 각 기법의 개념과 이론 설명고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

  고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오서론고전이론과 인간관계이론은 경영학과 조직론에서 중요한 두 가지 이론으로, 조직의 구조와 인간의 행동을 이해하는 데 필수적인 틀을 제공한다. ... 페이욜의 원칙은 현대 경영학의 기초가 되었으며, 조직의 관리와 운영에 있어 중요한 역할을 한다. ... 이러한 접근은 초기 산업화 시대의 대규모 생산 공정에서 큰 효과를 발휘하였다.막스 베버의 관료제 이론은 명확한 계층 구조, 규칙과 규정의 엄격한 적용, 그리고 업무의 분업화를 강조한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  경영의 이해 기말시험 기출

  비로소 제품의 질과 상품의 가격에 대한 고려가 시작되었고, 고객의 필 요와 요구를 파악하고, 이를 생산에 반영해야하는 고객 중심의 마케팅 시대가 도래? ... 식스 시그마(Six Sigma)는 현대적인 품질관리기준으로 백만 개당 3.4 개 이하의 불량만을 허용하는 품질 혁신 운동.? 향후 4차 것. ... 피들러의 리더십 상황이론을 간략히 설명하라.피들러(Fied Fiedler)는 상황이 리더에게 유리한 정도에 따라 과업지향적 리 더십과 관계 지향적 리더십이 효과적인 경우가 다르게 나타난다고

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  법칙을 연구하였습니다.시스템 이론 및 상황 이론 등이 주류였던 현대 이론 시대의 인간관에서는 인간을 유기적으로 상호작용하는 사회 생태계를 구성하는 개체로 인식하였습니다. ... 특히 현대 경영과 같이 HARD, SOFT 영역의 구분이 사라진 지식경제시대에는 인재에 대한 관리와 직원의 참여를 유도하여 조직원들이 회사에 대한 신뢰를 형성하도록 하는 것이 가장 ... 따라서 항상 배우고자 하는 자세와 신속하게 변화를 대비하는 태도, 직원과 상호협력적인 태도가 필요할 것입니다.3주차: 독일 경영학의 방법 논쟁에서 볼 수 있듯이 과학적 이론 지향성(

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

  조직경영의 합리화와 비용절감을 위하여 현대조직들은 다운사이징과 더불어 팀에 대한 인식을 강조하고 있음을 알 수 있다.6) 윤리적 리더십윤리는 리더십의 핵심적 위치를 차지하고 있다. ... 리더십 이론과거의 산업화 시대에서 최근의 지식 정보화 시대로의 변화가 가속화 되고 있는 현실에서 경영자들의 새로운 리더십의 습득과 실천은 분명 기업의 핵심도전과제이며, 많은 학자들은 ... 이러한 맥락에서 많은 조직이론가들은 급변하는 기업환경 하에서는 유능한 경영자보다 변화와 개혁을 주도할 수 있는 리더가 더욱 절실히 요구된다고 주장하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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