"효율적인 교육 및 훈련방법" 검색결과 61-80 / 32,028건

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  다른 훈련 및 교육방법과의 비교3. 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 산업심리학주제 : 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. ... 다른 훈련 및 교육방법과의 비교직장에서의 실무나 작업을 떠나 현장 작업과 직접적 관련 없이 일반적 작업에 대한 사고방식, 개선방법, 인간관계 관리기법 등을 훈련해 지식이나 경험을 교환할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  자원봉사활동 시 자원봉사자에 대한 지도 감독이 이루어지는 것이 왜 중요한지 서술하시오

  자원봉사자 지도 감독의 구체적인 방법자원봉사자 지도 감독의 구체적인 방법에 대한 세 가지 주요 요인, 즉 교육 및 훈련, 지도 및 감독, 평가 및 피드백을 조사하였다. ... 교육 및 훈련, 지도 및 감독, 평가 및 피드백이라는 세 가지 주요 요소를 분석하였다. ... 연구 결과, 교육 및 훈련은 자원봉사자들이 역할과 책임을 이해하고 필요한 기술을 습득할 수 있도록 도와주는 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  역량 테스트, 훈련 만족도 평가 훈련 콘텐츠 개발 교육 내용 - UX 디자인 기본 개념, 사용 도구 및 기술 등 교육 방법 - 이론 강의, 실습, 프로젝트 팀 워크숍 등 교육 자료 ... 각 단계에서 필요한 내용과 세부 사항을 꼼꼼히 파악하고, 이를 바탕으로 체계적이고 효율적인 교육 프로그램을 구성했다. ... 예를 들어, 업무 분석 방법 훈련에서는 프로그램의 구성이나 교육 방법에서의 개선점을 찾는다. 둘째로, 구체적인 개선 계획을 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  전문가가 직접 훈련을 진행하므로 신뢰성과 효과성이 높다.- 직무현장훈련은 실무 역량을 강화하기 위해 필요한 시간과 비용을 최소화할 수 있는 효율적인 교육 방법이다.직무현장훈련은 기업에서 ... 기업은 경쟁력을 갖추기 위해 뛰어난 인력을 확보하고 이를 지속적으로 개발하여 활용해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고 있다. ... 이를 통해 직원들의 전문성과 업무 효율성을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.4. 실시 경향최근 기업들은 인력의 개발과 활용을 위해 다양한 교육 방법을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 ... 기능기술인력 양성훈련은 생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다.사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체 ... 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  : 학습 전략 개발: 교육 참여자들의 특성과 요구에 맞는 교육 방법 및 활동을 결정하고 설계합니다.6) 평가 계획 수립 : 교육훈련 프로그램의 효과를 측정하고 평가할 기준과 방법을 ... 편의와 효율성을 고려하여 교육훈련의 시간 및 일정을 결정합니다.3) 평가 및 개선 : 교육훈련이 진행되는 동안 수시로 평가를 실시하여 학습 전략의 효과를 확인하고, 필요한 경우 개선 ... 만족도와 결과물의 품질을 높일 수 있습니다.4) 자원을 효율적으로 사용하여 교육 및 훈련의 효과를 극대화할 수 있습니다.- 요구분석의 7단계 수행 절차교육훈련 설계를 위한 요구분석의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  교육 및 훈련 프로그램을 통해 직원들은 필요한 지식과 기술을 갖추게 되며, 이는 조직의 전반적인 생산성과 효율성을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 개인적인 관점에서, 교육 및 훈련은 직원들이 자신의 직무에 필요한 전문적 지식과 기술을 습득하게 하며, 이는 직무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시킨다. ... 활동 중 가장 중요한 요소들을 파악하고, 이들이 조직 내에서 어떻게 작용하는지 이해하는 것이다.본론교육 및 훈련의 필요성직무 수행에 있어 교육 및 훈련의 중요성은 현대 비즈니스 환경에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  생활체육지도사(생활체육지도자) 스포츠교육학

  활용· 철저한 약물복용 검사, 종목별 체력 강화훈련 등 다각적인 방법을 통해 과학적 훈련에 집중3. ... 체육 활동- 체육지도자 : 스포츠지도사, 건강운동관리기준·선정방법 결정)(2) 엘리트 선수 훈련을 위한 스포츠 과학 지원 방안· 과학적 훈련 방법 연구, 현장을 방문하여 기술훈련·체력훈련 ... 지원· 스포츠 과학교실 운영, 스포츠 과학세미나, 연구발표회 등 훈련 과학화를 위한 정보 제공· 정보 분석·제공을 위해 선수의 실전 적응력 탐색, 종합적·입체적인 기술 분석 방법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.◆ 목차 ◆Ⅰ. ... 훈련 및 교육의 방법2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법Ⅲ. ... 서론산업심리학에서 훈련과 교육에 대해 학습하였습니다.훈련은 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 의미하며,교육은 이해력과 지적 활동을 활성화함으로써 지식 및 기능을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목표 모두를 포함하는 것.2) 산업교육및 훈련의 과정1단계 : 교육 및 훈련에 ... 대한 요구분석2단계 : 구체적인 교육 및 훈련목표의 수립3단계 : 교육 및 훈련방법들에 대한 이해4단계 : 교육 및 훈련프로그램의 개발5단계 : 교육 및 훈련 평가계획의 수립6단계 ... 교육 및 훈련에 대한 요구 분석3. 성인교육의 특징 및 원리4. 산업교육 및 훈련의 방법5. 웹 기반의 기업교육6. 산업교육 및 훈련의 평가1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 산업심리학 <5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.>

  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. ... 훈련 및 교육 방법 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 32. ... 훈련 및 교육 방법산업훈련 및 교육 방법은 크게 세 분류로 나눌 수 있으며, 각각 직장 내 방법(OJT : On the Job Training), 직장 외 방법(Off-JT : Off

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  실험실 훈련이나 T집단 훈련이라고도 부르며 조직 전체의 발전을 위해 행태과학적 지식을 이용하여 조직 구성원을 훈련하는 교육적인 전략으로 사용되는 조직 발전의 수단이다. ... , 그리고 주의집중의 효율적인 이용을 가능하게 함으로써, 개인의 창의성 창출을 촉진하는 잠재력을 가지고 있다. ... 현장 체험형 교육을 실시하여 조직의 가치와 비전을 내재화하고 ‘우리회사’라는 소속감 고취 및 문제해결능력 강화리더십 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무 등

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것

  기존의 교육 및 훈련 방식의 한계와 제약사항을 고려할 때, 혁신적이고 효율적인 교육 방법이 필요함이 부각되고 있다. ... 이러한 흐름 속에서 교육과 훈련의 효율성과 효과성에 대한 논의가 점점 더 중요해지고 있다. ... 특히 기업에서는 교육에 투입된 비용과 그로 인해 얻는 이익 및 생산성 향상을 명확하게 파악하여 교육의 투자 가치를 판단하는 것이 중요하다.유지도유지도는 교육이나 훈련을 받은 후 일정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.한국 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의 ... 이와 더불어 교육훈련 프로그램의 설계 및 개발과 이에 따른 운영에도 많은 진보가 있었다.그러나 이러한 발전에도 불구하고 교육훈련에 대한 요구분석 및 문제점에 대한 평가는 아직까지 취약한 ... 평생학습과 인적자원개발의 중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가에 대한 피드백을 제공하고 이를 사후 관리하며 지속해서 활용하도록 하는 것이 다면평가 결과의 활용이며 평가목적은 인사 참고자료, 교육 훈련 등이 활용되며 구성원의 요구들을 절충하고 ... 하지만 항목 선정 및 표준화, 등급화에 따른 개발 과정에서 시간과 비용이 소모되어 경제적으로 비효율적이며 행동지표에 집중하는 경향이 있어 다른 행동과의 인과성을 무시하는 경향이 생긴다 ... 여부를 양적, 질적으로 평가하는 결과 지향적 평가방법으로 회사 전체 목표를 수립 후 사업본부 및 부서별로 목표를 할당, 개인 목표 설정의 과정을 거친다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이 시대의 기업조직을 구성하고 있는 조직원들은 이러한 현 상황을 반영한 훈련 프로그램을 개발하고 조직원들을 교육하여 더욱 효율적으로 조직의 능력을 향상하도록 해야 한다. ... 훈련 설계 방법으로 OFF JT(Off the Job Training) 강의법은 교육자가 지식이나 해결 과정이나 방법을 의사소통으로 직접 전달하는 방법을 말한다. ... 이에 조직은 비대면 업무에 맞는 효율적인 훈련 프로그램을 개발하여 조직원들의 능력을 더욱 높일 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리기말범위정리

  (보통 직속상사 또는 선배동료로부터 받음)-직장내훈련장점교육하면서 직무수행 가능상사 및 동료와 커뮤니케이션비용 및 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 ... 자질과 능력을 향상시키는 것교육: 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정훈련: 반복적인 연습을 통해서 지식 및 기능을 습득하는 과정-인적자원개발의 중요성①인간의 ... 반면에 평가의 신뢰성을 평가하기가 어려움2)본인:자기고과는 과대평가의 경향으로 인해 보완적인 방법으로 많이 활용.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  반면 과업중심적 훈련은 조직 구성원의 과업 수행 과정 속에서 성과를 창출하기 위한 구체적 지식, 기술, 기법에 대한 교육훈련 방법이다. ... 과정 중심적 교육훈련은 조직 구성원의 자아인식, 새로운 가치관, 행동 변화를 통하여 구성원의 자질을 향상시키는 방법이다. ... 체계적이고 유기적인 교육훈련 프로그램을 가지고 교육을 실시하고 그들의 지식과 기술을 개발 및 향상시켜 태도를 변화시키는 것은 기업의 미래를 좌우할 수 있는 사항이 됐다.교육훈련이 주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  고든의 부모효율성훈련 양육원리

  부모교육운영고든의 부모 효율성 훈련은 민주적인 인간관계에 바탕을 두고 이루어지는 프로그램으로서 부모는 자녀에 대한 예민성과 감수성의 필요를 교육받게 된다. ... 따라서 부모는 효율성 훈련을 통하여 구체적인 대화기술을 습득하도록 하였다.1. ... 고든의 부모효율성훈련 양육원리부모 효율성 훈련(PET)에서는 부모-자녀관계를 바람직하게 형성하기 위해 부모가 알아두어야 할 기술을 강조하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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  원격교육론_Simonson(2001)의 연구에 따르면, 교사들이 원격교육에 관련되기를 꺼려하는 이유가 두려움, 훈련, 시간 및 요구되는 변화였다. 이는 훈련에 대한 필요성, 지원 요구 및 지원 부족, 요구되는 시간 및 과정에 대한 두려움 등과 같은 장애물들로 표현될 수 있다. 이러한 장애물들을 각각

  마치 보이지 않는 대상에 대한 학습적인 전달을 더욱더 효율적으로 진행되기 위한 부분을 충족하는 개념으로써 전통적인 교수방식과의 새로운 원격교육에서의 교수방법을 적용하는 것이 바람직하다.이에 ... 이는 훈련에 대한 필요성, 지원 요구 및 지원 부족, 요구되는 시간 및 과정에 대한 두려움 등과 같은 장애물들로 표현될 수 있다. ... 원격교육론[원격교육을 수행하는 데 있어서의 장애물 이해]Simonson(2001)의 연구에 따르면, 교사들이 원격교육에 관련되기를 꺼려하는 이유가 두려움, 훈련, 시간 및 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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