"X·Y이론" 검색결과 61-80 / 17,878건

• 

  머슬로우의 욕구 5단계이론과 맥그리거의 X,Y이론

  Maslow의 욕구 5단계이론과 맥그리거의 X,Y이론1. ... Maslow의 욕구 5단계이론1) 개요미국의 심리학자 매슬로우(Abraham Maslow)는 다양한 욕구에 대해 처음으로 이론화 한 학자이다. ... 대한 비판매슬로가 주장한 욕구 단계 이론은 인간의 동기를 설명하는 기본적이고 보편적인 모형을 제시했다는 점에서 큰 의의가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  X이론과 Y이론 사례와 소개

  X이론에서 본 우리나라의 중소기업2.Y이론에서 본 우리나라의 중소기업3.업체소개 : (주)지란지교소프트4. X이론 관점에서 본 지란지교소프트5. ... Y이론에서 본 우리나라의 중소기업Y이론 관점에서 (주)지란지교소프트를 살펴 보기 전에 우선 Y이론을 맥그리거의 ?기업의 인간적 측면? ... X이론 관점에서 본 지란지교소프트앞서 말한 X이론의 관점 중에서 (주)지란지교소프트는 첫 번째 말한 야근을 하는 면에서 강제성을 띄우고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거 x.y 이론을 사회복지조직에 적용

  이 과제는 1960년 만들어진 McGregor의 X·Y 인간관계이론을 효과적인 목표달성을 위해 어떻게 사회복지조직에 서 적용할 것인지 설명해 보겠다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  X이론 Y이론 Z이론

  X 이론 Y 이론 Z 이론목 차 1. X 이론 Y 이론 Z 이론에 대한 소개 2. X 이론이란 3. Y 이론이란 4. ... 엄격한 통제 중앙집권적이고 수직적인 조직 매우 바쁜 관리자X 이론의 예시Y 이론 Y 이론의 가정 1. ... Z 이론이란소개 X 이론 인간 본성에 관한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 ‘ 맥 그리거 ’ 의 동기부여 이론 Y 이론 Z 이론 오우치가 미국식 경영방식과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y 이론, 허시 블랜차드의 상황모형으로 진단

  맥그리거의 X.Y 이론 개념1) X·Y이론의 주요내용「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장하였다. ... X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. ... 맥그리거의 X.Y 이론 개념2. 허시 블랜차드의 상황모형 개념3. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y 이론과 허시 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단4.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  Theory X,Y X이론, Y이론 분석

  기본적으로 인간 본성에 대한 부정적인 관점을 X이론이라 하고 긍정적인 관점을 Y이론이라 한다. ... Y이론을 제창하였다. ... 위의 두 가지 방법이 비효울적이라는 것을 경험한 관리자들은 양 접근방법의 이점을 동시에 살리려는 이른바 강경하면서도 정중한 접근방법을 채택하기도 한다.Theory Y맥그리거는 X이론적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거의 X이론, Y이론, Z이론

  X이론, Y이론, Z 이론이란? ... Y이론과는달리 전체조직의 문화에 관심을 두고 있다. ... 집단 중심적 단체주의적Z 이론- 미국과 일본의 고생산 기업들의 성공을 위한 공통점을 설명하는과정에서 발전된 이론이다.- Z이론은 감독자의 개인적 지도성 유형간의 구분을 시도한 X,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  X이론 Y이론 Z이론 대본

  저희는 발표를 하게 된 8조이고 ( )입니다.저희는 각 이론에 대해 소개를 하는 것을 시작으로 X이론 Y이론 Z이론 그리고 부가적으로 Z이론의 한계에 대해 설명 드리도록 하겠습니다.X이론과 ... 있습니다.이제 Y이론에 대해 설명 드리도록 하겠습니다.X이론과 마찬가지로 Y이론도 인간본성에 관해 몇 가지 전제를 하고 있습니다.Y이론에서의 인간에 대한 전제는 일을 하기 위하여 심신의 ... Y이론은 인간 본성에 관한 가정을 X Y 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리 전략을 처방한 맥 그리거의 동기부여 이론입니다.Z이론은 오우치가 미국식 경영방식과 일본식 경영방식을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 2018년 4학년 2학기 간호지도자론 과제물(맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형)

  본론1)이론 정리(1) 맥그리거의 X?Y이론이란? ... X-Y이론은 인간과 일의 관계에 대한 기본적인 가정을 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다.이것은 중국의 순자-성악설과 맹자-성선설과 유사한 개념이라고 할 수 있는데, 맥그리거는 ... 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해 X이론적 관점을 갖느냐, Y이론적 관점을 갖느냐에 따라 기업에서 구성원을 대하는 방식이 달라져야 한다고 주장하였다.X이론의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거의 X-Y 이론에 대한 발표

  X 이론 Ⅲ. Y 이론 . ... X 이론 Ⅲ. Y 이론 . Ⅳ. 한계와 의의 X 이론 Y 이론 전통적 관리체계의 인간의 본성에 관한 가정 행태과학의 지식으로부터 도출해 낸 인간 본성에 관한 새로운 가정Ⅳ. ... 의의와 한게 Y 이론의 내용 1. 가외성의 합리성 2 . 능률성의 행정학 , 반성 3. 평가적 의견 . Ⅰ. 기본적 입장과 명명 Ⅱ. X 이론 Ⅲ. Y 이론 . Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

  맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 하시오.상세설명 : 맥그리거 x,y이론/ x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안 ... / 맥그리거 x,y이론과 매슬로우 욕구계층이론과의 관계성/ 두이론에 대한 학습자의 의견1. ... X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단

  아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론에로의 연속적인 발전을 ... X, Y이론의 개요X이론, Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 고전적인 조직론에 있어서는 인간은 본질적으로 작업 활동에 부정적인 성향이 있고 자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 ... Y 이론1.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  X-Y이론 보고서

  X-Y이론에 따른 조직의 방향(조직행동론)- 목 차 -1. 서론 - X-Y이론가. X-Y이론이 대두된 배경나. X-Y이론의 정의 (X-Y이론이란 무엇인가?)다. ... Y-Y이론의 특징라. X-Y이론에 의한 동기부여 방법2. 본론 - X-Y이론의 예시가. X적인 인간형태나. Y적인 인간형태다. X적인 조직의 예시1) 철강회사2) 삼성라. ... X-Y이론에 대한 평가 및 향후전망나. X적 요소와 Y적요소의 공존 가능성다. X-Y이론에 입각한 조직이 나아가야 할 방향에 대한견해1. X-Y 이론가.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형 2) 맥그리거의 X·Y이론3) 아지리스의 성숙·미성숙 이론

  본론이론분석1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형2) 맥그리거의 X·Y이론3) 아지리스의 성숙·미성숙 이론2. ... 것이 맥그리거의 이론이다.(2) X·Y이론의 지도자가 지니고 있는 직원에 대한 인식X 이론Y 이론- 본래 태만하고 가능한 한 일을 회피함- 일을 놀이와 같이 자연스럽게 생각함- 야망이 ... Y이론에 근거하여 진단한 구성원 성숙도우리병동 동료 7명에게 상담을 실시하고, 이후에 면밀하게 관찰한 결과, X이론의 성향을 띤 구성원은 1명으로 사정되고 Y이론의 성향을 띤 구성원이

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의중요성과X,Y이론

  X이론과 Y이론맹자와 순자의 성선설(性善說)과 성악설(性惡說)을 모르는 사람은 없을 것이다. ... 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해 X이론적 관점인지 Y이론적 관점인지에 따라서 조직 내 구성원들을 대하는 방식이 달라져야 한다는 것이다.X이론은 순자의 성악설과 ... 다음은 이러한 인적자원 관리의 방향을 설정해 줄 수 있는 X,Y이론에 대해 살펴보겠다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하

  맥그리거의 X,Y이론맥그리거의 X,Y이론은 인간의 본질에 대한 고찰로 시작된다. ... 맥그리거의 X,Y이론III. 허시와 블랜차드의 상황모형IV. 구성원에 대한 분석V. 결론I. 병동 구성원 소개필자가 근무하는 병동은 어린이 병원의 한 병동이다. ... 이에 X이론은 부정적인 구성원에 대해 이야기한다. X이론에 따라 인간을 보면 이때의 유형은 일에 대한 책임을 지기 싫어하며 동시에 지시받는 것을 선호한다는 가정이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

  주장하였다.1) X이론과 Y이론의 비교X이론의 가정Y이론의 가정-사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 함. ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론2. 매슬로우의 주요개념, 욕구3. 매슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 한 본인의 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하 (1)

  이론적 배경1. 맥그리거의 X.Y 이론맥그리거(D. ... X이론이란 매슬로우가 이야기한 욕구계층 가운데에서도 주로 하위 계층을 중시하는 인간을 의미하며 Y이론의 경우 비교적 상위 욕구를 추구하는 인간을 전제로 하고 있다.X이론에서 가정하는 ... 그는 전통적인 관리체계를 정당화시켜주는 인간관을 X이론으로 정의하였고 새로운 인간관으로서 Y이론을 제시하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  X , Y, Z이론

  X이론이 종업원의 관리방법에 있어서 정태적이고 경직된 것이라고 한다면, Y이론은 동태적이고 조직의 상황에 따라 다양해질 수 있다는 것을 암시한다. ... Y이론을 비판하고, 제 3의 관리이론으로 제시하는 것이 Z이론인데, 이것은 Sv다.McGregor의 주장에 의하면, 이론 X의 행정가는 적극적인 개입이 없으면 사람들은 조직의 필요에 ... X이론과 Y이론처럼 고정적이고 획일적인 관리방법보다는 변화하는 환경 속에서 조직과 구성원들이 변화를 객관적으로 파악하여 여기에 적합한 관리전략을 수립해야 한다는 것이다.3) Ouchi의정

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.12 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오목차인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 ... X이론(인간에 대한 가정이 부정적)II. Y이론(인간에 대한 가정이 긍정적)III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.24

  다운로드 장바구니