"Y인간유형" 검색결과 61-80 / 3,397건

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  그는 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따른 접근 차이를 기초로 해서 X이론과 Y이론의 유형으로 구분한다.(2) X형 인간 · Y형 인간① X형 인간 : X형 인간은 일을 싫어해 근무지에서 ... X·Y이론(1) X·Y이론의 배경 및 개념(2) X형 인간 · Y형 인간(3) 조직구성원들을 대하는 관리자의 자세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 맥그레거에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 존재한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  생산에 관한 관심도(X축)와 인간에 대한 관심도(Y축)라는두가지 행동 차원을 이용하여 리더십 유형을 제시하였는데 (9,1)형을 과업지향형으로, (1,9)형을 컨트리클럽형, 즉 관계지향형으로 ... 보고 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 (9,9)형을 이상적 리더십 유형으로 보았다.4) Yukl, Gordon & Taber의 리더십 행동이론 용어정리Yukl, Gordon ... 따라서 높은 배려와 낮은 구조주도의 행동을 보이는 리더는 인간관계지향적인 리더이고 높은 구조주도와 낮은 배려를 보이는 리더는 과업지향적인 리더인 것이다.2) 미즈미의 PM이론 연구1967년

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  필기 정리-간호 윤리

  실천하는 행위Ÿ 실천 윤리에서 파생된 존재 방법, 구체적인 믿음, 행위2) 윤리적 탐구의 유형 : 규범윤리학, 도덕철학(윤리철학), 기술윤리학으로 분류① 규범윤리학Ÿ 가치, ... 1) 윤리와 도덕의 의미ü 윤리Ÿ 윤리와 도덕은 거의 같은 의미Ÿ 인간관계의 질서나 규범, 인간의 올바른 도리, 살아가면서 각자의 입장에서 지켜야 할 의무이행 기준Ÿ 이상적인 인간의 ... Ÿ 규범들은 역사적 맥락에서 발전해왔고 인간 행동에 대한 “사회 제약(social compact)”을 형성해 옴Ÿ 진실을 말하는 것, 친절을 표하는 것, 자비를 베푸는 것이 도덕적인

  시험자료 | 18페이지 | 1,700원 (5%↓) 1615원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2022.04.24

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  교육행정및교육경영 총정리

  , 폐쇄풍토Miles의 조직건강론*건강측정 변인 : 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의 X-Y이론Ouchi의 ... , 인간자원론장학의 유형중앙장학지방장학지구별 자율장학교내자율장학자기장학임상자학, 동료장학. ... 사회적 기능 유형*생산조직, 정치적 목표지향조직, 통합조직, 유형유지조직Blau&Scott의 수혜자 유형*호혜조직, 사업조직, 공공조직, 봉사조직Carlson의 봉사조직 유형고객의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [조직의사소통의 유형] 집단의사소통의 네트워크, 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통

  [조직의사소통의 유형] 집단의사소통의 네트워크, 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통목차조직의사소통의 유형I. 집단의사소통의 네트워크1. 연쇄형2. 수레바퀴형3. Y형4. 원형5. ... 가운데 사람이 의사소통의 중심인물이며 다른 구성원은 중심인물과만이 의사소통이 가능하다.3) Y형(Y type)Y형은 연쇄형과 바퀴형이 혼합된 네트워크이다. ... 갖는 의사소통 네트워크(communication network)를 형성하게 된다.오늘날 기업경영에서 조직의사소통이 중요시되는 이유는 경영규모의 확대와 복잡화, 노동조합의 발달, 인간관계연구의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  합리적 정서적 행동치료_REBT 전체 정리

  ‘정서장애가 주로 비적응적인 사고과정의 결과이며, 치료의 주요 과제는 이 잘못된 사고과정(인지과정)을 재구성(再構成)하는 것’이라는 가정을 토대로 하고 있다.인지치료의 대표적인 유형은 ... 심리적 장애의 생득적 경향성인간은 생득적으로 자기실현의 경향과 자기파괴 설정하는 것이다.① Ellis는 모든 중요한 사람들로부터 사랑받고, 인정받고, 이해받아야만 가치있는 사람이다.y ... 가능성이 있는 괴로운 일을 처리하기 위해 최선을 다할 것이며 만약 다루기가 불가능하다면 그 일이 어쩔 수 없다는 것을 받아들이겠다.⑤ 완벽한 능력이 있고 성공을 해야만 가치있는 인간이다.y

  리포트 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.05.02

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  대한 관심과 수직축(Y축)에 인간에 대한 관심으로 나누어서 각기의 9개의 줄을 그은 격자에 계량화를 표기를 한 제일 효과적 리더십 스타일을 찾는 연구이다. ... 다섯 가지 유형Blake와 Mouton은 수평축에 생산에 관한 관심과 수직축에 인간에 관한 관심의 두 영역으로 나누며, 이것을 격자로 계량화를 하여 리더들의 스타일을 다섯 가지의 유형으로 ... 리더는 과업능률과 인간적인 요소를 절충하여 적절한 수준으로의 성과를 지향을 한다.블레이크와 모우튼은 다섯 가지로의 리더 행동유형 중에 9,9 모델인 팀형을 제일 이상적인 리더의 행동유형으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  이론맥그리거한 사람에게 X, Y 형 기질이 모두 존재인간관게 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 ... 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 권한 위임, 참여 관리, 성장 촉진시키는 ... (4)구조주도배려높음높음높음낮음낮음높음낮음낮음3관리자격자 이론(블레이크, 마운튼)행동(2)생산(과업)에 대한 관심인간에 대한 관심 2차원유형(81)(5)81개, 5개의 기본 유형팀형

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 ... McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운 ... 인간은 일을 좋아하므로 본인의 이해를 중심으로 책임감을 가지고 임무수행을 한다는 것이다.마크레거는 Y이론에 중점을 두고 기업에서 일하는 사람들의 능력을 충분히 살려서 기업 이익과 개인

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  동기의 개념과 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요내용을 설명하고, 학습자가 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하시오.

  매슬로우에 의하면 인간은 누구나 다 자아실현의 욕구를 가지고 있지만 대부분의 사람들은 이 욕구를 실현시키지 못한다고 한다.현대 동기이론의 유형과 주요 내용성취동기이론머레이(Murra으면 ... 또한 선천적이며 자동적인 성향으로 본능적 행동은 종마다 같은 유형으로 나타난다고 하였다. ... docId=1943508&ref=y" 강화인이란 칭찬이나 벌과 같이 주어진 과제 자체와는 관련이 없는 것들이다.

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17

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  간호관리학 과제

  -실제 X이론과 Y이론의 관점으로 조직구성원이 어느 유형에 속하는지 판단하는 것은 거의 불가능하며 두 관점의 연속선상에서 판단하는 것이 바람직하다.② 과정이론(1) Vroom의 기대이론-쾌락주의 ... 욕구 순서의 단계로 욕구가 한 가지씩 발생하며 하위 욕구가 충족되면 상위 욕구가 발생한다.(2) Alderfer의 ERG이론-세가지 욕구 유형: 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구-두가지 ... 이상의 욕구가 동시에 발생하며, 하위욕구 충족 시 다음 단계의 상위욕구로 진행하고 하위욕구 좌절 시 그보다 하위욕구가 증대한다.(3) McClelland의 성취동기 이론-인간의 세가지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  인간은 혼자 살 수 없고, 인간이 만든 사회에는 조직이 있다. 따라서 리더와 리더십은 반드시 필요하다. ... 이는 대체로 Y이론과 유사한데, 사람들은 평균적으로 일하는 것을 싫어하지 않고 목표에 대해 책임감과 자기통제를 보여주며 책임을 받아들이고 행동한다는 Y이론의 가정과 맥락이 비슷하다. ... 이 중 레빈 외 2명의 학자들은 리더십 유형이 집단에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  보건행정학 기말 요약본

  인간성이고, y이론은 계속적 발전을 통해 성인으로 되는 인간의 성취과정으로 주장5. ... 맥그리그의 XY이론x이론은 인간은 선천적으로 일을 싫어하며 소극적, 수동적, 종속적, 책임회피등의 성향ㅇ르 가지는 성악설에 가깝고y이론은 인간은 본래 일을 싫어하지 않으며 적극적, ... 대한 관심은 높고 인간에 대한 관심은 낮은 유형이다.인간적인 요소는 최소화하고 과업에 대한 능력을 중시하는 유형혼자 다 계획·통제, 부하를 생산도구로 여김독재형타협형-인간과 생산에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

  초기 인간관계론은 조직에 있어서 비공식적 조직(informal organization) 즉, 조직의 사회적 상호작용과정에서 자생적으로 생성된 모든 유형의 행위와 규범에 초점을 둔 것이었으나 ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. ... 결국은 Y이론의 인간관에서 볼 때 인간에게 업무의 목표를 명확히 수용시킨다면 강제적 관리나 통제를 하지 않아도 조직의 목적은 물론 개인의 목표도 실현될 것이라는 주장이다.X이론Y이론인간은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  A+92점 자료 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  X형과 Y형으로 구분하였기 때문에 XY이론이라고하였으며 이러한 인간 유형에 따라서 동기부여를 해야 한다고 주장하였습니다. ... 관계, 성장욕구 간 서로 순서를 따르지 않을 수 있다는것이 매슬로우의 욕구단계이론과 다른점이라고 할 수 있습니다.(3)맥그리거의 XY이론사람이 어떤 형태의 사람인지에 따라서 기본 유형을 ... 또한 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적일 수 있다고 한 것이 바로 Y이론입니다.(4)허즈버그의 2요인 이론허즈버그의 2요인 이론에는 위생요인과 동기요인이라는 두

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2024.04.06

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  정서적인 요소에 따라 이루어진다.2) 현대적 이론(1) X-Y이론1960년대 인간관계 이론을 계승 및 발전시킨 맥그리거의 이론으로, X형 인간은 일을 싫어하므로 일터에서 축출당하지 ... 따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기 위해서 자기 스스로 자기통제와 관리에 나선다.(2) 목표관리이론드러커가 만든 이론으로 목표에 의한 관리이다. ... Y형 인간은 일을 놀이와 휴식과 같이 편안한 것으로 여기고, 기꺼이 책임을 수용하며 노력과 목표를 달성하고자 하는 의지는 일의 성취감으로 자극받고 리더십, 상상력, 창의력은 누구에게나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  이 이론은 미국의 경영학자인 McGregor 가 연구한 이론으로 인간을 X 형 , Y 형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설 (Need Hierarchy) 에 의거하여 조직 구성원을 ... 인간의 사회적 (Social) 측면과자연적 (Natural) 측면에 주목한 행동적 접근법은 크게 ‘ 호손 연구 ‘, ‘ 매슬로의 욕구단계 이론 ‘, ‘ 맥그리거의 X,Y 이론 ’ 3 ... 한편 Y 이론은 인간이 본성적으로 일을 즐기고 책임 있는 일을 맡기를 원하며 , 문제 해결에 창의력을 발휘하고 , 자율적 규제를 할 수 있으며 , 자아실현 욕구 등 고급 욕구의 충족에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  유형별로 인간을 적정하게 대우하는 것에서 벗어나 불만족 상태에서 전 직원의 역량을 키워나가야 한다는 주장이다.아지리스의 미성숙 이론은 환경과 기업 지배력에 따라 인간의 행동 패턴이 ... 이는 공식 조직 중심에서 비공식 조직 중심을 인정하며, 합리화 하는 뼈대를 구성하였고, 관리방식이 X형 인간만을 중시하는 문화에서 Y형 인간을 인정하며, 생리적 욕구 및 안정의 욕구 ... 마지막으로 우정에 대한 열망, 조직 내 사람들과 적절한 관계 유지, 사회적 교류 등을 보이고 이것이 만족스러울 때 더 큰 의욕을 보인다는 점이 고려됐다.결론오늘날 미친 영향Y형 인간에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리학 지휘 정리본

  대한 관심1) 무관심형(impoverished, 1’1형) : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형2) 인기형(country club, 1’9형) : 인간에 대한 관심은 대단히 ... ) 팀형(team, 9’9형) : 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형, 성과를 가장 잘 내는 유형(가장 이상적인 행동유형) BUT 일관적인 연구결과는 X(한계점)5) 중용형 ... McGregor의 XY이론(Theory X andTheory Y)- 관리자가 사람의 본성을 부정적인 관점 또는 긍정적인 관점에서 이해하고 있음을 발견- 각각 X이론, Y이론이라고 명명

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  사회복지행정론

  맥그레거에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 존재하고 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따른 접근 차이를 기초로 X이론과 Y이론의 유형이 구분되며, X형 인간은 근무지에서 축출당하거나 ... 과목명 : 사회복지행정론제출자 : 권혁민주제 : 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친X, Y ... 수 있으며, 이러한 여러 조직이론들 중 폐쇄체계이론에 속하는 인간관계론에 대한 개념과 그리고 이에 영향을 받은 X·Y이론에 대해 알아보도록 하겠다.1) 인간관계론인간관계론의 배경을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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