"경력및경험기술서" 검색결과 781-800 / 31,937건

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  자신이 원하는 멘토를 직접 선택할 수도 있지만 자신과 상대방의 경력, 직무, 직책, 전문분야 및 위치에 따라 가장 적합한 멘토를 AI 알고리즘을 통해 매칭 해 주기도 한다.아마존은 ... 세계은행의대표적 학습 커뮤니티인 HR 애널리틱스 그룹은 HR 분야에서 필요한 기술들을 배우고 서로 가진 경험과 전문지식들을 나누고 있다.구성원들은 학습 커뮤니티에서 최신 기술을 습득하고 ... 특정한 전문 기술이나 직무 경험이 있는 사람들을 선택해 자신의 커리어에 도움이 될 만한 멘토와 연결될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  접할 수 있는데, 기술은 업무 경험부터 적용이 되고, 협력적 경험에의 적용이 되며, 목적성 경험으로 인재관리와 육성 솔루션 영역에서 적용 여부를 살펴보게 된다.최근 ESG 경영이 ... 3단계(체계 운영), 4단계(점검 및 개선)의 안전보건관리체계 구축 방법을 통해 실직적인 대응 방안을 마련해야 한다.일에 본질에 대한 대규모 변화가 기술을 통해 이뤄진다는 것을 쉽게 ... 고경력 비보직자에 대한 새로운 역할모델을 만들어서 일종의 지식과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  기능의 부족을 빈곤의 원인들 중 하나의 중요한 사항으로 보고, 정부가 직업에 필요로 하는, 즉 시장에서 활용할 수 있는 기술 및 기능을 훈련대상자들이 개발 또는 사용할 수 있도록 기회를 ... 요건심사형 중 취업경험요건을 충족하지 못한 사람(단, 18~34세의 청년은 가구단위 중위소득 120% 이하, 취업경험 무관)2. 유형-특정계층:? ... 이러한 괴리감을 해소하기 위해서는 청년내일 채움공재를 활용하여 중소 병원에 취직을 해 연봉을 대학병원과 비슷한게 맞춘 뒤 2년의 경력을 최대한 여유롭게 쌓고 경력을 활용하여 상급병원으로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다

  인공지능과 머신러닝 기술의 통합은 이러한 플랫폼을 더욱 스마트하고 예측 가능한 도구로 변모시켜 사용자 경험을 개선하고 생산성을 한층 더 향상시킬 것으로 기대됩니다.개인적인 경험을 바탕으로 ... 예를 들어, Google Workspace와 Trello를 사용하여 팀 프로젝트를 관리하고, Coursera를 통해 새로운 기술을 학습함으로써 개인의 역량을 강화하고 경력 발전에 기여한 ... 경험이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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  교원 생애 주기에 기초한 교사상 세우기 과제(공립유치원 원장)

  이처럼 우리 조가 원하는 멘토(mentor) 상은 우리가 각자 연구하고자 하는 분야에 대한 해박한 지식과 경험 및 기술을 가지고 아직 초보적인 단계에 머물러 있는 우리들에게 그의 지식과 ... 경험에서 우러난 생각, 기술, 지식 등을 전달하여 우리가 좀 더 전문가로 성장할 수 있도록 돕는 조력자 혹은 안내자 역할이다. ... 또한 대학원은 교사 경력 3년 이상 이후에 가는 것이 좋다는 조언을 해주셨는데, 그 이유는 현장에서 직접 겪은 경험과 이론에서 배운 지식을 서로 연계해서 학습할 수 있 원내장학, 동료

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.31

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  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대하여 어떻게 생각하는지 찬반 의견을 제시하고, 찬성하는 경우에는 어떻게 개정~

  경험은 가치로 인정되며, 노동 시장에서는 경력과 전문성을 가진 인재에 대한 수요가 높다. ... 기술의 발전으로 인해 노동 시장의 요구가 계속 변화하고 있기 때문에, 고령 근로자들도 새로운 기술과 역량을 학습하여 노동 시장에서 더욱 경쟁력을 갖추어야 한다. ... 또한, 노동 시장의 요구도 변화하고 있어, 보다 경험 있는 노동자들의 필요성이 부각되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  정신간호사의 역할(정신간호사,정신보건간호사,정신전문간호사)

  있는 정신보건 전문요원으로 자격은 1,2급으로 나뉜다.1급 자격 취득은 우선 2급 자격(의료법에 의한 정신간호사도 포함) 취득 후 정신의료(보건)시설 또는 보건소에서 5년이상 실무경험을 ... .♡ ANA 성명서에 따른 정신건강간호 실무에서 요구되는 정신간호사의 자질①신속하고 총체적인 사정을 할 수 있어야 한다.②복잡한 임상결정에 효율적인 문제해결 기술을 사용할 수 있어야 ... -정신전문간호사: 전문간호분야의 전문교육과정을 통해 특수한 지식과 기술을 습득한 후 법적으로 인정을 받고 상급실무를 수행하는 간호사이다.간호사 면허를 소지하고 해당분야의 간호실무 3년

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2024.06.18

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이 과정은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사하고 ... 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양한 HR 활동에 중요한 기준으로 사용된다.3. ... 직무기술서는 각 직무의 주요 내용과 요구 사항을 명확하게 기술하며, 직무의 구체적인 역할과 위치, 사용되는 장비, 작업 조건 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호관리학, 인사기능정리

  제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 ... 간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제 ... 가려냄②선발절차③선발시험- 필기시험, 실기시험, 면접시험, 시네검진의 방법으로 시험- 지능검사, 인성검사, 흥미검사, 성취도검사, 심리동작검사 등- ★적성검사(잠재능력 측정하여 직무경험

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  사회복지 실습생 프로파일

  사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점1) 사회복지 지식 및 기술의 측면오랜 직장생활의 서비스적인 경험을 통해 터득한 여러사람과의 소통, 제가 가지고 있는 지식안에서 상대방의 ... 경력구분(취업,실습,봉사)기관기간내용4. 실습 기관 선택 이유현재 우리나라는 고령화사회 및 저출산시대에 살고 있습니다. ... 있어서 서 생각이상으로 도움을 줄때도 있어서 직장동료들에게 그렇게까지 안해도 된다는 핀잔을 듣곤 했습니다.2) 개인적인 특성 측면살아오면서 크게 직장내나 대인관계에서 일어나는 충돌 및

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  CHAPTER 3 위험물운송 관련법규

  위험물 운송책임자의 자격· 해당 위험물의 취급에 관한 국가기술자격을 취득하고 관련 업무를 1년 이상 종사한 경력자· 위험물의 운송에 관한 안전교육을 수료하고 관련업무에 2년 이상 종사한 ... 경력이 있는자1-3. ... 안전관리자의 책무· 위험물의 취급작업에 참여하여 해당 작업이 저장 또는 취급에 관한 기술기준과 예방규정에 적합하도록 해당 작업자에 대하여 지시 및 감독하는 업무· 화재 등의 재난이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  중소기업의 경우 아직까지 한국적인 조직풍토 및 문화적 측면이 존재하며, 직접경험에서는 팀장이나 경영진들의 이해관계가 장애요인으로 작용하고, 간접경험에서는 많은 업무량에 의해 교육을 ... 개념경력관리 제도의 성장배경놀라운 속도의 기술변화 - 평생학습의 필요성 강조.사회가치관의 변화 – 연공중심(Seniority-based) 없어짐평등고용기회(EEO)행동과학 발달 – ... 관리자는 장기적 시야에서 인격의 육성을 위한 기능과 기술 축적에 관심을 가짐.맥그리거 X. Y이론 인간관 이란?

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  복지제체감도를 향상시키기 위해 2014년부터 운영되고 있는 희망복지지원단의 역할과 바람직한 발전방향에 대해서 기술하세요.

  것이 대부분이다.오히려 주사례관리자 및 경력자들을 중심으로 공무원 전환 혹은 정규직 전환을 통해 전문인력들을 유지하는 것이 바람직하지 않을까 생각하는 바이다. ... 그러한 측면에서 복지제체감도를 향상시키기 위해 2014년부터 운영되고 있는 희망복지지원단의 역할과 바람직한 발전방향에 대해서 기술하세요.서론희망복지지원단에 대해 자세히 알기 위해서는 ... 각 모형마다 희망복지지원단은 각기 다른 업무 및 형태의 운영을 지원한다는 것이 특징이다.이때 각 모형마다 지원되는 희망복지지원단 담당자는 최소 5년 이상 근무경력을 가진 사회복지전담공무원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  기술 및 세부 평가 항목 비교ㆍ한국- 우수 기술인력, 축적된 R&D 경험, 고도의 설계 능력 보유- 축적된 설계기술과 경험, 신선형 설계 대응능력 보유→ 2000년대 중후반 구조조정으로 ... 기술 및 세부 평가 항목 비교6. 인건비 및 인력 수준, 노동문화 비교7. 한국과 중국의 조선업 기술격차8. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1. ... 힘든 구조- 자체적 R&D 능력 미흡- 설계수준, 연비, 고장률 등에 있어 미흡한 부분이 많음- 잦은 설계오류와 설계품질에 관한 확신 부족ㆍ일본- 오랜 역사와 고경력 설계인력, 축적된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  사회복지 실습생 프로파일

  사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점1) 사회복지 지식 및 기술의 측면오랜 직장생활의 서비스적인 경험을 통해 터득한 여러사람과의 소통, 제가 가지고 있는 지식안에서 상대방의 ... 경력구분(취업,실습,봉사)기관기간내용4. 실습 기관 선택 이유65세 이상 고령인구가 총인구에서 차지하는 비율20%이상인 초고령사회는 현재 3년 남짓 안 남았다고 합니다. ... 있어서 서 생각이상으로 도움을 줄때도 있어서 직장동료들에게 그렇게까지 안해도 된다는 핀잔을 듣곤 했습니다.2) 개인적인 특성 측면살아오면서 크게 직장내나 대인관계에서 일어나는 충돌 및

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  ↑→ 교원은 급변하는 사회 변화에 적응하고 첨단의 기술 · 정보를 습득해야 함③ 교육전문가로서 계속적인 정진 요구: 풍부한 지식 및 교수기술과 함께 독창적인 방법을 활용하여것 ... ·2급) 및 영양교사 (1급·2급)으로 구분 + 교육부장관이 검정·수여하는 자격증을 받은자정교사(1급) 자격 기준정교사2급자격증을 가진자+ 3년 이상의 교육경력+ 소정의 재교육정교사 ... 교육연구 및 연수기관에 근무하고 있는 사람들을 포함한다.- 교육직원은 국공립계통 교육직1999년 법률이 통과되면서 합법화되었음.전문직관 : 교직을 고도의 지식과 기술을 가지고 국가가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  직업상담사 2급 직업상담학 요약정

  ,자유시간및금전사용,백일몽말하기,존경인기술), 흥미사정(ex.직업카드분류법):목적- 직업탐색조장하기/직업교육상불만족원인규명하기/여가선호와직업선호구별하기(수퍼의흥미사정-표현된/조작된/ ... ​진로상담> 직업상담(진학상담/취업상담/직업적응상담/직업정신건강상담/경력개발상담/은퇴후상담)1.상담의 목표(목적) : 자기자신의 정확한 이해를 통해 진로결정을 확실하게, 진로탐색을 ... 외적영향고려X정신역동적 상담 (욕구+직업) / 특성요인(개인특성+직업)정신역동적상담의 주요기술 ; 전이, 훈습, 해석 등.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도 및 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  강화 단계(Consolidation Stage)강화 단계는 교직경력 1～3년 정도의 시기를 말하며, 생존 단계에서 얻은 경험과 교훈을 밑거름 삼아 성취해야할 과업과 기술을 구별할 수 ... 또한 전문성을 갖추기 위해 본인 스스로 지역사회와 연계된 전문 인력을 찾거나, 관련 서적을 탐독하고, 인터넷 등 미디어 매체를 통한 교사 연구 동호회 활동으로 지식 및 기술을 습득하는 ... 또한 자신의 경험을 토대로 다른 교사를 지도·지원할 수 있으며 원만한 문제 해결이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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  자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후, 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안

  이런 기술은 개개인의 경력 발전 및 사회 활동에 있어서 커다란 도움이 될 수가 있다.셋째, 태도 및 가치관의 변화이다. ... 이것은 참여자가 실제의 환경에서 지식 및 기술을 적용시키고, 경험을 기초로 학습을 심화시키는 것을 돕는다.넷째, 다양한 학습 자원을 활용하는 것이다. ... 통하여 참여자가 다양한 지식과 기술, 태도 및 가치관을 습득하게 되며 발전시키게 되는 과정을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  현재 다니고 있는 기업에서는 순환 직무를 통해 마케팅, 인사, 재무 등 다양한 경험을 가질 수 있었던 것에 비해, 조직의 규모가 작으면 한 조직 구성원의 경력개발 역시 매우 한정적이라는 ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. ... 이러한 교육 및 교육 활동을 통해 직원들은 현재 기업만이 사용할 수 있는 지식과 기술을 받아들이고 기업별 문제를 해결할 수 있다.Off-JT집단교육 및 훈련(또는 오프사이트 교육 및

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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