"주요경력" 검색결과 781-800 / 33,093건

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  따라서 지식경영이 유행처럼 확산되었고, 리더십은 각 조직원들에게 영감을 주고 동기부여를 하며 업무 외에서 스스로 경력개발을 위해 배우도록 장려한다고 생각한다. ... 주요 참여자는 노인이 아닌 창업과 창업을 원하는 이들이며, 정기적인 C-Lab 채용공고에 참여해 사업 아이디어를 제안하고 이를 실현하기 위한 재정, 인력, TF팀을 받는다. ... 민주주의 리더십, 참여적 리더십, 상황 등 다양한 형태의 리더십으로 발전했다.내가 생각하는 리더십의 가장 큰 장점은 조직원들이 스스로 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 스스로의 경력개발을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

  이 두 가지 양립은 여성 억압의 주요 양상인 공적 영역과 사적 영역의 분리를 유지하며 노동권과 친권이 통합될 수 없다는 모순에 빠지게 된다. ... 본 과제물은 제시된 주제의 요소인 노동권 및 부모권 보장을 범주로 주요 정책 내용들을 간략하게 정리해보고, 현행의 한계와 개선사항을 논하고자 한다.본론1. ... 이에 따라 여성의 저임금과 여성의 경력단절이 지속됐다.노동권 보장 정책 중 하나인 보육정책은 2004년 개정된 영유아보육법을 통해 보육의 사회적 책임을 확대하고, 보육시설에 대한 국가경영과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  2022 GMAT Official Guide Critical Reasoning 본문과 해석

  정답 (E)(A) 첫 번째는 지원이 제공되는 결론이지만, 주장의 주요 결론은 아니다;두 번째는 주장의 주요 결론을 뒷받침하지만 지지하지 않는 전제이다. ... (C) 첫 번째는 주장의 주요 결론이고, 두 번째는 그러한 결론을 지지하며,그 자체가 뒷받침이 되는 결론이다. ... 정답 (B)(A) 4대 주 수도를 설명하는 지도와 문서(B) 경력 초기부터 업무와 관련된 관료의 문서 보관소(C) 관리가 봉사한 것으로 알려진 초대 치안 판사의 도시에서만 만들어진

  시험자료 | 155페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.18

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  [교육학과] 2023년 1학기 직업진로설계 출석수업대체시험 과제물(구성주의 진로이론, 커리어-오-그램)

  포스트모던 관점의 진로 발달로 방향의 전환이 일어났는데 그 중 대표적인 이론이 구성주의 진로이론이다.구성주의 진로이론은 사회구성주의를 메타이론으로 삼아 Super의 진로발달이론의 주요 ... 개인이 진로발달의 주체로서 개인적 맥락에 따른 주관적 의미를 이끌어내어 자신의 경력을 스스로 구성해 나간다고 본다. ... 따라서 개인이 자인식을 발견하는 새로운 구조를 학습하고, 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있도록 하는 것이 상담의 목적이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.18

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  방송통신대학교 2021년 2학기 인간과사회 기말시험

  재직여성 경력단절 예방 내실화, 경력단절여성 재취업 강화, 다변화되는 일 방식·영역 대응, 돌봄 지원 체계 강화, 경력단절여성 정책 추진체계 정비 등 5가지를 주요과제로 5년 동안 ... 공직의 주요·핵심 보직에 여성 임용을 확대하는 한편, 경찰대학·간부후보생 남녀통합선발을 추진하고 공공기관(공기업·준정부기관) 양성평등 임원임명 목표제를 시행했다.다. ... 경력단절할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.25

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략적인자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.1. 서론2. 본론1.전략적 인적자원개발이란?2.전략적 인적자원개발의 특징3. 결론4. ... 본론1.전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.전략적 인적자원개발이란전략적 인적자원은 회사가 목표를 추진하면서 직원의 요구를 가장 잘 충족할 수 있도록 설계된 개념이다 ... 요소로 간주되고 있으며, 이 같은 인적자원개발로 인력 니즈에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적 자원을 확보해 시장경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  인문학의 향기 5주차

  마당극패 우금치 사이트를 가서 주요경력과 수상내역을 보니 1992년부터 지금까지 활발하게 활동하는 것같아서 보기 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  지식, 경력, 자격증, 경력개발 경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. ... L그룹은 주요 포스트 핵심인재의 수석과 후계자를 부르는데, 핵심인재를 어떻게 정의하느냐에 따라 선발 과정이 달라질 수밖에 없다.핵심인재 선발에서 한 가지 유의할 점은 시점이다.현 시점에서 ... 평생 추구해온 가치 있는 경력을 한 사람이 제공하는 것이 중요하다. 인재는 자신의 임무와 조직에서 자신의 역할을 자랑스럽게 생각하도록 격려한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 아동청소년 교육 분야에 헌신한 분에 대한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  주요 경력연 월 일이력 사항2012.03.01. ~2023.02.28.○○초, ○○○○초. . . ~ . . .? ... (임용 전 군경력 제외)17)란은 재직경력 중 표창 시 제외되는 기간을 기재한다. ... (예시: 직위해제 기간, 각종 휴직 기간 등)18)란은 교원자격검정령에 따른 실 교육경력을 기재한다.19)란은 실 재직기간과 공적 내용, 직급 등을 고려하여 훈격을 기재한다.20)란은

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  환자명 대한민국 독후감

  대한민국에 살고 있는 우리 모두가 겪고 있는 현실적인 문제들, 즉 취업, 이직, 경력단절, 저출산, 계층, 능력주의 등의 사회적 이슈들을 다루고 있습니다. ... 느꼈습니다.책에서는 출생율 하락을 비롯한 여러 사회적 문제의 근본적인 원인을 경제적 측면에서 찾으며, 한국 사회의 중산층 붕괴와 경제 불안정성이 출산 의욕을 저하시키는 주요 요인 ... 특히, 저자가 제시한 세 가지 주요 문제인 사회 갈등, 계층 이동성 하락, 저출산은 우리 사회 전반에 걸쳐 깊숙이 뿌리박힌 문제들이며, 이를 해결하기 위해서는 근본적인 변화가 필요함을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  따라서 청년세대가 겪고 있는 실업난과 경제적 고통을 해소하기 위해 시급한 대책 마련이 요구된다.주요 선진국에서는 1970년대 중반 이후 성장률이 하락하면서 청년실업 문제가 대두됐으며 ... 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지는 가운데, 2019년 1분기 채용공고 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 최종

  1.다음 중 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리의 주요 투자대상이 아닌 것은? ... 고원이 발생하는데 이로 인해 직무성과가 높아질 수 있다.③전문적 상담을 통하여 중기 경력자들은 의기소침과 스트레스에 대한 전문적 도움을 받을 수 있다.④중기 경력 대안들로는 횡적 이동 ... 있어서 의미가 없다.④사회 가치관도 시간이 흐름에 따라 변하므로 경력관리도 변화하게 된다.정답해설3개인의 직업과 무관한 생활이나 역할도 경력에 있어서 중요한 역할을 할 수 있다.12

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  둘째, 출산과 육아로 인한 경력 단절도 주요 원인이다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많아, 경력 단절 후 재취업 시 임금이 낮아지는 경향이 있다. ... 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 법적 규정의 강화와 함께 실제 적용 과정에서의 감시와 제재가 필요하다.본 레포트에서는 이러한 개별적 노동관계법제 중 몇 가지 주요 쟁점을 선택하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  평생교육경영론_평생학습족의 형성 및 특징에 관한 연구 논문 요약

  평생교육사로 근무한 경력이 그보다 짧은 경우 평생교육 참여자의 특성을 충분히 이해하지 못했을 가능성이 있다고 판단했기 때문이다. ... 평생교육에 참여하는 학습자들이 있을 것이라 예상하여 정규 프로그램 등록 횟수가 아닌 기간을 기준으로 연구 참여자를 선정하였다.보조 연구 참여자인 평생교육 기관 담당자는 평생교육사 경력이 ... 평생교육에 지속해서 참여하는 학습자들은 평생교육을 생활의 주요한 부분으로 받아들이고 자신의주요한 역할을 평생교육 참여로 전환한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오.

  또한 경력 단절에 대한 두려움과 불안을 해소하기 위해 여성 새로 일하기 센터 운영과 온라인 경력개발 센터 운영, 일-가정 양립을 위한 다양한 지원 서비스를 통해 양육과 관련된 사회구조적 ... 주제: 건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오.Ⅰ. ... 주요내용에서 알 수 있는 것은 건강가정기본법이 목적으로 하고 있는 건강가정은 인간의 존엄한 가치 보장의 관점에서 이해된다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  주요개념 극복력 : 상황적 요구나 스트레스가 많은 환경에서 적절한 자아통제를 바탕으로 유연하게 반응하여 성공적인 적응을 이 룰 수 있는 역동적인 능력신규간호사 스트레스 및 관리방안 ... . 1) 연구설계 일개 지역 두개의 종합병원에 근무하고 있는 임상경력 1년 미만의 신규간호사 65명과, 임상경력 7년 이상의 경력간호사 70명 2) 연구대상신규간호사 스트레스 및 관리방안 ... 연구목적 본론 신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교 신규간호사와 경력간호사의 극복력, 사회적지지, 사회심리적 스트레스, 소진 정도를 파악하고 비교한다.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

  교육시간은 12차시 24시간으로 이루어지며 교육시간은 주1회 3개월로 한다.주요 교육 내용으로는 1회기 오리엔테이션을 진행하며 교육의 전반적인 내용들을 소개하고 자기소개를 통해서 수강생 ... 네 번째는 50세 이상을 대상으로 하는 다양한 직종에 대해 소개하여 학습자가 자신에게 적절한 취업직종, 경력을 탐색할 수 있도록 한다. ... 교융내용과 교육방법 설정50+ 평생현역 프로그램운영 방법으로 교육대상은 새로운 직업을 찾기 위한 베이비붐 세대 퇴직자, 퇴직 예정자, 경력이 단절된 여성 30명이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  다음과 같은 직책이 있다.1) 시장: 시장은 시의 행정을 책임지고, 시민의 요구를 반영하여 지역 발전과 행정 서비스를 제공한다.2) 시의원: 시의원들은 시의회의 구성원으로서 시의 주요 ... 그들이 자격과 일치하는 역할을 맡을 수 있도록 하여 성과와 책임감을 향상시킨다.3) 경력 개발: 분류 체계는 공무원들의 경력 개발과 진급을 용이하게 한다. ... 이 구성 요소는 의사 결정 권한의 범위, 관리적 책임, 윤리적 표준 및 법적 규정 준수 등을 규정한다.4) 경력 발전 경로: 이 체계는 공공 부문 내에서의 경력 발전과 승진을 위한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  그러나 간호사들은 개인적인 경력욕구와 현실 사이에서 많은 갈등을 경험하게 된다. ... 특히 병원조직의 주요 구성원인 간호사가 자신의 직무에 만족하지 못하면 업무효율성이 저하되고, 간호조직의 생산성에 기인하는 업무성과 저하와 이직률 증가라는 결과를 가져오게 되면서, 병원은 ... 역할갈등역할갈등이란 조직 내의 역할 담당자가 각자의 역할을 수행함에 있어서 주요 역할상대자들과 상반되거나 양립할 수 없는 역할기대를 인식하고 심적으로 겪게 되는 곤란과 그로 인한 행동이다.정보화

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  스승의 날 교육 유공자 표창 공적조서 예시입니다.

  주요 경력연 월 일이력사항1997.09.01.~1998.02.22.○○초등학교 교사2000.04.24.~2000.08.31. ... 변화하는 교육의 패러다임에 따른 교수학습 방법 개선을 위하여 연 평균 100시간 이상의 직무연수를 실시하여 전문성 향상을 위해 노력함(실 경력 16년 동안 53회 연수 이수로 연평균

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.25

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