"유치원임용시험" 검색결과 801-820 / 935건

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  [인사행정] 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도

  즉, 관료의 지원자격은 대학에서 관방학(官房學)을 이수한 자로 한정되었으며, 이들에게는 통계나 예산에 관한 지식을 측정하기 위한 시험이 부과되었다. ... 직업공무원제는 원칙적으로 젊은 인재를 최하의 직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계적으로 승진시킨다. ... 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도의 의의.1) 엽관제도엽관(관료)제란 공무원의 임용을 정당관계, 혈연, 지연, 학벌관계, 개인적 충성 등을 기준으로 행하는 제도를 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [교육학] 교육대학교의 발전 방향과 과제

  ·면접·교육과정운영·학생지도·교수·교육여건·행·재정·학점이수·2급정교사자격증·대학성적·필(실)기 시험·면접·가산점·(시보임용)〔그림1〕 예비교사 양성 및 임용과정교육대학교의 발전을 ... 행·재정 운영의 효과성모든 대학들이 합리적인 신규 임용 기준에 따라 공정한 신규 임용 절차를 거치고 있다. 승진에서도 합리적인 승진 기준에 따라 공정한 승진 절차를 따르고 있다. ... 위한 여건을 어느 정도 조성하고 있는가 등이 그 핵심이 될 것이다.교직후보자지원→적격자선발→교육프로그램운영→자격수여→순위고사·교직에 대한 사회적 평판·취업가능성·교장추천·필(실)기 시험

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.03

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  [지역사회간호]사회복지관 조직의 관리 및 구조와 인사관리

  ) 임용후보자의 명부가 작성되며 이 명부에는 시험성적은 물론 전공분야 등의 기타 필요한 사항이 기재된다. ... 모집이란 자격있는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정이다.가) 선발에 있어서는 두가지 요소가 특히 중요한데 하나는 조직의 요구와 기대이며 다른 하나는 채용될 사람의 요구이다.나 ... 또는 지방공무원으로서 사회복지 분야에 3년 이상 근무한 경력이 있는 자- 교사자격증 소지자로서 해당 분에에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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  [교원인사] 교원인사

  경우-유치원·초등학교·중등학교의 교원에 적용. ... 주로 유치원·초등 학교 및 중등학교의 준교사 그리고 특수교사 자격증과 실기교사 자격증이 그 대상이 된다.Ⅲ. ... ·현직연수(현직교육) : 교원을 임용된 후 현직에 있는 자를 대상으로 하는 교육.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.18

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  [사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

  끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부(시험성적, 전공분야, 근무 희망자, 기타 필요한 사항)가 작성된다.* 임명후보자에 오르면 빈자리 발생시 시험 치르지 않고 임명될 ... 채용* 채용 - 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집* 모집 - 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정* 모집의 목적 - 전문적으로 유능하고 ... 3 구성원들이 수행성과를 향상시킬 수 있도록 직무를 설계하고 구조화시키는 방법은 무엇인가?4 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 행동은 무엇인가?5 어최종면접

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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  [교육대학]교육대학교 교수 업적 평가제 개선 방안

  활동5점학술단체 편집위원5점초등학교 파견근무8점민간단체, 기업 또는 초등학교 상담 및 지도위원5점※ 부가점수 항목(최대 10점)기타 봉사 활동(10점)각종 국가고사 출제, 채점위원8점기타 시험출제 ... 대학의 경쟁력 강화 및 학교 발전·합리적 인사기준 정착·체계적인 교수업적관리 시스템 구축·교수의 질 향상·선의의 경쟁체제 정착·교수의 학생지도 활성화 및 지역사 회에 증진·우수 교수 유치 ... 이상의 학교 발전기금 유치자는 1건당 8점 부여▶ 업적 평가 결과의 등급 ◀{등 급업적 평가 점수비 고A91점∼100점매우 우수B81점∼ 90점우 수C71점∼ 80점보 통D61점∼

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.29

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  [유아교육기관 운영관리]유아교육 기관과 보육시설의 비교

  준교사 유치원 2급 정교사 유치원 1급 정교사 원감 원장직급별 명칭국.공립 : 시장.군수.구청장이 임명 민간 : 설치자국.공립 : 시.도 교육감의 공개전형 사립 : 설립자/원장임용과 ... 양성 대학 학사취득 후 현장학습정교사교육부3~6세유치원 (ecole matemelle)프랑스3년제보육학교유치원, 보육원 교사자격증교육성2개월~7세보육 유치원 (yasli-sad)구소련비고양성기관교원자격관장부서대상 ... 체제2년제 반 이상의 전문학교유아교사국립보건 복지부7세 미만유아학교 (pre-school)스웨덴특수 전문대학준육아전문가사회부3세 미만탁아소(creches collectives)교원자격 시험4년제교원

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

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  개방형임용제

  김 원장은 보건환경연구원의 첫 여성 원장이기도 하다. 1945년 한성부 위생시험소로 출발, 57년의 역사를 갖고 있는 보건환경연구원은 그동안 서울시의 그늘에 가려 제 목소리를 내지 ... 특별채용제도는 박사학위, 자격증 등 일정 요건을 갖춘 사람을 공채 시험보다 간단한 절차와 방법을 통해 임용하는 제도이다. ... 결과는 비관론의 손을 들어 주었지만, 그 당시 제기했던 문제점과 그 대응방안에 대해 한번 알아보기로 하자.(1) 우수인력의 유치방안과 대책개방형 임용제도가 성공적으로 정착하기 위해서는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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  한국의 인사행정 특성

  다시 정리하여 경력직과 특수경력직으로 분류하였다 모집으로 부적격자의 응모를 사전에 억제한다는 시험의 사전적 연장이라는 의미가 강하였으나, 오늘날에 와서는 보다 유능한 인력의 유치에 ... 현재는 5급공무원의 전보권과 6급 이하 공무원의 임용권은 부처 장관에게 있고, 5급이상에 대한 임용권자는 대통령으로 되어 있으며, 중앙인사기관인 총무처장관은 협의기관에 불과하고 모든 ... 개정으로 평정요소에 청렴도가 새로운 항목으로 추가되었으며, 1991년정운영개선에 지대한 공헌을 한 자는 특별승진임용할 수 있다.3)승진시험승진시험의 성적에 승진후보자명부에 의한 평정점수를

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.02

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  지방인재채용목표제(지방인재할당제)에 대한 논의

  확대방안 논의(4회)*관련부처 공무원 등으로 TF를 구성하여 8회에 걸친 실무협의 실시○ ‘03.12.12 : 정부혁신지방분권위원회, 지방출신 공직임용 확대방안 논의2) 현황이르면 ... 범위적용대상 : 5급 공채< 제1안 > 5급, 7급, 9급 공무원 공채시험- 양성평등채용목표제 등 다른 시험과의 형평 고려- 향후 취업난 등 않다.이렇게 불확실한 국가적 상황일 때 ... 2007년부터 행정·외무고시 등 5급 공무원시험 때 지방대 출신을 20% 의무적으로 선발하는 ‘지방인재 채용목표제’가 도입된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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  독일과 한국의 교육제도

  즉, 유치원에서 박사를 마칠 때까지 독일국민 뿐만 아니라 유학생 역시 일정의 행정비용을 제외하고는 거의 수업료를 내지 않는다. 그렇다고 독일의 교육이 무상이라는 것은 아니다. ... 유치원 : 취학 전 3~6세까지의 아이들 교육을 담당하고 있다.- 주된 교육 목적 : 어린이의 언어능력 촉진, 인성교육 및 사회성 배양과 자연 학습적 놀이- 의무화되어 있지는 않으나 ... 교사들은 동독의 교장 60%가 해직되었으며 일반 교사 80%가 재임용 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.14

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  [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

  임용중간점검에서 드러난 문제점정실임용의 문제는 없는 것으로 나타나고 있으며, 외부의 우수인력의 유치와 관련하여 다음과 같은 문제점이 나타나고 있다.1) 민간인의 지원자가 많지 않다.민간의 ... 문제점 및 발전방안이상에서 살펴 본 것처럼 민간부문의 우수인력 유치에 성공하였다고 보기 어려운 만큼 보다 적극적인 유치전 략이 필요하다.지원자는 해당기관에서 구성한 선발위원회의 심사를 ... 위원을 위촉할 때는 활용하지만 임용자 추천을 위하여는 활용하지 않고 있음- 자료열람대장을 비치(관세청)하고 214개 대학에 공고문을 송부(산림청)하는 등 다양한 활동 진행⑩ 선발시험위원회

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  인사행정체제의 변화

  직업공무원제가 확립되고 발전되기 위해서는 우선적으로 공개 경쟁시험, 정치적 중립, 신분보장을 내용으로 하는 실적주의가 확립되어야 한다. ... 인력풀의 활용과 정치권의 영향력배제, 그리고 투명한 운영과정이 보장되어야 한다.구분개방제폐쇄제기준직위분류제와 관련직업공무원제도와 관계신분보장임의적이다보장된다.모집모든 계급계급의 최하위임용기준직무수행능력 ... 이에 더하여 공직의 우수성을 확보하기 위해서는 정부가 민간기업과의 우수인재 유치경쟁자로서 장기적인 계획에 따라 적극적인 무집에 나서야 하며 이들의 꾸준한 능력발전을 위해 노력하여야

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [인사행정] 실적주의 인사행정

  펜들턴법의 주요내용은 첫째, 독립적 인사위원회를 설치하여 공무원의 임용절차의 간소화·능률화를 추구. 둘째, 공개경쟁시험에 의한 임용. ... 실적에 의한 임용을 보장하기 위해서 공개경쟁시험을 실시한다.3) 공직이 모든 국민에게 개방되며 성별·신앙·지역출신 등의 차별을 받지 않는다. ... 서론현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 목표로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26

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  [학교사회사업][학교사회복지][학교사회사업전문가][학교사회사업가][사회사업]학교사회사업의 개념, 학교사회사업의 역사, 학교사회사업의 요소, 학교사회사업 경향, 학교사회사업 실천방향 분석(학교사회사업)

  또한 서울시 교육청은 교육법과 교육법 시행령에 전문상담교사를 임용하는 방안을 추진중에 있으며 학교부적응 학생을 위한 6개의 대안학교를 신설할 계획을 하였다. ... 아동 4 이해할 수 없는 갑작스러운 변화를 보이는 아동 5 학교에서 문제를 일으키는 가정환경이 복잡한 아동 6 특수한 학급편성을 필요로 하는 아동 7 만성적인 무단결석 아동 8 간호원의 ... 이와 같이 1990년대 중반부터는 학교사회사업에 관한 사회적 관심이 점차증가되기 시작하고, 학교사회사업을 제도화하기 위한 학문적 연구와 시험연구가 본격적으로 이루어지는 시기라고 할

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.03.20

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  지방의회 인사권독립과 자치입법권 확대를 통한 자율성 강화방안

  금년도 9급 국가공무원시험의 경쟁률이 74.8:1에 이르고, 작년도 서울특별시 9급 지방공무원 시험 경쟁률이 113:1에 이른다는 사실은 지방공무원에 의회직렬을 신설할 경우에도 그 ... 등의 임용권이 송두리째 사라지게 되었다는 점이다.정부의 이러한 조치는 공무원 직종체계를 일반직 중심으로 통합? ... 부군수 등 국가공무원 위주의 공무원을 위원장으로 하는 자신들의 인사위원회에서 자신들이 계속 임용하기 위해서다.여기에서 더욱 문제가 되는 것은 지난 2012년 11월 22일 정부의 법안제출로

  논문 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.06 | 수정일 2015.01.08

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  [비교교육론] 독일의 교육제도

  유치원교육은 철저하게 놀이 중심으로 진행되며 인성교육과 생활 습관 교육, 친구 사귀기를 비롯한 사회성 교육에 치중하고 있다. ... 교원양성 및 임용1. ... 일반적으로 유치원에서는 문자나 수를 가르치지 않는다.2) 초등교육(기초 학교, Grundschule)초등학교의 교육은 1학년부터 4학년까지의 6세에서 10세까지의 어린이다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

  뿐만 아니라, 이러한 외국인 투자유치와 같은 문제는 기존의 공무원이 지니고 있는 마인드와 전문성으로는 한계가 있다고 인식하여 민간인 전문가를 채용하였다.{) 물론 K도가 다른 광역 ... 부처별 선발시험위원회의 중요성은 개방형 직위지정을 위한 패널토론회에서 외부위원들의 활약을 보면 알 수 있다. ... 즉 공무원들은 민간으로 부터의 개방형 임용자에 대한 높은 보수의 제공에는 동의 하지만, 그렇다고 해서 기존 공무원의 상대적 저임금 유지까지 동의하지는 않는다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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  [인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

  하지만 우리 나라에서는 개방형 인사에 대한 보수가 민간과 비교하여 크게 낮기 때문에 전문가를 정부에서 유치하기 힘들다. 다음으로 공무원의 사기저하가 문제가 된다. ... 실제로 공무원들과 개방형 임용제도로 임용된 전문가들간의 위화감 조성으로 내부적 갈등이 심화되고 있는 것도 문제이다. ... 해당 직위를 점하는 것이 아니라 공직 내외를 불문하고 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 채용하는 것을 말한다.이는 공직사회의 경쟁력과 투명성을 확보하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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  지방대 차별의 실태와 원인 및 해결책

  金모(19)군은 골치아픈 수능 대신 편입시험을 준비 중이다. ... 발벗고 뛰어다니면서 학생들을 유치해도 될까말까다. ... 옮긴다" 며 “우수한 교수인력은 그만큼 옮길 가능성이 커 임용 때 고민을 많이 한다" 고 말했다.부산대 김인(행정학)교수는 “행정학과의 경우 학부에 석?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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