"중점업무" 검색결과 881-900 / 32,720건

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  사회복지 조직의구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  제공하고 잇는 조직체는 관료제적 속성을 가지고 있는 사회 복지 조직이라고 말할 수 있는데 이러한 것들은 개인의 성격들을 규정하고 변화시킴에 있어서 개인의 복지를 보호하며 유지하는 것에 중점을 ... 과업의 수행에 있어서 구성원들 사이에 업무를 분담하는 것이 기능적 업무 분담과 업무의 전문화를 포함하고 있는데, 조직의 효율성은 조직의 구성원에게 맡겨진 업무의 전문화에 의해서 증진되어지고는 ... 이 공식 조직의 특징은 업무의 분화와 분업이 잘 되어있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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  로저스의 비지시적 상담이론을 설명하고, 청소년상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.

  상담의 중점을 인간적 성장과 발전에 두고, 인지적 측면보다는 감정적 측면, 과거 보다는 현재를 중요하게 여긴다.ⓓ 상담의 필수조건- 진실성: 상담자의 태도로서 진실성, 성실성, 순수성 ... 수행- 집단 상담의 공동지도자 업무 수행- 매체 상담 및 심리 검사 등의 실시와 채점- 청소년 상담 관련 의뢰 체계를 활용- 청소년 상담실 관련 제반 행정적 실무를 담당3. ... 아래는 급별 역할 및 세부 내용이다.ⓐ 1급 : 청소년 상담을 주도하는 전문가 (지도 인력)- 청소년 상담 정책 개발 및 행정 업무 총괄- 상담기관 설립 및 운영- 청소년들의 문제에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다. ... 핵심인재의 육성은 전사차원에서 중요한 과제 중 하나로 여겨 중점적으로 추진하고 개발과 운영에 있어 경영성인재를 추구한다.(2) 인재확보 및 육성LG전자는 '인간 존중의 경영'을 경영이념으로 ... 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  직업과 관련된 사회적 환경에 중점- ★ [메이요 (Mayo)] ? ★★ [호손연구]? 서부전기회사의 호손공장에서 실시된 실험연구로? ... 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 ★ [가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법]- 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 [쓸데없는 동작을 제거]- ★ [ ... 각각의 직위에 대한 [공적 권한, 업무 책임] 등이 명확하게 규정원칙 4 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

  특히 사회복지의 실천이 중점적으로 이루어지고 있고, 그의 직원들의 역할 또한 중요한 사회복지기관 내부의 문제는 간과할 수 없는 부족한 부분이다.이와 같은 중요성을 갖는 사회복지조직의 ... 업무환경 개선을 위한 갈등 해결방안그렇다면 업무환경의 개선을 위해서 위와 같은 갈등은 어떻게 해결할 수 있을까? ... 업무환경 개선을 위한 갈등 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시

  영향으로 주는 것으로 새로운 경영시스템과 관리과정, 인력프로그램 채택 등으로 나타난다.한편 일본능률협회에서는 혁신유형에 대해 세 가지로 분류하는데 제품과 사업을 변화시키는 제품혁신과 업무 ... 조직 목적 달성을 위해 새로운 생각 혹은 방법으로 기존 업무를 계획하고 실천하고 평가하는 것이라 설명할 수 있다.다시 말해 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조 ... 자라는 보관과 생산보다 운송 및 유통에 중점을 둠으로써 대기시간, 즉 리드타임의 최소화로 고객 요구에 즉각적 반응이 가능한 시스템을 구현했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  부품등 여러분야에서 기술혁신을 보여주며 선도하는 글로벌 기업중 하나이다.(2) LG전자기업의 조직문화 및 인력 유동시스템LG전자는 최근 소통 과 즐거움을 포함한 8가지 핵심 가치를 중점에 ... 그로인해 동기부여가 생기고 업무 효율성이증가한다. 그리고 외부에서 인재를 영입하는것보다 인사정보를 바탕으로 역량, 성과에 대한 검증이 쉽다. ... 외부에서 인력을 영입할 경우 새로운 지식이나 노하우를 확보할 수 있으며, 그 인재가 전문성을 가졌다면 즉시 중요한 업무에 투입이 가능하기 떄문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  상대적으로 크다.(5) 리더와 관리자가 과업을 대하는 태도리더의 경우 거시적인 관점에서 조직의 목적이 달성되는 것을 추구하기 때문에 이전에는 없었던 혁신적인 방법들을 고안해내고, 업무 ... 하지만 관리자의 경우엔 조직의 목표 달성을 위해 자신에게 부여된 임무를 최대한 효율적으로 해결하는 것에 중점을 두고 행동한다.3. ... 본론1) 리더에 대한 설명리더는 조직이 변화해나가야 할 방향을 설정 및 제시하는 인력으로 조직구성원들에게 올바른 일을 지시하는 것에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  따라서 기업은 기업간의 경쟁에서 도태되지 않기 위하여 보유한 인력을 개발하고 활용하는것에 중점을 두고 다양한 인력개발방법을 도입하고 활성화하려 노력하고 있다.그 중 교육프로그램의 활성화를 ... 이와 같은 조건들을 잘 반영하여 전략적으로 교육프로그램을 개발해 조직구성원은 각자의 업무와 직무, 직급에 필요한 역량이나 기술을 획득하고 적용함으로써 업무에서 효율성을 획득하고 기업은 ... 기업 조직구성원 개개인의 역량을 가장 빠르게 향상시키고 현실에서 담당하고 있는 업무에서 즉각 적용하여 효과를 얻을 수 있는 것을 교육프로그램이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  둘째 인사고과는 사람과 직무 간의 관계를 비교 분석하며 종업원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다. ... 그러나 최근에는 각 직무담당자에 대한 성과 평가는 기본이고 개인이 가지고 있는 잠재력 능력 및 개발 가능성을 중점적으로 초점 두어 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 적극적으로 활용하고 ... 예로 전화를 받는 업무나, 캐셔, 길 안내 업무, 상담사 등의 소비자서비스는 고객이 필요로 하는 순간에 사원이 대기하고 있어야 서비스를 제공할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사업복지사업법 제2조 보면, 다양한 사회복지사업 실천영역의 법들(노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법 등)이

  인정으로 오해해서는 안되며 보호종료아동의 자립지원에 관련한 사회적 부모의 역할 수행을 위한 구조와 법률안 제시하는 것을 중점적으로 사회복지사업 실천영역의 법 중 아동복지법에 대한 문제점과 ... 따른 문제아동학대 업무개편에 따라 아동보호전문기관과 아동학대전담공무원의 업무가 분리된 상황에서 분리하여 업무를 수행한다 하더라도 아동복지법을 중심으로 업무를 규율한 것에 불과하게 ... 이때 아동학대 대응 업무 개편에 따른 공공이 아동보호 보다 더 큰 책임을 지는 것은 환대할 일이지만 이런 공공 역할이 커진 것이 아동에 대한 일체 결정에 있어서 무한한 행정 재량의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  향후 3년 간은 조직 내 업무 개발과 능력 함양에 중점을 맞춰 나가고, 디자인 역량을 제고해 나가는 형태로 다양한 지식을 쌓아 나갈 것이다2) 장기계획본인의 장기계획은 건축 실내 디자인 ... 컴퓨터 자격증 취득에 목표를 두고 다양한 디자인, 제도 기술을 함양하기 위한 학원이나 프로그램, 건축 디자인 석사 과정 등의 제도를 10년 간 적극적으로 이용하며 개인 능력 개발에 중점을 ... 건축 실내 디자인 사무소 설립을 위해서는 시장트렌드 파악부터 고용 인원, 디자인 업무까지 수행해야 하기 때문에 디자인 업무에 유능한 관계자나 인맥을 확보하고 이들을 효율적으로 활용해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  리더십 개선점 에세이

  구성원들의 의사소통을 장려하고 권하는 입장이라 업무의 연관성에 있어서도 별 문제는 없어 보인다. ... 거래적인 리더십이 현재 구성원들의 상태에서 협상과 교환들을 통해서 구성원들의 동기부여 시키는 것이 중점이라면, 변혁적인 리더십은 구성원들의 변화를 통해서 동기부여 시키는 것이다. ... 그리고 수동적 리더십 세 가지 유형으로 나누어 조사를 진행했는데, 이 리더십들은 어떤 특징들이 있으며 어떤 차이점이 있는 지 확인할 필요가 있다고 본다.거래적 리더십은 조직의 목적에 중점을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  [사회복지행정론] 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다.

  서비스 제공을 어떻게 해야 하는지에 중점을 두고 양적, 질적으로 욕구를 명확하게 충분히 충족할 수 있도록 서비스 제공을 해야 한다는 것이다.통합성의 원칙은 서비스가 통합적으로 제공되기 ... 전문 도에 따라 전문가, 준전문가, 비전문가가 제공 업무를 담당해야 하고 이들은 자신의 전문적 업무에 대한 권위와 자율적 결정권 및 책임성을 가진다.지속성이 원칙은 개인의 문제나 욕구를 ... 복합적은 문제를 해결하기 위해서 사회복지서비스를 통합적으로 관리해야 하는 것이다.전문성의 원칙은 핵심업무는 반드시 전문가가 처리해야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.22

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  대한전선(주) 회계감사

  감사항목(이슈) 선정- ‘가’의 감사위험 분석 결과에 근거해 중점 감사항목 선정* 중점 감사항목을 재무제표의 특정 계정과목과 연계시킬 필요(예. ... 상황대한전선㈜의 2018회계연도 재무제표에 대한 외부감사 업무를 담당하게 되었다. ... 및 기기재 판매업기타부문적산계기 제조판매 및 기타 관련하는 일체업무방송 및 통신관련업부동산 매매업 및 임대업수출입 무역업무물품매도확약서 발행업화학제품 제조 및 판매업정보처리 및 정보검색

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  업무 인수인계 지침

  담당업무내용업무분류업무내용중점관리POINT※ 주요업무 위주로 업무분장을 참조하여 업무내용은 간략하게 기술.2. 주요현안(or문제점) 및 진행상황주요현안진행상황3. ... 업무내용업무인수인계 내용 및 보관구 분내 용확인자(결재)원본보관담당임원업무인수인계서대표이사해당부문팀 장담당임원해당부문팀 원팀 장해당팀업무 인계 flow전임자는 후임자에게 인계할 업무의 ... 책임과 권한전임자 : 업무인계 종료시까지 담당업무를 관리, 수행하여야 하며, 본인이 담당하던 업무의 내용을 후임자에게 빠짐없이 정확하게 전달할 책임이 있다.후임자 : 업무 인수인계

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.08.21

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  사회복지행정의 개념

  이러한 제도적 테두리 내에서 사회복지행정은 사회복지의 한 실천방법으로서 사회복지 서비스를 효과적으로 산출하는데 중점을 두고 있다.즉 사회복지행정은 주요기능으로서 사회복지 서비스를 산출하기 ... 환경관리 등의 업무를 수행하게 된다.3/ 일선관리자는 정책집행과 관련된 업무를 수행하면서도 서비스산출과 직접적인 관련이 있는 업무를 수행한다. ... 행정관리자 수준별로 업무를 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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  심리검사및측정 ) MBTI 성격유형검사 실습경험을 바탕으로 다음 내용을 기술하시오.

  노력해도 개선할 수 없는 상황을 인정한 후 현재를 즐기도록 노력해야겠다.더불어 진로 행동계획과 같은 경우에는 단순 작업보다는 새로운 가능성을 발견할 수 있는 통찰력 발휘 가능성을 중점에 ... 타인들이 무덤덤하게 지나가는 사소한 인간관계 혹은 업무관계상 징표들에도 민감하게 반응하고 늘 고민했으며, 이러한 점이 무작정 단점이라고만 생각하여 자책하였다.하지만 이는 단지 내가 ... 마련하는 것은 매우 중요하다.따라서 INFJ 유형에게 자신의 공간을 마련해주지 않거나 단순 작업으로 창의력을 발휘하게 하지 못한다면, INFJ 유형은 매우 비능률적으로 하기 싫은 업무를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

  영어 능력의 경우 한 기업이 선호하고 다른 기업에는 별 중점을 두지 않는 것으로 나타났다. 팀워크도 좋은 것으로 나타났다. ... 다양한 채널을 통해 고객을 홍보하기 위해 새로운 트렌드를 지속적으로 공부해야 하고, 사람들과의 업무 스트레스도 조절해 원만하게 풀어가면서 업무에 임해야 하며, 보도자료를 사용하거나 ... 홍보업무의 핵심은 사실 소통이라고 할 수 있다. 의사소통 능력은 고객이나 소비자, 기업의 내부 관계자와 소통할 때 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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  A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

  수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 한다. ... 일선관리자는 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. ... 병원에서 일선관리자는 단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 두고, 단기 기획의 운영적 기획을 하며, 대부분 상향식 의사소통을 한다. (ex.

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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