"직원관리" 검색결과 901-920 / 133,740건

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  [간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

  섭외자란 상사, 부하 직원과 함께 일하는 것 이외에도 다른 부서의 관리자, 전문가, 다른 부서의 직원 등 정보를 제공해주는 사람들과의 네트워크를 유지합니다. ... 관리자의 정보적 역할은 조직의 내, 외부 사람들과 교류하기 때문에 직원들보다 더 많은 정보를 가져 정보를 이용하고 전달합니다. ... 즉, 직원의 채용과 훈련을 담당하고, 부하 직원과의 상호작용 활동을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  감연관리위원회연간계획서

  /년■■■■00만원개선활동지속■■■■■■■■■■■■00만원감염관리 담당자 외부교육(공지확인 후)1회/년■00만원직원교육■00만원000 병원 ... ■중간보고서 작성1회/년■■■■최종보고서 작성1회/년■직원안전사고 지표보고(주사침)2회/년■■감염관리 부서별 점검(월 위생점검)12회/년■■■■■■■■■■■■손 위생 수행률 조사4회 ... 년 감염관리 위원회 년간 계획표결재감염관리담자병원장내 용주기1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월비고(예산)위원회 정기회의 개최4회/년■■■■00만원연간계획서 작성1회/년

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.23

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  CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

  역할▪ 공급관리 조직이 분권화되어 있고 담당하는 금액이 적음 어떻게 해야 하나▪ 촉진자, 효과 vs 효율▪ 학습조직▪ 교육 여러 번해도 개선없는 직원 어떻게? ... 관리 & 인력5. 운영 역량6. 재무계획7. ... 기대한 것으로 보상▪ 경로-목표 이론(Path-Goal theory): 성과 보상에 대한 직원들의 기대를 바탕으로 한 상황 동기부여 접근 방식3-A-16▪ 부서평가 단계1) 부서목표

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이처럼 사회복지행정의 인적 자원 관리는 신입사원과 기존 직원의 차이가 거의 없는 것이 특징입니다.3. ... 직원 개인의 기술 또는 역량의 합이 아니라 직원이 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력이 있을 수도 있습니다.조직, 직원 간 인간관계나 소통에 대한 직원의 태도, 행정규제나 실천방향 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징인사 관리의 주요 관심사는 직원의 능력 향상입니다. 인적서비스관은 노동집약도가 높아 예산의 대부분이 인적자원 개발과 관리에 사용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  이때 간호관리자는 직원들의 동기유발 요소를 확인하고 이를 실무현장에 적용할 수 있어야 한다. ... 따라서 관리자는 조직에 헌신하고 협조하는 인간적인 모습을 통해 직원들에게 영향을 끼칠 수 있어야 한다. ... 병원 또한 조직의 일환이지만 관리자가 직원에게 생산성이나 효율성의 측면만을 강조하면 쉽게 지치기 마련이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  리더는 동기부여와 영감을 통해 직원들에게 목표 달성에 대한 열정을 심어줍니다.반면 관리자는 주로 자원과 업무를 조직적으로 계획하고 조직의 운영을 효율적으로 관리합니다. ... 리더와 관리자의 차이점리더와 관리자 사이엔 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.① 역할과 목표의 초점리더는 주로 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 직원들을 이끄는 역할을 수행합니다 ... 리더는 비전과 목표를 제시하고 직원들을 동기부여하며 변화와 혁신을 주도하는 역할을 수행합니다. 그들은 조직의 방향성을 제시하고 직원들에게 업무에 대한 의미와 중요성을 전달합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인지 서술하시오 (산업심리학)

  수 있다리더십 및 관리 기술 교육모든 직원이 리더십 능력을 갖추도록 돕는 것은 조직 전체의 성과 향상에 중요한다. ... 이러한 교육은 팀 관리, 의사결정, 문제 해결, 커뮤니케이션 등 다양한 주제를 포함할 수 있다.기술적 능력 개발직무에 필요한 기술적 능력을 개발하는 교육은 매우 중요한다. ... 스트레스 관리 방법, 올바른 영양 섭취 방법 등에 대해 배울 수 있는 프로그램도 고려할 만 한다.재택근무 및 원격 작업 기술현재와 같이 디지털화와 원격근무가 확산되고 있는 상황에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  단위 관리자가 자기 간호단위에 속한 간호직원의 근무 계획표를 직접 작성하여 운영하는 것이다.- 간호 단위 관리자가 근무 계획에 권한과 책임을 지고 간호단위의 특성과 직원들의 요구를 ... 인사관리 요구와 직원의 직업적, 개인적 만족을 위한 요구 간의 균형을 이루는 것이다.- 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획표에 대해서는 ... 장점- 기관의 정책을 일관성 있게 객관적으로 모든 간호직원에게 공평하게 적용한다.- 간호단위의 행정업무가 감소하고 환자간호활동에 집중할 수 있기 때문에 비용 효과적이다.- 병동 관리자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  감염관리전담간호사 직무기술서

  분기별 지료관리)직원 감염노출사고(주시침 자상, 반기별 지표관리)직원 안전사고 (반기별 지표관리)필요시 감염관리 지표관리지표 모니터링, 결과분석, 개선활동 및 성과보고의료감염예방활동손위생 ... 관한 사항주사침 자상 및 감염성 질환 노출 시 보고 및 개선방안 수립감염노출사고 예방을 위한 개선활동부서별감염 및 환경관리각 병동 감염관리상태 점검- 직원안전을 위한 사항, 손위생 ... 지침에 맞게 소독영양실 감염관리상태 점검- 직원식당 청결상태, 조리장 청결상태, 배식카 청결 및 관리상태, 오염/위생구역 구역별 작업 준수 여부, 식재료별 칼·도마 구분사용, 장비

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술하시오

  예를 들어, 데이터 관리 교육을 통해 직원들은 데이터베이스 관리, 데이터 분석, 데이터 보안 등의 기술을 습득할 수 있다. ... 이를 통해 도서관은 효율적인 정보 관리와 높은 수준의 사용자 서비스를 제공할 수 있다.직원 교육 프로그램은 다양한 형태로 운영될 수 있다. ... 이러한 교육 프로그램은 직원들의 기술 역량을 강화하고, 도서관 운영의 효율성을 높이는 데 기여한다.특히, 데이터 관리, 네트워크 보안, 사용자 서비스 등 다양한 분야에서의 전문 지식을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.28

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  1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건 2) 미용 경영자의 역할 3) 내가 꿈꾸는 미용 경영자에 대해 서술하시오

  직원들을 효과적으로 관리하고 교육하며, 그들의 동기부여를 유지하는 인사 관리 능력도 필요하다. 고객 서비스 역시 미용 경영자가 갖추어야 할 중요한 자질 중 하나이다. ... 미용 경영자의 역할 미용 경영자는 직원들을 효과적으로 관리하고 교육하며 동기부여를 할 수 있어야 한다. ... 이는 미용 경영자가 서비스 품질 관리를 소홀히 할 수 없는 이유를 잘 보여준다. 서비스 품질을 유지하기 위해 정기적인 직원 교육과 트레이닝이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  감염관리 연간 사업계획서(요양병원)

  (25점)감염관리 교육재직직원교육 ? ... 예방관리①적절②부적절50원내 환경관리소독실관리①실시②미실시50고압증기멸균기 관리(CI, BI, MI)①MI, BI, CI 전부 실시②2개 항목 실시③1개 항목 실시④미실시5210세탁물관리①실시②미실시30폐기물관리①실시②미실시40직원감염관리직원 ... , 서면교육 및 시청각 교육구 분교육주제대 상교육방법일 정주 관필 수감염관리전 직원온라인, 집체연 1회 이상감염관리위원회필 수감염예방전 직원온라인, 집체연 1회 이상감염관리위원회필

  리포트 | 17페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.16

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 이에 해당한다. ... 이는 신입 사원 교육부터 시작하여 고급 관리자를 위한 전문 교육까지 다양한 형태로 제공된다. ... 예를 들어, 기술 변화에 대응하기 위해 IT 기술 교육을 제공하거나, 리더십 개발 프로그램을 통해 관리 역량을 강화하는 것이 HRD의 일환이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  인적자원 관리 방안효과적인 인적자원 관리를 위해서는 체계적인 접근이 필요하다. 첫째, 지속적인 교육과 훈련을 통해 직원들의 역량을 강화해야 한다. ... 예를 들어, 건강 관리 프로그램, 가족 지원 프로그램, 유연 근무제도 등을 도입하여 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원해야 한다. ... 이러한 협업과 소통 강화는 직원들이 서로의 아이디어를 공유하고, 문제를 공동으로 해결할 수 있게 하며, 기업의 창의성과 혁신을 촉진한다.결론적으로, 효과적인 인적자원 관리를 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석 ... 타 기업들도 종합적 보상 접근을 도입하여 직원들의 전체적인 만족도를 높일 필요가 있다.3. 결론직무평가는 조직의 인사 관리 시스템에서 중요한 역할을 한다. ... 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

  직원의 성향에 따라서 관리자가 직원을 다루는 방법이 달라지게 된다. ... 관리자가 다소 온정적으로 부하직원들을 신뢰하고, 부하 직원들에게 보상과 공포, 처벌을 혼용해서 부하 직원들에게 동기를 부여한다. ... 직원을 보는 시각에 따라서 전혀 다른 관리기법이 고안될 수 있다고 이해하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  관리자와 하위 직원 간의 의사소통을 원활하게 조정하고 중재한다. ... 중간관리자의 주요 역할은 다음과 같다.1) 통제와 감독 (Control and Supervision): 중간관리자는 조직 내에서 하위직원들을 감독하고 통제하는 역할을 한다. ... 직원들과의 대화, 리더십 팀과의 회의, 상위 관리자와의 보고 등에서 명확하고 효율적인 의사소통을 유지해야 한다.2) 문제 해결 능력 강화: 중간관리자는 조직 내에서 발생하는 문제를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  마지막으로 합리적 규칙과 절차를 바탕으로 직원을 관리하는 것이다. 주어진 과업을 수행할 수 있도록 조직을 체계적으로 구성할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다고 했다. ... 결과적으로 생산 능률이 떨어지게 되었고 관리자와 직원은 갈등이 발생하게 되었다.인간 관계론에 의해 이러한 점에 대해 비판받게 되었다. ... 이는 직원이 하루 동안 수행해야 하는 업무량을 설정하고 제시해주는 과업을 설정하여 이 과업을 관리하기 위해 최적의 시간과 방법을 통해 업무를 수행하도록 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 ... · 일선 관리자의 근무일정표 작성 책임을 덜어주어 다른 활동을 할 수 있음- 단점· 직원 ★ [개개인에 대한 개인적 배려, 즉 특정 근무시간의 요청이나 변경 같은 경우에 제한]을 받음 ... 교육내용- 새롭게 변화된 환자간호 방법, 절차, 새로운 진단 및 치료기술, 기구의 적절한 관리와 조작법,물품의 적절한 사용, 신규 직원의 능력과 역할 등이 있음⑶ ★★ [보수교육 (

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  각각의 제도는 조직의 목표와 환경에 따라 다르게 적용되며, 직원의 직무와 경력 관리에 대한 접근 방식을 결정짓습니다. ... 동일한 직무를 수행하는 직원에게 동일한 보수를 지급함으로써 인사 관리의 공정성을 보장하고, 직무의 난이도와 책임을 명확히 평가하여 갈등을 줄이는 데 도움이 됩니다.둘째, 직무 중심의 ... 관리의 복잡성을 더할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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