"취업규칙규정" 검색결과 961-980 / 6,154건

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  실습 분야 정책 서비스 이해(노인복지센터)

  하지만 전통적인 가정에서는 노인의 부양기능을 감당하여 왔지만, 소자녀의 출산과 핵가족화로 가족구성원의 수가 적으며, 주부 취업의 증가와 자녀의 교육기간이 길어져서 가족부양기능이 현저하게 ... 행정정보의 공동이용을 통하여 소유권 또는 사용권을 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 첨부서류를 갈음한다)3) 일반현황ㆍ인력현황 및 시설현황을 적은 서류 각 1부4) 사업계획서 및 운영규정을 ... 노인복지센터 설립요건방문요양 및 주야간보호 재가급여제공 시설의 기본적인 시설과 인력기준은 '노인복지법 시행규칙 [별표 9] 재가노인복지시설의 시설기준 및 직원배치기준'을 참고하면 되며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  노동삼권 요약정리

  경제적 존속): 임금·급료,야 한다.- 근로자의 주체: 직업의 종류와 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 (고용자는 물론 고객 봉사자, 실업자도 포함 취업 ... 자격 X- 조합비를 납부하지 않은 조합원에 대하여 임원 입후보를 저지할 수 있다- 입후보 요건 제한 가능 (경력 1년 이상, 30명 추천받을 것 등은 유효하다)- 임원의 임기는 규칙으로 ... .-> 노동조합의 정당한 단체교섭·단체행동에 대하여 민·형사책임을 면한다는 노동조합법의 규정은 헌법상 노동삼권 보장의 효과를 확인하는 것에 불과- 입법 수권의 효과 (생존권적 효과)

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  그러나 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나, ? ... 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 ... 운행실적 등을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 위탁기간을 연장할 수 있고, 계약기간 만료 30일 전까지 상호 서면으로 이의가 없을 때에는 계약은 동일한 조건으로 자동연장된다는 규정을

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  교육행정과 생활지도 상담

  학교에서는 교사들을 전문가로 인정하기 때문에 교사들에게 어떤 규칙을 적용해야 하며 누가 규칙을 제정해야 하는가 등의 문제가 존재하며, 따라서 학교조직은 단순한 관료제가 아니라 관료제 ... +전문직제의 혼합적인 조직 형태인 전문적 관료제라고 설명할 수 있다.2) 조직화된 무질서 조직(1) 불분명한 목표: 교육조직의 목표는 수시로 변하며, 구성원마다 다르게 규정한다.(2 ... 학교 내 정치활동은 학생으로 하여금 적합한 교육과정, 특별활동, 계열 선택 등을 하도록 돕는 것이고, 학교 외 정치활동은 학생으로 하여금 방학 동안의 아르바이트, 졸업 후의 취업과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.08

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

  정년제와 노인 문제1) 정년제정년제는 근로자가 취업규칙 또는 단체협약에서 정하고 있는 일정 연령에 달하는 경우 근로자의 의사 여하를 불문하고 근로자와 근로계약이 소멸되는 제도이다. ... 우리나라는 노동법에서 만 60세로 규정하고 있다.60세 이상 정년제가 가지고 있는 기능과 관련하여 우리나라는 지난 2000년 고령화 사회에 진입하게 되었고 고령화의 속도가 다른 나라에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회복지정책을 설명하고 우리나라 사회복지정책의 문제를 사례

  기업에서는 일정한 비율을 장애인으로 고용할 것을 법적으로 규정하고 있으며 장애인이 취업에 있어서 욕구를 가지고 있다면 그러한 기회를 제공하기 위하여 기술과 지식 등을 함양할 수 있는 ... 이때, 다른 급한 사항이나 이슈 등이 생기게 되면 급격하게 국민의 관심은 줄어들고, 인력과 예산의 확보 실패 등으로 이어지는 규칙적인 패턴이 계속해서 반복되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

  이들은 명확하고 정의된 원칙을 선호하므로, 회사는 규정, 취업규칙, 단체협약 등의 규정과 제도를 합리적으로 개선할 필요가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인간은 필요없다 리포트 a+보장

  인조지능이 법인으로 규정되면 인조지능의 재산 소유를 허용하라는 압력이 높아질 것이기에. ... 이제는 프로그래머가 문제의 담화 영역을 구성하는 기호와 논리적인 규칙을 미리 규명하는 대신 예를 충분히 제시하기만 하면 된다.이러한 것들이 가능한 하는 이유는 거대해진 메모리의 양과 ... 국내 취업 포털 사이트인 사람인에서 기업을 상대로 2020년 조사한 자료에 따르면, 기업들은 재택근무 시 기존 업무량의 67.3%만 실행할 수 있을 것으로 예상한다고 나타난다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10

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  2022년 12월 정신장애인에 대한 대표적인 복지서비스 차별을 초래 정책적 원인으로 인식되어 왔던 장애인복지법 제15조가 개정.정신건강사회복지론. 이러한 장애인복지법

  해당 서비스는 초기 상담, 위기상황 개입, 증상관리, 일상생활지원, 사회적응 및 취업지원 등 다양한 활동을 지원하고 있으며, 특히 취업기관과 연계되어 진행되는 상담서비스는 정신장애인 ... 장애인 복지 규칙과 자립생활을 다루고 있는 장애인복지법의 3장 ‘복지 조치’와 4장 ‘자립생활의 지원’과는 사뭇 다르게 여겨진다.정신장애인과 관련 단체들은 국가인권위에 차별 진정을 ... , 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 필요한 소득·서비스를 보장하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 말한다’고 규정하고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.21

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  [보육과정 과제]표준보육과정과 누리과정의 특징 설명 후, 사회적 문화적 여건에 시대적 변화 반영, 보완할 점 서술

  사회적으로는 성역할의 변화, 생계유지 취업모의 급증, 전문직 여성 증가가 반영되었다. ... 이상의 학교에서 유아교육 또는 아동복지학과에 관련된 학과를 졸업신고와 허가관할 시장, 군수, 구청장관할교육청장법적 근거영유아보육법 제29조 제2항및 제4항에 따라 영유아보육법 시행규칙 ... 제30조에 규정한 것유아교육법 제13조 제2항에 의거하여 고시한 것3) 누리과정 개념 및 목표누리과정은 만 3~5세 유아의 건강과 발달을 위해 민주시민의 기초를 형성하는 것을 목적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23

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  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를

  그렇게 되면 이렇게 포괄적으로 내용이 규정되어 있는 경우라고 해도 찾고자 하는 사람들이 다른 법령을 직접 검색하는 그러한 불편함 등이 일어나지 않을 수 있다고 본다. ... 특히나 사회, 경제적인 발달 등은 인구성장 이후에 취업난과 인구 고령화 현상, 가족 구성원의 다양화, 저출산 등 여러 부차적인 사회적, 경제적 문제가 계속해서 일어나고 있고 이와 같은 ... 법이라고 하는 것이 일반적인 규칙과 같이 완전히 구체적으로 내용을 구성하는 것은 물론 어렵지만 조례라고 하는 것을 고려하면 법보다는 내용 자체를 더욱 체계적으로, 구체적으로 작성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인사규정

  인 사 규 정제 1조 〔목 적〕이 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 직원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.제 2조 〔적용범위〕직원의 ... 채용신체검사제 19조 〔채용제한〕취업규칙 제7조의 규정에 따라 다음 각 호 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.1. 금치산자 및 한정치산자2. ... 사상이 불온하거나 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는자제 20조 〔수습기간〕취업규칙 제8조의 규정에 따라 다음과 같이 시행한다.1.

  서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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  안전보건전문인력 평가표

  산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의·의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무2. ... 산업안전보건위원회 또는 안전·보건에 관한 노사협의체에서 심의·의결한 업무와 해당 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무2. 위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언3. ... 안전보건규칙에서 정하는 근로자의 위험 또는 건강장해의 방지에 관한 사항관리감독자1.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.03.20

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  [유아교육론 1학년] 3. 한국과 외국의 유아교육기관 체제와 종류에 대하여 설명하고(15점), 인터넷으로 방문한 유아교육기관의 체제와 종류에 대하여 서술하시오(15점).

  공포 되고 1991년 8월 시행령 및 시행규칙을 제정? ... 주로 부모가 모두 취업한 영유아를 보호, 교육하는 시설로 한 기관이 대게 40~60명 정도를 수용한다. ... 개발함으로써 시작되었으나 이는 극빈자녀에 대한 임시구호적 성격을 벗어나지 못했었다. 1961년 「아동복리법」이 제정되어 탁아시설의 설치기준, 직원, 탁아기간, 보호내용 등을 구체적으로 규정함으로써

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.17

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  산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서

  보건관리자의 업무 (산업안전보건법 시행령 제22조)1) 보건관리자의 업무는 다음 각 호와 같다.① 산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의ㆍ의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 ... .- 근로자를 생리·생리적으로 적합한 작업환경에 배치 및 취업시킨다.Ⅱ. 산업간호1. ... 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 제22조제1항 각 호에 따른 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다.③ 보건관리자의 선임 등에 관하여는 제16조제3항부터 제6항까지의 규정을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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  영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과 영유아보육법 중에서 영유아가 잘 자랄 수 있도록 변경되었으면 하는 법령을 선정하여 예를 들어 설명하시오.

  영유아보육법영유아보육법은 보호자의 보호를 받기 어려운 영유아의 보호와 교육에 관하여 규정한 법률이다. ... 따라서 어린이집은 규칙적인 상담과 필요한 경우 지역사회의 지원을 연계함으로써 그 기능을 담당해야 한다.3. ... 일종의 방식으로 적용하며, 보호와 교육을 합리적으로 조화시켜 영유아가 건강한 사회 성인으로 성장할 수 있도록 돕는데 목적이 있다.영유아에 대한 보호와 책임은 먼저 부모에게 있지만, 취업

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  예방을 위한 사업주의 조치1) 직장 내 성희롱 처리 방침 명문화직장 내 성희롱 예방 교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리 구제 등에 대한 회사 방침을 인사 규정, 취업 규칙 등에 ... 인사 규정 또는 징계 규정의 사례 [성희롱의 금지와 처벌]1) 회사의 모든 임직원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률, 국가인권위원회법, 회사 내 성희롱 예방 지침에서 ... 만일 사업주가 이 규정을 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처함.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  18. 인사관리규정(표준)

  휴직자는 휴직중이라도 회사의 제규정, 규칙을 준수하여야 하며 사전허가 없이 타 직무에 종사하지 못한다.2. ... 회사의 사전허가 없이 타 직장에 취업한 경우에는 취업한 날로부터 당연 퇴직한 것으로 간주한다.제34조【휴직자의 급여】휴직자의 급여는 별도의 급여규정에 의한다.제35조【휴직자의 면직사유 ... (명함판 5, 반명함판 5, 증명사진 2)2) 호적등본 2부3) 주민등록등본 2부4) 신원증명서 1부5) 건강진단서 1부6) 근로계약서 2부(당사 소정양식)(별지서식 제2호)7) 취업동의서

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  여성돌봄노동자의현실과건강한분업을위한해결책,돌봄도노의분업화과정,돌봄도노의실태,건강한분업을위한해결책,돌봄노동이란,돌봄노동의종류

  문제제기 과거 현재 분업 - 효 , 가족 중시 - 개인 중시 , 여성 취업 증가 가족구조의 변화 - 기계적 연대 - 유기적 연대 - 돌봄 노동의 책임 : 가족 , 특히 여성 - 돌봄 ... 환자 및 보호자와의 관계 유지 및 감정노동 모호한 업무경계 , 건강문제 , 부정적 사회시선 장애인 활동보조노동자 : 저임금 , 불안정 고용 , 사회보험 미가입 , 입주가사 노동자 불규칙 ... 결론 (3) 해결책3 표준 계약서 양식의 개발 업무내용 근무시간 보 수 가사 노동 간병업무 육아 노동 업무의 규정 X 표준 계약서 Emile Durkheim Ⅰ. 문제제기 Ⅱ.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  근따르지 아니하고 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득할 수 없도록 정하고 있다. ... 우리나라는 성문법주의를 취하고 있기 때문에 판례가 법해석 및 예규의 경우 행정적 절차를 위해 만들어진 규칙이므로 노사관계 당사자인 근로자와 사용자를 직접 구속할 수 없으므로 법원으로 ... 순위가 동일한 노동법 법원 간에서는 신법이 우선되며, 일반규정 보다는 특별규정이 우선되어야 한다.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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