"가장 존경하는 리더 분석" 검색결과 81-100 / 2,801건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십으로 리더는 그들로부터 존경, 신뢰를 받는 경향이 있다. 둘째, 개인적 배려이다. ... 이를 위해 가장 영향력을 주는 것이 리더십이다. 리더가 구성원을 어떻게 자긍심을 높이고 자기효능감을 높이느냐에 조직과 구성원의 성패가 좌우된다. ... 리더가 이상적이고 성취 가능한 비전, 미션, 높은 수준의 기준, 능력을 가지고 있다고 확신하고 있는 부하가 있고 리더의 자질과 행동 측면에서 존경받을만하며 동일시하고자 하는 성향을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십 상황이론

  그 변수는 첫째, 구성원이 리더에 대하여 갖는 신뢰, 믿음, 존경 정도와 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계, 둘째, 과업 구조, 즉 집단의 과업이 일상적이고 예측 ... 리더가 더욱 효과적이라고 주장하고 있다.피들러의 상황적합이론은 리더십의 상황책 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 ... 행동이론 등의 공통적 과제는 효과성을 증진시키는 데 가장 적합한 이상적인 리더십 유형이나 형태를 발견하려는 것이었으나 모든 상황에 적합한 리더십 유형을 발견해내는 데 실패하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  리더십 이론에 근거한 리더 분석① 사람 돌봄 이론 개발정신질환자가 경험한 돌봄을 분석했더니 최종 10가지 돌봄 유형이 도출됐다. ... 리더 선정2. 리더십 이론 제시1) 개념2) 리더특징3) 구성요소4) 5가지 원칙5) 3가지 차원3. 리더십 이론에 근거한 리더 분석4. 시사점 및 결론5. 참고문헌1. ... 이는 존경심 자체가 다른 사람을 대하는 목적이어야 하고, 어떤 목적을 위한 수단이 되어서는 안 된다는 것을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  종류를 구별하였다.1) 상황의 분류- 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 ... 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.- LPC가 낮은 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 ... 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

  -구성요소① 카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전 제시② 개별적 관심: 개인적 성장을 이루도록 구성원의 욕구를 파악하고 알맞은 임무 부여③ ... 이 덕분에 회복실 분위기는 수간호사 선생님을 축으로 여태껏 경험했던 병동 중 가장 안정적이다고 느껴졌다. ... 지적 자극: 구성원이 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려④ 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전공유에 참여와 헌신하도록 고무2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  의미한다.따라서 ‘서번트 리더’의 가장 큰 덕목은 하부조직과 구성원들에 대한 존경심을 필두로 하여 성장 및 발전 도모에 큰 기여를 할 수 있도록 조직의 목표를 뚜렷하게 하고 목표 ... 이는 사회 구성원들에게 신뢰, 충성, 존경 및 숭배의 대상으로써 리더를 대하고 이를 그들이 처음 느꼈던 어떠한 인상보다도 더욱 신격화하여 리더로 하여금 더욱 열심히하고 일을 할 수 ... 먼저 제시되는 인내의 경우 위기 일발의 상황 속에서도 리더로써 참고 인내하는 모습을 통해 시기 적절한 해결 방법을 제시할 수 있음을 제시함으로써 가장 큰 덕목으로 대두되는데 이는 인간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  가져서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 됨→ 버나드 / 마퀴스와 허스톤 / 베니스 / 카츠(2) 한계① 공통적 특성을 확인하는 데 한계 존재② 누구나 리더의 특성을 가짐 ... But 가장 중요한 자질이 무엇인지 모름③ 모든 특성을 갖춘 지도자가 현실적으로 존재하지 않음2) 행동론(1950년대~1960년대) : 리더의 행동과 리더쉽 유형에 초점(1) 개념 ... 결과이론분석대상(인구사회학적 특성 포함)리더의 특성시사점특성론가톨릭대학교대전 성모병원OO병동 파트장님『 마퀴스와 허스톤 』① 지성(intelligence): 다양한 경험 및 전문지식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  못한 리더 간의 차이 기술성과가 좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정분석수준리더 개인리더십 유형별 집단일정한 ... 특성이론은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다.② 행동이론: ... 능률과 인간적인 요소를 절충함으로써 적당한 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형 리더십 유형이다.⑤ 팀형 (9·9형)인간과 과업에 대하여 최고의 관심을 보이는 형으로, 상호 신뢰와 존경을

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석ID : (이름 ： )1. ... 이러한 행동들은 부하들에게 강력한 역할모델이 되며 부하들은 리더를 신뢰하고 존경하며 리더의 가치관과 비전을 수용하고 전체를 위해 자신을 희생하게 된다.둘째, 영감적 동기부여는 부하에게 ... 존경하고 신뢰하도록 하며, 자신감을 가지고 리더와 자신을 동일시 하도록 한다.영감적 동기부여비전을 제시하고 신바람을 불러일으키며 격려를 통하여 기운을 북돋우고 업무에 열심히 매진하도록

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  간호관리학 과제 관리자 리더십 분석 - 리더십 관리 격자 모형 (사례와 분석 총 4개)

  지도자는 구성원을 신뢰하고 구성원은 지도자를 존경하게 된다. 팀형은 간호에서 변화를 시도할 때 가장 효과적인 유형으로 본다.임상 실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석? ... 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더 간에 행동이 다르다는 측면으로 리더의 행동을 관찰하기 시작했다. ... 분석 : 관찰한 관리자의 리더십을 인간형으로 분석하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  성경에서 배운 21분 리더십 독후감

  늘 가슴속에 품고 있어야 할 진리이다.리더의 기능성은 가장 가까운 사람들에게 달려 있다. 모든 리더들의 성과는 자기 자신만으로 이루어지기 어렵다. ... 그녀는 여선지자이자 리더로 모든 사람의 존경을 받았으며 실로 이스라엘의 ‘어미’였다. 사람들의 삶에 투자하고 그들의 존경을 얻고 싶다면 ‘설교’를 삶으로 전해야 한다. ... 문제를 규명하고 백성들에게 진심 어린 잘못을 기도했으며, 중요 인물들과 직접 접촉을 통해 상황을 분석했고 그에 따른 비전을 만들었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

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  보건 의료현장에서의 효과적인 리더십에 대하 보고서

  그렇기 때문에 카리스마적인 리더들은 평상시에 부하 직원들로부터 인정과 존경을 받을 필요가 있다. ... 이렇게 쌓인 인정과 존경은 급박한 상황에서 리더들이 어떤 목표를 설정했을 때 부하직원들이 리더가 제시한 비전과 목표에 동조하고 목표를 달성하기 위해 자신에게 맡겨진 직무에 충실하게 ... 분석 결과의 정리 및.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다. ... LPC (Least Preferred Co-Worker Scale)의 척도를 이용해 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한 리더의 감정을 측정하는 척도로 18개 항목이나 ... 해이스와 토나스는 리더란 “타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 자”라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  중 가장 잘 알려진 리더 행동 분류법은 오하이오 주립대 연구팀이 개발한 연구이다. ... 나타난 리더 행동 유형은 빈약형, 친목형, 과업형, 중도형, 팀형이다. 이 5가지 중 블레이크와 무튼은 팀형이 가장 이상적인 리더 유형이라고 보았다. ... 리더가 배려 행동을 보이면 구성원들은 감사한 마음이 생기고 동기부여가 생가 일에 더욱 몰입하게 된다는 것이다.2) 관리격자이론-팀형관리망 분석을 한 블레이크와 무튼에 의해 개발된 관리격자이론은

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호관리학, 간호관리학실습, 리더십, 리더십적용 사례, 수쌤 리더십

  구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동구조주의 행동과 배려 행동이 모두 높을 때, 가장 효과적이라는 ... * 간호단위관리자의 리더십 유형 파악 및 분석 내용1. ... 집중적으로 연구한 이론.즉, 리더와 비리더를 구별하는 특성, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명하려는 이론상황간호 팀장님의 말투와 행동 속에서 자신감과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

  이에 더해 계속해서 자신 의 부족한 점을 찾아 개선하기 위한 리더 스스로의 노력이 함께 뒤따른다면, 조직원의 성장에 더해 리더도 성장하는 가장 이상적인 조직이 될 수 있을 것이라고 ... 수 있는 능력을 갖추어야 한다.구성요소내용카리스마구성원들에게 비전과 미션을 제시하고 자신감을 높여주며 존경과 신뢰를 얻음영감적동기부여목표를 쉽게 설명해주고 높은 기대를 갖도록 하며 ... 또한, 수간호사 선생님께서는 지 속적으로 일반 간호사들에게 해당 부서의 목표를 제시하고, 자신감을 높여주는 모습 을 보이셔서 일반 간호사들이 수간호사 선생님을 존경하는 모습(카리스마

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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  간호관리학 실습 과제(리더십 이론을 근거로 한 실습지 임상 지도자의 리더십 분석)

  상황적합성 이론-리더와 구성원간의 관계는 구성원은 리더를 존경하며 따른다.-리더와 구성원간의 관계는 수직적이기 보다 수평적 관계에 가깝다. ... (열정)④동료간호사들과 원활하게 의사소통할 수 있는 능력⑤전문지식 자체 또는 전문지식에 대한 분석능력리더로서 특정한 자질을 갖고 있는것 처럼 보이지만 가장 중요한 자질이 무엇인지 모르겠다 ... 결론 및 제안리더로서 특정한 자질을 갖고 있는것 처럼 보이지만 가장 중요한 자질이 무엇인지 모르겠다. 리더가 된 사람이라면, 누구나 리더의 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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  [A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  관계를 강조하고, 상호 신뢰적이고 존경적인 관계를 구축하고 구성원의 몰입을 통하여 생산(업적)을 달성하기 때문에 보편적으로 가장 이상적인 리더라고 볼 수 있다. ... , 그리고 정보와 의견들의 분석을 쉽게 하여 문제해결과 의사결정을 지원해 줄 것이다. ... 찾아내고 어떠한 유형이 가장 효과적인지 밝히는 것에 초점을 두고 있다. 1950년대부터 리더 행동에 관해서 많은 연구들이 진행되면서 가장 효율적 리더 행동이 무엇인지를 밝히는 연구들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  [경영학원론] 리더십 사례 분석_각 리더십을 대표하는 실존인물들을 기반으로

  지적자극 - 리더는 구성원들이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어 넘어보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다 . 4. ... 카리스마 - 리더는 바람직한 가치관 , 존경심 , 자신감들을 구성원들에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다 . 2. ... 자신을 서번트 또는 지원자로 인식한다 . 2) 조직에서 가장 가치있는 자원은 사람이라고 인식한다 . 3) 늘 학습하는 태도를 보인다 . 4) 먼저 경청한다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2021.10.08

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  하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

  동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직 구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다.지적 자극리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 ... 고무하는 사람들이다.변혁적 리더십 구성 요소내용이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 ... 섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하고, 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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