"가중치점수" 검색결과 81-100 / 2,593건

• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  선정하고 요소별 가중치를 설정해서 평가요소별로 점수를 하나씩 부여하는의 합리성과 공정성이 강조되고 종업원의 수용성과 신뢰도 상승에 장점을 두고 있습니다. ... 단점에서는 가중치 설정을 하게 될 경우 평가자의 주관이 개입될 가능성이 높으며 기업과 종업원의 가중치에 대한 입장차이로 인하여 수용성과 신뢰도가 저하되는 단점이 있어요, 그렇기에 평가요소와 ... 가중치 설정의 어려움으로 인한 평가자 전문 교육이 필요하고 사전 준비시간과 비용을 투입해서 단점을 극복해야 합니다.네 번째는 요소비교법으로 서열 법에서 발전이 된 기법을 말하는데,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  선택,베르누이의오류,전망이론,소유효과,4중패턴,위험정책,점수매기기,역전,프레임과현실

  가중치란 ? ... 일반적으로 평균치를 산출할 때 개별치에 부여되는 중요도 결정 가중치 사람들이 결과에 부여하는 가중치 어떤 선택 / 결정에 대한 선호도 / 매력도 정도로 이해 4 중 패턴결정 가중치 ... 결정 가중치가 같다 4 중 패턴 0%  5% 5%  10% 55%  60% 95%  100%결정 가중치 ( 실제 연구 결과 ) 확률 (%) 0 1 5 10 20 50 80

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  점수법(Point Method) (1) 개념과 특징 점수법은 직무를 구성하는 여러 요소(예: 지식, 기술, 책임, 작업 조건 등)를 세분화하고, 각 요소에 가중치를 부여하여 점수를 ... (ㄴ) 단점 평가 기준과 가중치 설정에 많은 시간과 노력이 필요하다. 평가 과정이 복잡하여 비용이 많이 소요된다. ... 점수 부여 과정에서 주관성이 개입될 가능성이 있다. (3) 적용 사례 점수법은 대규모 조직이나 다양한 직무가 존재하는 조직에서 적합하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조사론] 제3부, 측정

  집성(aggregation) : 단순히 개별 항목들의 점수를 더하는 것? 가중(weighting) : 개별 항목들을 각각의 중요도에 따라 가중치를 부여해 합산하는 방법3. ... 합산의 방법에는 집성과 가중이 있다. 어떤 방법을 사용할 것인지는 지수 작성의 목적에 따라 달리 나타난다.?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  통계학적 논리 가중평균 레포트

  쉽게 말해 각각의 변수 혹은 요소의 확률이 일정하지 않으며, 표본 평균과 달리 가중치가 서로 다르기 때문에 일반적인 평균과 다르다는 특성을 가지고 있으며, 가중치를 두게 되면 계산, ... 통계학개론 2주차 과제교통공학과 60182996 하민호가중 평균이란 중요도나 영향도에 해당하는 각각의 가중치를 곱하여 구한 평균값입니다. ... A,B,C,D는 각각 4.5, 4, 3.5, 3의 점수를 가지고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [기업환경의 분석] 기업환경요인의 분석과 평가방법(지수가중평균법, 리스크매트릭스법, 핵심요소평가법)

  , 그것에 의하여 환경요인을 평가하는 방법이다.즉, 각 지표에 가중치를 두어 종합점수를 산출한 다음, 그 점수에 따라 각 지역을 비교하게 된다.이 방법은 각 지역 간의 환경비교가 쉽고 ... 비교를 위한 기준을 계량화할 수 있는 장점이 있으나, 비교기준을 계량화하는 데 있어서 지표 선정 면에서나 가중치 부여면에서 어느 정도 주관성의 개입이 불가피하고 또 각 지역의 특징이 ... 지수가중 평균법(check list system)체크리스트법이라고도 일컬어지는 이 방법은 미리 정해진 공통지표(check list)마다 기업 활동영역을 지역별로 분할된 점수를 부과하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  회사의 입장에서 모두 똑같이 중요한 것이 아니라면, 그 중요도에 따라서 가중치를 부여하여야 한다. ... 시장 매력도의 분석 절차로는 첫째, 매력도 평가 기준을 정하고 둘째, 각 평가 기준에 가중치를 부여한다. ... 셋째, 우리 회사가 진입을 고려하고 있는 후보 시장 각각을 평가 기준별로 평가점수를 부여하고 넷째, 각 시장이 받은 점수의 가중 총합을 계산한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론 레포트 시장매력도 분석과 평가방법 분석

  각 평가기준에 가중치를 부여하는 것이다.시장 매력도를 평가하는 기준은 기업마다 다르기 때문에 가중치 부여는 중요도에 따라서 결정해야한다. ... 또한 가중치 부여는 부서마다 다를 수 있기 때문에 한 부서에서 정하는 것이 아니라 토의를 통해서 합의해 가는 것이 중요하다.3.평가기준별로 각 시장에 부여해라.평가 기준과 가중치가 ... 각 시장이 받은 점수의 총합을 계산하라.점수를 부여하는 방식이 단순할 수 있지만 마케팅 계획을 하는 수립 단계가 아니라 진입시장을 선정하는 가장 유용하고 정확한 방법이다.시장매력도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평가요소로 분해하고 척도에 의해 평가요소별 점수를 부여한 후 요소별 중요도에 따른 가중치를 적용함으로써 최종 점수를 통해 직무 가치를 평가하는 방법입니다.조건: 숙련, 노력, 책임 ... 객관성이 요구된다.장점: 수량적, 분석적인 결과가 나오게 되므로 직무의 상대적 가치 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 평가결과에 대하여 이해와 신뢰를 얻기에 용이하다.단점: 요소 및 가중치 ... 직무평가 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  이화여자대학교 일반대학원 수학과 학업계획서

  연구, Steiner 삼중 시스템의 하이퍼트리에 대한 Elliot-Rodl 추측의 증거 연구, 비유클리드 평면상의 피타고라스정리 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 유클리드 거리 가중치를 ... 있을 때 선형 탄력성과 점근적 확장의 균일성 해의 강력한 수렴 연구, 강한 비선형의 긴 내부파에 대한 정규화된 모델을 해결하기 위한 반복적 방법 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 점수

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  부여→각 시장에 평가 점수 부여→가중 총합 계산 순으로 이루어진다. ... 시장의 매력도 분석 절차 시장 매력도란 어떤 시장에 진입한 기업들이 잠재적으로 얻을 수 있는 평균적인 매출과 이익의 크기를 말하며 이 시장의 매력도 분석 절차는 평가 기준 결정→가중치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  베르누이의 오류,전망 이론,소유 효과,4중 패턴,프레임과 현실,상대적 기준,위험회피,알레의 역설,결정가중치

  즉 , 발생 가능성이 낮은 사건에 상당히 과도한 가중치가 부여된 것이다 . 2% 의 확률에서 결정가중치는 8.1 인데 , 합리적 선택 이치에 순응한다면 2 여야 한다 . ... BUT , 결정 가중치는 이 두 끝 지점들 근처에서는 확률에서 크게 벗어난다 . ... 이례적 사건의 개연성을 과대평가 하고 결정 할 때에는 이례적 사건에 과도한 가중치를 부과 하는 경향6.

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  점수법직무를 평가요소로 분해하고 척도에 의해 평가요소별 점수를 부여한 후 요소별 중요도에 따른 가중치를 적용함으로써 최종 점수를 통한 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 또 평가요소에 대한 점수법상 가중치와 요소간의 비중에 따른 판정상의 오류도 피하기 어렵다. 이러한 한계점은 종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등과 관련하여 발생한다. ... -가중치 설정기준 : 가능한 객관적인 사실을 기준으로 판단하고, 기업전체의 목표달성, 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  지수와 척도

  있는데, 집성은 개별 항목들의 점수를 단순히 더하는 것이고, 가중은 개별 항목들을 각각의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 합산하는 것이다.이는 지수 구성의 목적에 따라 달리 나타날 ... 종종 이를 구분하는 기준이 모호하여 혼용되어 쓰이기도 한다.지수와 척도를 구별해 보면 지수는 개별적인 속성에 부여한 점수를 단순히 누적해서 얻은 측정치인데 비해, 척도 값은 범주화 ... 속성들의 유형들에다 점수를 주는 절차로 얻는 측정치로 구분한다(Babbie, 1975; 김경동, 1995 재인용).그러므로 지수는 쉽게 인식할 수 있는 지표들로 구성되어 있고, 대체로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 기획 과정

  가중치란 해당 기획에서 증시하는 평가 영역에 대해 특별히 중요도를 부여하는 것을 말한다.5/ 최종 대안의 선택평가 결과 가장점수가 높은 대안을 최종 대안으로 선택하는 단계다. ... 서비스 제공 관행 때문에 창의적이고 혁신적인 대안을 채택하지 못하고 기존의 서비스 제공 관행에 얽매이는 경향이 있다.4/ 대안의 실시 조건 및 기대효과 평가제안된 대안들에 대해 가중치가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]

  평가 목적, 직업, 직위 또는 직급에 따라 가중치가 다르게 적용되고 상여금이나 승진에 대해서는 성과에 더 높은 가중치가 부여되며 승진 및 교육훈련의 경우 능력이나 태도에 더 높은 가중치가 ... 인사평가의 형태를 설계할 때에는 평가요소의 구성과 선정, 가중치의 결정과 측정을 고려해야 하며, 일반적으로 평가요소로 직원태도, 능력, 성취도의 3가지 요소를 선택한다. ... 심사기준이 불명확하여 결과의 신뢰성이 떨어지는 문제가 있을 수 있으며, 이를 공식화하여 피고인의 점수 매기기 행동만을 심사표로서 산정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  가중치 역시 평가의 목적과 직종, 직위나 직급별로 다르게 적용되는 것이 일반적인데, 상여나 승급을 위한 고과는 업적에 높은 가중치를 두게 되며 승진과 교육훈련에 관련된 고과일 경우 ... 능력이나 태도에 더 높을 가중치를 두게 된다.고과는 종업원 자신이나 상급자, 동료, 하급자, 인적자원관리자나 전문가 또는 이들 복수에 의해 시행될 수 있다. ... 인사고과의 양식을 설계할 때에는 고과 요소의 구성과 선정, 가중치의 결정과 척도까지 고려되어야 하며, 일반적으로 종업원의 태도, 능력, 업적 세 가지 요소를 고과 요소로 선정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  체육평가 체육 중등임용고시 서브노트 키워드 구조화 한 눈 정리

  해결방안: 향상도로 평가한다는 사실 미리 알려주지 않기: 가중치를 다르게 부여하기 ... 동기유발: 평가점수가 낮은 학생 -> 피드백 제공을 통하여평가점수가 높은 학생 -> 칭찬을 통해 유능감. 진단을 해보기 위해서 : 전체적인 수준을 파악:학생특성을 파악. ... 평가: 수집된 자료 또는 검사점수에 대해 가치판단하는 과정규준 / 준거2) 체육평가의목적.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  동탄성심병원 사회복지사 사회복지직 보건직 요양사 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

  다음 단계로 평가자들 간에 불일치도가 높은 항목들을 제외하고, 각 문항이 평가자들로부터 받은 점수의 중위수를 가중치로 하여 정치적 보수성 척도를 구성한다.] ... 설명을 해보세요.6) 실증주의를 설명해 보세요.7) 외적타당도와 내적타당도의 특징을 말해 보세요.8) [A연구소가 정치적 보수성을 판단할 수 있는 문항들의 상대적인 강도를 11개의 점수로

  자기소개서 | 543페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  다음 단계로 범주와 달리 평가요소별 중요도를 평가해 순위별 나열하고 10위까지만 채택해 10개의 평가요소별 각 범주 내 가중치를 결정하게 된다.2. ... 낙후 및 격리 등을 감안하기 위한 평가요소에 해당된다.조직마다 직무 가치에 대한 관이 다르고 평가요소 또한 차별화되어 있는데 공통된 것은 이렇게 다섯 가지 범주로써 이러한 범주별 가중치를 ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니