"간호사이직극복방안" 검색결과 81-100 / 549건

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  전략적간호관리 기말시험

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인간호사의 ... 특히 최근 사회적으로도 큰 이슈가 되었던 간호사 태움 문화는 신입 간호사들이 간호사를 그만두거나 이직하는 요인 중 큰 비중을 차지하고 있다.2) 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 ... 이직의도가 큰 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 업무에 대한 몰입도가 낮아져서 업무 효율이 떨어지고, 결국 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  .123459간호사는 간호관리자의 장애 극복 능력과 판단을 믿고 따른다.1234510간호관리자는 간호사에게 의욕을 북돋아 준다.1234511간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 ... 간호사로 하여금 업무에 몰두하도록 만든다.12345영 역점수잠재능력 평가 / 리더십 능력 개발 방안카리스마67점간호관리자는 항상 간호사를 편안하게 해주며, 간호사에게 사명감을 갖도록 ... 달성할 수 있다고 느끼게 된다.123458간호관리자는 간호사가 이전에는 의문을 갖지 않았던 문제들에 대해 다시 한번 생각하게 한다.123459간호사는 간호관리자의 장애 극복 능력과

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  이는 간호사 개인에게 부정적인 영향을 주며, 직장에서는 이직과 조직의 생산성 등에 영향을 미치므로 간호사들의 스트레스를 감소시키는 전략이 필요하다.(5) 업무소진소진은 부담이 되는 ... 바람직한 간호 전문 직관 정립은 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 있게 하고, 간호사의 위치를 확립하여 전문직으로서의 위상을 높여 직무만족과 조직몰입에 정적인 영향, 이직의도에 부적인 ... 즉, 조직의 환경적인 특성인 관계지향과 혁신지향 간호조직문화는 직무만족 및 조직몰입에 정적인 영향 그리고 이직의도에 부적인 영향을 준다.(4) 직무스트레스간호사의 직무스트레스는 직무로

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  2023 대비(이거 하나만 보면 합격)2022 신규간호사 4개년(2019~2022) 인제대학교 부산백병원 1, 2차 면접(직무, 인성) 기출

  부산백병원 신규 간호사 이직률이 너무 높아 문제, 해결방안22. 부산백병원과 거리가 가까운지, 근무 잘 할 수 있는지23. 부산백병원에 대해 아는 것24. ... 간호사가 된 후 선/후배에게 어떤 간호사가 되고 싶은가4. 간호사들이 이직률이 높은 이유5. 간호사에게 필요한 역량, 덕목6. 간호사의 최고 장점7. ... 살면서 힘들었던 경험, 극복 방법30. 생각하는 연봉

  자기소개서 | 9페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.07.24 | 수정일 2022.07.27

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  사회복지사의 열악한 직무환경은 높은 이직률뿐만 아니라, 사회복지가 아닌 타 직종으로의 이직으로 인한 사회복지사 인력 유출로 서비스의 질적열악한 직무환경을 보여주며, 사회복지 서비스 ... 개선방안으로 첫째, 사회복지사 취업체계 개선방안은 기관의 사회복지사의 전문성 고려한 배치, 정부의 사회복지분야 예산확대지원을 제안하였으며, 둘째, 사회복지사 보수체계 개선방안은 사회복지사의 ... 셋째, 사회복지사 처우체계 개선방안은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  2025년 대비 순천향대학교서울병원 2024년 1차, 2차 면접 기출(합격인증o)

  (공통) 간호사의 이직률이 높은 이유가 무엇인지, 해결방안은 무엇인지3. ... 뭔지, 간호위내시경 간호당뇨병 환자에게 가장 중요한 간호수혈의 종류와 각각 설명CS,간호사 이직률 낮추기 위한 방안수술 후 합병증 3가지 등..공통- 지원자는 신규간호사이고 밥먹으러 ... - 어떤 한분은 붙으면 어디서 살건지공통질문 - 환자평가간호에서 가장 중요한것직무질문(골든벨) - 투석환자 식이, 기관내관 빠졌을 때 간호간호사 이직률 높은 이유와 개선방안 – 공통직무저혈당

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.30

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  방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 예를 들어 간호간병 병실의 경우 간호사:환자의 수가 1:8이 유지되어야 하지만 현실에서는 한명의 간호사가 8명보다 더 많은 환자를 간호하고 있다.18. ... 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖는 경직성을 극복하기 위해 유연성을 가진 임시적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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  2023 서울대병원 간호사채용 최종면접 대비, 기출모음

  간호사가 이직률이 높은데, 이직률이 높은 이유와 병원에서 이직률을 낮출 수 있도록 해줄 수 있는 방안 말하기. (병원 측면에서 어떻게 해결해줬으면 하는지?) ... 간호사가 이직률이 높은데, 이직률이 높은 이유와 병원에서 이직률을 낮출 수 있도록 해줄 수 있는 방안 말하기. (병원 측면에서 어떻게 해결해줬으면 하는지?) ... -학교생활하면서 대인관계로 힘들었던 경험과 해결-SNS 하고있는 것 종류 / SNS의 부작용 설명-간호사하며 중요하다고 생각하는것-면접준비 말고 최근 열심히 하는 것-이직률 낮출 방안-실습하면서

  자기소개서 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.03

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  스트레스를 해소하는 방법은 개인마다 다르기 때문에 수간호사들은 자기 부서 직원들의 스트레스 해소 방법에 대해 알고 조직의 내적인 것에 의해 일어나는 스트레스를 극복하도록 도와주어야 ... 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.1) 간호생산성의 의미2) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 ... 그러므로 간호 생산성은 간호된 것보다 더 많은 간호사가 필요하다면 다른 간호사들을 모집해야 할 필요가 있고, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치되었다면 다른 간호단위에서 일하거나

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

  유지를 위한 체계적 검진, 복지 시설 및 프로그램 개발 등의 다양한 복리후생 제도를 다양하게 개발하여 제공함으로써 간호사의 직업 만족도를 높이는 것과 동시에 이직률을 줄이고, 유휴간호사의 ... 유연근무제도 시행 현황병원간호사회가 실시한 정책연구 '야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 방안 연구' 결과에 따르면 연구는 종합병원 및 상급종합병원을 대상으로 했으며, 167개 ... 정책 발전방안에 대한 나의 생각Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 정책을 선택하게 된 이유3교대는 간호 및 의료분야에서 본질적으로 존재하고 있는 근무형태입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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  전략적간호관리

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.목표에 의한 관리(Management by Objectives: MBO)는 1950년대에 피터 드러커(Peter ... 향상시키기 위해서 간호인력의 적정배치, 간호인력의 이직관리, 환자 분류체계 개념의 도입, 물자와 설비사용의 통제, 관리과정의 변화, 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략 등이

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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  방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

  ㉠ 간호사 이직률을 감소시켜야 함㉡ 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도가 동기화를 증가시킬 수 있는 일의 성격이 잘 부합될 수 있도록 맞추어 줄 수 있어야 함㉢ 환자운반, ... 요즘 많은 병원에서 간호사에 비해 인건비가 싸다는 이유로 간호조무사를 채용하여 업무를 지시하고 있다. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.간호생산성은 병동과 기관의 목표 달성, 병동의 문제 해결, 이직률 감소 등의 간호결과에 따라서 간호사의 공헌정도로 볼 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.목표관리의 개념목표관리는 조직 목표 달성을 위해서 조직 구성원들에게 개별적인 목표를 부여하고 각 목표의 유기적 ... 예를 들면 미국의 많은 병원에서는 분권화가 잘 이루어져 수간호사가 직접 그 병동의 간호사를 선발·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.간호생산성은 병동과 기관의 목표 달성, 병동의 문제 해결, 이직률 감소 등의 간호결과에 따라서 간호사의 공헌정도로 볼 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.목표관리의 개념목표관리는 조직 목표 달성을 위해서 조직 구성원들에게 개별적인 목표를 부여하고 각 목표의 유기적 ... 예를 들면 미국의 많은 병원에서는 분권화가 잘 이루어져 수간호사가 직접 그 병동의 간호사를 선발·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

  -간호사의 이직률을 감소시키며, 환자의 운반이나 물품공급, 약국 등의지지 서비스를 효과적으로 운영하도록 한다.개개인의 실행 목표를 정하게 하여 스스로 감독하는 직원들은 목표달성을 촉진키며 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)-유의할점:1)목표는 측정 가능 해야한다: 달성해야 할 성과를 구체화 하여 누가, 언제까지, 얼만큼 ... -극복하기 위한 방안.조직내에 소통이나 신뢰가 부족한 경우에 서로 간의 이해가 떨어질 수 있으므로 충분한 소통을 통해 서로의 합의된 목표를 설정하며 인간의 다양성을 이해하며, 각각의

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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  충남대학교병원 면접 질문 및 후기(2019년)

  관련된 자신의 생각- 자신의 강점과 뽑아야하는 이유- 간호학 과목 중 가장 어려웠던 과목- 간호사 이직률 높은데 해결방안- 가장 기억에 남았던 수간호사쌤- 의료등급평가에 대한 생각 ... 한 가지- 세종병원 개원해서 가면 어떻게 할 것인지- 자신만의 강점- 의료 이슈 중 아는 것 하나와 그 생각- 부당한대우 당할 때 대처법- 이직률 높은데 어떻게 극복? ... - 태움에 대해 어떻게 생각하나- 간호사 퇴사자 많은데 퇴사자가 많은 이유와 해결방안- 충남대학교병원의 후생복지- 실습하면서 실수했던 경험- 존경하는사람- 간호사는 감정노동자인가-

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.08

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  [방통대] 정신건강과제

  어떤 방식으로 극복해야할지를 원인과 극복방법을 계획하여, 간호사로 일하는 현장에서도 건강한 정신으로 간호를 할 수 있도록 노력해야겠다고 생각하는 바이다. ... 질책(퇴근 후 문자noti 했다며 퇴근한 간호사에게 전화 3회)상3/224-5일식욕 부진한숨심계항진내가 왜 이런취급을 당하면서 병원을 다녀야 하나 하는“회의감”“분노”“이직생각”“ ... /171시간심계항진늦은 시간도 아닌데 혼나는 것에 대한“짜증남”“분노”“신경질적”병동 로테이션 후 전병동 간호사들이 한 내 좋지않은얘기(전병동이 싫어서 일부로 내가 동원 간 병동 수간호사선생님에게

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  신규 간호사들은 그 외에도 잘못된 의료조직문화로 인하여 이직을 결정하는 사례가 많은데 이를 해결하기 위한 대책방안이 시급하다.Ⅱ. 본론1. ... 서론간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. ... 간호조직문화는 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화의 네 가지 유형으로 분류되며 병원의 조직문화 유형은 간호사의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관계가 있는 것으로

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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  정신건강론_인간발달단계별정신건강상의문제,중년기남성의 정신건강문제

  삶의 의미에 관한 연구(배나래, 건양사이버대학교 사회복지학과,2022년)중년기 우울증의 문제와 그 극복의 방안(박철안, 한일장신대학교 실천신학, 2016년) HYPERLINK "https ... act=view&infoId=157&searchKeyword=&searchCondition=&pageIndex=43중년기 스트레스(한금선, 고려대학교 간호대학, 2007년)중년기 위기감과 ... 제시한 정신건강문제의 예방 및 해결방안 PAGEREF _Toc129977772 \h 6 Hyperlink \l "_Toc129977773" Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖는 경직성을 극복하기 위해 유연성을 가진 임시적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가? ... 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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