"간호사 인력배치" 검색결과 81-100 / 5,712건

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  생산성 감지, 간호수가 산정, 간호비용 분석,예산 수립, 간호의 질 평가 등-환자 간호 요구 만족, 효과적인 간호사 할당 및 배치-간호수가 차등화의 정보 제공-환자분류체계의 접근방법과 ... (퇴직, 조직 성장 등)를 예측하여 필요한 인력보충@간호업무량 측정- 질적 간호 제공을 위해 적정 간호 인력 배치 필요- 간호업무량 측정을 통해 간호인력 수요 예측- 환자간호요구조사①간호업무량 ... 산정 방법-기존: 간호사:환자의 단순 비율 -> 환자의 간호요구도에 따라 적정간호인력 투입, 질적 간호 제공-병원은 병원실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용 권장- 환자분류체계의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  , 휴가, 병가, 1일 간호시간, 결근율, 오리엔테이션기간실무교육 프로그램횟수3)간호인력 수요결정에 영향 요인방법1▶1일 총 간호업무량 : 직접시간 + 간접시간 + 개인시간▶적정 간호사 ... 수 : 간호단위 간호사 실수 X 1.3방법24)적정간호인력 산정방법 예시3.모집 및 선발과정채용기준 설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정 ... 수준, 다른부서 지원정도, 간호전달체계, 예산▶병원 목표와 계획, 병상규모, 병상점유율, 직원의 종류전문직 간호사와 보조인력 비율, 임상경령, 의사 수처치/수술의 수와 종류▶공휴일

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  코로나19 관련 간호 정책

  기존 근무 부서로 돌아가지 못한 간호사들은 인력이 없는 부서에 배치(38.0%·87명)되거나, 매일 다른 병동을 돌며 헬퍼 역할(37.1%·85명)을 하고 있다고 호소하였습니다. ... 간호사 의원급 의료기관 간호사 의무배치조항이 있어야 한다?▶아니다. 간호조무사 업무관련규정은 현행 유지하게 된다. 의원급 의료기관에서 간호사의 정원을 간족이다. ... 타 부서에 배치된 간호사들은 "극심한 스트레스를 받았다", "간호사의 희생을 당연시하는 데 분노를 느꼈다", "쓰다가 버려지는 소모품 취급을 당해 절망했다" 등의 부정적인 감정을 토로한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  간호간병통합서비스 목적, 업무 내용, 운영현황, 긍정적 효과, 장애성, 문제점

  간호 인력을 좀 더 보충해야 하며, 비전문 인력보다 적정 수준의 간호 인력을 배치하여 양질 높은 간호를 힘써야 할 것 같다. ... 다만, 제공인력의 급작스런 이직, 휴직 및 환자 수의 변화 등 으로 간호·간병통합서비스 제공인력 배치 변경을 원할 시 공단과 사전 협의를 거쳐 변경사항을 신고한다.3) 간호·간병통합서비스 ... 간호·간병통합서비스의 업무 개요1) 제공기관의 인력 배치와 근무상황을 사업 운영과 청구경향을 모니터링 하여 적정 보상체계와 제도화를 개선·발전시켜 건강보험 제도권에 정착되도록 한다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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  간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라

  나는 이 중에서도 신규간호사의 교육을 담당하는 ‘교육전담 간호사’를 배치하는 것이 가장 필요하다고 생각했다. ... 이에 대해 보건복지부에서는 교육 전담 간호사를 배치하기 위한 예산 지원 사업을 적극적으로 시행하여 해결해야 한다. ... 필요하다고 생각한다.근로환경 및 처우개선을 위해서는 의료현장에서 인권을 침해한 가해자의 면허를 정지시키는 처분 규정 추진, 신규간호사 교육을 전담하는 간호사 배치, 간호사 1인당

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  [간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

  병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 ... 간호사 등이 대체 했다. ... 실제로 조사에 참여한 63.2%(60개)의 의료기관이 수술, 시술, 처치 등 의사 업무를 간호사와 간호조무사 등이 대리하는 불법 의료행위가 ‘여전히 진행되고 있다’고 응답했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  선발· 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 조정· 환자간호를 위한 업무 분담3. ... 경제적 안녕과 관련하여 제공하는 간호행위- 환자를 위해서 시에 이를 근거로 가장 효과적인할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치(scheduling)하기 위함이다.- 환자 분류체계를 ... 것이 아니라 조직 전체를 고루 배치하도록 고려하는 것2) 인력배치를 위한 근무일정표(1) 근무일정표 작성 시 고려사항- 근무계획은 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루게

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  배치계획이 집권화되어 있든 분권화되어 있든 간호부에서는 근무하는 모든 간호사를 위한 완전한 계획표는 의사소통과 통제를 목적으로 세워져야함① 집권적 근무일정표- 직원에 대한 인력관리 ... 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함? ... 표준시간은 각 하부요소들에 대해서 결정되어야 하므로 환자를 분류하는데 사용되는 요소와 간호사의 행동으로 관찰하고 측정할 수 있는 것이어야 함Ⅲ. 간호인력 산정에 대한 접근방법1.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  간호관리학 케이스, 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담

  적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다.⑤ 간호부에 간호인력 증원에 대해 건의한다.⑥ 간호부에 보조 인력 증원에 대해 건의한다.간호수행① 간호사의 일의 업무량과 ... .④ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다. ... 역할 분담 현황을 사정하였다.- 조직구조유형: team nursing으로 A,B 팀으로 나뉨- 팀 담당 간호사: 업무량이 집중되는 시간대에 배치되고, 전체간호 업무 중 일부를 도우는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.09.03

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  [간호윤리와 법 ] 온라인 실험실습 결과보고

  재정의: 부적절한 인력배치를 포하하여 업무환경의 부적절성은 종종 간호 사를 집단행동이나 파업에 참여하도록 만든다. ... 불평하자, 간호과장은 근무번별 업무 분담률을 근거로 적정하게 인력이 배치되고 있다고 일축하였다. ... 윤리적 갈등 파악① 문제 서술: 간호인력 부족과 부적절한 인력배치등의 착취와 관련되어 상황을 바꿔 보 려는 목적을 가진 이 단체행동이 윤리적으로 정당화 될 수 있는가?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01

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  보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

  이로 인해 선진 외국과는 다른 간호인력 배치 현상마저 벌어지고 있습니다. ... 병원간호사회가 매년 발표하고 있는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 간호사 평균 근무년수는 1년 이상에서 3년 미만이 22.3%로 가장 많습니다. ... 전남도 간호사회 회장은 간호법 제정에 대하여 이렇게 말하였습니다. “적정한 간호사의 배치는 환자의 안전과 직결된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  조직적으로는 적정인력을 확충하고 교육 전담자 확보나 여의치 않다면 교육을 분담해야 하며 개인 역량에 맞는 교육과 기간을 주고 병동 배치 시에 개인 성향을 고려하여야 한다. ... 연구결과 참여자들은 ‘태움’의 제일 큰 원인이 간호사 인력 부족이며 교육이나 일적인 부분에서 시간적 여유가 없어 일어나는 일이라고 인식하였다. ... , 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원 적정 충원→ 간호인력자원 유지, 활용2. 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. ... 어떻게 모집, 선발, 배치할 것인지 확보계획 세우고 계획은 합리적인 인력계획 전제로 함1. ... 경력 간호사4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  전문간호사의 역할과 발전방향

  의료기관 평가인증제의 평가 지표로 전문간호사 인력기준을 설정하게 하는 것도 전문간호사를 배치하는 방법이다. ... 현행 보건의료제도에서 전문간호사가 필요한 분야에 배치하는 것을 제도화하는 정책이 필요하다. ... 장비 지정 기준에서 전담간호사 기준을 설정하고, 가정호스피스를 제공하는 전문간호사 인력조건을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  간호조무사와 관련하여 지위 및 일자리 문제 해결을 위한 법률?방안 ?: 간호사가 의무 배치되는 상황에서 간호사 1명당 간호조무사도 1명이 의무적으로 배치되도록 하기5. ... 간호사 인력 부족을 위한 방안 제정?방안 ?: 병원 자체에서 간호사 에이스팀 선발한다.6. 간호사 3교대와 관련된 법률 제정?방안 ? ... (ex- 독일의 경우 간호인력의 전일제 근무인력이 약 60%, 시간제 근무인력이 40%에 달했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  제공인력 배치 및 운영에서 종별 간호사 배치 기준에 따른 간호조무사 배치구분 도식 변경.2. ... -적정 인력 배치 수준을 유지하고 우수한 인력을 확보하기 위하여 간호부서, 인사부서, 경영부서는 협의를 통해 의견을 조율한다. ... 인력 확보간호간병통합서비스 사업에 참여하는 병원은 국민건강보험공단으로부터 지정받은 인력배치 기준을 준수하여 간호서비스 제공에 차질이 없도록 인사계획을 수립하고 사업운영에 필요한 간호간병통합서비스

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  보건의료법규 국내외 최신보건의료법과 관련된 기사 및 간호문제와 관련하여 필요한 간호정책

  돌봄이 요구되는 시대에 시스템을 갖추는 일은 매우 중요한데, 시스템이 개선되지 못하면 큰 위기가 닥칠 수 있다"면서 "충분한 간호인력 배치는 환자의 생명과 직결된 문제다. ... 그러나 최근 7년간 행정처분이 내려진 병원은 150곳에 불과한 실정이다.토론회를 주최한 국회의원들도 간호인력의 충분한 배치와 불법의료기관에 대한 실효성 있는 실태조사가 중요하다고 입을 ... 행정처분도 미흡해 법률 개정이 시급하다는 요구가 높았다.실제로 국내 병원의 30%는 간호사 인력이 법정 기준보다 적고, 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원은 7147곳에 달하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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  간호관리학 실습, 환자안전사고 발생 사례(낙상)/사례 출처 있음 A+과제

  잘못되었다.⑤ 보조 인력 및 간호사 인력 부족 가능성이 있다.⑥ 수면 내시경 후 병동 낙상 예방을 위한 안전관리 교육 지침이 부족하다.3.기관의 문제 해결방법① 수면 내시경을 받은 ... 환자안전사고 보고서제 목: 낙상 안전사고과 목간호관리학 실습Ⅰ실습병원/병동실습일자실습지도자Conference 담당 교수제 출 일제 출 자수간호사1. ... 환자는 간호사실과 가까운 위치에 병실을 배치한다,② 검사 대상자들에게 검사 후 의식이 완전회복될 때까지 안정을 취해야 한다는 것을 교육한다.③ 검사 후 침대에서 혼자 내려오지 말고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  지역사회간호학 보건 정책제안 보고서 - 국내 지역 간 건강격차 감소방안

  지역별로 의사와 간호사 등 의료인력 분포 불균형이 심각한데, 특히 간호사의 경우 앞서 살펴본 바와 같이 의료서비스 질 담보와 함께 보건의료 패러다임 변화에서의 핵심 인력으로 각 지역에서 ... 별 간호사 확보현황부터 파악할 수 있어야 할 것이며, 간호사 배치수준 기본등급에 미달하는 의료기관은 강력한 입원료 감산 등의 패널티를 적용하여야 한다. 2020년부터 미신고기관은 5% ... 이는 의료기관에 충분한 간호사를 배치하기 위한 것일 뿐 아니라 불필요한 의료비 낭비, 건강보험료 누수를 막기 위해서라도 반드시 필요한 작업이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  간호간병통합서비스

  입원료가 해당 간호 인력의 보상으로 연결되는 기전이 취약하다.5) 인력부족정부는 간호사와 간호조무사 배치 기준은 그대로 둔 채, 법정 간호인력이 아닌 비전문 병동지원인력의 확대에 ... 정책방향1) 근무여건 개선급여를 기준에 맞게 주고 간호사와 간호조무사의 인력이 부족하지 않게 배치하는 등 본질적인 간호사의 처우개선이 필요하다.2) 간호업무범위에 대한 체계적인 분석 ... 문제점 또는 최근이슈1) 과도한 업무량간호사는 조무사의 업무까지 수행 가능하기 때문에 경우에 따라 조무사의 일까지 확인하면서 업무를 해야 한다.2) 간호인력 간 모호한 역할분담간호

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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