"간호인력 직무관리" 검색결과 81-100 / 4,763건

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  간호전달체계 유형(기능적 분담 법, 팀 간호, 일차간호, 모듈, 사례관리)을 설명하세요.● 기능적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을 ... 간호인력 산정방법(서술적, 산업 공학적, 관리 공학적)을 설명하세요.● 서술적 : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정● 산업 공학적 : 생산성을 향상시키시 ... 간호사 인력배정의 원칙을 설명하세요.● 적재적소 : 최적의 지위에 배치, 최고의 능력을 발휘하게 함● 실력주의 : 능력을 발휘 할 수 있는 곳에 배치, 그에 따른 대우● 인재육성 :

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  - 기능적 분담방법 : 간호인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법14. ... Ⅰ .간호관리 문제( 조직)1. ... 인적자원관리1. 직무수행평가란?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호관리학실습 종합보고서

  .● 직무기술서에 따른 수간호사, 책임간호사, 일반간호사의 역할을 구분한다.● 간호단위의 간호전달체계를 설명한다.● 간호단위의 적정한 간호인력수요를 산정한다.● 업무조정의 중요성을 ... 사정을 따라한다.● 의료기관감염관리에 대해 설명한다.실습직무? ... 간호학생으로서 할 수 있는 직무를 한다(V/S, 대상자 이동, 면담 등)실습 전후의 차이점(개선사항)?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입, 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 ... 의료기관의 구성 인력 중 간호사는 전체 구성원의 30%를 차지하고 있고 최 일선에서 환자만족도에 영향을 미치고 있어 간호조직의 효율적인 인력관리는 매우 중요하게 인식되고 있다.간호사들이 ... 경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호관리학, 인사기능정리

  개발관리의 의의- ★간호 인적 자원 개발 관리 : 직원이 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기능, 판단력을 향상시키는 관리활동2. ... 인력개발관리- 인적자원의 능력 개발을 위해 일의 기화, 교육훈련 제공하는 것1)인력개발 목적과 필요성★①목적★- 경영측 프로그램, 개별화된 프로그램실무교육- 모든 현장교육, 직무의 ... 간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  간호관리학 사전학습1.다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1)간호관리(management)(1)정의-간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획을 ... 일차간호사는 24시간 동안의 간호요구에 따른 책임과 권한을 갖고 환자간호를 실시하고, 비번일 경우 부간호사가 환자간호를 담당한다.모듈방법모듈방법이란 전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 ... 유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력 자원을 유지, 활용하게 한다.? 교육 훈련을 통한 개인의 잠재 능력을 개발 ?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  간호관리학 인사 요약정리

  목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획과 배치2) 직무수행평가 과정? ... 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 ... 패널: 면접자 다수 : 피면접자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의,

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  간호관리학 개별보고서- 간호 관리 관련 논문 요약 -과목간호관리학담당교수님학과학번, 이름Relationship betweeninterprofessional teamwork and nurses ... 간호 인력부족을 발생시키며 간호이직률은 의료의 질에 부정적인 영향을 끼칠 수 있으며, 이는 환자 안전을 위협하는 결과를 낳는다. ... 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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  간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 5

  간호관리 간호과정 보고[간호과정]간호진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수단기목표2주 내에 관리공학적 방법에 의거한 적정 간호인력을 산정한다.2주 내에 현재의 인력으로 최대 ... 유인하기 위한 일련의 활동으로 직무명세서에서 요구하는 능력을 가진 인력을 확보해야 한다. ... 배치한다.인적자원관리의 목적은 조직의 성과향상과 구성원의 질 향상을 달성하는 것으로, 이를 통하여 조직성과와 생산성의 향상을 가져올 수 있다.3관리공학적 간호인력 산정방법에 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  간호관리 직책별 업무

  인력 배치병동직원의 직무분석을 통한 적절한 인력을 배치하고 관리한다.? 병동직원의 근무 일정 관리? ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 ... 간호팀의 필요한 인력을 계획하고 간호팀 내의 인력 배치, 조정에 참여한다.? 간호팀내의 산업직원 및 사직자 면담과 직원 상담을 실시한다.?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  확보 및 숙련도 상승- 간호직무기술 분석을 통해 직무향상 도모- 간호 요구도 분석을 통해 간호업무과정 능률 향상- 적절한 인력관리로 이직률 감소- 노후된 시설을 정비하여 환자안전사고 ... 감소 및 간호어부 효율성 향상- 적절한 부서별 인력배치로 업무로딩 감소- 교육요구도를 반영한 직무교육 활성화로 전문성 강화4. ... 간호단위의 간호목표- 간호업무표준지침을 활용하여 효과적인 간호활동을 수행- 직원안전관리 및 적절한 보조인력 배치- 효율적인 교육활성화로 교육 참여율을 높이고 질적으로 향상된 간호인력

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과성병동 간호관리료 차등제평균 병상수 대비 간호사수서울시 요양기관, 상급종합병원평균 ... [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해: 관리의 ... ,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여, 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 된다. ... 직무와 인간이 일치되지 않아 불편감을 호소하고 있다.수간호사는 처음에는 인력부족의 이유로 부서 전출을 꺼려하였지만 간호사 개인적인 특성과 직무를 일치시켜주기 위해 노력하고 있다.수간호사는 ... 성과 기초의 보너스, 임금 상승 등은 구성원들의 동기부여에 매우 중요하다.간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리방안간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  확보관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. ... 확보관리의 내용① 환자분류체계를 통한 간호인적자원의 수요예측② 간호인력 산정방법을 통한 적정한 간호인력 산정③ 모집을 통해 적합한 지원자를 선발하고 배치④ 근무표 작성을 통한 업무분담과 ... 간호인력 산정방법1) 서술적 방법정의- 간호제공자의 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법- 관리자의 경험을

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  관리체계모형중 투입요소: 인력 물자 자금 건물설계 정보산출요소: 간호서비스의 질과양 간호시간 재원일수 환자만족 잔호직원만족 조직활성화전환과정: 투입을 산출로 전환시키기 위해 필요한 ... 간호서비스수준, 인력의구성, 병상가동률, 간호업무분담체계25. ... 간호사의 비율에 따라 1-7등급으로 구분적정 간호인력 확보에 따른 간호서비스 질향상이라는 기대효과 달성23.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  =총 간호시간관리공학적 방법일련의 종합데이터(환자유형, 수, 병원 예산, 병상수용 능력 )에 근거해서 인력산정 결정환자를 간호요구에 따라 분류, 각 분류군에 따라 필요시간 산출하여 ... : 인적사원을 통제하고 감시할 비용의 관점전략적 인적자원관리 : ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주거시적 인력예측방법(하향적 인력계획 ... : 조직 내부 충원, 승진, 재배치외부인력공급계획 : 조직외부에서 충원, 모집, 선발서술적 방법관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정/환자 중증도 같은 실제

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  간호관리 비판적 사고

  과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자 로서의 역할을 고루 습득하고, 각각의 역할에 따른 기술을 개발함으로써 의료 환경이 나아지고 인력부족으로 ... 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 ... 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

  위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1병동 물품관리OOO2간호업무 수행OOX3환자 및 보호자 교육OOX3. ... 물품 관리 및 물품 청구4간호사, 의료인력, 환자, 보호자 및 간호대학생 교육5간호 업무를 수행하며 간호사들에게 피드백 및 격려 제공2. ... 서술하시오.구분간호단위에서의 관리방안내가 생각하는 관리방안자아실현욕구대학원 진학이나 학업증진을 돕고 매달마다 직무교육이나 보수교육을 실시하여 자아실현의 욕구를 실천할 수 있도록 도움먼저

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안학번이름김00과목간호관리학 실습담당교수님김0 교수님제출일자2020. 05. 14목차Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷기사에서 찾아본 ... 간호서비스 질 제고-간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리-전문간호사 활성화 추진-간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리5. ... 간호인력 확충 및 전문성 강화3-1) 간호인력 공급 확대-신규 배출인력 규모 확대?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  바탕으로 총 간호업무량에 따라 산정간호의 질, 돌보아야 할 환장형, 병상수용능력 등을 분석하여 인력 결정길리스의 간호인력산정방법원형평가체계요인평가체계간호행위의 유사성에 따라 환자를 ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가 ... 제공기관 중 상급종합병원의 인력, 시설, 운영 등 기준간호사 1:7 이하, 간호조무사 1:40(30) 이하, 간병지원인력 1명 이상, 욕창방지용품 운영병상의 5%이상영기준예산제도점진적

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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