"경력공채" 검색결과 81-100 / 2,521건

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  표민수PDPD되는 법KBS, MBC, SBS 공채 시험보기 케이블 방송사 들어가서 경력쌓기PD에 대한 오해연예인들과 친하게 지낼 수 있어서 부럽다!

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

  이는 공채시험 등 다른 절차로도 채용 가능하기 때문에 논란의 여지가 있을 수 있어 별도의 전문성 입증 절차를 도입할 필요가 있음.1) 채용 공고 구체화 : 해당 업무에 필요한 업무기술 ... 이는 경력단절여성, 중장년층 등 민간에서 다양한 현장경력을 쌓았지만 전일제 근무가 곤란한 우수인재 채용을 위해 정부가 도입한 제도. ... 개념 및 도입 취지2014년 최초로 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험이 시행됨.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다. ... 최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. 그런데 지원자격 중 하나가 ‘경력 3년 이상’이었다. 업계 관계자들은 이를 두고 의아하다는 반응을 보였다. ... 하지만 삼성전자 측은 “소프트웨어 엔지니어들의 이직률이 높아 경력 제한을 둔 것”이라고 설명했다. 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  LG인적자원관리

  합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를 통해 채용정보 제공 LG 신입사원 공채를 통하여 선발 서류 , 인적성검사 , 면접 , 건강검진을 통한 합격발표 3 개 회사까지 ... 프로그램 해외파견사원에 대한 사전 교육02 HRM HRD 2) 채용과 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 ... 인턴프로그램 및 다양한 체험 프로그램을 통해 LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  회사 공채 면접에 떨어진 사람들 중 추가채용을 했었는데, 어떤 남자와 나만 보게 되었다. ... 뿐만 아니라 경력이 단절된 여성은 경력단절로 인해 재취업도 힘들어진다. ... 그리고 같은 직무인 남자직원은 나보다 경력이 3년이나 적음에도 불구하고 나보다 연봉책정이 훨씬 높았으며, 옆자리 임신한 여자 대리님은 그렇게 회사에 돌아오지 못 하고 그만두고 말았다

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  경희대 취업정보분석 14주차 정리 과제 (22-1)

  14주차 요약 과제14주차 강의는 방학시즌 고학년들의 경력관리에 대해서 강의하셨다. ... 미래인재센터에서 올라오는 추천 기업을 보고 수시로 본인 상황 및 능력에 맞는지 확인하여 기업에 지원하는 것이 좋고, 각자의 현재 상황을 고려하여 4-1에는 인턴에, 4-1 이후에는 공채로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  이마트 SWOT분석

  Weakness이마트의 경우 그 인력구성원이 크게 지영사원, 업체 파견직원, A/R 사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸 공채직원, 고졸 공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  현재 여러 조직에서 활용하고있는 공채제도 즉, 시험을 통해서 신입사원이 된 후 회사또는 자기가 속해있는 조직에서 업무 트레이닝을 받고 경력이 쌓이면서 점점 더 중책을 맡게되는 구조가 ... 첫 번째 측면으로는 공채라는 제도가 다른나라에는 잘 없는 제도이기 때문이다. 글로벌 경쟁이 심화될수록 우리나라만 가지고있는 제도를 유지하기는 기업 입장에서 쉽지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 경력개발1) 개념기업에서 종업원의 경력개발은 조직과 개인에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. ... 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  박완서 단편소설 '꿈은 사라지고' 독후감

  그녀는 경력단절을 뚫고 기혼 여성으로서 정말 드물게 공채에 합격해 회사에 다니는 중이었다. ... 아직까지 여자들의 경력단절 비율은 압도적이며 육아는 엄마가 하는 것이란 인식이 지배적이다. ... 자신의 아름다운 열정과 꿈이 깨어지는 순간이다.선영은 경력 단절을 깨고 입사한 회사에 열정을 느낀다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리는 다양성과 포용성을 증진하기 위해 공채 프로세스에서 다양한 인재를 뽑고, 평등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 인적자원관리는 공채 과정에서 편견 없는 평가 기준을 마련하고, 다양한 인재들이 소통하고 협력할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 또한, 직원들의 경력개발을 지원하고, 다양한 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 프로그램을 제공하여 장기적으로 기업의 인재 풀을 강화해야 합니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  이후 유한킴벌리는 직무중심 경력자 채용으로 채용방식을 변화시켰고 이러한 채용방식으로 인적자원의 효율성을 높일 수 있었음은 물론 직무수행능력이 탁월한 인재를 확보하는데 성공을 거둘 수 ... 통해 정규직 사원을 채용해 왔는데 이러한 채용방식으로 유한킴벌리는 사내 무사 안일주의가 확산되는 등 조직경쟁력 향상에 있어 정규직 공채방식이 득보다 실이 많다는 판단을 하게 되었다고 ... 유한킴벌리에서는 개인의 능력과 성과에 상응하는 차등보상 임금제도를 도입하였고, 이 때문에 유한킴벌리는 우수인력의 확보와 유지에 큰 효과를 볼 수 있었다고 한다.한편 유한킴벌리는 전통적으로 공채를

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  우리나라 공무원 채용 시험이 5급 공채, 7급 공채, 9급 공채로 구분하여 실시되는데, 이것은 우리나라의 공무원 조직이 계급제를 채택하고 있음을 보여준다.문제 2.(1) 엽관주의, ... 흔히 직무수행능력, 교육 수준, 전공 분야, 자격증의 유무, 근무 경력, 입직 전의 경력, 훈련 경험 등이 실적을 평가하는 지표로 활용된다.(3) 대표관료제Van Riper는 대표관료제란

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  없는 등 기타 요건은 순경공채와 유사하나 시험과목은 순경공채의 경우와는 달리 선택과목은 없으며 필수과목으로만 구성되어 있다.특별채용자격요건은 과 같다. ... 현재의 신원조사 방법은 응시자들이 범죄경력을 조사해보는 정도의 수준으로 활용되고 있으나 경찰공무원 지원자들에 대한 과거의 정확한 경력 등을 파악하기 위해 조사 범위를 더욱 세밀히 확대하여 ... 고등학교 생활기록부 및 성적표 출석부 각종 봉사경력 등을 확인하여 면접 시 참고자료로 활용할 필요가 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  소방공무원 직업소개

  및 경력채용 실시기관 및 엄용권 : 시 , 도지사 임용계급 : 소방사 , 소방교 , 소방장 소방사의 경우 공채로 , 소방교 , 소방장의 경우 경채로 선발 필기 과목 필수 : 국어 ... 임용계급 : 지방소방위 (6 급 을 ) 필기 과목 필수 : 한국사 , 헌법 , 행정법 , 영어 선택 : 소방학개론 , 행정학 , 민법총칙 , 형사소송법 , 경제학 2 과목 선택 소방사 공채

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.06 | 수정일 2019.11.10

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  경력이 아닌 신입이지만 바로 실무에 투입해도 무리가 없을 정도의 코딩 실력자를 데려가려는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.→ 직무능력에 대한 기준을 실제 test를 통해 평가하는 ... 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 이상의 시간이 소요됐을 뿐 아니라 대기업 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 많은 어려움이 있었다. ... 진행블라인드 전형으로 실시되어 시작부터 엄청난 화제를 몰고 온 카카오 개발 신입 공채. 2018년부터 카카오는 신입 개발자를 채용할 때 스펙 위주의 채용 절차 대신 블라인드 코딩

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. ... 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다. ... 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  90년생이 온다

  +경력경력위주구조조정일시 구조조정(중간관리자 이상)수시 구조조정(사원급 포함 전직급)상시 구조조정 및 정규직의 비정규직화90년대생이 공무원의 직업을 열광하는 이유는 과거 세대의 구조조정 ... 생의 출현(1) 각 세대별 특징구 분70년대생80년대생90년대생뜻1997년 IMF 직격탄을 맞는 세대2008년 글로벌 금융위기 영향 세대9급 공무원을 원하게 된 90년대생입사형태신입공채위주신입공채

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출하는 과감한 조치를 실행하고, 공공기관 최초로 채용 비리 피해자를 구제하며 지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 이 때문에 탈락한 ... 사건 개요 및 결과한국가스안전공사 공채 1기인 박기동 사장은 2014년 공사 사상 최초로 내부승진 사장이 되었다. ... 또 다른 여성 지원자는 230개 지점을 보유한 세계적인 가스 도관 업체에서 근무한 경력이 있음에도 경력이 없다는 이유로 탈락시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  비교직무중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다. ... 열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인으로 손꼽을 수 있다.사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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