"경영참가" 검색결과 81-100 / 25,816건

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  [경영]근로자 경영참가제도 활성화 방안

  근로자 경영참가제도 활성화 방안1. 노동자 소유참가제도의 정의와특징노동자 소유참가제도란 여러 가지 경제적. ... 이 제도가 경영참가에서 특히 의사결정의 집행과정 참가(종업원이사제와 종업원감사제)로 이어지는 경우 생산성이 크게 향사되는 효과도 있다. ... 노동자소유참가제도의 의의와 경제적.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  경영참가 제도

  경영참가제도에 관한 고찰[1] 경영참가 제도경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.선진국의 경우 노사대립의 구도를 협력의 ... (혹은 협의의 경영참가)는 過程參加이다. ... 경영능력의 육성5 경영참가의 기회부여6 민주적 경영체제의 전개7 회사활동 전반에 대한 이해촉진8 사원의 활동의욕 고취 등이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17

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  [경영참가제도] 노사관계론

  경영참가제도☞ 목 차 ☜제1장 경영참가1. 경영참가의 의의2. 경영참가의 이론3. 경영참가와 노동조합4. 경영참가제도의 유형제2장 자본참가1. 자본참가제도의 개념2. ... 우리나라 의사결정참가제도의 실시현황【D병원의 노사협의회 사례】경영참가제도제1장 경영참가1. ... 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.22

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  [노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

  이에 일본과 독일의 경영참가제도를 살펴 봄으로써 우리나라 경영참가제도에 대한 이해를 돕고자 한다.Ⅱ.경영참가제도의 의의경영참가제도가 발전하게 된 배경은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 ... 일본과 독일 경영참가제도목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영참가제도의 의의Ⅲ. 일본의 경영참여Ⅳ. 일본에서 근로자의 동원적 경영참여Ⅴ. 독일의 경영참여Ⅵ. 독일의 동의적 참여모델Ⅶ. ... 경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다.경영참가는 자본주의적 생산방식의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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  [노사관계]우리나라의 경영참가제도

  목적은 조직의 효율적인 운영과 경영의사결정의 수행에 있어 모든 종업원의 협력을 구하기 위한 것으로 볼 수 있다.② 노사협의 과정을 통해 표출된 종업원들의 욕구와 이해가 경영자의 의사결정에 ... 종업원에 대한 우선배정한도를 10%로 규정함으로서 상법 제418조의 주주의 신주인수권을 이 범위에서 배제하였다.그러나 이러한 조치는 종업원지주제도의 근본목적을 위하여 시행했다기보다는 경영권의 ... )협의해야할 사항.생산성 향상과 성과 배분근로자의 채용, 배치 및 교육훈련노동쟁의의 예방근로자의 고충처리안전 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강 증진인사 노무 관리의제도 개선경영상

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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  [인사관리] 경영참가제도

  경영참가제도의 유형경영참가의 기본유형은 자본참가, 이익참가, 경영의사결정참가(광의)경영참가 : 자본참가, 이익참가, 경영의사결정참가 모두를 포함(협의)경영참가 : 근로자의 관리참가( ... 경영참가제도1. ... 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정(경영권에 대하여 근로자를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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  [노사관계론] 경영참가

  경영참가1) 경영참가의 의의(1) 경영참가란....-기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. ... 성취하려 한 데 있다.(3) 경영참가제도 성립 기초①기업의 소유와 경영의 분리에 따른 경영권의 독립이다.②노동조합의 지위확보가 있다.(4) 근로자의 경영참가의 이점①기업의 의사결정과정에 ... 즉 근로자 또는 노동조합이 기업의경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.(2) 노사갈등의 주된 원인....

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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  [인사관리] 경영참가 제도

  서론산업화에서의 이해대립적 관계를 완하시키는 제도로서의 경영참가.Ⅱ.본론1.경영참가제도의 생성배경과 필요성.2.경영참가제도의 유형.3.외국의 경영참가 제도.4.경영참가제도의 효과와 ... 경영참가제도에 관하여목차Ⅰ. ... 본자는 노사간의 이해대립등을 해결할수 있는 제도적인 방안 으로써 경영참가제도에 관하여 살펴 보기로 하겠다.Ⅱ.본론1.경영참가제도의 생성배경과 필요성오늘날 경영참가제도는 실로 다양한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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  [경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

  이와 같이 현대의 경영참가는 경영의 의사결정과정에의 참가뿐만 아니라 경영성과에도 참가하려는 것이 특징이라고 하겠다Ⅲ.경영 참가의 유형1.자본참가자본참가의 주요형태로는 종업원지주제도와 ... 경영 참가의 특징경영참가제도의 특징으로는 아래와 같이 네가지를 들 수 있다1) 회사 결정에의 참가방식현대적 경영참가제도의 가장 큰 특징은 경영의사 결정기구 자체에의 직접참가이다. ... 의한 경영참가는 경영참가와 성과참가를 투자원리에 있어서 직접적으로 결부시켜 나가는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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  노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

  경영참가Ⅲ 향후미래에 대한 토의Ⅳ 참고자료(인터뷰 및 신문기사 첨부)Ⅰ 서론1. ... .① 경영정보 공개：96년부터 매년 경영전략에 관한 계획 및 경영설명회를 개최하여 최고경영진이 직접 조합간부와 관리직 직원을 대상으로 경영정보를 공개하였고, 97년부터는 매달 이사급 ... 경영진이 반장이상 전직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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  [노사관계론] 경영참가이론

  경영참가제도의 문제점경영권의 침해문제와 오해: 경영참가의 가장 큰 저해요인, 경영은 경영자의 권한으로 근로자의 발언은 월권이며 경영권에 대한 침해이다. ... 경영참가제도경영참가제도란 기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. ... 우리나라에서는 경영 관련 사항에 대한 노조의 경영참가는 사용자 측의 강력한 반대에 의하여 진전되고 있지 못한 상태라 평가할 수 있다.경영참가의 형태별로는 ①단체교섭에 의한 참가, ②노사협의회에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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  [경영참가] 스톡옵션의 모든것

  그리고 소유와 경영이 분리된 미국 기업들이 이미 1920년대부터 주주와 경영자와의 이해를 일치시켜 소위 대리인 문제를 최소화하기 위해 도입하였다. ... *정의*스톡옵션이란 법인의 설립과 경영 기술혁신 등에 기여했거나 기여할 능력을 갖춘 법인의 임직원에게 특별히 유리한 가격으로 해당 법인의 주식을 매입할 수 있는 권리를 말한다. ... 우호적이기 때문에 중장기적으로 적대적 인수합병에 대한 방어를 용이하게 한다는 점이다.④ 직원의 주주화를 통한 대리인 비용의 절감 및 경영의 투명성 증대 등이 기대된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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  경영참가의 필요성, 의의, 배경,성공및실패사례(국내/국외), 비교분석

  왜 경영참가가 필요한가?2. 경영참가의 의의3. 경영참가의 배경 및 영향요인- 경영참가의 배경, 경영참가의 영향요인4. ... 경영참가의 유형과 종류- 성과참가, 재신참가, 의사결정참가5. 경영참가에 대한 노사의 견해차이? 보충 자료 ? - 노사협의회, 단체교섭6. ... 노조의 경영참가에 대한 사용자의 태도(%)구분경영권은 고유권한이므로 배타적전략적 참가 인정안하나 노동조건은참가 인정경영전반에 대해경영참가 호의적기타합계전체31.859.16.42.6110

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  [철학개론]노동조합의 경영참가를 막는것은 부당한가?

  먼저 경영참가(workers participation in management)를 정의해 보자면 광의의 경영참가와 협의의 경영참가로 구분할 수 있다. ... 광의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤 형태로든 참가함을 의미한다. ... {노조의 경영참가를 막는 것은 부당한가?1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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  [경영]이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제

  의의이익분배제란 노동자 경영참가제도의 일종인 이윤참가의 대표적인 형태로서 기본 임금 이외에 각 영업기간마다 결산이익의 일부를 노사의 교섭에 따라 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도를 ... 불투명한 경영불투명한 경영으로 인하여 이익분배제의 도입은 종업원의 입장에서는 불확실성과 위험을 증가시키는 것으로 인식되어 그 도입이 곤란하였다.3. ... 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제Ⅰ. 서1. 도입배경2. 의의Ⅱ. 유형1. 협의2. 광의Ⅲ. 이익분배제의 기대효과1. 생산성 향상2. 노사관계의 개선3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [노사의 경영참여] 경영참가와 노사협의제

  경영참가와 노사협의제목차1. 서 론2. 본 론1) 참여 경영의 분류2) 선진 각국의 사례3) 우리의 현실3. 결 론1. ... 이렇게 볼 때 참여 경영이란, 한마디로 노동자 개인이나 그 대표 조직이 경영과 생산의 모든 과정에 참여하면서 영향을 미치는 제도 및 관행 전반을 지칭하는 것으로 보아 무방할 것이다.2 ... 참여는 아직도 경영권이나 체제에 대한 도전으로 받아들여지고 있으며, 이를 위한 제도적 준비 이전에 참여 경영 자체에 대한 사회적 인식 역시 제대로 정립되어 있지 못한 실정이다.2)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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  [노사관계] 경영참가제도

  경영참가제도의 의의○ 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당 수행하는 것○ 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 ... 노사관계론 보고서- 제5장 경영참가 제도과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 교수님제 출 자 :제5장 경영참가제도제1절 경영참가제도의 의의1. ... 경영참가제도의 유형○ 경영참가 - 간접참가 - 자본참가 - 종업원지주제도- 직접참가 - 성과참가 - 스캔론플렌- 의사결정참가 - 노사협의제도(협의) - 노사공동결정제도○ 의사결정참가

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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  [노사] 경영참가제도에 관한 고찰

  경영참가[1} 경영참가의 의의경영참가란 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. ... 즉, 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가제도{) 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자가 ... 기업경영 의사결정과정에의 참가는 근로자 경영참가의 핵심이며 산업민주주의의 본질이라 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  파업이란 근로의 집단적 거부를 말하며, 생산이나 경영에 차질을 일으켜 경제적 손실을 일으킨다. 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. ... 업무방해에는 업무의 집행 자체를 방해하는 것뿐 아니라 업무의 경영을 저해하는 것도 포함된다. 업무방해의 현실적 결과를 요하지 않고 업무방해의 추상적 위험만 있어도 족하다. ... 이와 관련하여 쌍용차노조파업에 대한 판례가 있는데, 정리해고자체를 전혀 수용할 수 없다는 쌍용차노조의 입장은 사용자의 경영권의 본질적 내용을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상이 될

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  [미디어] 경영참가에 관한 미디어 보도태도분석

  의견대립)이 있었고, 이후 현대자동차 노사협의안에 드러난 경영참가권에 대한 논쟁이 뜨거웠는데 이에 대해서 미디어의 보도양상과 개인적인 견해를 피력해보고자 한다.경영참가란 기업경영상의 ... 【참고: 경영참가와 관련한 ILO 권고 제94호】? ... 올바른 노사관계정립이란 무엇인가-경영참가에 관한 미디어 보도태도분석-Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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