"고과자" 검색결과 81-100 / 8,491건

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  못하는 오류들은 평가방법 개선과 고과자의 교육을 통해 해결한다. ... 객관적으로 평가하려고 했으나 인지를 못하는 오류의 발생, 피고과자에 대해 정보부족 등을 생각할 수 있다.- 저해요인신뢰성 저해요인으로 고과자의 의도적 주관평가, 고과자가 객관적으로 ... 고과에 해당하는 직원 집단의 세분화를 통해 직종,직급별 특성을 잘 반영할 수 있도록 차별화된 고과요소가 개발되어야만 한다.2) 신뢰성신뢰성 저해요인으로 고과자의 의도적 주관적 평가, 고과자가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  패턴 과자 악세사리 만들기

  하자.C4 : 그래 우리 지금 소풍 온 거야.C3 : 나는 강아지 할게.C3 : 나는 강아지라 손이 없어서 입으로 먹어야 돼.C4 : 여보~ 맛있게 먹어요.C1 : 아빠는 배가 고파서 ... 짱구 과자 세 개, 빨대 하나, 짱구 과자 세 개, 빨대 하나 또 짱구 과자 세 개.C4 : 나는 고래밥 과자 두 개, 별 과자 두 개, 고래밥 두 개, 별 두 개 했다! ... 근데 선생님 목걸이는 과자가 계속 똑같아!C3 : 어디 어디?C2 : 여기 초코 과자 두 개하고 고래밥 과자 있고 또 초코 과자 두 개하고 고래밥 과자 있고...C3 : 진짜네??

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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  인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

  평가기준의 명확화: 인사고과의 목적, 평가방법, 가중치, 척도 등을 명확히 하여 이를 고과자와 피고과자에게 반드시 알려주어야 한다.3. ... 고과자의 훈련: 인사고과는 인간이 인간을 평가하는 일이므로 사전에 충분한 고과훈련을 받은 후 평가하도록 한다.2. ... 고과자의 복수화: 2인 이상의 고과자가 고과함으로써 주관이나 자의에 의한 고과상의 오류를 줄이도록 해야 한다.예를 들어 직속상사와 그 이상의 상위자가 고과하거나 부하들을 고과에 참여시킴으로써

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  고성과를 어떻게 정의할 것인지는 조직마다 다르지만 인사고과에서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는다면 인사고과는 타당성을 갖추었다고 볼 수 있다. ... 고과자가 자신이 의도하지 않게 무의식적으로 평균에 수렴하도록 평가하는 과정에서 나타날 수 있으며, 실제로 부하의 업무 성과에 대한 정보가 없는 경우에도 발생할 수 있다.3) 가혹화 ... 조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  고과자의 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적인 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못이 이뤄진다면 그러한 평가를 받은 ... 고과의 타당성이 된다.기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소 간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있다.인사고과의 ... 저성과자의 파악이라면 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는 가의 정도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 결과가 고과자와 피고과자의 사정에 의해 좌우되지 않고 같은 고과를 반복하여도 동일한 결과가 나오는 항상성과 고과가 개인의 주관에 좌우되지 않고 다른 사람이 고과를 진행해도 ... 더 나아가 이러한 타당성과 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  그렇기 때문에 고과자에 대한 조직적인 훈련이 중요하다.셋째, 다수의 고과자를 통해 인사고과상의 오류의 정도를 줄일 수 있다. ... 인사고과상의 오류직장에서 부하직원을 평가할 때 잘못을 저지르기 쉬운 심리적 경향을 요약하면 아래와 같다.(1) 항상오차항상오차(constant errors)는 고과자(평가자)가 실제로 ... )이라고 부르고, 그리고 인사고과를 실시할 때에 대부분의 평가가 '중' 또는 '보통'으로 되는 경향을 보이는 것을 중심화 경향(central tendency)이라고 부른다.아무튼 고과자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  고혈압 PPT 입니다

  식단 관리 _ 저염식 교육 20고혈압 식단 관리 _ 저염식 교육 21영양성분 표시읽기 ▪ 활동 1) 맛있지롱 과자 1 회 제공량 1 봉지 (50g) , 총 1 회 제공량 50g - ... 0g 단 백 질 3g 5% 지 방 0g 0% 포화지방 0g 0% 트랜스지방 0g 콜레스테롤 0mg 0% 나 트 륨 20mg 1% 1) 맛있지롱 과자 1 봉지를 다 먹었을 때의 나트륨은 ... 즉 , 혈압이 올라가서 내려가지 않고 높은 상태가 계속되는 것으로 2 번 이상 측정한 혈압의 평균치가 140/90 mmHg 이상 이면 고혈압이라고 합니다 . 4고혈압 증상 5고혈압

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  본인이 좋아하는 제과 제품 1개, 제빵 제품 1개를 선정하셔서 제품에 대한 소개와 만드는 방법을 조사

  이 과자들은 현재 우리가 알고 있는 마카롱의 모양과 매우 큰 차이가 있다. 원래의 과자는 우리가 아는 마카롱처럼 가운데 크림이 있는 형태가 아니라 과자로서만 보여주기 때문이다. ... 반죽이 충분히 부풀 경우 반죽을 냉장고에 두고 식힌다. 반죽을 만들고 나서는 버터로 층을 만든다. ... 이 반죽은 냉장고에 15-20분 동안 넣은 후 다시 밀대로 밀어준 후 3등분해서 포개서 접어준다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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  (생활과 건강) 일상생활 속 사소한 습관은 건강에 영향을 미치며 질병으로 이어질 수도 있다. 운동, 식생활 등 다양한

  담배를 끊으면서 입이 심심해서 과자나 빵 같은 간식거리를 조금씩 먹고 있는데 정제탄수화물과 액상과당이 혈당을 높게 하고 인슐린 저항성을 높일 수 있기 때문에 앞으로는 빵이나 과자류 ... 단순당과 액상과당이 많이 함유되어 있는 것은 인스턴트 식품, 주스, 탄산음료, 과자, 빵 등이다. ... 혈압은 수축기혈압 130mmHg 이상 이완기혈압 85mmHg이상이거나 고혈압 약을 복용하는 경우, ?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+]지역사회간호학 방문간호 케이스 스터디 진단 6개, 과정 1개

  티비 시청 시 과자와 간식 섭취?짜게 먹음?쥬스를 좋아함?과자 등의 간식류를 먹은 흔적(먹다 남은 과자봉지)을 여기저기 발견?군것질 많이 함?식이요법 교육 및 개선 필요? ... 대상자: 당뇨, 고혈압?남편: B형간염 보균자로 20년째 약물복용 중이며 2013년에 왼쪽 안면마비 진단 받음?위험질병력 있는 가족?질병에 대한 지식 및 인식? ... 과자 등의 간식류를 먹은 흔적(먹다 남은 과자봉지)을 여기저기 발견?현재 하는 운동 없음3부적합한 주거환경?부적절한 환기?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 고과자는 주기적인 교육을 통해 고과 오류를 줄여 고과의 신뢰성을 높여야 한다.3) 학습자가 생각하는 타당성과 신뢰성이 중요한 이유과거의 인사고과는 근로자의 실적과 업적에 따라 ... 주된 이유는 고과자의 인맥 위주의 주관적 평가가 44.1%로 가장 높은 비율을 차지했고, 허술한 평가 제도가 39.0%, 개선 없는 같은 방식이 28%, 업무 특성을 무시한 획일화 ... 이러한 신뢰성은 인사고과시 고과자의 주관적인 판단 개입 여지로 인해 부하를 지나치게 관대하게 평가해 높은 점수를 주는 관대화 경향, 관대화 경향과 대조되는 가혹화 경향, 고성과자와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  태도 - 공정하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 ... 인사고과의 절차① 고과자의 선정 - 공정한 판단을 할 수 있는 적절한 고과자 중요② 고과자에 대한 교육훈련 - 고과에 영향을 미치는 요인, 고과윤리, 고과방법에관한 교육훈련 受▷ 고과자의 ... 출신지역, 출신학교에 또는 직종에 따라 피고과자를 판단하는 오류 有현혹효과한 분야에 있어서의 피고과자에 대한 호의적 또는 비호의적 인상이 다른 분야에 있어서의 평가에 영향을 미치는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  고과자와 피고과자가 합의 할 수 있는 수준의 목표 설정이 어렵다.? 단기목표를 강조하는 경향이 있다.? 목표관리 철학에 대한 교육이 부족할 시 실행이 원활히 진행되지 않는다.? ... 피고과자의 목표와 책임이 명백하게 관측 가능하여 피고과자의 능력을 전반적으로 평가 가능해진다.3. 목표관리의 단점? ... 목표 설정 단계에 있어 고과자와 피고 과자의 원활한 의사소통이 이루어지고 이로 인하여 관리자의 관리개선에 이바지할 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  대시(DASH) 식단과 마인드(MIND) 식단의 공통점과 차이점에 대해 서술하시오.

  마인드 식단은 붉은 고기, 버터, 치즈, 과자류 등의 섭취를 제한한다. ... 대시 식단은 고혈압 환자뿐만 아니라 체중 관리와 심장 건강을 원하는 사람들에게도 도움이 된다. ... 마인드 식단은 녹색 잎채소, 베리류, 견과류, 올리브유, 통곡물, 생선 등을 강조하며, 붉은 고기, 버터, 치즈, 과자류 등의 섭취를 제한한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 고과목적-고과요소 간의 적합성을 바탕으로 인사고과의 타당성을 나타낼 수 있다.ⅲ) 신뢰성인사고과에서의 신뢰성이란 시험결과가 일관성을 얼마나 유지하는 가에 따라 결정되는 것으로 ... 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목적을 얼마나 제대로 달성하느냐에 관련이 있는데 목적이 무엇인지에 따라 2가지로 분류된다.① 고성과자 or 저성과자 파악인사고과를 통해 고성과자가 높은 ... 요약하자면 고과의 목적이 고성과자 또는 저성과자의 파악이라면, 타당성은 인사고과가 측정하고자 하는 것을 정확히 측정했는지를 반영하는 것이다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  고과자가 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어진다면 그러한 평가를 받은 ... 성과가 낮은 이영희 과장보다 고과점수가 낮게 나왔다면 고과의 타당성이 낮다고 할 수 있습니다.② 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 ... 또한 고과를 통해서 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  식생활과건강_나의 식생활의 변화

  그 향이 지닌 산뜻한 맛을 어느 정도 이해하게 되었고, 그 풍미를 즐기는 단계까지 이르렀다.이처럼 나의 입맛은 기름지고 고칼로리에 육식 위주였으나, 지금은 너무 기름지거나 고칼로리거나 ... 고생할 것을 각오하고 가끔은 먹기도 한다. 여지없이 지독한 배탈에 시달리기 때문에 또 한동안 매운 음식은 생각도 하지 않게 된다. ... 달고 짠맛이 절묘하게 배합된 과자나 달콤하고 시원한 주스, 청량한 탄산음료 등은 예나 지금이나 여전히 좋아하고, 또 먹어도 속이 더부룩하거나 한 것도 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  고과자가 객관적인 팩트를 경시하고 피고과자에 관한 좋지 않은 감정에 근거하여 평가하거나 고과자의 의지와는 관련 없이 고과능력 결핍으로 인해 고과가 잘못 된다면 그러한 평가를 받은 피고과자가 ... 그리고 인사고과를 통하여 저성과자와 고성과자를 구분하고 이들에 관한 차별적인 관리가 가능해지고 이로써 성과주의 인사관리를 보여 줄 수 있습니다. ... 그때 고과의 목적을 무엇으로 바라 볼 것인가에 따라서 두 가지로 분류된다.첫 번째, 고과의 목표가 저성과자와 고성과자의 인지라면, 인사고과가 평가하고자 하는 것을 올바로 평가했는가의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  두 번째, 자기고과법은 신고법이라고도 하며 일반적으로 상급자로 인한 고과가 아닌 피고과자가 본인의 자가신고와 평가를 바탕으로 고과자와 면담을 실시하는 참여적인 인사고과방법입니다. ... 타당지에 관한것이며 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼만한 정확하게 측정되어졌고 그 과정에 신뢰성이 있는지에 관한 것이며 수용성은 인사고과제도와 그 결과과 활용되는 고과목적에 동의하는 ... 평가기준은 가시적으로 관찰, 측정이 가능하며 직무 관련 피고과자의 행동을 대상으로 합니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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