"고용관행 변화" 검색결과 81-100 / 6,610건

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  여성할당제는 사기업에도 적용되어야 하는가 토론 과제

  여성할당제에 대해 여성의 사회진출 장려로 남성 중심적인 사회구조를 변화시키고 양성평등에 기여할 정책이라는 의견이 있는가 하면 한편에서는 오히려 남성 역차별을 불러오며 일선 기업들의 ... 현 사회는 공기업 및 사기업에서 여성을 채용하지 않으려 고의적인 과락, 성별 분리 채용, 면접점수 조작과 커트라인 차등, 특별 가점을 주어 여성지원자를 탈락시키는 둥 성차별이 관행처럼 ... 또한 사기업의 여성할당제는 남성역차별이 아닙니다.헌법재판소가 여성고용할당제를 합헌이라 인정하면서 “여성고용할당제는 잠정적 우대조치의 하나로써 종래 사회로부터 차별을 받아 온 일정 집단에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.07

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  한국가스안전공사 전기직 합격자소서

  정해진 업무계획 없이 일하다 보니 고용한 인부들의 작업시간보다 쉬는 시간이 더 길었고 결국 제시간에 일을 끝내지 못하는 것이었습니다. ... 그 당시 저희 매장은 근무자의 잦은 변화 탓에 신입직원 교육비용이 증가했고 최저 시급을 지급하면서도 인건비 지출은 높아지는 악순환에 빠져있었습니다. ... 그리고 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.관행적으로 행해졌던 임금지급방식이 바뀌자 초기에는 인부들의 불만이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진상의 불이익여부, 노동시간의 연장과 노동 강도의 강화, 직업병의 발생 등 상황을 면밀히 체크하여 기업 측의 성차별적 고용관행을 ... 경제구조도 변화하였으며 가족 관계나 역할구조도 변화하였고 여성의 역할과 관련된 사회적 규범이나 통제내용도 변화하였다. ... TV라든가, 신문, 그리고 주위에서 우리는 사회에는 아직도 여성에 대한 뿌리 깊은 차별구조와 관행이 만연하고 노동시장에서 이는 다양한 고용차별로 나타나고 있다는 것을 알 수 있을 것이다

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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  자선조직협회와 인보관 운동을 비교 서술하시오.

  기초자료로 활용하는 등 사회복지 관행을 크게 개선했다. ... 복지주체에 대한 차별적 복지를 실시해 빈곤층의 생활양식 변화를 강조했다고 볼 수 있는 셈이다.인보관 운동에서는 사회적 계층 간 격차를 줄이고 인간의 가치를 회복하는 것이 주된 목표였다 ... 노동자들의 가난을 해결하는 근본적인 방법이 아니라고 표현했고, 사례와 봉사단체를 사용하고, 가난한 노동자들과 정보를 교환하고, 서비스의 중복을 방지하는 것을 포함한 민간 사회복지 관행의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지모형중 V

  구조적 차원을 고려함으로써 정책 입안자들은 경제적 불평등을 해결하고 교육과 고용 기회에 대한 접근을 제공하며 사회적 포용을 촉진하는 사회 정책을 설계하고 시행할 수 있다. ... 그것은 효과와 효율성을 보장하기 위해 증거 기반 관행과 개입 및 정책의 지속적인 평가의 필요성을 강조한다. ... 구조적 차원은 통합을 방해하는 문화적, 정치적, 경제적 장벽을 해결하고 포괄적인 정책과 관행을 옹호한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  인사 관리관행은 연공제와 평생고용을 말하며, 노동시스템은 장기적 관점에서의 평가와 그룹 친화적인 업무내용, 내부노동시장 등을 의미한다. 1990년 후반부터 인적자원개발 시스템의 창의적 ... 우리나라와 달리 일본은 독특한 인사 관리관행, 노동시스템이 인적자원개발에 영향을 준다. ... 천연자원이 부족과 고령화, 세계화의 변화에서 살아남기 위해서 교육개혁을 실시한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  성남도시공사 전기직 합격자소서

  느꼈고 어떠한 상황이 변화했을 때 그 변화를 되돌아보며 효율적으로 바꾸어보는 습관을 기를 수 있게 되었습니다.4. ... 정해진 업무계획 없이 일하다 보니 고용한 인부들의 작업시간보다 쉬는 시간이 더 길었고 결국 제시간에 일을 끝내지 못하는 것이었습니다. ... 그 뒤로 아버지와 주민들은 합리적인 예산으로 작업할 수 있게 되었고 인부들 또한 효율성의 증대로 노동시간이 줄어들었습니다.이를 통해 저는 우리 주변에 비효율적인 관행이 많다는 것을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

  수량적 고용조정은 노동이동 촉진, 근로시간 조정, 근로관행 조정, 근로자 수 조정 등이 있다. ... 또한, 수량적 고용조정으로는 근로시간과 근로관행, 근로자 수에 대한 조정이 원활하게 이루어져야 할 것이다. ... 또한, 현재 코로나19로 인하여 한국의 노동시장은 어떠한 변화를 겪고 있는지에 대해 논의해 볼 것이며 특히, 임금근로 일자리가 증가했음에도 실제로 느끼는 고용상태는 왜 심각한지에 대해

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

  대조적으로 현대 노동법은 공정한 고용 관행, 최저 임금 기준 및 근로자 보호를 보장하는 데 더 중점을 두었다. ... 교구는 가난한 사람들이 수용되고, 먹이를주고, 고용을 제공할 수 있는 "빈민가"또는 "노동자 집"으로 알려진 기관을 설립해야했다. ... 현대 노동 및 사회 복지법은 사회적 가치의 변화, 인권 고려 사항, 빈곤 및 그 근본 원인에 대한보다 미묘한 이해를 고려하여 진화 해 왔다.그럼에도 불구하고 엘리자베스 시대에 확립된

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.06

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  청년 실업과 대책 (소논문)

  대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 관계 부처간에 긴밀하게 협의하여 재학중에 산업 현장 연수를 하게 ... 학교로부터 직업세계로의 이해과정에 대해서 학교에서는 직업세계를 준비하는 과정, 취업알선 및 직업훈련 등의 이행을 지원하는 제도, 그리고 기업의 고용관행 등에 대한 체계적인 교육이 필요하다 ... 인턴제는 여성 및 지방대 졸업자 등 취업애로자의 취업기회 확시고용을 전제로 해야 한다. 이것은 학생들의 방학 중 학생 고용 산학협동에서의 학생 활동을 긍정적으로 수용하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많은 기여를 ... 조직이 직원을 효과적으로 고용하고 있다면 직원 교육이 보다 덜 필요할 수 있다. ... 생산 품질 전략과 비용우위 등을 통해 기업의 경쟁력을 확보하였다면, 변화된 현대의 경영환경에서는 인적자원으로 이동하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  미디어리터러시-이주민에 관해

  종료, 기타 그 나라의 법률과 관행상 근무조건에 포함되는 사항과, (b) 다른 고용조건, 즉 고용의 최저연령, 가사노동의 제한, 기타 그 나라의 법률과 관행상 고용조건으로 간주되는 ... 이는 초 고령화 사회가 되면서 현재의 실버 세대에게는 은퇴 이후의 삶에 대한 정보와 지식이 필요하게 되었고, 지속적으로 변화하는 사회와의 소통도 필요하게 되면서 나온 미디어 리터러시 ... 수당을 지급하여야 한다고 판단함.국제규범이주노동자권리협약 제25조 (1)항의 이주노동자는 보수 및 (a)다른 근무조건, 즉 초과근무, 노동시간, 주간휴가, 유급휴가, 안전, 보건, 고용관계의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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  노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  노동시장에서의 여성 차별은 주로 고용, 임금, 승진 기회, 직무 배정 등 여러 측면에서 발생한다. ... 이는 특히 관리자와 의사결정권자들이 성인지 감수성을 갖추도록 함으로써, 직장 내 성차별적 문화와 관행을 개선하는 데 기여할 수 있다. ... 성별분업 이데올로기는 여전히 직장에서의 성차별적 관행을 정당화하며, 여성들이 특정 직무나 산업에서 집중되는 "성별 직무 분리" 현상을 초래한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  역할 : 스탭은 조직 구성원들이 기존의 잘못된 인식과 관행을 버리고 윤리적 가치를 공유하고 윤리적 조직문화를 조성할 수 있도록 변화를 촉진하는 역할을 할 수 있다.- 행정전문가의 ... 역할 : 기업이 마주하는 윤리적 난제들에 대해 스탭은 고용, 보상, 안전, 보건, 노사관계 등 다양한 분야에서 윤리적인 해결 방안을 모색할 수 있도록 돕는 행정전문가의 역할을 맡을 ... 조직은 윤리강령을 통해 사회적 책임에 대한 회사의 비전과 가치관을 구성원들과 공유하고, 정기적인 감사 시스템을 통해 불법적이고 비윤리적인 관행이나 잘못을 척결하며, 윤리교육과 훈련을

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  <성행동의 심리학> 성역할 고정관념과 성 인식

  지원하기 위하여「여성 고용위기 회복대책」을 수립(’21.3)하고, 「경력단절여성법」전면 개정(’21.12)으로 정책의 대상과 범위를 확대하고, 경력단절 예방과 고용유지를 위한 정책체계를 ... 돌봄 분담 문화 점차 확산되고 있으며, 이는 전통적 성역할 고정관념 완화, 직장 내 성차별 관행 감소, 일·생활 균형 제도 이용 확산, 폭력의 심각성에 대한 인식 제고 등 양성평등 ... 전통적 성역할 과 고정관념인 ‘남성은 생계부양, 여성은 자녀양육’이라는 성역할 고정관념 완화 되었으며, 직장 내 성차별 관행 감소, 일·생활 균형 제도 이용 확산, 폭력의 심각성에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

  ‘에티스피어’는 해마다 윤리적 비즈니스 관행을 준수하고 국제 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 변화를 일으키는데 공헌한 기업을 대상으로 선정하고 있다. ... 찾아보니, 우수고용협회에서 선정된 기업도 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업으로 선정할 수 있는 이유가 충분해서 선정하게 되었다.우선 우수고용협회는 매년 국제조사를 통해 우수한 근무 ... 이 기업은 매년 발표하는 기업 책임 보고서에서도 진실성 문화와 윤리적 사업 관행을 포함한 기업 책임과 지속가능성 등을 비중 있게 다루고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  또한 기업의 사회적 책임 활동은 기업이 이해관계자에 대한 배려를 통해 공정성을 지향한다는 신호를 기업 구성원에게 제공할 수 있어 구성원의 직무태도가 긍정적으로 변화한다.이 과정에서 ... 업무에 대한 직접적인 통제는 줄이되 관리 방식은 다양화할 수 있는 관리 관행이 발전하면서 많은 업무를 외부화할 수 있게 됐다. 기업들은 아웃소싱이 비용 효율적이라고 믿는다. ... 국내에서는 사내하청이나 파견 등 간접고용이 고용관계에 법적 책임이 없기 때문에 원청업체가 사회적 책임에 적극적으로 참여하더라도 사내하청이나 파견 등 간접고용 노동자에 대한 규범적 책임이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노인과 노인 가족의 욕구와 문제 및 복지대책을 논하시고 현재 노인 가족복지 실천현장에서 적용되고 있는 서비스를 찾아 분석해보시오

  ·복지분야는 관련 제도와 고용관행개선, 고용기회 확대 및 능력개발이 있고, 보건·복지정책 분야는 안정적 노후소득보장과 건강한 노후생활보장, 교육·여가·문화향상, 주거환경개선 및 세대간 ... 이해증진강화 등을 위한 정책을 다루고 있다.노인의 취업욕구가 높아지면서 일하고 싶은 사람은 최대한 일을 할 수 있게 노동시장 제도 및 고용 관행을 개선하고 있다. 40~50대에도 ... 이렇게 가족의 형태가 변화함에 따라 가족에게 요구되는 복지가 달라지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.03

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  (가족복지론 토론)남녀고용평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요

  남녀고용평등 실현의 저해가 되는 ‘유리천장’ 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요? ... 여기에는 경력 발전, 임금 평등, 일과 삶의 균형을 의미하는 워라밸의 위한 동등한 기회보장, 정책 및 관행 구현 등을 포함시킬 수 있겠다. ... 다시 말해 유리천잔장을 영속시키는 성 편견과 고정관념에 대해 조직은 적극적으로 변화시키는 직접적 행동과 자세가 필요하다고 하겠다.둘째, 멘토십 및 후원 프로그램이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  이러한 인구구성의 변화는 고용의 절대적 수준과 고용의 구성(고용의 질)에 직접적으로 영향을 미친다.2) 경제활동참가율경제활동참가율이란 15세 이상 인구에서 경제활동인구가 점하는 비율을 ... 근로시간은 산업구조, 노동관행, 평균적인 소득수준 등에 따라 달라질 것이다.한국사회는 지속적으로 평균근로시간은 줄어들고 있다. ... 이를 통해서 우리는 수요량이 가격변화에 얼마나 민감하게 변화하는 지를 측정한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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